第四十四章 孜孜不倦
赵素平度过了最难的开头，虽说没取得多么耀眼的成绩，但总算取得了客户的初步认可，有了一个喘息和继续努力的机会。对赵素平来说这次的任务就是她的生机，她要靠这个项目证明自己的能力，树立自己的精神，挑战自己的意志，如果她完不成这个项目，她就彻底没有自己了。
设计图被客户认可后，赵素平立即招兵买马，组织实战力量，将方案付诸实践，她不能做个只会纸上谈兵的将军，她要能打实仗才行。
赵素平比较善于孤军作战，如果要让她充当管理者，带领一群人战斗她还是有点犯难的，尤其是要领导一个刚刚成立的组织。她既无管理经验，也对当地的社会人情不熟悉，这让她面对一盘大旗时不知该如何下手。
赵素平想套用公司的管理模式，选出几个部门领导来，她只需要听取这几个部门领导的工作汇报就行，其余的工作让这几个部门领导带领下面的人去干就行了，这样她的工作量就可以大大减少，她们的顾总就是这样的，所以他一个月来公司一次也没问题。
虽然这是公司现成的管理模式，但赵素平总觉得她不能接受这样的方式，就像她不认可顾总的工作风格一样。她认为这是懒人模式，像顾总这种大撒把的领导才喜欢采用，她可不想成为顾总那样的懒虫和糊涂虫。
赵素平天生就是条勤快的虫，她不喜欢把事情寄托在别人身上。往大了说，她要把控自己的命运；往小了说，她要把控自己的每一项工作。如今她担当的这个项目不管从大了说还是从小了说，她都不能采取放任松散的管理方式。
除了这种负责的勤奋精神外，还有一股好学精神在驱使着赵素平。她就是在学习精神的驱使下才来这个公司的，当她的同学们都挤破头进公务员、事业编时她选择了来企业，而起还是民营企业，她就是想多学些经验，而且是事关生存的实战经验。要想在弱肉强食的竞争丛林中生存下去，就必须从各个方面武装自己，掌握的生存技能越多，将来被吞食的可能性就越小。
赵素平来到公司后一直在寻找各种机会学习，她把公司交给她的每一份工作都看成是学习成长的机会，把领导对她的每一次谈话都当成是听课，把与同事的每一次探讨都当成是创意的发掘，把客户的每一个意见都看做是创新的契机。
虽然赵素平这么勤奋好学，来公司的这几年她并没有接触到很大的项目，也没有遇到过领导的细心指点，所以她总觉得自己还是个职场菜鸟，对自己的能力还是没有信心，所以现在面对这个项目时她才会这么紧张忧虑。
虽然忐忑不安，但赵素平知道这是她千载难逢的好机会，这是她实现全面发展的好机会，这是她提升进步的大舞台，这是她锤炼磨砺的试验场。这么好的舞台和时机，她不细致入微地去学习和体会一番岂不是白白浪费了这么好的机会。
赵素平想她现在不能因为急于把事情干好而放弃必要的亲力亲为，这种亲力亲为并不是对别人的不放心，而是对她自己的磨练和成就。只有亲身经历每一个步骤、每一个板块，她才有勇气说自己对这个项目的一切都了然于胸，她才有资格说自己是这个项目的负责人，日后她才有资本说她也是这个行业的参与者、甚至是领导者。
也许有人会说赵素平这是自讨苦吃，放着这么大的权力不去利用，偏偏要自己去扛麻袋。可赵素平认为如果她不吃现在的苦，就要吃后面一辈子的苦；如果她不趁现在强大自己，以后只能被别人使唤。看似懒惰的顾总也许正是因为年轻的时候非常努力，现在才可以这样悠闲，没有一个人可以轻易享受舒适安稳的生活。
赵素平告诫自己现在不是求省心省事的时候，现在就是要多找麻烦，在解决麻烦中不断强大自己，对抗的麻烦越多将来才能蜕变得更强大，现在的自讨苦吃是为了以后的破茧成蝶，由虫变蝶的过程是需要压力和挑战的。
公司担心赵素平一个女孩子承担不了这么大的项目，李秘书特意打过电话来询问赵素平需不需要增援，并安慰她不要压力太大，不一定事事都要达到满分，六七分能及格就行，成长不是一步到位的。
