第三十九章 小花猫的变革
曾薇薇故作生气道：“不知道问题所在，怎么能引出解决方案呢？”
吴小运再次举手：“那你快点讲吧，我有点肚子疼。”
曾薇薇心想，废话，在湿床单上睡一夜，肚子不疼才怪。
但她是得听从客户的意愿，快速地将ppt前面的铺垫讲完。
“数据不会说谎，小花猫目前最要紧的事情，就是从基础开始全面的品牌战略。”
“第一步是确定并落实品牌定位，然后基于定位对所有产品包装、品牌LOGO、企业文化进行升级换新。”
“第二步是电商板块，我们看了一下，你们的网店运营的一塌糊涂，这样是没法承接流量的。我建议立即招募专业的团队，把这一块抓起来，尤其是直播得尽快开始。”
“第三步是整合营销阶段，户外广告、社交媒体的品牌广告、软文、达人直播合作，这些都得逐步开始，我们做了个预算表，你可以看看。”
吴小运瞪大眼睛一看，好家伙，前期一个月就要500万预算.
“这个预算有点高，能不能优惠点啊。”
曾薇薇一脸不可思议：“这已经是成本价了，我们首个季度不收任何服务费的！”
“呵呵，羊毛出在羊身上，你们难道不赚钱不成。”
吴小运开始认真思考起来，闭上眼睛了好一会儿，下达了决策。
“前期按300万预算来，效果出来了再追加。”
“我们评估评估。”
曾薇薇开始和同事们商议，就地开了个短会。
“行，就按吴总的要求来，合作愉快。”
“合作愉快。”
“那我们撤了，赶回去制定详细计划表，很多资源都要提前预约的。”曾薇薇正欲转身，突然回头道，“对了，昨晚我不是故意的，是你自己弄湿的。”
没头没脑的一句话，让吴小运大为震撼。
难道昨晚我和她……
不可能吧，她看起来像没事发生一样。
吴小运挠了挠脑袋，怎么也想不起来究竟发生了啥。
这时牛明明也来了，脸上挂着二个硕大的黑眼圈。
昨晚他是第一个喝倒下的，这件事足以说明体型和酒量无关。
“吴厂，不好了。行政部那边搞事情，把咱们拟定好的奖励名单给否了。”
“反了天了！”吴小运拧着眉头道。
之前他让牛明明招聘了一些高学历人才，经过考核筛选，其中有几人脱颖而出。
这几人会和胡坚这种新骨干一起，被提拔委以重用，是换血的关键一步。
奖励名单只是个初步流程，用来彰显厂子唯才是举的新风格。
流程走到最后，被行政部长横插一杠，这触犯了吴小运的逆鳞。
凡是阻碍厂子变好的，都必将严惩。
下午，一纸重磅消息贴在了所有的公告栏上。
除此之外，厂里的各个工作群也都在连续刷屏。
行政部长李少波的视力不好，戴着眼镜坐在电脑前，逐字逐句念着。
“经董事会决议，小花猫即日起开始集团化运作，升级为小花猫食品集团。”
这个事情他是清楚的，于是继续往下念。
“集团将以全新的，多中心化的组织架构发展。扩大监事会席位，增加员工的话语权和建议权。重组总经办，并下辖秘书处和监察处，全面整顿过去的不良风气和沉疴痼疾。”
李少波停顿了一下，然后接着念。
“成立产能中心，下辖生产处、质检处、运输处、采购处，原生产部和各车间撤销。”
“成立人力资源中心，下辖人力资源处、薪酬绩效处、培训处，原人力资源部撤销。”
“成立财务中心，下辖财务管理处、审计处、上市筹备处、投资处，原财务部撤销。”
“成立市场中心，下辖北区销售处、南区销售处、东区销售处，海外销售处、大客户销售处。原市场部撤销。”
“成立电商中心，下辖平台电商处、直播电商处、跨境电商处，物流管理处、客服管理处、综合支撑处。原电商部撤销。”
“成立产品研究院，下辖研发处、竞品分析处，产品研发部撤销。”
“成立品牌战略中心，下辖品牌广告处、公关处、企业文化处。”
