157章 员工招聘（上）
一个是行政管理部门，去负责了解各大政府政策，和政府的人沟通，让神厨小店在政策下，更好地发展。
另外一个部门是客服与投诉部门，作用是提升食客的就餐体验。每一个在神厨小店程序上点餐的食客，在就餐结束后，都可以给今天的就餐体验打分，并提出相关改进意见。
有了食客的反馈，日后程鑫也能及时调整菜品，做出更符合食客口感的菜品。如果食客在就餐过程中遭受到了什么不愉快的体验，程鑫都可以让客服人员对食客做出专门的补偿。
“我觉得还要加两个部门，行政管理部门和客服投诉部，我的相关意见都写进了文档，你等一下看看文档就能明白我的想法了。如果你觉得这里面有什么不妥，还能及时向我反馈。”
程鑫没有过多解释，他相信以陈雯的聪慧程度，应该能够明白他在做什么。
聪明人之间的对话，一点就通。
……
电话那端的陈雯在通话结束后，仔细地翻阅了程鑫发给她的文稿，明白了程鑫的想法。
说实话，她的眼光和战略发展视野还真的不如程鑫。
陈雯设身处地把自己置身于程鑫的位置，进行思考，也没有考虑到政府的因素，没有考虑到就餐评价体系。~
她光是想着怎么把人间神厨餐饮有限公司做大做强，忘了做事情最重要的一件事，就是企业相关政策。
在ny市这个地方，要熟悉地方的相关政策，借着政府的政策人间神厨才能走得更远。
之前，陈雯在招聘员工时，就没有想到这一点。
因此，程鑫建议设置行政管理部门，是一件十分妥当的决定。以第一手、以最快的速度了解到相关地方政府的政策，人间神厨餐饮有限公司会走得更快，发展路上也会少许多障碍。
神厨小店现在是天府省ny市的明星企业，纳税十分之多，构成了当地财务税收政府的重要资金来源，因此ny市政府会给人间神厨餐饮有限公司更好的政策，帮助公司更好地发展。
这是一个互惠互利的过程，人间神厨餐饮有限公司这边需要主动安排人，去和政府沟通，主动要求好处，让政府给好的发展政策。作为回报，政府也能得到更多税收。
无论放在什么地方，神厨小店都是当之无愧的明星企业，以餐饮连锁店铺品牌的形象，贡献了很多大公司都贡献不了的税收。当地公务员的工资可都是依靠当地税收程度而发放的，那个地方的公务员不希望自己的工资多一点呢？
程鑫没想着到别的城市去发展神厨小店，有些城市对企业的政策会更好，能够帮助程鑫更快地赚到钱，但ny市是程鑫扎根的城市。
在ny市，程鑫度过了他人生中最美好的一段时光。
程鑫与妻子曹婉瑾，也是在这个地方相识的。
现在，自己有能力了，开办了一家大企业，理所当然应该带一把ny市发展，贡献更多的税收，使ny市因为神厨小店而出名。
程鑫设置的客服与投诉部门，也是陈雯万万没有想到的。
程鑫为了提高食客们的就餐体验，而设置的这个餐后反馈收集部门，说实话充满了人性关怀。
从这个举动就足以说明程鑫对食客们有多么上心。
他绝对不是那种单纯为了赚钱而赚钱的老板。程鑫所赚的每一份钱，都是为了更好地壮大神厨小店。
陈雯这个时候才真正的发现自家老板的格局。
什么是格局？
这就是格局。
如何评价一个人，不要看他说什么，而要看他做什么。
陈雯自认为自己也是见过不少世面的人了，世界五百强的企业她也任职过，形形色色的各大老板也见了不少，大家谈论的最多的东西就是钱，她几乎没有见到过谁在现实世界中谈论情怀这种东西。
今天，她头一次真正认识到了什么才叫真正的企业家，什么叫做真正的情怀坚守！
程鑫所做的一切，都是围绕着提高食客就餐体验而出发的。
神厨小店菜品定价高也是为了给食客更好的体验。
程鑫的本意，是为了让大家吃到真正的美食，赚钱只是他办企业的意外收获罢了。
神厨小店的爆红，完全不在任何人的意料之中。这只能说明，大众的眼睛都是雪亮的。优质的服务永远都有市场需求，而且这个需求是无限大的。
用品质去打动每一个顾客的心，怀着把食客当朋友的心态来做企业，这就是程鑫做事的核心原则。
