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第二百一十一章 最近还在做舔狗吗

    正月十六号,科大的学生开始陆陆续续返校。

    第一个回来的是周恒峰,一个寒假不见,这批又瘦了。

    要不是重生来的,成轶真担心周恒峰哪天挂了。

    第二个回来的是尹超,过了个寒假,他又换了女朋友。

    最后回来的是黄舒。

    他背着一个包,拉着一个行李箱,刚回宿舍放下东西,招呼都没给成轶几个人打,先自拍了一张,打开微信,不知道传给了谁。

    接着还发了一条语音:“我到学校了,宿舍里一个人还没回来,看来都没我爱学习。”

    成轶:“???”

    尹超:“???”

    周恒峰:“???”

    几人交流了一下眼神,最后还是成轶问道:“黄舒,你现在能看到我们吗?”

    “我刚跟韩萌萌发消息呢。”

    “哦~”,成轶了然,“最近还在当舔狗?”

    “舔狗?!”,黄舒闻言炸了,“什么舔狗!这个世界太冷漠了,管深情之人叫舔狗。”

    成轶看向尹超:“看来他还在当舔狗。”

    尹超:“没错。”

    过了一会儿,收拾好行李,黄舒到楼下买了一包芙蓉王,悄悄塞给了成轶。

    成轶:“你这是干嘛?”

    黄舒:“成轶,你能不能跟韩萌萌说句话,这样她就不会这么难过了,她心情好就能回我消息了。”

    成轶:“……”

    ……

    开学这几天,是成轶最忙的时候,各种会议,各种饭局。

    班级会议,年级的班团大会,16级全体学生会议,都需要他亲自主持。

    辅导员,书记,院长,校长也很关心的他的情况,轮流找他谈话慰问。

    饭局自然少不了,这几天里觥筹交错,比过年喝得都多。

    熬过了开学的几天,成轶终于有时间处理公司的事情了。

    好食汇。

    公司全体人员全都到齐,满满当当的挤了两桌。

    成轶举着一杯可乐说道:“下午还要开公司会议,就不喝酒了。

    这一次,是我们公司第一次聚餐,没什么特殊的目的,就大家互相认识熟悉下。

    一同举杯!”

    “举杯!”

    在场的都是一二十岁的少年人,脸上盛满了活力,热情,自信。

    彷佛早上八点钟的太阳,只有一个信念:向上,向上,向上!

    这种朝气蓬勃的劲儿是在大企业身上看不到的,成轶相信,带领着这群人,一定能够闯出一个光明未来!

    下午回到公司,成轶先跟公司内部人员开了个会,即各个部门的部长,薛莹,程冠西,王志军等人。

    主要是各个部门的扩充计划,薛莹递给成轶一份各个部门需要招聘人员数量的名单:

    技术部需6人,服务部需6人(3个摄影师3个助理),财务部需2人,人资部需2人,审核部需2人。

    不算李子七,现在公司有13个博主,成轶,周恒峰,张汉冉,猫头萝莉,成轶的便宜妹妹,还有吴王等八人。

    周恒峰和吴萱,一个王者荣耀主播,一个英雄联盟主播,每天都要剪辑直播锦集以及英雄连招教学,就占用了一个剪辑师的名额。

    其余人,包括成轶在内,每个人每月平均需要产出3个视频,所有人一个月大概是30-50个视频,每个视频剪辑周期1-2天,即全部视频的剪辑需要30-100个工作日完成,简而言之,按照实际需求,只需要三个剪辑师就够了。

    技术部提交的需求多了两个,不过考虑到扩张计划,这个人数又是合理的。

    服务部主要承担摄影工作和助理工作,按理说,每个博主都需要一个摄影师和助理,但实际上,需要摄影师的暂时只有成轶,猫头萝莉,张汉冉,吴想江,现在猫头萝莉已经有摄影师了,程冠西和秦楠已经担任部门重要工作。

    所以,摄影师的缺口只有3个,分别配给成轶,张汉冉,还有吴想江。

    助理的话,担心颜娇妮照顾猫咪照顾不过来,所以,只需要给她一个人配个助理即可,其他人需要的话可以单独打申请。

    财务部短时间不会承担重要工作,只负责发放工资,2个人是合理的。

    人资部门同样需要2个人,一男一女,一个负责应聘男生,一个负责应聘女生。

    审核部门现在的审核任务并不重,但是审核人员现在就需要培养,前世为什么那么多网红翻车?

    说白了就是个体户、小作坊心态,有些网红虽然已经坐拥大量粉丝,在网络上已经有了一定程度的知名度,但还是没有意识到自己已经是个公众人物了,再加上网红的门槛本来就不高,平均学历初中毕业,情商智商双低,口无遮拦,公众平台想说什么就说什么,想发什么就发什么,完全不考虑自己的言论和视频会引发什么影响。

    频频翻车看似是偶然,实际上是必然。

    成轶增加审核部门的目的就是这个,以公司化,制度化来规范旗下网红的行为,不只是发布的作品,每一条微博,帖子都要经过公司审核,公司审核没问题,才允许发表。

    私自发没问题,但是一旦被公司发现,公司有权解除合同。

    “成总,这份名单您觉得怎么样?”,薛莹小心地打量着成轶的神色。

    成轶点了点头,将名单递给薛莹,说道:“没问题,就按你说的来。”

    对待薛莹,他采取的充分放权的策略,培养薛莹在公司的威信。

    哪怕薛莹犯错,成轶也不会当众批评,只会放到私下说。

    接下来,成轶针对每个部门的现状,做了工作部署:

    “技术部门要尽快把剪辑师培养起来,一个剪辑师负责一到两个博主,熟悉每个博主的视频风格。”

    王志军和许萼连忙应是。

    “人资部门,HR需要寻找最贴合我们公司理念的人,专业技能没那么重要,慢慢都能培养起来,但是人品,三观,非常重要,一定程度上,HR是公司的门面。”

    “是!”

    “财务部门,暂时没那么多工作,人可以慢慢找,但务必精益求精。”

    “服务部门,秦楠,侯淑芬,我希望你们能够有一种意识,作为公司跟各个博主接触最多,也是直接接触的部门,服务部门不仅要承担服务的工作,还要有辖制思维,把每个摄影师,助理当成公司的眼睛,培训的时候,向每个新员工申明这一点。”

    “审核部门也是重中之重,程冠西,要好好选人,不要辜负我对你的期望。”

    “老板你放心。”

    成轶点了点头:“好的,散会,薛莹,你留一下,跟我去参加博主的会议。”

    “好的老板。”