“成立行政中心，下辖行政管理、公共事业处、信息技术处，治安联合处、后勤保障处。原行政部、后勤部撤销。”
李少波念到这里愁眉紧锁，这可是在夺自己的权啊！
看起来吞并了最肥的后勤部，实际上呢？
采购、薪酬绩效、培训，这些个肥肉全都不归自己管了！
后勤部长那个老家伙早就不管事了，想必已经被吴小运收服了吧。
最为气愤的是，这些变动只是在董事会上简单说了说大概，怎么就直接颁布了呢？
“各中心及各处负责人，择日再行公布。”
他看了看公告结尾部分，更是怒不可遏。
合着位置还还不定属于老子是吧？
还是要来个先斩后奏？
李少波心想，等你吴小运找到我，可别怪我不服从安排！
……
事实证明李少波想多了。
随后的几天，他连吴小运的面都没见到。
各中心的职位就像刮刮乐一样，每天都会公布一批。
从处长到中心老总，很多人被意外选中，每天都上演着激情庆祝场面。
就连王老狗，居然也成了产能中心的负责人。
原副厂长官职照旧，但他早就退居幕后，纯粹就是个摆设。
李少波左等右等，直到所有职位安排完毕，唯独空着行政中心负责人没有动静。
他之前的下属，基本上都被安排就位，虽然普遍都心有抱怨，但谁也不敢在大家欢庆时传播负能量。
他实在无法忍受这种煎熬，思来想去，还是决定去论论理。
此时的吴小运正在训练蹦蹦，这狗点了天赋就是不一样，不仅智商极高，而且任何动作一学就会。
“蹦蹦，趴下，匐匍前进。”
“很好。”他掏出一把牛肉干进行奖励。
在天赋完美决策的作用下，他最近工作起来顺风顺水。
基于他个人的认知和思维水平，面临选择时，选择正确的概率得到了大幅提高。
最典型的例子，就是之前买车。
他一开始是奔着进口豪华车去的，转而购买国产电动车的概率不高。
但加上了40%的概率后，他就自然而然的转变了主意。
对于车，他很满意。
因为驾驶风格生猛，他出现过几次危险情况，但都被智能辅助驾驶给规避了。
随后，厂家突然通知他居然是全国第100000万名车主。
赠送了终身保养和电池免费更换。
而且当厂家那边知道他的身份后，居然提出要来一个联名合作。
极光汽车是国产新秀，网络红牌，很多人虽然买不起，但非常热衷于讨论分析。
小花猫和它搭配在一起，属实占据了便宜。
那可是拥有高端用户的品牌，正好适合宣传刚研发的新产品。
管理者天赋的作用描述比较隐晦，原来所谓的“该选择的结果值提高250%”，是这样呈现的。
这让吴小运忍不住畅想，自己在未来能够做出很多伟大的决策。
“蹦蹦，只要你听话，啥好吃的都有。不然我就喂其他狗吃，气死你。”
他嬉笑着打趣道，蹦蹦好像听懂了，一边点头尾巴一边左右摇摆。
“吴小运，你到底想怎么样！”
李少波走了过来，恶狠狠道。
吴小运再次举手：“那你快点讲吧，我有点肚子疼。”
曾薇薇心想，废话，在湿床单上睡一夜，肚子不疼才怪。
但她是得听从客户的意愿，快速地将ppt前面的铺垫讲完。
“数据不会说谎，小花猫目前最要紧的事情，就是从基础开始全面的品牌战略。”
“第一步是确定并落实品牌定位，然后基于定位对所有产品包装、品牌LOGO、企业文化进行升级换新。”
“第二步是电商板块，我们看了一下，你们的网店运营的一塌糊涂，这样是没法承接流量的。我建议立即招募专业的团队，把这一块抓起来，尤其是直播得尽快开始。”
“第三步是整合营销阶段，户外广告、社交媒体的品牌广告、软文、达人直播合作，这些都得逐步开始，我们做了个预算表，你可以看看。”
吴小运瞪大眼睛一看，好家伙，前期一个月就要500万预算.
