第一百八十五章 兔砸的思考
“为啥？”初狼和祖鹰对视一眼。
初狼理所当然的道：“当然是看着你，有没有好好做事了？”
“你在这儿做什么事情，都是我们交给商业部的嘛。”
兔砸瞬间看向初狼：“等等，你们不会把俺的工资吞了吧？”
“咦，好主意。但是怕你不干活，所以还是算了。”
“所以你们能不能离开？”
其实，初狼和祖鹰出来，也是为了偷懒一下，外面事情实在太多了。太麻烦了。
不过兔砸这么嫌弃，他们也只能走了。
等两人走后，兔砸又转动眼睛，开始思考如何逃避工作。
他平常的工作，也就是接收一大堆整理完的资料和数据，然后盖盖章什么的，开会商量几条政策。
现在在这儿，明显不能开会，那就只能写下来，然后让祖鹰他们去商量了。
其他盖章的事情，问题不大。
但兔砸不想干啊，他进来，除了让灵信任规则，信任他们灵领外，还是看到了后面事情太多。
完全不想工作，这事不是他所喜欢的，只是他的责任所在。
他还是喜欢找个地方，然后研究阵法，搞搞动漫，再天马行空弄一些神奇的小玩意。
可惜，现在做老祖宗，不能这么干。
但几天前那个事情，让他看到了机会，当然，他的道和阵法，都非常适合那个时候出手。
不过他既然做了，自然得思考，自己进监狱之后需要做什么，安排后续。
他进来之后，虽然一直都在监狱里，和其他囚犯没什么不同。偶尔还拉两个聊聊天，讲讲道理什么的。
但也在观察初狼和祖鹰的反应，从那些新来的，或者治安员口中听事情，以小见大。
现在，初狼祖鹰干这事，还真是出乎了他的预料。
但并不妨碍他做下面的事情。
比如，培养兔二进入各族融合的大平台上。
现在的兔老大，主要任务是找媳妇，兔二负责兔子谷，其他兔子，各有各的爱好，也有帮兔二忙的，也有到其他地方跑来跑去的。
当然，兔二也是因为道的问题，给兔砸看上了。
好死不死，偏偏选择了爆炸一道，那为了不让兔二的道太小，只能让他上来，看看爆炸除了现实之中的“派大星”外，还有其他一些什么。
越是修道，兔砸越是感觉，世界的规则与灵的关系，是非常紧密的。
很多东西，你都可以在其他人那里获得灵感，从而走得更远。
兔砸在灵领，也学到了很多东西。
这也是兔砸坚定，将道的问题，转成知识体系的原因所在。
各体系之间，并没有大隔膜，这样拼凑进自己的道，也容易很多。
现在，这个机会对兔二来说就很不错。
爆炸一事，兔砸眼中，是导火线，爆炸物，以及爆炸后的各种事项。
一个社会的各种大问题，其实和一次大爆炸没什么不一样。
都是有导火线，爆炸物，火或者火星，以及爆炸遗留下来的问题。
所以兔砸打算拉兔二过来培养一下。毕竟，现在融合，真正的阻碍并不大。
因为兔砸这边金仙多，只要一处融合下来，那么其他族群融入就很简单了。
可以先培养灵主义思想，然后在讲述和对比，慢慢磨合。
既然看得到尾巴，兔砸就可以开始培养下一个坐在这个位子上的灵了。
理想的离任，是兔砸带领着兔族，和其他族群融合为灵族，主要思想是灵主义，融合原因是和平与发展。
等各族融合，开启新的治理模式，各族先后轮一圈领袖，兔砸以贡献，做一次领袖，差不多百多年。
然后就可以离任了。
按照现在的样子，差不多三百多年，就可以达成三族融合。
然后再过两百年，可以让其他族群达到可融合标准，两百年完成磨合，最后融合。
一千五百年内，兔砸就可以离任，然后找个地方闭关了。
当然，这是正常的路线。
实说，这时间算是很长的了。但兔砸他们寿命也长，想要改变观念，可不是直接搞定下一代就行的。
寿命短的，我搞定下一代，几代过后，和全新的一样。至于有没有后患，另说。
寿命长的，那就得每一代都解决，然后让他们去教导下一代。因为长寿的灵，对于后代影响是非常大的，所以才得这样做。
不过，兔砸还是觉得一千五百年有点太短了，得早点培养后代。
如果可以成为各族融合后的第一个领袖，兔砸不用一千年就可以离任，所以时间上还算可以。
现在他在桌子前，就在考虑，把兔二拉过来，先给他的职位，让他看看。以他的领导经验，升职会很快。
到时候兔砸的事情就少了很多。
就这样看来，兔砸的私心还是很大的。
有事情先考虑到自己的后代，之后才是其他人。
