第三章 我被开除了
说实话，领导的意思一般不会明说，因为怕担责，看自己领悟，我就领悟错了，我以为领导怪我辅导不力，卓异厂完全没有进步。其实我早该知道，他也是迫于上头的压力，因为以前他从来不管供应商这块的，这次破天荒打电话给我交代，无非是要我看着办。但我没领会上意，以为是责怪我工作不力，我这个火大啊，一个电话打给方平，火速赶往卓异厂想办法。
无奈卓异厂病入膏肓，黄海昌根本没有把这件事放在心上，继续的想约我吃饭做手脚，我一概拒绝了。同样的，卓异厂继续保持着排名第一的名次，倒数。当我再次大公无私的发出报表，我发现我的领导看我的眼神是那么的冷淡那么的寒心，我还傻傻的不知道做错了什么，还以为他在责怪我工作不力。但我也没办法，卓异厂不配合啊。
因为卓异厂的不佳表现，虽然我没主动提出削减他们的供货，但是采购那帮人借题发挥加上公司高层的内部斗争，卓异厂被降级为备选供应商，也就是说，实在缺货才跟他们买。
领导没伺候好，同事关系我也搞砸了。
因为机构调整，我的职责范围扩大了，原本我只管一部分供应商，后来生产物料的所有供应商都归我管了，有人会觉得高兴，因为权力大了，但是责任更重了。
一天上午，我的一个同事老李找到我神神秘秘的说：“吉工，有个供应商约你见个面。”
老李是个老油条，进公司比我早，在部门间是出了名的会来事，虽然工作能力不突出，但不可否认的是，他混的比我好，总是笑意盈盈的，同事们都喜欢和他打交道。当然啦，你指望他能在工作上帮你解决多少问题，那基本没戏，对于工作，他就是应付一下完事，但是他毕竟在公司呆了这么多年，肯定有他的一套。
我可不敢得罪他：“李工，哪个供应商？”
他把我拉到一个僻静的角落：“玉参，那个做手机结构件的，以前不是跟我有些交道吗，现在听说你接手管他们了，特意来请你聚一聚，加深一下了解。”
我也管了供应商这么多年，知道他所谓的聚一聚肯定就是要巴结我，老实说，我要是想出去玩，天天有人排队请我，但我不是那种人，也厌倦和供应商打交道，把东西做好比什么都强，我就面有难色的推辞：“李工啊，你看我现在管这么多供应商，实在忙不过来，你帮我回绝一下吧？”
老李开始施展他的三寸不烂之舌：“哎呀，吉工，就是拜个码头，你别想太多，他们都安排好了，星期天下午，去东莞吃个饭泡个澡，晚上就回来，不影响工作。”
我一听就懂了，东莞什么地方？想跟我产生战斗友谊，万万不可，以后的工作还怎么做？我连忙找借口：“李工，实在不好意思，星期天我要去趟亲戚家，以后，以后吧……”
要在大公司生存，太刚直是不行的，我好歹也在这个江湖浸淫多时，虽然有时不开窍，但慢慢的也学会了圆滑，尤其是在同事面前。我也没拒绝你，也不答应你，这就像我跟你客套，改天一起吃个饭！这就是个随便说说，以后的以后，谁知道猴年马月呢？
所以，但凡是同事们想约我出去见某个供应商，都会被我以各种理由搪塞过去，于是，同事们都觉得我很清高，渐渐的，也没有人约我了，他们都在背后说我：“吉仁啊，就是个傻X，他以为公司是他家开的，只知道为公司考虑，一点人情味都没有，别理他……”
于是，我感觉我被孤立了，我爷爷教导我，做事之前先学会做人，但是做人要建立在违背做事的原则的基础上的话，我宁愿踏踏实实做事，我错了吗？
终于，到了一年一度的淘汰时节，大家都很紧张，不停的猜测，会是我吗？因为在大公司，其实每个人的能力都差不多，你优秀不到哪里去，也差不到哪里去，入职的时候都经过千挑万选，非要淘汰一个的话，魔鬼都出在细节里，但谁都不知道自己哪里做的不好。
