67，某为的商业模式复制，利好出局
被点名的应届毕业生站起来，出声问道：“江总，我想问下，这种模式对我们来说是一次性的，还是长久性的？”
这位说的很含蓄，江夜明微笑回道：“你是想说，我招聘你们是不是用完就抛弃？”
应届毕业生点头，他问出了在场很多人的担心，毕竟业务员向来是不稳定工作象征，很多业务员被派去开拓市场，等规模和效益上来了，上面立刻会派人取代。
这种事非常普遍，所以很多人称开拓新市场的业务员叫做开荒牛，意思就是用完就抛弃。
江夜明保持微笑，回应。
“这就是我今天要说的第二件事，关于你们的未来前景。首先我要声明，开创软件不是一家代理公司，我们是拥有技术的原创科技企业。我们可以开发出世界之旅，也可以开发出更多的游戏。不光是游戏，还有教育软件，商业软件，甚至以后还会涉及更多的领域。作为原创型公司，我们比普通商业代理公司更注重人才。”
顿了下，环顾教室，长篇大论需要时间吸收消化，他等待了几秒钟后，继续说道。
“公司以后将会以国际化为目标，我需要一帮专业人士来不断开拓市场，并且这些人掌握的商业技能与公司是互补的，在以后的业务扩张中依然是公司的助力。”
说得兴起，江夜明将心中的抱负，通篇说出。
在长篇大论中，他展现了自己从未来中看到并吸取的经验。
总结就是：
公司将会长期保持研发创新，每年都会投入大量资金用于研发，以保持技术领先地位。
公司将以客户需求为导向，开发出了一系列具有竞争力的产品和服务。
公司将在全球范围内开展业务，与多个国家和地区的企业建立了合作关系，在全球范围内设立了分支机构，以更好地了解当地市场和客户需求。
公司将会始终聚焦高科技领域，并通过不断加大对基础设施、人才、研发等方面的投入，打造可持续发展的商业模式。
而在人才方面，将会通过多渠道招聘优秀人才，并提供完善的培训和发展机会，致力于打造一支高素质、专业化、有创造力的团队。
建立了一套科学的激励和评价机制，鼓励员工发挥潜能，实现个人价值。
为员工提供良好的工作环境和福利待遇，通过制定合理的薪酬制度、建立员工关怀机制、举办丰富多彩的活动等方式，增强员工的归属感和忠诚度。
长篇大论下，江夜明有了领导者的样子。
教室内的听众目瞪口呆，有些感觉疲倦，有些听进去一些，更多的人处于懵懂中。
毕竟，这些东西，是二十年后，一家饱受争议的东方科技企业的商业模式总结，二十年的代沟，让很多理念根本就无法理解。
江夜明说完了，口干舌涩，看着鸦雀无声的教室内，尴尬的加上一句：“说完了，培训正式开始。”
掌声中，杰森上台，讲述为期一个月的培训内容。
这一个月内，可不光是学习如何前往各地开展那些游戏推广业务那么简单。
还有公司的一体化互联网办公软件，通过它可以异地沟通，保持数据畅通，完成各项工作交接。
这才是培训的关键，以这套办公软件为平台，这些员工将会成为开创软件的外部连接触角，将更多的公司产品向外界进行推销。
这将更有效的形成属于开创软件自己的商业渠道，并在互联网支付全网盛行后，更快抢占市场。
如果这批应届大学生能坚持下来，并陪着开创软件成长，他们的未来将会大有前景。
..........
培训正式开始，整个公司的工作量都在这方面倾斜。
每天早上，杰森会准时叫醒江夜明，然后两位在开创软件打个转就得来培训教室那边。
马永亮和武加喜一组，负责培训生的早起叫醒，带队就餐，前往培训教室。
任辉、袁德财一组，负责培训业务实际操作。
杰森和只能在电脑视频中远端授课的杰宝一组，负责培训他们软件操作应用。
按照计划：
前十天，是关于游戏推广业务的培训，期间还带着他们在星沙市堕落街的网吧进行实习排练。
随后五天，是培训拓展活动。
这个环节主打是以游戏的方式，来放松，增进相互间的认识，以及形成团队意识。
也可以说是早期的团队建设。
效果不能说好，也不能说坏，至少通过拓展活动，让培训人员活泼了许多。
随后十五天，就是关于公司远程办公软件的掌握。
这对他们来说很重要，只有掌握好了，才能开始互联网办公，与总部保持长期有效的联系。
而在培训结束后，需要像以前那样，预先支付他们一千元业务津贴，以及这！个月实习工资一千元。
60名实习员工，就需要一次性12万的开销。
还有将近十万的培训费用。
手上没有多少现金的江夜明，对股票更加期待。
....