陈雯今天全都明白了。
她本身就是全国大学金融学硕士，理解能力极强，站在程鑫的角度换位思考，不难揣测出程鑫的胸怀。
跟着程鑫这样的老板打拼事业，将会是她一辈子的幸运。
陈雯深深庆幸自己当初的选择，选择了人间神厨公司，选择了一家有人性关怀的企业，一家与用户员工交朋友的企业。
很快，在陈雯娴熟的业务操作能力之下，一条条人间神厨餐饮有限公司招聘新员工的新闻出现在了各大资讯网站上。
“人间神厨餐饮公司欢迎天下英豪加入！”
“公司为每一位员工提供五险一金，薪资水平为业内平均水平的两倍，无996，不加班，终身雇佣制。”
“公司发展理念与用户交朋友”
“现需以下职位员工行政管理部门的员工约30名，具有与政府相关部门沟通的经验与能力……”
很快，很多生活在互联网上的年轻人就看到了这条招聘信息。
人间神厨餐饮有限公司的慷慨出乎了他们的意料。
“卧槽！双倍工资。不要骗我，我还年轻！”
“程鑫大师老板牛逼”
“终身雇佣制，永不加班，爱了爱了。”
两倍工资，无996，不加班，终身雇佣制。
从待遇上，人间神厨餐饮有限公司直接碾压了其它所有公司。
按照程鑫的眼光来看，人间神厨餐饮有限公司的待遇很正常，是每一个员工理所应当拥有的。
人间神厨餐饮有限公司的招聘广告引起这么多年轻人的难以置信，全靠同行衬托。
其它所有公司的老板都选择成就自己，压榨员工，只有程鑫走上了彼此相互成就，互惠互利的道路。
以心交心，互利共赢。
一大批颇有才华实力的年轻人留了心，准备前往神厨大厦进行笔试，面试。
人间神厨有限公司的待遇，充分吸引了他们。
这年头，要找到一家有人文关怀气息的公司，实在是太难了。
这年头公司老板扮演的形象，大多都是一个剥削者的形象。
员工作为公司发展的燃料，一旦失去了利用价值，或者燃烧的火力不够强、不能把公司这艘火箭推得更快，就会被公司的老板无情抛弃。
一家终身雇佣制的企业，实在是太让人有安全感了。
另外一个部门是客服与投诉部门，作用是提升食客的就餐体验。每一个在神厨小店程序上点餐的食客，在就餐结束后，都可以给今天的就餐体验打分，并提出相关改进意见。
有了食客的反馈，日后程鑫也能及时调整菜品，做出更符合食客口感的菜品。如果食客在就餐过程中遭受到了什么不愉快的体验，程鑫都可以让客服人员对食客做出专门的补偿。
“我觉得还要加两个部门，行政管理部门和客服投诉部，我的相关意见都写进了文档，你等一下看看文档就能明白我的想法了。如果你觉得这里面有什么不妥，还能及时向我反馈。”
程鑫没有过多解释，他相信以陈雯的聪慧程度，应该能够明白他在做什么。
聪明人之间的对话，一点就通。
……
电话那端的陈雯在通话结束后，仔细地翻阅了程鑫发给她的文稿，明白了程鑫的想法。
说实话，她的眼光和战略发展视野还真的不如程鑫。
陈雯设身处地把自己置身于程鑫的位置，进行思考，也没有考虑到政府的因素，没有考虑到就餐评价体系。~
她光是想着怎么把人间神厨餐饮有限公司做大做强，忘了做事情最重要的一件事，就是企业相关政策。
在ny市这个地方，要熟悉地方的相关政策，借着政府的政策人间神厨才能走得更远。
之前，陈雯在招聘员工时，就没有想到这一点。
因此，程鑫建议设置行政管理部门，是一件十分妥当的决定。以第一手、以最快的速度了解到相关地方政府的政策，人间神厨餐饮有限公司会走得更快，发展路上也会少许多障碍。
神厨小店现在是天府省ny市的明星企业，纳税十分之多，构成了当地财务税收政府的重要资金来源，因此ny市政府会给人间神厨餐饮有限公司更好的政策，帮助公司更好地发展。
这是一个互惠互利的过程，人间神厨餐饮有限公司这边需要主动安排人，去和政府沟通，主动要求好处，让政府给好的发展政策。作为回报，政府也能得到更多税收。