其实淘汰的范围是可以缩小的，因为老员工一般不会淘汰，他们在公司根深蒂固，关系网错综复杂，再者没有功劳也有苦劳，领导也会考量工作年限，所以一般入职三年以内的员工有淘汰的风险，这么算来，一个部门只有那么七八个。大公司很难进，人事部也限制招新员工，一年给每个部门两个名额都算是开恩的，他们会考虑人力成本。
我怎么也没想到淘汰的会是我！
我在部门不说是最优秀的，至少是能力最全面的，其他部门的领导都对我赞不绝口，因为我经常要被借调出去帮忙。环视整个公司，像我这样既懂生产，又懂供应商管理，还会陪客户的角色，绝无仅有。
海外办事处带客户来巡视工厂，是我陪同讲解；研发部门需要生产支援，由我全程调排；客服要返工，是我协调生产；生产的质量要提高，会征求我的意见；供应商出了问题，是我火速解决……即使整个公司只淘汰一个人，那个人也不应该是我！
但偏偏就是我！领导找我谈话，在一个180度开阔景观的会议室，能俯瞰路面车来车往。我以为他有好事找我，结果他脸色凝重的对我说：“绩效考核的结果出来了，你……你的评分最低。”
我一下懵了，手开始发抖，大脑一片空白，窗外的景色都是一片模糊。半晌，领导见我不出声，叹了口气开导我说：“别想太多，结束可能是个新的开始，我是没有勇气出去啊，家里上有老下有小还要供房供车，真不敢想象辞职后的日子。你就好了，公司辞退你，会赔你一笔钱，你可以安心的找下家，说不定工资翻倍呢？”
我心里一百个憋屈，被公司辞退？在业内还会有谁用我？还找下家，找你妹！
我强忍住伤痛，颤抖着嗓音问他：“领导，我想问个问题，为什么是我？”
领导扶了扶黑框眼镜，转头看了看窗外的景色，回过头来望着我：“你真不知道原因？”
我摇了摇头：“我不知道我的工作哪里出了问题。”
领导长叹一口气：“吉仁啊，你的工作没有一点问题，我们都知道，你很优秀，失去你，不知道多久才能培养一个和你一样做得事的人，但是，你就是太优秀了……”
这个时候还忽悠我，太优秀了难道是缺点？
领导继续说：“有句话不知道你听过没有，公司并不需要最优秀的员工，只需要最合适的员工。就好像你送我一辆悍马，但是我开不了啊，因为养护费用太高，油钱我都出不起。你就是那辆悍马，我们这个小庙容不下你这尊大神。”
领导就是领导，语言的艺术炉火纯青，把我不适应公司文化吹成了我是辆悍马。
领导是怕我记仇，虽然他在公司是领导，但充其量也是个打工的，他希望和我再见亦是朋友。多个朋友，比多个敌人，自然结局更好。其实我的淘汰，也不能说全是领导的意思，我知道我的同事们个个看我不顺眼，他们肯定把互评的最低分都给了我。
领导又说：“你放心吧，如果你以后找工作需要推荐信，只管来找我！”
果然是好朋友。
问题是以后我的面试官问我为什么从上一个公司离职，我总不能说因为太优秀被开除了吧。
总而言之，我被我极力维护的公司开除了，没有一点点防备，也没有一丝顾虑，我就这样被开除了。我记得领导找我谈话的那天晚上，我一个人坐在租来的农民房的阳台上，看着楼下熙熙攘攘的人群，从来不吸烟的我郁闷的一根接一根的点着烟，也不吸入肺里，就那么叭着，任烟灰飘散在风中，掉落在地上，靠！欺负老实人！
但是稍微细想一下，我很快想通了，我就是个傻X！领导让我懂事，我却坏了他的事；同事带我出去潇洒，我却拂了他们的面子；供应商让我帮帮忙，我本来可以睁一只眼闭一只眼，非得跟他们做对！到头来我捞到好没有？
外面部门的人喜欢我有什么用？他们决定不了我的去留，本部门的领导和同事都不待见我，我还有留下的必要吗？活该我被淘汰。
本来照道理，我有一次申诉的机会，我想了一想，没有必要了。即使我要重新做人，我的烙印也早就刻在了同事们深深的脑海里，何况，有些事我确实做不来，与其再次难堪，不如一了百了，别了，我曾经为之奋斗不息为之鞠躬尽瘁的公司，别了，我的同事们。
