第十六章 重当操作者
回到了厂里，虽然这次模拟收益不错，但吴小运根本高兴不起来。
食品中毒案？
看来幕后黑手一直不会消停啊。
指望昨晚逮到的家伙供出一切，很难。
这种低级执行者一般都是拿钱办事，而且背后的授意人也通常是小角色。
电影里，大佬们都是坐镇后方，谈笑间飞灰湮灭那种。
吴小运不由得想起了之前，堵在厂门口的货车。
那时正好有资金方即将来访，这货车的出现时间属实太巧了。
还有那包霓虹烟……
保安室的电话突然响起，“吴经理吗？车间这边出事了，赶紧过来帮忙吧！”
吴小运差点眼前一黑，怕什么来什么，一天天的怎么这么多事！
车间里吵吵嚷嚷的，一名陌生的中年工人正推搡厂领导们。
还好胡坚也在场，向他打听了一下，原来工程师那边出了大变故。
设备厂派来的工程师分两种，负责安装调试的已经完成任务回去了，问题出在负责指导操作的工程师上。
工程师姓董，四十多岁的年纪，昨天才乘坐飞机抵达海泉市。
今早一到厂里，他就发现设备正在清理，以为是工人们瞎操作，于是痛骂了他们。
设备厂是享誉全国的大型企业，董工是里面的技术骨干，有些脾气倒也正常。
但坏就坏在车间主任这里，他不知道抽什么风，用难听的脏话回怼了对方。
董工自然大发雷霆，和车间主任对骂起来。
等到其余厂领导赶到，事情已经难以挽回，董工表示哪怕回去被辞退都不再帮厂子指导操作。
吴小运一看，这车间主任不正是之前和自己争执的那位么。
他怎么也调来一车间了？
现在厂里的人都在想方设法地和一车间扯上关系，毕竟设备升级优先在一车间进行，这代表着出色的成绩和丰厚的奖金。
车间主任这个位置就是人人眼红的宝座，没想到被这样一个人捷足先登了。
看来他关系不一般啊，有强力后台。
吴小运没资格插手这级别的人事任命，他是现在才知道的。
“你们别拦着我，放手！”
董工挣脱众人的阻拦，扬长而去。
这时牛厂长终于赶到，连忙去追。
但董工根本不给牛厂长面子，其实他们也是第一次见面，之前都是牛明明负责接洽的。
牛厂长气到嘴唇发乌，捂着头几欲倒地，众人赶紧上去搀扶。
本来欢天喜地的一天，现在一地鸡毛。
“让厂家再派个人过来不就行了呗，嘚瑟啥啊，我们可是花了钱的。”胡坚吐槽道。
在场的人对这句话深以为然，见牛厂长并无大碍就都离开了。
“小吴，你过来。”牛厂长脸色低沉道。
“牛厂，不用这么动气。”
“小吴，你还看出来吗？厂里的风气已经败坏到极点了！”
“……”
“一个个玩忽职守，任人唯亲，满脑子只有自己！”牛厂长剧烈地咳嗽了起来。
“别人不知道，王主任我还是知道的，确实不太适合去统管一车间。”吴小运说道。
那位车间主任姓王，工人们私下称他为王老狗。
原因就是他这人为人太差，尖酸刻薄，拿工人不当人。
“原本我是想慢慢培养你，现在看来不行了，你得尽快挑上重担。”
牛厂长的眼神变得坚定起来：“你也是有一线生产经验的人，我会安排你去一车间开展工作。职位虽然暂时不能变，但以你的级别，大可以先斩后奏，出任何事我全力保你！”
吴小运的生产部副经理原本是一种布局，牛厂长准备在合适的时机将他名正言顺地推向核心业务中。小花猫毕竟是制造企业，生产板块是当仁不让的核心，也是积累资本和口碑的最佳舞台。
“至于安保处，你兼着管管就行了，新保安得尽快招到！”
“但是……”
“我知道你想说什么，人事那边不批对吧？我已经让明明过去接手了，厂子这么艰难，我的儿子可不能袖手旁观！”
牛明明因为在新设备上办事得力，重新获得了他爹的认可。顶替出任了人事部长一职，毕竟是厂长亲儿子，大家也不敢说啥。
就这样，人事权被牛厂长抓了回来。加上他原本的财政决定大权，一场大变革看来要发生了。
“再痛也要变，希望在我有生之年能看到厂子欣欣向荣。”
“不会那么久的，再说了您年级也不算很大啊。”
吴小运感觉牛厂长这话有点悲观了，但对方不再说话，背着手走了。
……
下午，吴小运就一头扎在了一车间，和工友们一起对着操作书研究新设备。
设备厂那边已经回复，新的工程师会尽快启程，并对上午的事情表达了歉意。