辉南化工三天停牌结束。
发布了重要公告，将会与皖光材料进行资产重组。
按公告内容，辉南化工将会与皖光材料进行资产置换，将盈利能力强的产业置换进上市公司，盈利能力差的产业换进皖光材料。
这种操作，一旦完成就预示着公司业绩将会大幅提升。
有预期，股价又在低位，蜂拥而至的股民涌入，开盘后第一天就是涨停板。
账户资产从140万，变成了154万江夜明放松许多。
一天时间赚的钱，就足够支付60名新员工的费用，他期待接下来的表现。
随后又是三个涨停，账户资产已经到了225万。
公告后第五天，涨停板竟然打开了，虽然股价还是在高位震荡，但已经有大量的短线炒作资金抛售撤退。
看着账户上236万上下浮动的资产，江夜明也在考虑要不要抛售。
拥有人工智能的他，比大多数股东有优势，能够用数据分析出更多东西。
随即，给人工智能的虚拟人格杰宝发布了一条指令。
“将整个资产重组计划分析下，作出未来盈利预期报告。”
杰宝这个虚拟人格，因为金融方面的专精培养，是最好的分析手段。
经过一阵分析后，成熟魅力的杰宝出现在江夜明的电脑中。
“报告主人，将整个资产重组计划分析后，我发现资产重组完成后，辉南化工将因此控制国内市场此类原材料产量的80%，因为属于产业链上游，此类原材料有极高定价权，很可能会出现产品价格大幅上涨情况。再加上前期埋伏进去的长线投资资金并没有大量抛售，后期股价可能配合产品涨价继续上涨。”
杰宝的分析，让江夜明放弃了抛售股票。
随后的时间里，股价涨涨跌跌，却一直向上。
直到培训快要结束的时候，市场上原材料价格突然大涨。
这下子，股价又再度上攻，同时大量分析报告出现，分析的内容俨然是杰宝之前说的那些。
这个时候，江夜明明白，该是利好兑现，借机出局的时候了。
这位说的很含蓄，江夜明微笑回道：“你是想说，我招聘你们是不是用完就抛弃？”
应届毕业生点头，他问出了在场很多人的担心，毕竟业务员向来是不稳定工作象征，很多业务员被派去开拓市场，等规模和效益上来了，上面立刻会派人取代。
这种事非常普遍，所以很多人称开拓新市场的业务员叫做开荒牛，意思就是用完就抛弃。
江夜明保持微笑，回应。
“这就是我今天要说的第二件事，关于你们的未来前景。首先我要声明，开创软件不是一家代理公司，我们是拥有技术的原创科技企业。我们可以开发出世界之旅，也可以开发出更多的游戏。不光是游戏，还有教育软件，商业软件，甚至以后还会涉及更多的领域。作为原创型公司，我们比普通商业代理公司更注重人才。”
顿了下，环顾教室，长篇大论需要时间吸收消化，他等待了几秒钟后，继续说道。
“公司以后将会以国际化为目标，我需要一帮专业人士来不断开拓市场，并且这些人掌握的商业技能与公司是互补的，在以后的业务扩张中依然是公司的助力。”
说得兴起，江夜明将心中的抱负，通篇说出。
在长篇大论中，他展现了自己从未来中看到并吸取的经验。
总结就是：
公司将会长期保持研发创新，每年都会投入大量资金用于研发，以保持技术领先地位。
公司将以客户需求为导向，开发出了一系列具有竞争力的产品和服务。
公司将在全球范围内开展业务，与多个国家和地区的企业建立了合作关系，在全球范围内设立了分支机构，以更好地了解当地市场和客户需求。
公司将会始终聚焦高科技领域，并通过不断加大对基础设施、人才、研发等方面的投入，打造可持续发展的商业模式。
而在人才方面，将会通过多渠道招聘优秀人才，并提供完善的培训和发展机会，致力于打造一支高素质、专业化、有创造力的团队。
建立了一套科学的激励和评价机制，鼓励员工发挥潜能，实现个人价值。
为员工提供良好的工作环境和福利待遇，通过制定合理的薪酬制度、建立员工关怀机制、举办丰富多彩的活动等方式，增强员工的归属感和忠诚度。
长篇大论下，江夜明有了领导者的样子。
教室内的听众目瞪口呆，有些感觉疲倦，有些听进去一些，更多的人处于懵懂中。
毕竟，这些东西，是二十年后，一家饱受争议的东方科技企业的商业模式总结，二十年的代沟，让很多理念根本就无法理解。
江夜明说完了，口干舌涩，看着鸦雀无声的教室内，尴尬的加上一句：“说完了，培训正式开始。”
掌声中，杰森上台，讲述为期一个月的培训内容。
这一个月内，可不光是学习如何前往各地开展那些游戏推广业务那么简单。
还有公司的一体化互联网办公软件，通过它可以异地沟通，保持数据畅通，完成各项工作交接。
这才是培训的关键，以这套办公软件为平台，这些员工将会成为开创软件的外部连接触角，将更多的公司产品向外界进行推销。
这将更有效的形成属于开创软件自己的商业渠道，并在互联网支付全网盛行后，更快抢占市场。
如果这批应届大学生能坚持下来，并陪着开创软件成长，他们的未来将会大有前景。
..........
