这么现实的吗

    “行长，我想问你一个问题，你们是因为我还是因为我爸而招聘我进来的？”

    在一次部门的会议上，小春忍不住向行长问出了在她心中疑惑很久的问题。她又像在之前单位一样，仗义执言。殊不知现在的工作生态变了，周围的同事面对行长大气都不敢喘一下，更别说提出疑问。

    行长没有正面回答小春的问题，小春的内心非常苦闷。在进入客户经理的岗位以后，小春感受到的是满满的挫败感，她完全不知道该如何做好自己的这份工作。

    和企业主谈业务，他们都把小春当成小孩子，根本就不搭理她。她没有办法通过自己的努力去完成业绩指标，更多依靠的是父亲的人脉关系，所以她才向行长提出那样的问题。

    小春是一个自尊心很强的人，她想要通过自己的努力证明自己，证明自己的能力。然而来到这里，她感受到的是冷冰冰的数据指标，利益相交的业务关系。这里没有花前月下的浪漫，只有完成任务的现实。不管你是黑猫还是白猫，完成任务的就是好猫。

    小春和同事之间没有除工作以后的交流，大家各自为了指标忙活，自己想办法接触可攻克的对象，自己完成自己手头的工作。

    刚进入客户经理岗位的时候，小春帮部门主管干活，做各种电脑上的文本工作。小春同样也是客户经理，也是需要完成业绩指标，但是帮主管完成文本工作就已经占据了小春的大部分时间。

    部门主管在小春帮忙的期间，并没有教授小春如何做好客户经理的工作，她没有也不会手把手教小春如何和客户谈判，可能他自己也不会吧。

    和小春一起变更到客户经理岗位的还有一位女同事，她和小春一样，一起帮部门主管干活。有一次她实在忍受不了了，直接和主管互撕。小春佩服她的勇气，她也说出了小春的心声。

    有一次小春自己开始独立业务，他依照部门主管指导的方法操作，最后在部门会议上被行长批评，小春当时内心那个委屈呀。小春没有那位女同事勇敢，即使受了委屈也只是自己往肚子里咽。

    她在工作内容中一直找不到那个平衡点，那个既可以完成指标又不违背自己内心道德底线的平衡点。

    她想要并且非常想要把自己的工作做好，但是有些东西不是完全由她来决定的。她感受到当时她的力量太小的，她无法动摇行长的想法，也无法和企业主，政府人员平等交流。

    她只能用她最拙劣的办法，软磨硬泡，做一笔是一笔，就像农民工搬砖一样，搬一块是一块，别人开来大卡车，一次性搬走，小春也只能眼睁睁看着。

    做贷款业务的每一步都要小心谨慎，资料要做好，否则返工会影响客户的体验感。小春刚开始几笔业务，也返工了好几次，当时的心情就像过山车，时好时坏，时上时下，心就提在嗓子眼，不敢松懈。