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第三百四十三章 未来设想

    拍拍秦越的肩膀,孙矛还是掩饰不住内心的喜悦,“这次的日本公开赛,你的进步很快,出乎我们教练组的预料,在高手云集中突围而出,证明了你的潜力和良好的比赛状态。今天来是给你说一下未来的训练和比赛情况。还有我们教练组对你的一些建议。”

    秦越坐直了身体。

    孙矛说“8月初的赛事只有几个低级别的巡回赛,你就不参加了,休整一下,把机会让给新人,月末的世界锦标赛,如果按照现在的排名,你会代表我们国家参赛,这是第一级别的赛事,锻炼的机会很好,而且你现在的状态不错,努下力,争取能获得好的成绩。”

    秦越说“好的,我一定好好训练。”

    孙矛微笑着说“你的进步太快,只是还缺乏真正大赛的淬炼,世锦赛的氛围不太一样,这种压力下,可以从很多方面对你进行磨练。

    “这段时间,可能有不少公司和你联系代言广告的事吧?”

    秦越说“是的,有些定下来了,有些还在谈。”

    孙矛说“代言是好事,可以给你带来很多物质的东西,让你更有底气,但是教练组还是给你提个醒,只有不断的积累自己的实力,提高成绩,这才是你以后能获得更多机会的基础。

    “响鼓不用重锤,你以前的训练态度和成绩我们都看着眼里,所以更希望你的未来变得更好。”

    秦越说“好的,孙教练,我会分清主次的。”

    孙矛笑着说“身体恢复这块一定要做好,看到现在的方丹、龙成、金羽锋这些老的少的,我就心痛,有种巧妇难为无米之炊的感觉,职业运动员都会遇到这种问题,所以平常的恢复和注意必不可少,上次我们采购的你代言的那个乳清蛋白粉,效果真的挺不错,一些老球员都反映恢复的时间大大缩短了,下一步我们打算给二队也采购些。”

    秦越吃的当然不止这个,只是他并没有多说,毕竟每个人的身体需要自己去保护,作为职业运动员更加的需要注意,这是革命的本钱,有身体就可能会出成绩,所谓冠军曲一响,黄金万两。

    秦越的小九九总是喜欢看到这些简单的逻辑关系,简单的东西往往最有用。

    连续一个月马不停蹄的征战,秦越又回归了正常的训练中,自由的时间也多了一些。

    秦冠地板的注册还在进行中,关茗有更多的时间帮秦越处理一些事情,谈到未来事业的发展,关茗说“如果想要让球馆连锁步入正轨,寻求更大的发展,我觉得北方市可能是更好的舞台。”

    秦越没有考虑过这个事情,让关茗详细的谈一下她的想法。

    关茗说“我觉得可以在北方市建立一个公司的总部,设立专门的培训机构,给以后球馆的人员招收和培训做后盾,随着球馆的陆续建立,人员素质的良莠不齐和经营规范应该是最大的问题,特别在球员装备的销售这块,需要很多比较专业些的技能培训,包括拉线师的培训,装备销售的培训等等。

    北方市也是一个很好的建立球馆的平台,在华夏的首都先发展起来,这可以让我们的品牌更好的进入其他的大城市打下基础,从上往下形成一个比较好的下沉效应。

    而且我想过,现在的球馆很少有连锁的,他们都是各自为战,仅仅能提供一个运动的场所,在装备的销售方面都做的不好。

    如果能建立起连锁的培训机构,那么就可以培养出有素质的销售人员,同时可以利用连锁球馆的统一采购模式,更好的把成本降到更低,把球馆的忠实客户更好的实现粉丝变现。

    关于球馆建设,我们也可以打造自己的品牌,比如地板我们统一使用自己的秦冠品牌,照明灯我们也可以做一个统一的品牌,这样每家球馆在外观和内饰上都可以实现标准化,然后代言就找你做,利用你的知名度实现扩张,不排除加盟的方式,不过这个一定要按我们的标准来管理,打造口碑出来。

    “原则上是稳扎稳打,每个球馆即是统一品牌的一部分,又是可以独立生存的一个具有竞争力的核心点,每个店的店长拥有比较大的权利和收益,保证他们能激发出最强的能力,让球馆和粉丝形成好的粘合,后期还可以引进高水平的运动专家和医生进行一些活动,给球友提供运动方式和运动医疗的服务。”

    秦越很震惊,问道“你怎么懂那么多的?我记得你的专业是羽毛球的嘛。”

    关茗笑笑“从小在家里就受老爸的影响,很早就帮他处理一些公司的财务和文案这些,自从决定帮你后,我也收集了很多资料,看了不少书,想法有些是相关产业里有的一些成功模式的借鉴,还有些是对现在实体模式如何能和网络销售竞争的一些思考,再说了,你老婆本来就不是花瓶好不好。”

    秦越兴奋的拥抱着关茗,笑着说“我啥时候说过你是花瓶了,就算是也是个金子的,有真材实料。”

    关茗说“少拍马屁,不过我这个方案说起来简单,真正把团队建立起来难度还是不小,起码专业的人才是少不了的。”

    秦越想了想,“确实,培训机构的人员工资就是个不小的开支,在连锁的网点没有建立起来之前,也要考虑成本这些。”

    关茗说“我会把方案具体细化,培训机构如果能做到专业,那么也慢慢可以独立出来,对外进行培训收费,可以凭自身的资源取得收益,不用完全的依靠内部的支持,这样应该是最好的结果。”

    秦越点点头,“最好的情况应该是只培训内部员工,这样我们连锁的“应该不会,我们的优势不光是人员,更多的是品牌带来的统一口碑,还有就是统一采购带来的成本优势,最后形成的是粉丝对我们品牌的认可,这才是能够长久让他们支持的根本。”

    本章完