我离职那天，没有哪怕是一个同事假惺惺的送一送我。我一个人，抱着文件箱走出宏伟的办公楼，路上也冷冷清清，我只想唱首粤语歌：“冷，这个世界冰冷……”
无奈卓异厂病入膏肓，黄海昌根本没有把这件事放在心上，继续的想约我吃饭做手脚，我一概拒绝了。同样的，卓异厂继续保持着排名第一的名次，倒数。当我再次大公无私的发出报表，我发现我的领导看我的眼神是那么的冷淡那么的寒心，我还傻傻的不知道做错了什么，还以为他在责怪我工作不力。但我也没办法，卓异厂不配合啊。
因为卓异厂的不佳表现，虽然我没主动提出削减他们的供货，但是采购那帮人借题发挥加上公司高层的内部斗争，卓异厂被降级为备选供应商，也就是说，实在缺货才跟他们买。
领导没伺候好，同事关系我也搞砸了。
因为机构调整，我的职责范围扩大了，原本我只管一部分供应商，后来生产物料的所有供应商都归我管了，有人会觉得高兴，因为权力大了，但是责任更重了。
一天上午，我的一个同事老李找到我神神秘秘的说：“吉工，有个供应商约你见个面。”
老李是个老油条，进公司比我早，在部门间是出了名的会来事，虽然工作能力不突出，但不可否认的是，他混的比我好，总是笑意盈盈的，同事们都喜欢和他打交道。当然啦，你指望他能在工作上帮你解决多少问题，那基本没戏，对于工作，他就是应付一下完事，但是他毕竟在公司呆了这么多年，肯定有他的一套。
我可不敢得罪他：“李工，哪个供应商？”
他把我拉到一个僻静的角落：“玉参，那个做手机结构件的，以前不是跟我有些交道吗，现在听说你接手管他们了，特意来请你聚一聚，加深一下了解。”
我也管了供应商这么多年，知道他所谓的聚一聚肯定就是要巴结我，老实说，我要是想出去玩，天天有人排队请我，但我不是那种人，也厌倦和供应商打交道，把东西做好比什么都强，我就面有难色的推辞：“李工啊，你看我现在管这么多供应商，实在忙不过来，你帮我回绝一下吧？”
老李开始施展他的三寸不烂之舌：“哎呀，吉工，就是拜个码头，你别想太多，他们都安排好了，星期天下午，去东莞吃个饭泡个澡，晚上就回来，不影响工作。”
我一听就懂了，东莞什么地方？想跟我产生战斗友谊，万万不可，以后的工作还怎么做？我连忙找借口：“李工，实在不好意思，星期天我要去趟亲戚家，以后，以后吧……”
要在大公司生存，太刚直是不行的，我好歹也在这个江湖浸淫多时，虽然有时不开窍，但慢慢的也学会了圆滑，尤其是在同事面前。我也没拒绝你，也不答应你，这就像我跟你客套，改天一起吃个饭！这就是个随便说说，以后的以后，谁知道猴年马月呢？
所以，但凡是同事们想约我出去见某个供应商，都会被我以各种理由搪塞过去，于是，同事们都觉得我很清高，渐渐的，也没有人约我了，他们都在背后说我：“吉仁啊，就是个傻X，他以为公司是他家开的，只知道为公司考虑，一点人情味都没有，别理他……”
于是，我感觉我被孤立了，我爷爷教导我，做事之前先学会做人，但是做人要建立在违背做事的原则的基础上的话，我宁愿踏踏实实做事，我错了吗？
终于，到了一年一度的淘汰时节，大家都很紧张，不停的猜测，会是我吗？因为在大公司，其实每个人的能力都差不多，你优秀不到哪里去，也差不到哪里去，入职的时候都经过千挑万选，非要淘汰一个的话，魔鬼都出在细节里，但谁都不知道自己哪里做的不好。
其实淘汰的范围是可以缩小的，因为老员工一般不会淘汰，他们在公司根深蒂固，关系网错综复杂，再者没有功劳也有苦劳，领导也会考量工作年限，所以一般入职三年以内的员工有淘汰的风险，这么算来，一个部门只有那么七八个。大公司很难进，人事部也限制招新员工，一年给每个部门两个名额都算是开恩的，他们会考虑人力成本。
我怎么也没想到淘汰的会是我！
