第一百四十二章：分化技术团队
第二天一觉睡到快到中午时分陈朝璘这才清醒过来。
起来简单洗漱一下，拖着疲惫不堪的身躯迅速撤离酒店。
秦珊这娘们儿不像是个好人呐！
该不会是什么炼精境的小妖吧？
哪天去白云观求道符箓回来，趁她不备，贴她身上试试，定要教她显出原形。
今天是周五，陈朝璘决定去公司看看。
方兴艾去京城3天了，估计还要呆差不多一周左右。
她这次去京城除了要和一些文体明星经纪人谈账号运营合作之外，还要考察整个华北大区的地推的运行模式，摸索建立华北业务团队的可行性。
公司不能没人盯着，不然迟早都会放羊。
陈朝璘到公司后尚觉满意，至少公司一切看起来井然有序，员工们也都安守岗位。
陈朝璘在公司连个像样的办公室都没混着，只好去小会议临时办公，先找罗婕和顾钰民分别聊了聊，了解一下公司这段时间的运营状况以及存在的问题。
算算陈朝璘已经一个多月没到公司来了，他得先掌握一下基本的情况。
一圈聊完陈朝璘大致是知道了，公司运营状况还不错，不过目前有两个问题亟需解决。
第一是人事部门前段时间遵循陈朝璘的指示，又从人才市场高薪招聘了10名名校毕业的大学生，给技术部补充后备力量。
不过这样一来就造成了技术部门目前有些人浮于事，效率降低。
新来的大学生其中不乏有几个比较优秀，反应工作量有些不足，得不到应有的锻炼。
加上刘一平有些排斥非嫡系的技术力量，对这批新进来的大学生有些疏于管理和培养。
现在这批新人中已经出现人心浮动的苗头，有可能会有人不等实习期结束就要主动离职。
第二个问题是顾钰民反映的公司目前账面上的流动资金仅有200余万，仅够2个月的正常开销。
公司必须要马上想办法补充运营资金。
顾钰民建议立即启动第一轮融资计划。
顾钰民已经做好了第一轮融资计划的初步方案，并且当场拿给陈朝璘先过目了一下。
陈朝璘看望之后只是摇了摇头，没多说什么。
方案做得还算马马虎虎，不过在公司估值这一块没达到陈朝璘的预期，而且有些东西顾钰民还没能悟出自己的布局用心。
顾钰民的方案建立的估值模型对公司目前的估值仅有3000万，陈朝璘不可能同意在这个估值基础上启动第一轮融资的，会打乱他的全盘计划的。
让罗婕和顾钰民出去之后，陈朝璘一个人坐在办公室里静静地思索。
陈朝璘有钱，别说给公司补充个几百万的流动资金，就算是补充个几千万几个亿也只是动动手指就能马上办到的事情。
可是陈朝璘不能自掏腰包给公司补充流动资金，要是那样做的话，他当初还要设置股权架构干嘛。直接自己百分百全资控股就行了。
把公司归属在自己名下固然会减少一些麻烦，可是那不符合现代企业制度，未来想要做公司治理结构的转变会花费太多的精力和太大的代价。
既然自己建立的是一个符合现代企业制度的公司，那么各项工作开展都要在现代企业制度的架构下来进行。
不过话虽然这么说，问题还是要解决的，既然不能自己掏钱，那就得想办法让公司创收来度过这段青黄不接的日子。
至于刘一平在技术部搞揽权搞独立王国，陈朝璘嗤之以鼻，刘一平肯定是看出了自己大批招揽技术人员的用心。
自己既然敢明车跳马地往技术团队里掺沙子就不怕他刘一平搞抵制。
临近下班之前，陈朝璘夹着笔记本去技术部，召集技术部集体开个会。
技术部的新人和老人从精神面貌上就可以一眼看出，追随刘一平的老人此人大多数显得木讷沉闷，连续几个月的007的无休无止的加班工作已经耗干了他们的活力。
要不是冲着这份优厚的薪资待遇加股权激励他们早就支撑不下去了。
而新人确实显得无所事事的慵懒和疲沓，他们满腹的怨气都是得不到培养的机会和有劲无处使的憋闷。
陈朝璘动情地感谢了一番技术部的同事的奉献之后突然话锋一转，他提到了公司目前流动资金紧缺，需要开源节流。
节流是没法节了，毕竟谁都不愿意降薪和降低福利待遇。
那就只能在开源上做文章了。
陈朝璘告诉大家，他接了一个外包的软件开发的项目，是一个功能性的软件。
台下明显有些骚动。
陈朝璘的话再清晰明了不过，公司要再上一个项目了。
新人们都眼巴巴地看着陈朝璘，新项目就意味着新的机会...............