赵素平知道这是李秘书的官话和客套话，公司怎么可能只让她做到及格呢，哪个公司不是把员工往狠了用？这其实是李秘书的套路，李秘书掌握了下面每个人的性格特点，他知道像赵素平这种自律又有内向追求的人即使没有督促也会把工作做好的。他故意施加的一点儿恩情和关爱是为了反向刺激赵素平，让赵素平因此而心生愧疚和感激，从而更卖力的工作。
赵素平虽然知道李秘书的套路，但她并不在乎也没心情去想这些，她现在的核心就是如何把项目做成功并让自己成长强大起来，别人有没有套路对她一点儿影响也没有，她知道自己只有好好干工作这一条路可走，她要集中精力走好这条路。
为了能详尽地知道项目的每一个细节，赵素平把组织结构尽量扁平化，做到几乎每个人都可以找到她，都可以及时向她汇报工作情况。为此赵素平每天都忙得不可开交，一会儿财务的来向她签字报销两百块钱，一会儿工程的来向她请购两个灯泡，一会儿设计的来问她要不要在图纸上多加一道墙，一会儿后勤的来问她今天中饭多一个人怎么办。
虽然好多都是一些芝麻绿豆大的事，但赵素平很喜欢这种充实忙碌的生活，她觉得每天都有收获，可以和各个方面的业务人员探讨各种知识。向财务人员学习会计知识，如果以后她当了老板就不会发愁看不懂财务报表了；向工程人员学习建筑知识，知道房子是怎么建起来的，就是以后沦落到工地上搬砖她也不怕了；向设计人员学习构图，掌握如何合理利用资源和提升美感，以后自己也能规划设计蓝图了；就是后勤的厨师都有值得她学习的地方，如何用限额的食材做出最可口的饭菜，这放到家庭生活中可是一项强大的技能。
这些知识都是赵素平在学校没有学过的，也是她平时接触不到的，现在统统都摆在她面前，这比一大桌可口的饭菜还要吸引她，饭菜吃多了还会消化不良呢，而这些知识会武装她的全身；饭菜吃了就没了，而这些技能会让她终身受用。
赵素平每天都奔波在各个项目点上，东奔西跑却乐此不疲，她觉得自己有用不完的精力，这些精力如果不使出去就是浪费。每天晚上睡觉前赵素平除了要记录这一天的工作情况外，还要写心得体会，分析从这一天的工作中学到了什么，有哪些经验需要总结下来，然后她才能安然地入睡。
设计图被客户认可后，赵素平立即招兵买马，组织实战力量，将方案付诸实践，她不能做个只会纸上谈兵的将军，她要能打实仗才行。
赵素平比较善于孤军作战，如果要让她充当管理者，带领一群人战斗她还是有点犯难的，尤其是要领导一个刚刚成立的组织。她既无管理经验，也对当地的社会人情不熟悉，这让她面对一盘大旗时不知该如何下手。
赵素平想套用公司的管理模式，选出几个部门领导来，她只需要听取这几个部门领导的工作汇报就行，其余的工作让这几个部门领导带领下面的人去干就行了，这样她的工作量就可以大大减少，她们的顾总就是这样的，所以他一个月来公司一次也没问题。
虽然这是公司现成的管理模式，但赵素平总觉得她不能接受这样的方式，就像她不认可顾总的工作风格一样。她认为这是懒人模式，像顾总这种大撒把的领导才喜欢采用，她可不想成为顾总那样的懒虫和糊涂虫。
赵素平天生就是条勤快的虫，她不喜欢把事情寄托在别人身上。往大了说，她要把控自己的命运；往小了说，她要把控自己的每一项工作。如今她担当的这个项目不管从大了说还是从小了说，她都不能采取放任松散的管理方式。
除了这种负责的勤奋精神外，还有一股好学精神在驱使着赵素平。她就是在学习精神的驱使下才来这个公司的，当她的同学们都挤破头进公务员、事业编时她选择了来企业，而起还是民营企业，她就是想多学些经验，而且是事关生存的实战经验。要想在弱肉强食的竞争丛林中生存下去，就必须从各个方面武装自己，掌握的生存技能越多，将来被吞食的可能性就越小。
赵素平来到公司后一直在寻找各种机会学习，她把公司交给她的每一份工作都看成是学习成长的机会，把领导对她的每一次谈话都当成是听课，把与同事的每一次探讨都当成是创意的发掘，把客户的每一个意见都看做是创新的契机。