但一车间没法投入生产，对整体产能影响很大。
所以吴小运要求，在新工程师到来之前，大家先熟读操作理论。
王主任捅了娄子，被牛厂长叫去训话了。车间里完全是吴小运说了算，工人们也是其乐融融，按部就班做着手头的事情。
既然暂时回到了老本行，就抓紧提升一下吧，有500模拟点呢。
“准备”
“模拟器版本：内测0.31a”
“扫描参与者信息中”
“参与者名称：吴小运”
“参与者年龄：21岁”
“参与者职业：操作者”
“参与者状态：重新起步”
“参与阶段：第三次模拟”
”模拟类型：快速模拟“
“本次模拟消耗：100模拟点”
“参与者余额：409模拟点“
”开始“
【21岁，你开始以领导身份负责新设备的操作运转，但起步就受到了重大打击。由于厂家工程师迟迟不来，你的工作迟迟无法开展，只能亲自带队前往厂家。多次往返后，你终于掌握了操作方法。】
【22岁，在你的辛勤工作和新设备的作用下，工厂迎来飞速发展。厂家也终于派来了人，协助进行设备保养维护。但在过程中设备突然重大故障，厂家的人也连夜失踪。经调查，厂家的人是匿名顶替的。在保险赔付后，你再次引进新设备，重头开始。】
【23岁，在你的呕心沥血下，新设备这次安全运转着。但很快发生了食品中毒案，你备受舆论打击，厂子被破产清算，职业生涯卒。】
……
【本次模拟结束】
【目标完成，评级C】
【固定奖励1：奖励50模拟点】
【固定奖励2：奖励2点天赋点】
……
【当前天赋树第一层：灵巧双手3/5，熟练生巧2/5】
【已解锁下一层天赋】
【第二层天赋有：难度挑战0/5、人形机器0/3、劳逸结合0/5】
【难度挑战：操作的难度越高，你的操作成功率也会越高】
【人形机器：使你可以在身体失控状态下进行操作，但会累计身体损耗，损耗达到100%时死亡】
【劳逸结合：同一操作的时间越少，操作的稳定性和准确度越高，并有概率制造出突破性产品】
【请尽快选择使用天赋点】
吴小运愣住了，好难选啊！
食品中毒案？
看来幕后黑手一直不会消停啊。
指望昨晚逮到的家伙供出一切，很难。
这种低级执行者一般都是拿钱办事，而且背后的授意人也通常是小角色。
电影里，大佬们都是坐镇后方，谈笑间飞灰湮灭那种。
吴小运不由得想起了之前，堵在厂门口的货车。
那时正好有资金方即将来访，这货车的出现时间属实太巧了。
还有那包霓虹烟……
保安室的电话突然响起，“吴经理吗？车间这边出事了，赶紧过来帮忙吧！”
吴小运差点眼前一黑，怕什么来什么，一天天的怎么这么多事！
车间里吵吵嚷嚷的，一名陌生的中年工人正推搡厂领导们。
还好胡坚也在场，向他打听了一下，原来工程师那边出了大变故。
设备厂派来的工程师分两种，负责安装调试的已经完成任务回去了，问题出在负责指导操作的工程师上。
工程师姓董，四十多岁的年纪，昨天才乘坐飞机抵达海泉市。
今早一到厂里，他就发现设备正在清理，以为是工人们瞎操作，于是痛骂了他们。
设备厂是享誉全国的大型企业，董工是里面的技术骨干，有些脾气倒也正常。
但坏就坏在车间主任这里，他不知道抽什么风，用难听的脏话回怼了对方。
董工自然大发雷霆，和车间主任对骂起来。
等到其余厂领导赶到，事情已经难以挽回，董工表示哪怕回去被辞退都不再帮厂子指导操作。
吴小运一看，这车间主任不正是之前和自己争执的那位么。
他怎么也调来一车间了？
现在厂里的人都在想方设法地和一车间扯上关系，毕竟设备升级优先在一车间进行，这代表着出色的成绩和丰厚的奖金。
车间主任这个位置就是人人眼红的宝座，没想到被这样一个人捷足先登了。
看来他关系不一般啊，有强力后台。
吴小运没资格插手这级别的人事任命，他是现在才知道的。
“你们别拦着我，放手！”
董工挣脱众人的阻拦，扬长而去。
这时牛厂长终于赶到，连忙去追。
但董工根本不给牛厂长面子，其实他们也是第一次见面，之前都是牛明明负责接洽的。
牛厂长气到嘴唇发乌，捂着头几欲倒地，众人赶紧上去搀扶。
本来欢天喜地的一天，现在一地鸡毛。
