领导你也敢怼

    “他才没来多久，不可能一下子能达到你这样的要求的。”小春忿忿地看着主管领导，为新来的同事说话。

    每周部门会议，主管都会让每个同事陈述一下自己负责项目的一小部分功能代码。

    刚来没几周的同事王帅在陈述完以后，主管严厉地指出了几个原则性的错误。

    这时候的小春不知哪来的勇气，她站在新来同事的角度，觉得他还没有熟悉工厂的工作流程，所以才会犯这些错误，主管不应该这么严苛。

    小春直接在部门会议上，当着所有同事的面，怼了主管。

    真的很佩服当时小春的勇气，义气。现在的小春即使想要做这样的事，也不会再有这样的勇气了，也再没有什么人值得她这样路见不平，拔刀相助了。

    小春所在部门领导与下属的关系，同事之间的关系，不同部门的合作关系都很融洽。

    那位主管并没有因为小春的义气之举在之后的工作中给小春穿小鞋，工作照常进行，他依旧顾全部门大局，为本部门的实际利益员工考虑。

    小春每个月生理期，第一天总是最痛苦的，她会和主管请假回宿舍休息，主管总是会批假。

    小春是个参加社团活动的活跃分子，每年公司年会表演，都会有小春的身影。

    参加公司年会，平时需要排练，演出时会去工厂的其他分部，比如常熟，重庆。

    参加演出占用的是工作时间，主管也会批假，并且这个假是带薪休假，公司另外还会给演出补贴。

    那时候的小春真像是被一家人呵护宠爱着的孩子，家人全力支持她去做自己喜欢做的事情，还给予经济支持。

    在以后的职场道路上，小春再没有遇到过这样的领导，也再没有这样的公司，有的只是利益现实。

    小春部门的直属上级领导是一位台湾人，年未过半百，头发花白，身材高瘦，一副框架眼镜。专业技术过硬，有时候产线程序出现紧急情况，找不到负责的程序员，她自己上阵调整代码，保证产线正常运行。

    小春记得当时她提离职时，这位领导还和她说，你想回来随时可以。他知道小春的下一份工作是银行员工，还推荐给小春一部日剧，专门讲银行从业人员。

    在大部门聚餐时，他有时会带上自己的老婆。小春看到他为他老婆夹菜，对老婆也是非常尊重。

    小春曾和同寝室的舍友说，这位领导是他在公司里敬重的一位领导，无论是工作能力还是人格品质。

    小春记得他很喜欢吃巧克力，在自己离职前请同事吃饭前，小春每人准备了一袋kiss巧克力，放在每个人的餐位上。

    那时候的领导，那时候的同事，不是工作狂，没有恶性竞争，没有让人焦虑的KPI，也没有职场PUA。有的仅仅是做好手上的工作，大家相互支持，聊聊日常生活爱好，一起出去玩总是开心快乐的，聚餐，唱K，旅行，样样不落下。