第五十二章 转正延期
“行了，就先按照这个发布吧！”
昨天晚上让赵美菱反反复复改到10点，才终于可以。其实如果是内容有问题，一次次调整的话，赵美菱反而会觉得很开心，可是每次都是图片再小一点，大一点，这里的距离再小一点，这个符号……
诸如此类的，鸡蛋里面挑骨头的问题！
赵美菱发布的时候特意看了看人事和张工之前发布的推文，人事的都没有署名，张工发的一部分署名了，一部分没有，赵美菱犹豫了一下，只写了部门。没有署名就发布了。
第二天，赵美菱打开发布的推文看的时候发现观看人数和点赞人数都挺多，而且他们老板竟然也点赞了！
她写的这么好吗？赵美菱有点不敢相信，可是确确实实他们老板已经总经理都点赞了！
这时赵美菱又收到两条群消息，赵美菱打开一看，是黄总把她写的推文分别分享到了他们部门群和公司的大群里面，并且附言如下：
体系这次的推文写的很好，大家多多学习！
就这剪短的一句话，赵美菱突然觉得好像回到了培训的时候，她努力、自信，并且取得了成功！
原来只要努力真的就会成功……
赵美菱笑得灿烂如花，然后再次打开了推文，越看越觉得写的好，她这次写的推文不仅内容清晰有条理，而且结合了实际工作中的案例，很容易让人理解，最重要的是版面也很好看，虽然赵美菱觉得没有经过郑主管指挥前的那份版面更好看，但是……
这样也挺好的！
群消息一条接一条，大家纷纷对着黄总分享的推文点赞！
赵美菱把这一辉煌战绩截图发给了付龙町。
“你看，这是我写的推文！”
“哇，我家小坏蛋这么棒啊，写的真好！”
“我们老板也点赞了哦！”
付龙町发过来一个点赞地表情。
“你猜我今天在干什么？”
“出差？”
付龙町一个星期差不多三四天都在出差。
“不是，我们今天部门年度团建，我们今天在惠州。”
“哇，惠州哪里？”
“大亚湾！”
“那里的海好看吗？”
“特别好！”
“比深圳湾好吗？”
“好的不是一星半点。”
“那我以后也要去！”
“好，等元旦的时候我就带你来。”
赵美菱发过去一个兴高采烈的表情，就在赵美菱正准备再发消息过去的时候，身后突现郑主管的声音：“美菱。”
赵美菱赶紧关掉对话窗口，小心翼翼抬头，“郑主管。”
“你实习期要完成的工作都完成了吗？”
“额……差不多……”
郑主管不悦地皱眉，“我在问你有没有完成，我不要听什么差不多！”
“额……我完成了。”
“那快填到绩效表里面，一会儿发给我，这个月结束你就可以转正了，工作认真一点，别老是上班时间聊天，我发现你好几次了。”
赵美菱低头，像犯错地小孩子一样回答：“是，我知道了，我以后会注意的。”
郑主管走后，赵美菱长呼一口气，这样的日子什么时候可以结束啊？
如果郑主管离职的话，就好了……
赵美菱盯着绩效表，文件受控完成率，内审，文化建设……
赵美菱把这三个月来自己做的工作全部都写了上去，并且把所有的作证辅料也插在了备注列，这一切都完成之后，赵美菱又仔细看了看，然后把表格放大到200%，仔细把所有附件资料的大小全部都调整成了一样的大小。
这样郑主管应该不会再挑出什么毛病了吧……
就在赵美菱刚把绩效表发给郑主管的时候，发现她的钉钉已经闪动好半天了。
赵美菱点开钉钉，是付正斯发过来的消息：“这次的文章是你写的？”
赵美菱记得昨晚吃饺子的时候，她没有给付正斯提过她加班要做的工作。
“你怎么知道？”
“我当然是看出来的啊？图文排板，是你的风格。”
我……什么风格？
赵美菱有些茫然不知。
“什么风格？”
“好看的风格！”
看到付正斯夸自己做的推文好看，赵美菱还是开心地笑了。
“谢谢夸奖！”
赵美菱发给郑主管的绩效表和上次一样已读不回，赵美菱左思右想，就在下午正准备询问的时候，郑主管发过来周报。
“更新一下周报！”
“好的！”
就在赵美菱打开周报后发现了不对劲，只有文件受控的负责人是她，其他的负责人不是郑主管就是张工。
比如内审，计划和报告是张工写的，可是改善是她跟进的，但是那一大列的负责人只写着张工，而且文化建设的也是一样……
赵美菱看着早上她还为之自豪的推文现在写着负责人是张工，那她做了什么呢？
赵美菱把进度更新好之后，盯着周报开始思考起来。