对于自己有私心这一回事，兔砸一直是认的。做兔子的，谁还能没有点私心呢。只要不干扰到其他人，那就可以了。
至少，兔二的经验是足够胜任的。
也就是，并不是兔砸选兔二，而是兔二的本领，让兔砸来选他。从没选兔老大这点可以看出来，兔砸一直倡导有什么能力做什么事情。
当然，兔二是兔砸的儿子，也是很重要的。如果他的儿子都没有那种人才，兔砸也会先从孙子辈那里考虑。
直到他对后代的亲密度不足以支持他的私心时，他就会考虑从其他地方选拔才能出众的了。
先内在外，才能为尊。
不过，这也是有限度的，至少兔砸知道，在什么地方可以用私心来办事，什么地方不可以，甚至还要克制自己的私心，让自己保持绝对的理性。
兔砸仔细思考一下，自己在兔子谷还有一个常驻的分身，而那边的组织，呃……让兔二去选择吧。
他那边在下一步中还是很重要的，所以一定要值得信任且拥有足够能力的兔子来接替。
兔二则是来这边重新开始，自己在助力一把，看能不能拉起来。不过这事得和初狼祖鹰他们说一说。
至于现在，部长还是兔砸，兔砸还要干事啊。
翻了翻资料，兔砸就发现事情已经有些恶化了。经济是一领之命脉，和代表力量的战队和代表领导的组织部门一样。
三者都是不可缺少的，经济包含的，从原材料到原材料的流通，以及货币在其中的作用等等。
都是兔砸需要思考的事情，从那些货币的走向中，看出问题所在，是兔砸或者说商业部部长所需要具备的技能。
现在货币的流通情况，就很微妙了，大部分流通的方向，都跑到医疗那边去。
这很明显是问题出在身体和魂魄上。
另一边呢，则是在一小块不断的循环，只有少许的资源流通了出去。
以及和去年比，数量减少得非常明显。
兔砸将各地的情况看得一清二楚，旁边的资料里，还有附带了各下属部门的做法以及情况的反馈。
但很明显，这反馈一直在正负中徘徊，只能勉强维持在这种不正常状况下的平衡，而无法促使经济流通起来，回归原样。
在经济上，不同的社会阶段里面，兔砸和各副部长，都商量出了不同的节点。
那些节点就是他们需要维持的平衡点，可以在这点上徘徊，但不可以超出太多。
此时的情况，就超出了平衡点，或者是远低于。
现在各下属部门，并没法将其拉回去。根据兔砸的经验看，这情况已经超出一般商业政策所能做到的事情。
属于医疗和政治问题。
当然，各副部长也不是吃干饭的，自然也有表达自己的观点，可以行使什么政策。
但兔砸一看，这些玩意，还是站在经济的角度上看，甚至有一些，让兔砸都恨不得撬开其头颅，看看里面装的是不是排泄物。
这让兔砸发现了商业部的缺点，那就是眼光问题，他们还是多站在商业这边看待事情。
此时应该做的，其实是商量出另一个平衡点。
比如，如何在事情过后，快速恢复，以及如何让事情快速过去这方面思考。
这里面的货币，应该流通到哪里，又应该如何流通，以及应该和什么部门商量。
如何激起各个大小老板的心气，让他们积极的去工作。
这才是他们现在应该做的。
兔砸整理了一下思绪，并将身前的资料一一瞧过，然后分类。
再将现在可以做的事情做完，最后从其中提取出商业部的缺点，罗列教导事项。
一些个问题，兔砸会根据自己的经验来推导结果。这些会直接提供商业部，让他们去解决问题。
另一边，这些部门成员的思想，也是一个重点，需要兔砸去教导，将自己的经验传授给他们，让他们知道，这些个结果是怎么来的。
一个部门需要的是各个成员的力量，而不是单纯兔砸自己的本领。
组织部门是领导灵领成员的，若是部门内部都只依靠兔砸一只兔子，那兔砸还不得累死。
根据目的，罗列问题，解决问题，是兔砸的思考方式。
很快，各种可以解决的事情放在一边，暂时不能解决的事情放在另一边，资料数据不够的凑成一坨，需多部门合作的凑成另一坨。
兔砸花了些时间解决了自己的工作，接下来根据程序，去走一趟就行了。
兔砸拿着资料在桌子上敲了敲，伸了个懒腰，转头一瞧，蓦然想起自己还在监狱中。
兔砸趴桌，睁着死鱼眼，一脸疑问：“俺都在监狱里了，为啥要怎么努力？而且，晚饭时间快过了吧！”
兔砸连忙起身，结界已经打开，快速跑到食堂，排队吃饭。