无论放在什么地方，神厨小店都是当之无愧的明星企业，以餐饮连锁店铺品牌的形象，贡献了很多大公司都贡献不了的税收。当地公务员的工资可都是依靠当地税收程度而发放的，那个地方的公务员不希望自己的工资多一点呢？
程鑫没想着到别的城市去发展神厨小店，有些城市对企业的政策会更好，能够帮助程鑫更快地赚到钱，但ny市是程鑫扎根的城市。
在ny市，程鑫度过了他人生中最美好的一段时光。
程鑫与妻子曹婉瑾，也是在这个地方相识的。
现在，自己有能力了，开办了一家大企业，理所当然应该带一把ny市发展，贡献更多的税收，使ny市因为神厨小店而出名。
程鑫设置的客服与投诉部门，也是陈雯万万没有想到的。
程鑫为了提高食客们的就餐体验，而设置的这个餐后反馈收集部门，说实话充满了人性关怀。
从这个举动就足以说明程鑫对食客们有多么上心。
他绝对不是那种单纯为了赚钱而赚钱的老板。程鑫所赚的每一份钱，都是为了更好地壮大神厨小店。
陈雯这个时候才真正的发现自家老板的格局。
什么是格局？
这就是格局。
如何评价一个人，不要看他说什么，而要看他做什么。
陈雯自认为自己也是见过不少世面的人了，世界五百强的企业她也任职过，形形色色的各大老板也见了不少，大家谈论的最多的东西就是钱，她几乎没有见到过谁在现实世界中谈论情怀这种东西。
今天，她头一次真正认识到了什么才叫真正的企业家，什么叫做真正的情怀坚守！
程鑫所做的一切，都是围绕着提高食客就餐体验而出发的。
神厨小店菜品定价高也是为了给食客更好的体验。
程鑫的本意，是为了让大家吃到真正的美食，赚钱只是他办企业的意外收获罢了。
神厨小店的爆红，完全不在任何人的意料之中。这只能说明，大众的眼睛都是雪亮的。优质的服务永远都有市场需求，而且这个需求是无限大的。
用品质去打动每一个顾客的心，怀着把食客当朋友的心态来做企业，这就是程鑫做事的核心原则。
陈雯今天全都明白了。
她本身就是全国大学金融学硕士，理解能力极强，站在程鑫的角度换位思考，不难揣测出程鑫的胸怀。
跟着程鑫这样的老板打拼事业，将会是她一辈子的幸运。
陈雯深深庆幸自己当初的选择，选择了人间神厨公司，选择了一家有人性关怀的企业，一家与用户员工交朋友的企业。
很快，在陈雯娴熟的业务操作能力之下，一条条人间神厨餐饮有限公司招聘新员工的新闻出现在了各大资讯网站上。
“人间神厨餐饮公司欢迎天下英豪加入！”
“公司为每一位员工提供五险一金，薪资水平为业内平均水平的两倍，无996，不加班，终身雇佣制。”
“公司发展理念与用户交朋友”
“现需以下职位员工行政管理部门的员工约30名，具有与政府相关部门沟通的经验与能力……”
很快，很多生活在互联网上的年轻人就看到了这条招聘信息。
人间神厨餐饮有限公司的慷慨出乎了他们的意料。
“卧槽！双倍工资。不要骗我，我还年轻！”
“程鑫大师老板牛逼”
“终身雇佣制，永不加班，爱了爱了。”
两倍工资，无996，不加班，终身雇佣制。
从待遇上，人间神厨餐饮有限公司直接碾压了其它所有公司。
按照程鑫的眼光来看，人间神厨餐饮有限公司的待遇很正常，是每一个员工理所应当拥有的。
人间神厨餐饮有限公司的招聘广告引起这么多年轻人的难以置信，全靠同行衬托。
其它所有公司的老板都选择成就自己，压榨员工，只有程鑫走上了彼此相互成就，互惠互利的道路。
以心交心，互利共赢。
一大批颇有才华实力的年轻人留了心，准备前往神厨大厦进行笔试，面试。
人间神厨有限公司的待遇，充分吸引了他们。
这年头，要找到一家有人文关怀气息的公司，实在是太难了。
这年头公司老板扮演的形象，大多都是一个剥削者的形象。
员工作为公司发展的燃料，一旦失去了利用价值，或者燃烧的火力不够强、不能把公司这艘火箭推得更快，就会被公司的老板无情抛弃。
一家终身雇佣制的企业，实在是太让人有安全感了。
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