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第二百三十六章:伏笔

    张俊平听到来自周瑜的项目产品反馈,倒是主动解释道:“4.0英寸屏幕要实现双屏,同时保证输入法和输入内容可见,目前我们的设计团队只能依据您当初给出的设计模板来进行复现。

    ,界面UI设计粗糙,或者可以说是足够简约,这样才能让芯片的功耗被控制在一个稳定的范围内,否则用户一旦多开、多程序运行,芯片的功耗会上升到另一个幅度。

    有十部试验样机,就因为这个突然飙升和无法稳定控制的功耗,被芯片的高温烧坏了散热层,部分焊接点都出现了问题。

    您当初给画的设计稿,能够呈现到如今这个程度,已经是我们项目熬了连续一个月时间才做出来的。

    因为还要考虑到后续机型的大屏幕,我们对软件表现形式做了优化,并不是对单一天玑10进行定制。

    而且自从虚拟键盘等设计申请了全球专利之后,已经有部分企业在联系我们商讨授权事宜。

    只不过目前我们的天玑10还没有正式发售,市场份额太过于空白,所以这些企业给出的价格不高,我们打算等天玑系列在全球拥有不错的份额之后,再申请您和技术持有部门进行技术授权,赚取授权费用。”

    或许这就是主动和真诚的力量吧。

    周瑜看着张俊平递过来的文件夹,听着这些解释,心中甚至有些羞愧。

    如果天玑10只是一款没有未来发展计划的产品,那这些工作都是很简单的。

    但是周瑜要求的是发售一代,实验样机一代,技术探讨一代,所以现在技术部门都没有庆功宴,而是夜以继日的攻克技术难关。

    而且天玑10还没有正式发售,所以项目组也没有大额项目分红进账,项目组成员领取的工资并不算行业高端。

    “嗯,你们考虑的很周到,是我欠缺考虑了。”

    周瑜这才回过神来,自己是有神秘晶体疯狂灌输知识,而其他人则是普通人,哪怕是这个时代的精英,但也需要比自己还要多的时间来提升、攻克技术难关。

    在认识到错误之后,他继续说道:“天玑10马上就要上市了,如果上市成绩不错,项目组内部可以允许他们带薪放假休息一段时间,这是除了节日假期之外增加的假期,不算在调休里面。”

    张俊平等人还没有经历过调休的痛苦,所以他们对于周瑜的这个安排,并没有太多情绪波动。

    接着周瑜说道:“物理设计是将逻辑设计的结果映射到实际硅片上的过程。这个阶段主要包括布局和布线两个部分,其中需要考虑很多实际的设计约束。

    在物理设计完成后,我们还需要对芯片进行一系列的验证和优化,这个阶段需要设计者具备丰富的电路知识和实践经验,以及深入理解半导体工艺和EDA工具,并且这一阶段的结果将直接影响芯片最终性能和产出良品率。

    我想,我们或许需要再组建一个专业的团队,聘请该领域的专家、教授来亲自操刀。

    你们也知道我是国际关系学这个路子出身,能够接触到的半导体专家几乎都是有门户的,所以……”

    在李贤审与张俊平的冷静目光中,周瑜缓缓说道:“你们有没有人脉和资源,可以联系到想回大夏联邦工作的长辈和接触过的业界精英?”

    这……

    作为领域精英,李贤审与张俊平自然是有“名师”和“同门”的,但面对周瑜的这个问题时,神态都有些迟疑。

    虽然他们两人被周瑜的学识震撼,抱负感动,并且愿意在西蜀新科“抛头颅洒热血”,但是……

    李贤审想起自己在国外半导体企业工作时遇到的那几位行业大拿,心里面也不禁泛起了嘀咕。

    人家在国外半导体企业拿着顶级薪水,家人也都在国外有了安置,读私立大学、住别墅洋房,让他们回到大夏这个“土不拉几”的落后地方。

    如果是大夏联邦官方相邀,或许还能有些希望,毕竟上了年纪的人,对落叶归根也有想法。

    但是自己目前就职的这家并非大夏联邦的官方企业,更是在半导体领域才刚刚起家的小公司。

    小庙恐怕罩不住这些大佛的金身。

    张俊平与李贤审的想法相同,甚至因为行业的特殊性,他觉得自家董事长在这方面还是有些“稚嫩”。

    硅谷企业给自己那几位师兄的超高年薪,若是再加上项目分成、股权分红,那就是妥妥的年入人生赢家。

    自己来西蜀新科创业,那是奔着未来光明。

    可人家已经在光明和辉煌的阶段了,还要让人家掉头?

    周瑜看到这两人的表情,怎么会不知道其中内情?

    他接着说道:“这只是未雨绸缪。

    先不用主动告知他们,等待天玑10上市获得成功后,再将我们的想法告知他们。

    我也在国外待过,我们大夏联邦的精英们在很多项目上因为太过勤奋而被同行业人员敌视,当然也有在国外工作顺利、生活幸福的。

    所以我并不是强求你们去求情,强扭的瓜不甜,哪怕解渴,也只能解一时的渴。

    我更多的是想让大家群策群力,找到有项目成功经验的导师人物,去帮助我们整理经验、培养技术人员。

    组建一个专业的团队,聘请该领域的专家、教授来亲自操刀,从某种意义上来说,是我对这个招揽计划的最高期望了。”

    听到周瑜如此坦白,张俊平、李贤审两人才放下了心。

    他们也理解公司技术研发团队现在的窘境,人少、钱少、设备少,唯一的优点就是前景不错,管理层好,董事长足够高瞻远瞩,同时又拥有极强的技术。

    这次谈话,也是周瑜向两人进行了一个交底,让西蜀新科的技术研发团队能够更加稳定、踏实的向前奋进,而不是在忙里偷闲的时候疑惑公司未来发展方向和前景。

    大夏的精英们,只要有人带好方向,往往能够爆发出强大的能动力。