初狼理所当然的道：“当然是看着你，有没有好好做事了？”
“你在这儿做什么事情，都是我们交给商业部的嘛。”
兔砸瞬间看向初狼：“等等，你们不会把俺的工资吞了吧？”
“咦，好主意。但是怕你不干活，所以还是算了。”
“所以你们能不能离开？”
其实，初狼和祖鹰出来，也是为了偷懒一下，外面事情实在太多了。太麻烦了。
不过兔砸这么嫌弃，他们也只能走了。
等两人走后，兔砸又转动眼睛，开始思考如何逃避工作。
他平常的工作，也就是接收一大堆整理完的资料和数据，然后盖盖章什么的，开会商量几条政策。
现在在这儿，明显不能开会，那就只能写下来，然后让祖鹰他们去商量了。
其他盖章的事情，问题不大。
但兔砸不想干啊，他进来，除了让灵信任规则，信任他们灵领外，还是看到了后面事情太多。
完全不想工作，这事不是他所喜欢的，只是他的责任所在。
他还是喜欢找个地方，然后研究阵法，搞搞动漫，再天马行空弄一些神奇的小玩意。
可惜，现在做老祖宗，不能这么干。
但几天前那个事情，让他看到了机会，当然，他的道和阵法，都非常适合那个时候出手。
不过他既然做了，自然得思考，自己进监狱之后需要做什么，安排后续。
他进来之后，虽然一直都在监狱里，和其他囚犯没什么不同。偶尔还拉两个聊聊天，讲讲道理什么的。
但也在观察初狼和祖鹰的反应，从那些新来的，或者治安员口中听事情，以小见大。
现在，初狼祖鹰干这事，还真是出乎了他的预料。
但并不妨碍他做下面的事情。
比如，培养兔二进入各族融合的大平台上。
现在的兔老大，主要任务是找媳妇，兔二负责兔子谷，其他兔子，各有各的爱好，也有帮兔二忙的，也有到其他地方跑来跑去的。
当然，兔二也是因为道的问题，给兔砸看上了。
好死不死，偏偏选择了爆炸一道，那为了不让兔二的道太小，只能让他上来，看看爆炸除了现实之中的“派大星”外，还有其他一些什么。
越是修道，兔砸越是感觉，世界的规则与灵的关系，是非常紧密的。
很多东西，你都可以在其他人那里获得灵感，从而走得更远。
兔砸在灵领，也学到了很多东西。
这也是兔砸坚定，将道的问题，转成知识体系的原因所在。
各体系之间，并没有大隔膜，这样拼凑进自己的道，也容易很多。
现在，这个机会对兔二来说就很不错。
爆炸一事，兔砸眼中，是导火线，爆炸物，以及爆炸后的各种事项。
一个社会的各种大问题，其实和一次大爆炸没什么不一样。
都是有导火线，爆炸物，火或者火星，以及爆炸遗留下来的问题。
所以兔砸打算拉兔二过来培养一下。毕竟，现在融合，真正的阻碍并不大。
因为兔砸这边金仙多，只要一处融合下来，那么其他族群融入就很简单了。
可以先培养灵主义思想，然后在讲述和对比，慢慢磨合。
既然看得到尾巴，兔砸就可以开始培养下一个坐在这个位子上的灵了。
理想的离任，是兔砸带领着兔族，和其他族群融合为灵族，主要思想是灵主义，融合原因是和平与发展。
等各族融合，开启新的治理模式，各族先后轮一圈领袖，兔砸以贡献，做一次领袖，差不多百多年。
然后就可以离任了。
按照现在的样子，差不多三百多年，就可以达成三族融合。
然后再过两百年，可以让其他族群达到可融合标准，两百年完成磨合，最后融合。
一千五百年内，兔砸就可以离任，然后找个地方闭关了。
当然，这是正常的路线。
实说，这时间算是很长的了。但兔砸他们寿命也长，想要改变观念，可不是直接搞定下一代就行的。
寿命短的，我搞定下一代，几代过后，和全新的一样。至于有没有后患，另说。
寿命长的，那就得每一代都解决，然后让他们去教导下一代。因为长寿的灵，对于后代影响是非常大的，所以才得这样做。
不过，兔砸还是觉得一千五百年有点太短了，得早点培养后代。
如果可以成为各族融合后的第一个领袖，兔砸不用一千年就可以离任，所以时间上还算可以。
现在他在桌子前，就在考虑，把兔二拉过来，先给他的职位，让他看看。以他的领导经验，升职会很快。
到时候兔砸的事情就少了很多。
就这样看来，兔砸的私心还是很大的。
有事情先考虑到自己的后代，之后才是其他人。
对于自己有私心这一回事，兔砸一直是认的。做兔子的，谁还能没有点私心呢。只要不干扰到其他人，那就可以了。