陈朝璘铺垫完之后也不和刘一平商量，直接就代表公司下了通知，公司决定组建一个项目小组，由钱睿担纲负责。
为了不影响公司微博项目的开发进度，新的项目组人员原则上是从新招聘的技术人员里挑选。
钱睿可以自由挑选6个人组建新的项目组。
钱睿负责在周一之前把新的项目小组组建完毕，并把人员名单报送公司人事部。
周一陈朝璘向项目组移交项目资料，项目组正式开始工作。
陈朝璘直截了当地宣布后，目光烁烁地盯着钱睿问了句：“有没有信心！”
钱睿恍惚了一阵之后，咬着牙大声喝道：“保证完成任务！”
陈朝璘笑逐颜开，点了点头。
刘一平似乎想要说什么，陈朝璘却没给他机会，大手一挥，宣布散会。
刘一平脸上一阵红一阵白，犹豫了一下，拿起笔记本大步流星地出了会议室。
他现在满腔怒火又无可奈何，陈朝璘摆明了是要一步步地把他的技术部给打散掉，消除他对技术部的掌控。
可是他能有什么办法抵御陈朝璘的咄咄逼人的进攻呢？
他能把技术部的人再拉走么？
人心早已经散了，陈朝璘的优厚待遇早就把那些干活的技术部的人员收买的服服帖帖的了。
他现在要是鼓动技术部跟着他一起辞职撂挑子，还会有人跟着他走吗？
答案不用猜，光看钱睿今天的态度就知道，钱睿是他的左膀右臂，今天还不是被陈朝璘如臂使指地给指挥上了？
再说了，即使现在真的赌气辞职，能怎么样呢？还能找到一份待遇如此优厚的工作？还能有机会拉起团队自己创业？
自己现在辞职，乐开花的只有陈朝璘，节约出了25%的股份还得到了一个几乎完整的技术团队。
刘一平慢慢冷静了下来，心里也打定了主意，自己这时候千万不能意气用事，不光不能辞职，还得必须保证在6个月内不折不扣地开发出产品来。
等产品开发结束之后，自己手握25%的股份，就有了和陈朝璘对抗的资本...................
起来简单洗漱一下，拖着疲惫不堪的身躯迅速撤离酒店。
秦珊这娘们儿不像是个好人呐！
该不会是什么炼精境的小妖吧？
哪天去白云观求道符箓回来，趁她不备，贴她身上试试，定要教她显出原形。
今天是周五，陈朝璘决定去公司看看。
方兴艾去京城3天了，估计还要呆差不多一周左右。
她这次去京城除了要和一些文体明星经纪人谈账号运营合作之外，还要考察整个华北大区的地推的运行模式，摸索建立华北业务团队的可行性。
公司不能没人盯着，不然迟早都会放羊。
陈朝璘到公司后尚觉满意，至少公司一切看起来井然有序，员工们也都安守岗位。
陈朝璘在公司连个像样的办公室都没混着，只好去小会议临时办公，先找罗婕和顾钰民分别聊了聊，了解一下公司这段时间的运营状况以及存在的问题。
算算陈朝璘已经一个多月没到公司来了，他得先掌握一下基本的情况。
一圈聊完陈朝璘大致是知道了，公司运营状况还不错，不过目前有两个问题亟需解决。
第一是人事部门前段时间遵循陈朝璘的指示，又从人才市场高薪招聘了10名名校毕业的大学生，给技术部补充后备力量。
不过这样一来就造成了技术部门目前有些人浮于事，效率降低。
新来的大学生其中不乏有几个比较优秀，反应工作量有些不足，得不到应有的锻炼。
加上刘一平有些排斥非嫡系的技术力量，对这批新进来的大学生有些疏于管理和培养。
现在这批新人中已经出现人心浮动的苗头，有可能会有人不等实习期结束就要主动离职。
第二个问题是顾钰民反映的公司目前账面上的流动资金仅有200余万，仅够2个月的正常开销。
公司必须要马上想办法补充运营资金。
顾钰民建议立即启动第一轮融资计划。
顾钰民已经做好了第一轮融资计划的初步方案，并且当场拿给陈朝璘先过目了一下。
陈朝璘看望之后只是摇了摇头，没多说什么。
方案做得还算马马虎虎，不过在公司估值这一块没达到陈朝璘的预期，而且有些东西顾钰民还没能悟出自己的布局用心。
顾钰民的方案建立的估值模型对公司目前的估值仅有3000万，陈朝璘不可能同意在这个估值基础上启动第一轮融资的，会打乱他的全盘计划的。