培训正式开始，整个公司的工作量都在这方面倾斜。
每天早上，杰森会准时叫醒江夜明，然后两位在开创软件打个转就得来培训教室那边。
马永亮和武加喜一组，负责培训生的早起叫醒，带队就餐，前往培训教室。
任辉、袁德财一组，负责培训业务实际操作。
杰森和只能在电脑视频中远端授课的杰宝一组，负责培训他们软件操作应用。
按照计划：
前十天，是关于游戏推广业务的培训，期间还带着他们在星沙市堕落街的网吧进行实习排练。
随后五天，是培训拓展活动。
这个环节主打是以游戏的方式，来放松，增进相互间的认识，以及形成团队意识。
也可以说是早期的团队建设。
效果不能说好，也不能说坏，至少通过拓展活动，让培训人员活泼了许多。
随后十五天，就是关于公司远程办公软件的掌握。
这对他们来说很重要，只有掌握好了，才能开始互联网办公，与总部保持长期有效的联系。
而在培训结束后，需要像以前那样，预先支付他们一千元业务津贴，以及这！个月实习工资一千元。
60名实习员工，就需要一次性12万的开销。
还有将近十万的培训费用。
手上没有多少现金的江夜明，对股票更加期待。
....
辉南化工三天停牌结束。
发布了重要公告，将会与皖光材料进行资产重组。
按公告内容，辉南化工将会与皖光材料进行资产置换，将盈利能力强的产业置换进上市公司，盈利能力差的产业换进皖光材料。
这种操作，一旦完成就预示着公司业绩将会大幅提升。
有预期，股价又在低位，蜂拥而至的股民涌入，开盘后第一天就是涨停板。
账户资产从140万，变成了154万江夜明放松许多。
一天时间赚的钱，就足够支付60名新员工的费用，他期待接下来的表现。
随后又是三个涨停，账户资产已经到了225万。
公告后第五天，涨停板竟然打开了，虽然股价还是在高位震荡，但已经有大量的短线炒作资金抛售撤退。
看着账户上236万上下浮动的资产，江夜明也在考虑要不要抛售。
拥有人工智能的他，比大多数股东有优势，能够用数据分析出更多东西。
随即，给人工智能的虚拟人格杰宝发布了一条指令。
“将整个资产重组计划分析下，作出未来盈利预期报告。”
杰宝这个虚拟人格，因为金融方面的专精培养，是最好的分析手段。
经过一阵分析后，成熟魅力的杰宝出现在江夜明的电脑中。
“报告主人，将整个资产重组计划分析后，我发现资产重组完成后，辉南化工将因此控制国内市场此类原材料产量的80%，因为属于产业链上游，此类原材料有极高定价权，很可能会出现产品价格大幅上涨情况。再加上前期埋伏进去的长线投资资金并没有大量抛售，后期股价可能配合产品涨价继续上涨。”
杰宝的分析，让江夜明放弃了抛售股票。
随后的时间里，股价涨涨跌跌，却一直向上。
直到培训快要结束的时候，市场上原材料价格突然大涨。
这下子，股价又再度上攻，同时大量分析报告出现，分析的内容俨然是杰宝之前说的那些。
这个时候，江夜明明白，该是利好兑现，借机出局的时候了。
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