至少，兔二的经验是足够胜任的。
也就是，并不是兔砸选兔二，而是兔二的本领，让兔砸来选他。从没选兔老大这点可以看出来，兔砸一直倡导有什么能力做什么事情。
当然，兔二是兔砸的儿子，也是很重要的。如果他的儿子都没有那种人才，兔砸也会先从孙子辈那里考虑。
直到他对后代的亲密度不足以支持他的私心时，他就会考虑从其他地方选拔才能出众的了。
先内在外，才能为尊。
不过，这也是有限度的，至少兔砸知道，在什么地方可以用私心来办事，什么地方不可以，甚至还要克制自己的私心，让自己保持绝对的理性。
兔砸仔细思考一下，自己在兔子谷还有一个常驻的分身，而那边的组织，呃……让兔二去选择吧。
他那边在下一步中还是很重要的，所以一定要值得信任且拥有足够能力的兔子来接替。
兔二则是来这边重新开始，自己在助力一把，看能不能拉起来。不过这事得和初狼祖鹰他们说一说。
至于现在，部长还是兔砸，兔砸还要干事啊。
翻了翻资料，兔砸就发现事情已经有些恶化了。经济是一领之命脉，和代表力量的战队和代表领导的组织部门一样。
三者都是不可缺少的，经济包含的，从原材料到原材料的流通，以及货币在其中的作用等等。
都是兔砸需要思考的事情，从那些货币的走向中，看出问题所在，是兔砸或者说商业部部长所需要具备的技能。
现在货币的流通情况，就很微妙了，大部分流通的方向，都跑到医疗那边去。
这很明显是问题出在身体和魂魄上。
另一边呢，则是在一小块不断的循环，只有少许的资源流通了出去。
以及和去年比，数量减少得非常明显。
兔砸将各地的情况看得一清二楚，旁边的资料里，还有附带了各下属部门的做法以及情况的反馈。
但很明显，这反馈一直在正负中徘徊，只能勉强维持在这种不正常状况下的平衡，而无法促使经济流通起来，回归原样。
在经济上，不同的社会阶段里面，兔砸和各副部长，都商量出了不同的节点。
那些节点就是他们需要维持的平衡点，可以在这点上徘徊，但不可以超出太多。
此时的情况，就超出了平衡点，或者是远低于。
现在各下属部门，并没法将其拉回去。根据兔砸的经验看，这情况已经超出一般商业政策所能做到的事情。
属于医疗和政治问题。
当然，各副部长也不是吃干饭的，自然也有表达自己的观点，可以行使什么政策。
但兔砸一看，这些玩意，还是站在经济的角度上看，甚至有一些，让兔砸都恨不得撬开其头颅，看看里面装的是不是排泄物。
这让兔砸发现了商业部的缺点，那就是眼光问题，他们还是多站在商业这边看待事情。
此时应该做的，其实是商量出另一个平衡点。
比如，如何在事情过后，快速恢复，以及如何让事情快速过去这方面思考。
这里面的货币，应该流通到哪里，又应该如何流通，以及应该和什么部门商量。
如何激起各个大小老板的心气，让他们积极的去工作。
这才是他们现在应该做的。
兔砸整理了一下思绪，并将身前的资料一一瞧过，然后分类。
再将现在可以做的事情做完，最后从其中提取出商业部的缺点，罗列教导事项。
一些个问题，兔砸会根据自己的经验来推导结果。这些会直接提供商业部，让他们去解决问题。
另一边，这些部门成员的思想，也是一个重点，需要兔砸去教导，将自己的经验传授给他们，让他们知道，这些个结果是怎么来的。
一个部门需要的是各个成员的力量，而不是单纯兔砸自己的本领。
组织部门是领导灵领成员的，若是部门内部都只依靠兔砸一只兔子，那兔砸还不得累死。
根据目的，罗列问题，解决问题，是兔砸的思考方式。
很快，各种可以解决的事情放在一边，暂时不能解决的事情放在另一边，资料数据不够的凑成一坨，需多部门合作的凑成另一坨。
兔砸花了些时间解决了自己的工作，接下来根据程序，去走一趟就行了。
兔砸拿着资料在桌子上敲了敲，伸了个懒腰，转头一瞧，蓦然想起自己还在监狱中。
兔砸趴桌，睁着死鱼眼，一脸疑问：“俺都在监狱里了，为啥要怎么努力？而且，晚饭时间快过了吧！”
兔砸连忙起身，结界已经打开，快速跑到食堂，排队吃饭。
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