我在部门不说是最优秀的，至少是能力最全面的，其他部门的领导都对我赞不绝口，因为我经常要被借调出去帮忙。环视整个公司，像我这样既懂生产，又懂供应商管理，还会陪客户的角色，绝无仅有。
海外办事处带客户来巡视工厂，是我陪同讲解；研发部门需要生产支援，由我全程调排；客服要返工，是我协调生产；生产的质量要提高，会征求我的意见；供应商出了问题，是我火速解决……即使整个公司只淘汰一个人，那个人也不应该是我！
但偏偏就是我！领导找我谈话，在一个180度开阔景观的会议室，能俯瞰路面车来车往。我以为他有好事找我，结果他脸色凝重的对我说：“绩效考核的结果出来了，你……你的评分最低。”
我一下懵了，手开始发抖，大脑一片空白，窗外的景色都是一片模糊。半晌，领导见我不出声，叹了口气开导我说：“别想太多，结束可能是个新的开始，我是没有勇气出去啊，家里上有老下有小还要供房供车，真不敢想象辞职后的日子。你就好了，公司辞退你，会赔你一笔钱，你可以安心的找下家，说不定工资翻倍呢？”
我心里一百个憋屈，被公司辞退？在业内还会有谁用我？还找下家，找你妹！
我强忍住伤痛，颤抖着嗓音问他：“领导，我想问个问题，为什么是我？”
领导扶了扶黑框眼镜，转头看了看窗外的景色，回过头来望着我：“你真不知道原因？”
我摇了摇头：“我不知道我的工作哪里出了问题。”
领导长叹一口气：“吉仁啊，你的工作没有一点问题，我们都知道，你很优秀，失去你，不知道多久才能培养一个和你一样做得事的人，但是，你就是太优秀了……”
这个时候还忽悠我，太优秀了难道是缺点？
领导继续说：“有句话不知道你听过没有，公司并不需要最优秀的员工，只需要最合适的员工。就好像你送我一辆悍马，但是我开不了啊，因为养护费用太高，油钱我都出不起。你就是那辆悍马，我们这个小庙容不下你这尊大神。”
领导就是领导，语言的艺术炉火纯青，把我不适应公司文化吹成了我是辆悍马。
领导是怕我记仇，虽然他在公司是领导，但充其量也是个打工的，他希望和我再见亦是朋友。多个朋友，比多个敌人，自然结局更好。其实我的淘汰，也不能说全是领导的意思，我知道我的同事们个个看我不顺眼，他们肯定把互评的最低分都给了我。
领导又说：“你放心吧，如果你以后找工作需要推荐信，只管来找我！”
果然是好朋友。
问题是以后我的面试官问我为什么从上一个公司离职，我总不能说因为太优秀被开除了吧。
总而言之，我被我极力维护的公司开除了，没有一点点防备，也没有一丝顾虑，我就这样被开除了。我记得领导找我谈话的那天晚上，我一个人坐在租来的农民房的阳台上，看着楼下熙熙攘攘的人群，从来不吸烟的我郁闷的一根接一根的点着烟，也不吸入肺里，就那么叭着，任烟灰飘散在风中，掉落在地上，靠！欺负老实人！
但是稍微细想一下，我很快想通了，我就是个傻X！领导让我懂事，我却坏了他的事；同事带我出去潇洒，我却拂了他们的面子；供应商让我帮帮忙，我本来可以睁一只眼闭一只眼，非得跟他们做对！到头来我捞到好没有？
外面部门的人喜欢我有什么用？他们决定不了我的去留，本部门的领导和同事都不待见我，我还有留下的必要吗？活该我被淘汰。
本来照道理，我有一次申诉的机会，我想了一想，没有必要了。即使我要重新做人，我的烙印也早就刻在了同事们深深的脑海里，何况，有些事我确实做不来，与其再次难堪，不如一了百了，别了，我曾经为之奋斗不息为之鞠躬尽瘁的公司，别了，我的同事们。
我离职那天，没有哪怕是一个同事假惺惺的送一送我。我一个人，抱着文件箱走出宏伟的办公楼，路上也冷冷清清，我只想唱首粤语歌：“冷，这个世界冰冷……”
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