虽然赵素平这么勤奋好学，来公司的这几年她并没有接触到很大的项目，也没有遇到过领导的细心指点，所以她总觉得自己还是个职场菜鸟，对自己的能力还是没有信心，所以现在面对这个项目时她才会这么紧张忧虑。
虽然忐忑不安，但赵素平知道这是她千载难逢的好机会，这是她实现全面发展的好机会，这是她提升进步的大舞台，这是她锤炼磨砺的试验场。这么好的舞台和时机，她不细致入微地去学习和体会一番岂不是白白浪费了这么好的机会。
赵素平想她现在不能因为急于把事情干好而放弃必要的亲力亲为，这种亲力亲为并不是对别人的不放心，而是对她自己的磨练和成就。只有亲身经历每一个步骤、每一个板块，她才有勇气说自己对这个项目的一切都了然于胸，她才有资格说自己是这个项目的负责人，日后她才有资本说她也是这个行业的参与者、甚至是领导者。
也许有人会说赵素平这是自讨苦吃，放着这么大的权力不去利用，偏偏要自己去扛麻袋。可赵素平认为如果她不吃现在的苦，就要吃后面一辈子的苦；如果她不趁现在强大自己，以后只能被别人使唤。看似懒惰的顾总也许正是因为年轻的时候非常努力，现在才可以这样悠闲，没有一个人可以轻易享受舒适安稳的生活。
赵素平告诫自己现在不是求省心省事的时候，现在就是要多找麻烦，在解决麻烦中不断强大自己，对抗的麻烦越多将来才能蜕变得更强大，现在的自讨苦吃是为了以后的破茧成蝶，由虫变蝶的过程是需要压力和挑战的。
公司担心赵素平一个女孩子承担不了这么大的项目，李秘书特意打过电话来询问赵素平需不需要增援，并安慰她不要压力太大，不一定事事都要达到满分，六七分能及格就行，成长不是一步到位的。
赵素平知道这是李秘书的官话和客套话，公司怎么可能只让她做到及格呢，哪个公司不是把员工往狠了用？这其实是李秘书的套路，李秘书掌握了下面每个人的性格特点，他知道像赵素平这种自律又有内向追求的人即使没有督促也会把工作做好的。他故意施加的一点儿恩情和关爱是为了反向刺激赵素平，让赵素平因此而心生愧疚和感激，从而更卖力的工作。
赵素平虽然知道李秘书的套路，但她并不在乎也没心情去想这些，她现在的核心就是如何把项目做成功并让自己成长强大起来，别人有没有套路对她一点儿影响也没有，她知道自己只有好好干工作这一条路可走，她要集中精力走好这条路。
为了能详尽地知道项目的每一个细节，赵素平把组织结构尽量扁平化，做到几乎每个人都可以找到她，都可以及时向她汇报工作情况。为此赵素平每天都忙得不可开交，一会儿财务的来向她签字报销两百块钱，一会儿工程的来向她请购两个灯泡，一会儿设计的来问她要不要在图纸上多加一道墙，一会儿后勤的来问她今天中饭多一个人怎么办。
虽然好多都是一些芝麻绿豆大的事，但赵素平很喜欢这种充实忙碌的生活，她觉得每天都有收获，可以和各个方面的业务人员探讨各种知识。向财务人员学习会计知识，如果以后她当了老板就不会发愁看不懂财务报表了；向工程人员学习建筑知识，知道房子是怎么建起来的，就是以后沦落到工地上搬砖她也不怕了；向设计人员学习构图，掌握如何合理利用资源和提升美感，以后自己也能规划设计蓝图了；就是后勤的厨师都有值得她学习的地方，如何用限额的食材做出最可口的饭菜，这放到家庭生活中可是一项强大的技能。
这些知识都是赵素平在学校没有学过的，也是她平时接触不到的，现在统统都摆在她面前，这比一大桌可口的饭菜还要吸引她，饭菜吃多了还会消化不良呢，而这些知识会武装她的全身；饭菜吃了就没了，而这些技能会让她终身受用。
赵素平每天都奔波在各个项目点上，东奔西跑却乐此不疲，她觉得自己有用不完的精力，这些精力如果不使出去就是浪费。每天晚上睡觉前赵素平除了要记录这一天的工作情况外，还要写心得体会，分析从这一天的工作中学到了什么，有哪些经验需要总结下来，然后她才能安然地入睡。
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