让罗婕和顾钰民出去之后，陈朝璘一个人坐在办公室里静静地思索。
陈朝璘有钱，别说给公司补充个几百万的流动资金，就算是补充个几千万几个亿也只是动动手指就能马上办到的事情。
可是陈朝璘不能自掏腰包给公司补充流动资金，要是那样做的话，他当初还要设置股权架构干嘛。直接自己百分百全资控股就行了。
把公司归属在自己名下固然会减少一些麻烦，可是那不符合现代企业制度，未来想要做公司治理结构的转变会花费太多的精力和太大的代价。
既然自己建立的是一个符合现代企业制度的公司，那么各项工作开展都要在现代企业制度的架构下来进行。
不过话虽然这么说，问题还是要解决的，既然不能自己掏钱，那就得想办法让公司创收来度过这段青黄不接的日子。
至于刘一平在技术部搞揽权搞独立王国，陈朝璘嗤之以鼻，刘一平肯定是看出了自己大批招揽技术人员的用心。
自己既然敢明车跳马地往技术团队里掺沙子就不怕他刘一平搞抵制。
临近下班之前，陈朝璘夹着笔记本去技术部，召集技术部集体开个会。
技术部的新人和老人从精神面貌上就可以一眼看出，追随刘一平的老人此人大多数显得木讷沉闷，连续几个月的007的无休无止的加班工作已经耗干了他们的活力。
要不是冲着这份优厚的薪资待遇加股权激励他们早就支撑不下去了。
而新人确实显得无所事事的慵懒和疲沓，他们满腹的怨气都是得不到培养的机会和有劲无处使的憋闷。
陈朝璘动情地感谢了一番技术部的同事的奉献之后突然话锋一转，他提到了公司目前流动资金紧缺，需要开源节流。
节流是没法节了，毕竟谁都不愿意降薪和降低福利待遇。
那就只能在开源上做文章了。
陈朝璘告诉大家，他接了一个外包的软件开发的项目，是一个功能性的软件。
台下明显有些骚动。
陈朝璘的话再清晰明了不过，公司要再上一个项目了。
新人们都眼巴巴地看着陈朝璘，新项目就意味着新的机会...............
陈朝璘铺垫完之后也不和刘一平商量，直接就代表公司下了通知，公司决定组建一个项目小组，由钱睿担纲负责。
为了不影响公司微博项目的开发进度，新的项目组人员原则上是从新招聘的技术人员里挑选。
钱睿可以自由挑选6个人组建新的项目组。
钱睿负责在周一之前把新的项目小组组建完毕，并把人员名单报送公司人事部。
周一陈朝璘向项目组移交项目资料，项目组正式开始工作。
陈朝璘直截了当地宣布后，目光烁烁地盯着钱睿问了句：“有没有信心！”
钱睿恍惚了一阵之后，咬着牙大声喝道：“保证完成任务！”
陈朝璘笑逐颜开，点了点头。
刘一平似乎想要说什么，陈朝璘却没给他机会，大手一挥，宣布散会。
刘一平脸上一阵红一阵白，犹豫了一下，拿起笔记本大步流星地出了会议室。
他现在满腔怒火又无可奈何，陈朝璘摆明了是要一步步地把他的技术部给打散掉，消除他对技术部的掌控。
可是他能有什么办法抵御陈朝璘的咄咄逼人的进攻呢？
他能把技术部的人再拉走么？
人心早已经散了，陈朝璘的优厚待遇早就把那些干活的技术部的人员收买的服服帖帖的了。
他现在要是鼓动技术部跟着他一起辞职撂挑子，还会有人跟着他走吗？
答案不用猜，光看钱睿今天的态度就知道，钱睿是他的左膀右臂，今天还不是被陈朝璘如臂使指地给指挥上了？
再说了，即使现在真的赌气辞职，能怎么样呢？还能找到一份待遇如此优厚的工作？还能有机会拉起团队自己创业？
自己现在辞职，乐开花的只有陈朝璘，节约出了25%的股份还得到了一个几乎完整的技术团队。
刘一平慢慢冷静了下来，心里也打定了主意，自己这时候千万不能意气用事，不光不能辞职，还得必须保证在6个月内不折不扣地开发出产品来。
等产品开发结束之后，自己手握25%的股份，就有了和陈朝璘对抗的资本...................
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