“让厂家再派个人过来不就行了呗，嘚瑟啥啊，我们可是花了钱的。”胡坚吐槽道。
在场的人对这句话深以为然，见牛厂长并无大碍就都离开了。
“小吴，你过来。”牛厂长脸色低沉道。
“牛厂，不用这么动气。”
“小吴，你还看出来吗？厂里的风气已经败坏到极点了！”
“……”
“一个个玩忽职守，任人唯亲，满脑子只有自己！”牛厂长剧烈地咳嗽了起来。
“别人不知道，王主任我还是知道的，确实不太适合去统管一车间。”吴小运说道。
那位车间主任姓王，工人们私下称他为王老狗。
原因就是他这人为人太差，尖酸刻薄，拿工人不当人。
“原本我是想慢慢培养你，现在看来不行了，你得尽快挑上重担。”
牛厂长的眼神变得坚定起来：“你也是有一线生产经验的人，我会安排你去一车间开展工作。职位虽然暂时不能变，但以你的级别，大可以先斩后奏，出任何事我全力保你！”
吴小运的生产部副经理原本是一种布局，牛厂长准备在合适的时机将他名正言顺地推向核心业务中。小花猫毕竟是制造企业，生产板块是当仁不让的核心，也是积累资本和口碑的最佳舞台。
“至于安保处，你兼着管管就行了，新保安得尽快招到！”
“但是……”
“我知道你想说什么，人事那边不批对吧？我已经让明明过去接手了，厂子这么艰难，我的儿子可不能袖手旁观！”
牛明明因为在新设备上办事得力，重新获得了他爹的认可。顶替出任了人事部长一职，毕竟是厂长亲儿子，大家也不敢说啥。
就这样，人事权被牛厂长抓了回来。加上他原本的财政决定大权，一场大变革看来要发生了。
“再痛也要变，希望在我有生之年能看到厂子欣欣向荣。”
“不会那么久的，再说了您年级也不算很大啊。”
吴小运感觉牛厂长这话有点悲观了，但对方不再说话，背着手走了。
……
下午，吴小运就一头扎在了一车间，和工友们一起对着操作书研究新设备。
设备厂那边已经回复，新的工程师会尽快启程，并对上午的事情表达了歉意。
但一车间没法投入生产，对整体产能影响很大。
所以吴小运要求，在新工程师到来之前，大家先熟读操作理论。
王主任捅了娄子，被牛厂长叫去训话了。车间里完全是吴小运说了算，工人们也是其乐融融，按部就班做着手头的事情。
既然暂时回到了老本行，就抓紧提升一下吧，有500模拟点呢。
“准备”
“模拟器版本：内测0.31a”
“扫描参与者信息中”
“参与者名称：吴小运”
“参与者年龄：21岁”
“参与者职业：操作者”
“参与者状态：重新起步”
“参与阶段：第三次模拟”
”模拟类型：快速模拟“
“本次模拟消耗：100模拟点”
“参与者余额：409模拟点“
”开始“
【21岁，你开始以领导身份负责新设备的操作运转，但起步就受到了重大打击。由于厂家工程师迟迟不来，你的工作迟迟无法开展，只能亲自带队前往厂家。多次往返后，你终于掌握了操作方法。】
【22岁，在你的辛勤工作和新设备的作用下，工厂迎来飞速发展。厂家也终于派来了人，协助进行设备保养维护。但在过程中设备突然重大故障，厂家的人也连夜失踪。经调查，厂家的人是匿名顶替的。在保险赔付后，你再次引进新设备，重头开始。】
【23岁，在你的呕心沥血下，新设备这次安全运转着。但很快发生了食品中毒案，你备受舆论打击，厂子被破产清算，职业生涯卒。】
……
【本次模拟结束】
【目标完成，评级C】
【固定奖励1：奖励50模拟点】
【固定奖励2：奖励2点天赋点】
……
【当前天赋树第一层：灵巧双手3/5，熟练生巧2/5】
【已解锁下一层天赋】
【第二层天赋有：难度挑战0/5、人形机器0/3、劳逸结合0/5】
【难度挑战：操作的难度越高，你的操作成功率也会越高】
【人形机器：使你可以在身体失控状态下进行操作，但会累计身体损耗，损耗达到100%时死亡】
【劳逸结合：同一操作的时间越少，操作的稳定性和准确度越高，并有概率制造出突破性产品】
【请尽快选择使用天赋点】
吴小运愣住了，好难选啊！
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