“这个预算有点高，能不能优惠点啊。”
曾薇薇一脸不可思议：“这已经是成本价了，我们首个季度不收任何服务费的！”
“呵呵，羊毛出在羊身上，你们难道不赚钱不成。”
吴小运开始认真思考起来，闭上眼睛了好一会儿，下达了决策。
“前期按300万预算来，效果出来了再追加。”
“我们评估评估。”
曾薇薇开始和同事们商议，就地开了个短会。
“行，就按吴总的要求来，合作愉快。”
“合作愉快。”
“那我们撤了，赶回去制定详细计划表，很多资源都要提前预约的。”曾薇薇正欲转身，突然回头道，“对了，昨晚我不是故意的，是你自己弄湿的。”
没头没脑的一句话，让吴小运大为震撼。
难道昨晚我和她……
不可能吧，她看起来像没事发生一样。
吴小运挠了挠脑袋，怎么也想不起来究竟发生了啥。
这时牛明明也来了，脸上挂着二个硕大的黑眼圈。
昨晚他是第一个喝倒下的，这件事足以说明体型和酒量无关。
“吴厂，不好了。行政部那边搞事情，把咱们拟定好的奖励名单给否了。”
“反了天了！”吴小运拧着眉头道。
之前他让牛明明招聘了一些高学历人才，经过考核筛选，其中有几人脱颖而出。
这几人会和胡坚这种新骨干一起，被提拔委以重用，是换血的关键一步。
奖励名单只是个初步流程，用来彰显厂子唯才是举的新风格。
流程走到最后，被行政部长横插一杠，这触犯了吴小运的逆鳞。
凡是阻碍厂子变好的，都必将严惩。
下午，一纸重磅消息贴在了所有的公告栏上。
除此之外，厂里的各个工作群也都在连续刷屏。
行政部长李少波的视力不好，戴着眼镜坐在电脑前，逐字逐句念着。
“经董事会决议，小花猫即日起开始集团化运作，升级为小花猫食品集团。”
这个事情他是清楚的，于是继续往下念。
“集团将以全新的，多中心化的组织架构发展。扩大监事会席位，增加员工的话语权和建议权。重组总经办，并下辖秘书处和监察处，全面整顿过去的不良风气和沉疴痼疾。”
李少波停顿了一下，然后接着念。
“成立产能中心，下辖生产处、质检处、运输处、采购处，原生产部和各车间撤销。”
“成立人力资源中心，下辖人力资源处、薪酬绩效处、培训处，原人力资源部撤销。”
“成立财务中心，下辖财务管理处、审计处、上市筹备处、投资处，原财务部撤销。”
“成立市场中心，下辖北区销售处、南区销售处、东区销售处，海外销售处、大客户销售处。原市场部撤销。”
“成立电商中心，下辖平台电商处、直播电商处、跨境电商处，物流管理处、客服管理处、综合支撑处。原电商部撤销。”
“成立产品研究院，下辖研发处、竞品分析处，产品研发部撤销。”
“成立品牌战略中心，下辖品牌广告处、公关处、企业文化处。”
“成立行政中心，下辖行政管理、公共事业处、信息技术处，治安联合处、后勤保障处。原行政部、后勤部撤销。”
李少波念到这里愁眉紧锁，这可是在夺自己的权啊！
看起来吞并了最肥的后勤部，实际上呢？
采购、薪酬绩效、培训，这些个肥肉全都不归自己管了！
后勤部长那个老家伙早就不管事了，想必已经被吴小运收服了吧。
最为气愤的是，这些变动只是在董事会上简单说了说大概，怎么就直接颁布了呢？
“各中心及各处负责人，择日再行公布。”
他看了看公告结尾部分，更是怒不可遏。
合着位置还还不定属于老子是吧？
还是要来个先斩后奏？
李少波心想，等你吴小运找到我，可别怪我不服从安排！
……
事实证明李少波想多了。
随后的几天，他连吴小运的面都没见到。
各中心的职位就像刮刮乐一样，每天都会公布一批。
从处长到中心老总，很多人被意外选中，每天都上演着激情庆祝场面。
就连王老狗，居然也成了产能中心的负责人。
原副厂长官职照旧，但他早就退居幕后，纯粹就是个摆设。
李少波左等右等，直到所有职位安排完毕，唯独空着行政中心负责人没有动静。
他之前的下属，基本上都被安排就位，虽然普遍都心有抱怨，但谁也不敢在大家欢庆时传播负能量。
他实在无法忍受这种煎熬，思来想去，还是决定去论论理。
此时的吴小运正在训练蹦蹦，这狗点了天赋就是不一样，不仅智商极高，而且任何动作一学就会。
“蹦蹦，趴下，匐匍前进。”
“很好。”他掏出一把牛肉干进行奖励。
在天赋完美决策的作用下，他最近工作起来顺风顺水。
基于他个人的认知和思维水平，面临选择时，选择正确的概率得到了大幅提高。
最典型的例子，就是之前买车。
他一开始是奔着进口豪华车去的，转而购买国产电动车的概率不高。
但加上了40%的概率后，他就自然而然的转变了主意。
对于车，他很满意。
因为驾驶风格生猛，他出现过几次危险情况，但都被智能辅助驾驶给规避了。
随后，厂家突然通知他居然是全国第100000万名车主。
赠送了终身保养和电池免费更换。
而且当厂家那边知道他的身份后，居然提出要来一个联名合作。
极光汽车是国产新秀，网络红牌，很多人虽然买不起，但非常热衷于讨论分析。
小花猫和它搭配在一起，属实占据了便宜。
那可是拥有高端用户的品牌，正好适合宣传刚研发的新产品。
管理者天赋的作用描述比较隐晦，原来所谓的“该选择的结果值提高250%”，是这样呈现的。
这让吴小运忍不住畅想，自己在未来能够做出很多伟大的决策。
“蹦蹦，只要你听话，啥好吃的都有。不然我就喂其他狗吃，气死你。”
他嬉笑着打趣道，蹦蹦好像听懂了，一边点头尾巴一边左右摇摆。
“吴小运，你到底想怎么样！”
李少波走了过来，恶狠狠道。
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