第37章 岗位责任说明出炉，众人疑惑

    这几天，人事部的何青彦很反常的频繁进出祝耀辉的办公室，并在会议室召开了长达近3个小时的会议，参与会议的除了何青彦和祝耀辉，还包括张蓝华、孙萍和其它2个小股东。一天之后，同样的会议再次举行。

    很快，何青彦给每个销售人员递来了一份文件：岗位责任说明。看来这就是这两次会议的议题和结果。

    文件正反两面，必须签名确认。其中的内容包括：必须认真对待每一位客户，为客户提供满意的售前售后服务，制定个人年度季度销售计划，预测市场行情，每周提交工作报告，总结个人经验等等，这些都符合对销售岗位人员的基本理解和要求。

    可其中有一条：按照公司制定的销售目标，完成销售任务。周林拿着这份文件，正反面逐字仔细看了两遍，都没有找到具体内容，询问了何青彦之后，获悉这是她能看到的所有内容。这让周林坐立不安，心里蒙上一层阴影，前面的光景顿时模糊不清。

    今年巳经过去一大半，公司的销售目标从来没人提起，谁都无法猜测出这目标究竟有多大。周林的心脏又跳动得厉害，手上的工作又实在太多，只得暂时把这份文件放在了一边。

    两天后，在茶水间正好遇见拿着水杯走来的区百琪。

    “那份岗位责任说明，你签了吗？”区百琪小声地问。

    “还没呢。”周林回答。

    “唉，”区百琪叹了口气。

    “怎么了？有事？”周林问道。

    “这份文件有点看不懂。”区百琪先是犹豫了片刻，显然她也存在疑惑。

    “你说的是哪些内容？”

    区百琪轻声说道：“我只做过两年多的销售，个人计划、预测市场行情，这些我以前没有做过，还有公司的销售目标，你那份协议上写了吗？”

    “我那份也没有写。其它的慢慢来吧，到时再商量看看，不用着急。”周林回答道。

    “你也是因为这个没签？”区百琪问。

    “呵呵，你怎么打算？”周林不想把这个事情说透，只是随口应付着。

    “我不知道啊，唉。”区百琪停了一会儿，又说道：“不知道他们以前有没有这样操作，年终会怎么计算。”

    “是啊，我也不清楚，这些都没写，很难说到时会怎样，进公司这段时间从来没说过。”

    “我进公司之前也不是这么说的，真的好纠结，心里没底，。”区百琪说完叹了一口气。

    第二天碰到余晓宽，他主动向周林问起了协议的事情，虽然也对一些条款存在疑虑，但他还是早早地签完并上交了。

    “你不会不签吧？”余晓宽问道。

    “你倒是挺爽快的，就没多想想？”周林问道。

    “想啥啊，早点签完再来想呗，反正都没有回旋的余地。你想想，如果有什么那种主意，公司会现在说吗？能这么明摆着告诉我们？肯定不会的。”

    “是啊，能说的肯定会说，不想说的，怎么问也不可能提前说。这我知道，工作这么多年了，这些乱七八糟的心思还会不知道？”

    “就是啊，想这些都没用，我是走一步算一步吧。古人云什么来着，什么鱼，什么刀？”

    “人为刀俎，我为鱼肉。”周林说道。

    “嘿，对，就是这句。”

    “你心挺宽的呵，难怪叫晓宽。对了，你们现在那个洗发水的订单怎么样了？”周林问。

    “还在跟着呢，订单应该快下来了。”

    “难怪见你和李成最近心情不错。”周林说道。

    “哪有不错，装的，这里面事可多了，价格还没和供应商谈拢。唉，麻烦。”余晓宽叹了一口气。

    “总比没有好吧。”周林安慰道。

    “也就那样吧，没什么好不好的。”余晓宽皱着眉说。

    余晓宽的做法虽然没心没肺，但却是眼下能作出的唯一选择，就算再不情愿，也只能如此了。刚回到座位，何青彦就赶忙走来催促上交协议，这是她的本职工作，周林知道这事在自己手上耽搁了几天，拖不下去了，只好签完上交了。