这些工作都是她试用期考核的绩效，如果按照现在负责人都写张工，会不会对她的转正有影响呢？
思索半天之后，赵美菱发消息去询问她的智囊付龙町。
付龙町那边等了会儿才回消息：“刚才大家在拍照，没注意看手机。”
“嗯嗯。”
“你们领导这么做，是不是因为负责人只能写一个，而你还没有转正，所以不能写你的名字？”
付龙町这个解释好像很合理，可是赵美菱心里总是隐隐担忧。
“好了，别想那么多了，就一个名字的事情，你别那么计较啦！”
赵美菱突然有些气愤，付龙町不仅不觉得她受了委屈，而且还觉得她计较！
他哪里知道她做那些工作的辛苦，她熬夜费神找了那么多的资料，字斟句酌，就连文章里面的每一个配图也都是千挑万选，还有追改善的时候，那些领导经常电话不接，消息不回，她不知道跑了好多趟他们的办公室，结果最后这一切都成了别人做的，而且……她一说竟然就成了计较？
赵美菱赌气没有回付龙町的话，然后将更新好的周报发给了郑主管。
下班后，赵美菱没有加班，早早就回去了，明天放假，她和晓晓他们约了一起去深圳湾玩。
赵美菱和晓晓他们玩的很开心，她没有联系付龙町，付龙町估计也在惠州玩的忘乎所以，也没有联系她！
就在周一，赵美菱怀着崭新的心情上班时，张工在茶水间悄悄告诉她：“你转正没有通过！”
“为什么？”赵美菱瞪着张工，就好像是张工不让她通过的一样。
张工笑笑，“待会儿老郑会跟你谈话，你到时候就知道了，我现在告诉你，就是让你有个心理准备。”
就在赵美菱满脑子疑问的时候，张工离开了，看着还在滴答往下流的水龙头，赵美菱心烦意乱，大力地关了水龙头之后就回了办公室。
座位上，赵美菱盯着电脑开始回忆她这三个月实习所做的工作，并且重新打开绩效表看了里面的考核指标，没错啊……
这每一项都达标了，到底是哪里出了问题呢？
难道是……
赵美菱一团乱麻的大脑好像突然抓住了那条隐秘的线索。
推文和内审地工作负责人都写的是张工，所以就只剩文件受控，如果是这样，那她文件受控就算百分百达标，也是不合格的……
这时，她和晓晓，李肖坤他们的那个小群里面大家已经开始庆祝转正，并且讨论晚上去哪里吃饭了。
赵美菱没有看群里的消息，而是给周伟和金海发了消息，他们都是一个部门，赵美菱想知道他们的转正情况。
毫无意外，他们都转正了！
赵美菱又给晓晓发消息，“晓晓，这次没有转正的都有谁？”
晓晓发过来一个疑问的表情，“有谁没转正吗？”
“没，我就是问一问。”
这时，郑主管的声音又想起了，但是这一次赵美菱没有紧张害怕。
“美菱，约个会议室，关于你转正的情况我要跟你讲一下。”
“好！”
既然这是结果，那么她要知道原因！
很快赵美菱和郑主管拿着电脑来到会议室。
“美菱，首先我个人觉得你实习期的表现还是可以的，但是转正还是要看绩效的，绩效表我当初给你看过，你也都是签了字的，你是认可的是吧？”
“是的！”
赵美菱直视郑主管，等待她接下来的话。
“那好，那我就直说了，你绩效考核不合格，实习期要延长。”
果然如此！
“延长多久？”
“六个月。”
那可是半年啊……
“郑主管，我的绩效考核结果可以给我看一看吗？”
“当然可以！”
郑主管把那份写了考核数据的绩效表发给赵美菱。
果然……
她的绩效考核表只有文件受控那一栏谢谢达成率99%，内审的达标率是60%，而文化建设的是0。
“郑主管，文化建设这块的推文我完成了，我还发给你看过。”
“我知道，那个是在张工的指导之下做的，所以不能算在考核里面，我记得我给你重点说过是独立完成地才算。”
郑主管对她的针对真是再明显不过了。
“那是我自己做的，我只是问张工要了账号。”
“你一个刚来的实习生，如果没有张工教你，你会做什么推文，再说你说是你做的，文章有你的署名吗？”
文章是没有她的署名，但确实是她做的！
“郑主管，我想离职。”
这三个月的实习，她已经受够了，她受够了这个老太婆对她处处挑剔，她受够了她所有的工作都得不到认可，她更受够了诬陷和诋毁，她是来工作的，不是来尔虞我诈的，这样的工作她一点都不喜欢，做着也一点都不会开心。
郑主管脸上平静如常，好像就等着赵美菱说这句话了，“好的！”
昨天晚上让赵美菱反反复复改到10点，才终于可以。其实如果是内容有问题，一次次调整的话，赵美菱反而会觉得很开心，可是每次都是图片再小一点，大一点，这里的距离再小一点，这个符号……
诸如此类的，鸡蛋里面挑骨头的问题！
赵美菱发布的时候特意看了看人事和张工之前发布的推文，人事的都没有署名，张工发的一部分署名了，一部分没有，赵美菱犹豫了一下，只写了部门。没有署名就发布了。
第二天，赵美菱打开发布的推文看的时候发现观看人数和点赞人数都挺多，而且他们老板竟然也点赞了！
她写的这么好吗？赵美菱有点不敢相信，可是确确实实他们老板已经总经理都点赞了！
这时赵美菱又收到两条群消息，赵美菱打开一看，是黄总把她写的推文分别分享到了他们部门群和公司的大群里面，并且附言如下：
体系这次的推文写的很好，大家多多学习！
就这剪短的一句话，赵美菱突然觉得好像回到了培训的时候，她努力、自信，并且取得了成功！
原来只要努力真的就会成功……
赵美菱笑得灿烂如花，然后再次打开了推文，越看越觉得写的好，她这次写的推文不仅内容清晰有条理，而且结合了实际工作中的案例，很容易让人理解，最重要的是版面也很好看，虽然赵美菱觉得没有经过郑主管指挥前的那份版面更好看，但是……
这样也挺好的！
群消息一条接一条，大家纷纷对着黄总分享的推文点赞！
赵美菱把这一辉煌战绩截图发给了付龙町。
“你看，这是我写的推文！”
“哇，我家小坏蛋这么棒啊，写的真好！”
“我们老板也点赞了哦！”
付龙町发过来一个点赞地表情。
“你猜我今天在干什么？”
“出差？”
付龙町一个星期差不多三四天都在出差。
“不是，我们今天部门年度团建，我们今天在惠州。”
“哇，惠州哪里？”
“大亚湾！”
“那里的海好看吗？”
“特别好！”
“比深圳湾好吗？”
“好的不是一星半点。”
“那我以后也要去！”
“好，等元旦的时候我就带你来。”
赵美菱发过去一个兴高采烈的表情，就在赵美菱正准备再发消息过去的时候，身后突现郑主管的声音：“美菱。”
赵美菱赶紧关掉对话窗口，小心翼翼抬头，“郑主管。”
“你实习期要完成的工作都完成了吗？”
“额……差不多……”
郑主管不悦地皱眉，“我在问你有没有完成，我不要听什么差不多！”
“额……我完成了。”
“那快填到绩效表里面，一会儿发给我，这个月结束你就可以转正了，工作认真一点，别老是上班时间聊天，我发现你好几次了。”
赵美菱低头，像犯错地小孩子一样回答：“是，我知道了，我以后会注意的。”
郑主管走后，赵美菱长呼一口气，这样的日子什么时候可以结束啊？
如果郑主管离职的话，就好了……
赵美菱盯着绩效表，文件受控完成率，内审，文化建设……
赵美菱把这三个月来自己做的工作全部都写了上去，并且把所有的作证辅料也插在了备注列，这一切都完成之后，赵美菱又仔细看了看，然后把表格放大到200%，仔细把所有附件资料的大小全部都调整成了一样的大小。
这样郑主管应该不会再挑出什么毛病了吧……
就在赵美菱刚把绩效表发给郑主管的时候，发现她的钉钉已经闪动好半天了。
赵美菱点开钉钉，是付正斯发过来的消息：“这次的文章是你写的？”
赵美菱记得昨晚吃饺子的时候，她没有给付正斯提过她加班要做的工作。
“你怎么知道？”
“我当然是看出来的啊？图文排板，是你的风格。”
我……什么风格？
赵美菱有些茫然不知。
“什么风格？”
“好看的风格！”
看到付正斯夸自己做的推文好看，赵美菱还是开心地笑了。
“谢谢夸奖！”
赵美菱发给郑主管的绩效表和上次一样已读不回，赵美菱左思右想，就在下午正准备询问的时候，郑主管发过来周报。
“更新一下周报！”
“好的！”
就在赵美菱打开周报后发现了不对劲，只有文件受控的负责人是她，其他的负责人不是郑主管就是张工。
比如内审，计划和报告是张工写的，可是改善是她跟进的，但是那一大列的负责人只写着张工，而且文化建设的也是一样……
赵美菱看着早上她还为之自豪的推文现在写着负责人是张工，那她做了什么呢？
赵美菱把进度更新好之后，盯着周报开始思考起来。
这些工作都是她试用期考核的绩效，如果按照现在负责人都写张工，会不会对她的转正有影响呢？
思索半天之后，赵美菱发消息去询问她的智囊付龙町。
付龙町那边等了会儿才回消息：“刚才大家在拍照，没注意看手机。”
“嗯嗯。”
“你们领导这么做，是不是因为负责人只能写一个，而你还没有转正，所以不能写你的名字？”
付龙町这个解释好像很合理，可是赵美菱心里总是隐隐担忧。
“好了，别想那么多了，就一个名字的事情，你别那么计较啦！”
赵美菱突然有些气愤，付龙町不仅不觉得她受了委屈，而且还觉得她计较！
他哪里知道她做那些工作的辛苦，她熬夜费神找了那么多的资料，字斟句酌，就连文章里面的每一个配图也都是千挑万选，还有追改善的时候，那些领导经常电话不接，消息不回，她不知道跑了好多趟他们的办公室，结果最后这一切都成了别人做的，而且……她一说竟然就成了计较？
赵美菱赌气没有回付龙町的话，然后将更新好的周报发给了郑主管。
下班后，赵美菱没有加班，早早就回去了，明天放假，她和晓晓他们约了一起去深圳湾玩。
赵美菱和晓晓他们玩的很开心，她没有联系付龙町，付龙町估计也在惠州玩的忘乎所以，也没有联系她！
就在周一，赵美菱怀着崭新的心情上班时，张工在茶水间悄悄告诉她：“你转正没有通过！”
“为什么？”赵美菱瞪着张工，就好像是张工不让她通过的一样。
张工笑笑，“待会儿老郑会跟你谈话，你到时候就知道了，我现在告诉你，就是让你有个心理准备。”
就在赵美菱满脑子疑问的时候，张工离开了，看着还在滴答往下流的水龙头，赵美菱心烦意乱，大力地关了水龙头之后就回了办公室。
座位上，赵美菱盯着电脑开始回忆她这三个月实习所做的工作，并且重新打开绩效表看了里面的考核指标，没错啊……
这每一项都达标了，到底是哪里出了问题呢？
难道是……
赵美菱一团乱麻的大脑好像突然抓住了那条隐秘的线索。
推文和内审地工作负责人都写的是张工，所以就只剩文件受控，如果是这样，那她文件受控就算百分百达标，也是不合格的……
这时，她和晓晓，李肖坤他们的那个小群里面大家已经开始庆祝转正，并且讨论晚上去哪里吃饭了。
赵美菱没有看群里的消息，而是给周伟和金海发了消息，他们都是一个部门，赵美菱想知道他们的转正情况。
毫无意外，他们都转正了！
赵美菱又给晓晓发消息，“晓晓，这次没有转正的都有谁？”
晓晓发过来一个疑问的表情，“有谁没转正吗？”
“没，我就是问一问。”
这时，郑主管的声音又想起了，但是这一次赵美菱没有紧张害怕。
“美菱，约个会议室，关于你转正的情况我要跟你讲一下。”
“好！”
既然这是结果，那么她要知道原因！
很快赵美菱和郑主管拿着电脑来到会议室。
“美菱，首先我个人觉得你实习期的表现还是可以的，但是转正还是要看绩效的，绩效表我当初给你看过，你也都是签了字的，你是认可的是吧？”
“是的！”
赵美菱直视郑主管，等待她接下来的话。
“那好，那我就直说了，你绩效考核不合格，实习期要延长。”
果然如此！
“延长多久？”
“六个月。”
那可是半年啊……
“郑主管，我的绩效考核结果可以给我看一看吗？”
“当然可以！”
郑主管把那份写了考核数据的绩效表发给赵美菱。
果然……
她的绩效考核表只有文件受控那一栏谢谢达成率99%，内审的达标率是60%，而文化建设的是0。
“郑主管，文化建设这块的推文我完成了，我还发给你看过。”
“我知道，那个是在张工的指导之下做的，所以不能算在考核里面，我记得我给你重点说过是独立完成地才算。”
郑主管对她的针对真是再明显不过了。
“那是我自己做的，我只是问张工要了账号。”
“你一个刚来的实习生，如果没有张工教你，你会做什么推文，再说你说是你做的，文章有你的署名吗？”
文章是没有她的署名，但确实是她做的！
“郑主管，我想离职。”
这三个月的实习，她已经受够了，她受够了这个老太婆对她处处挑剔，她受够了她所有的工作都得不到认可，她更受够了诬陷和诋毁，她是来工作的，不是来尔虞我诈的，这样的工作她一点都不喜欢，做着也一点都不会开心。
郑主管脸上平静如常，好像就等着赵美菱说这句话了，“好的！”
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