第二十八章 会议
尽管已有预感，但当沈燕带着她的秘书走进六楼的大会议室的时候，原本该有一百多人参加的会议。里面只稀稀落落地坐了二十几个人，心里还是不免感到一丝寒意，她环视了一下在坐的众人，当中没有刘胖子，也没有张文华，很多下属厂的负责人部门的管理人都没有来。
这是沈燕上任新总经理以来第一次管理层会议，多数管理层都还在观望，或是消极应对。
但许志林还是来了，尽管这个时候许志林还顶多只能算是个技术骨干，只是暂时的替代工程部主管，但她还是感到莫大的欣慰，她眼光扫向许志林的时候，微微一笑，许志林也朝着他微微笑了一下，并坚毅地朝着她点了一下头，以示支持。
沈燕还没来之前，本来还有少许人在交头接耳的议论着什么，当她的眼光扫向众人的时候，里面突然之间变得鸦雀无声了，空气中死一样的寂静，只听到头顶上的风扇吹出的风在呼呼作响，但她却感到如同雷声在天边轰鸣。
该来的迟早会来，看来，一场酝酿已久的狂风骤雨已经开始向着她降临。
沈燕手里还是抱着她那个随身携带的笔记本电脑，据说她这个电脑里面储存了她最近搜集的关于华盛的所有资料，最近几天以来，这个笔记本她没有离开她身边半步，就是睡觉的时候，她都会放在床边，在睡醒之后，她都会打开电脑察看里面华盛各个部门负责人的资料以及目前华盛所面临的处境。
她没有说话，只是低着头静静地围绕着会议室渡步，像在思考着什么似的，走了一圈，最后她走到巨大的落地玻璃前面。拉开窗帘，俯视着环绕着行政大楼的几座宽敞的厂房。这个时候，厂房里的工人们正在加班加点地赶货。透过巨大的落地玻璃，厂房的各大车间里灯火通明，隐隐约约看得到正在车间里忙碌的身影。
华盛总厂有着几千员工，其中大部门都站在生产第一线，这些人大都淳朴善良，他们只知道听命行事，她的决策将决定着华盛的命运，也决定着这些员工的命运。
她越想到这里，就越觉得自己任重道远，管理和技术是工厂的两大脊梁，只有有了好的管理和技术，才能生产出质量过硬模样精美的产品。正如同琴瑟相和，才能演绎动人的乐章一样，但现在，已经有人明目张胆地挑战她这个总经理的权威。毕竟，她才只是个二十多岁的小女孩子，在对刘胖子以及很多资深的经理和技术人员面前，她还嫩了点，记得以前沈燕刚开始来的时候，以聊天的口吻问刘胖子如何看待自己的时候，刘胖子只是满不在乎地说道：“你还很年轻，慢慢来。”
在刘胖子眼里，自己是工厂的开业元勋，创业功臣，他很早就在华盛的下属工厂里担任厂长，又在周正阳的提携下当上了华盛的副总经理，不管从什么方面来说，都应该比她这个刚来的总经理更有经验。
她，不过是一个小女孩罢了，背后里，刘胖子更是不屑一顾地对着别人说，我不喜欢女上男下，我喜欢男上女下。
言下之意，就根本没把她这个总经理当回事，表面上对她还算客气，只是因为她是老板沈宏发的女儿。可是，沈宏发离开华盛已经有好几年了，这些年，一直是周正阳在管理。关键位置上，多数人还是把周正阳当成是华盛的当家人，可是，现在沈家父女回来了，很多人还不太适应，都在疑惑，回是回来了，就像皇帝的宝座一样，能呆多久不得而知，所以，很多人也都像墙头草一样，在看形势。
华盛工业背后的产权纠纷，传言一直纷纷扰扰，从未停歇，都在说沈宏发当年携款潜逃，留美不归，周正阳临危受命，扛起了振兴华盛的大旗，华盛之所以能这么快速成长，和周正阳不无关系。
也有的在传言，华盛工业的创始人当年去美国只是考察，但去了之后却一病不起，后来发现这种病是被人下了一种慢性毒药，沈宏发因为在朋友的帮助下得到很好的治疗，病势好转，但在国内的妻子却不幸去世。
周正阳乘机在国内大势造谣，沈宏发携款潜逃，留美逾期不归，总之，周正阳顺顺利利地坐上了华盛工业的董事长位置，法人也由沈宏发改为了周正阳。
但传言终究是传言，现在华盛的当家人是沈家父女，至于他们当初为什么离开，纸终究包不了火，后面真相终究会被揭开。
好一会，沈燕才慢慢地走到她的位置上坐下，看了看表，叹了口气之后说道，“我们不等了，再等他们也是不来了，天要下雨，娘要嫁人，随他们吧，不管他们来不来，我们这个会还是要开，华盛的路还是要走下去，不能说离开她们我们就不行了，这个世界没有谁离不开谁的，离开他们，地球还是照样转，华盛还是照样要发展，而且还要更加快速的发展。”说到这里她吩咐秘书，“你把缺席会议的人的给我列个名单，到会的也列个名单，散会后给我。”
接着她清了清嗓子，继续说道：“在坐的各位，都是代表着华盛的中坚力量，不是部门负责人都是技术骨干，你们今天来参加这个会，就证明你们还是华盛人，还和我们站在同一战线，还在关注着华盛的发展，这让我很感动，可能在坐的各位都已经看到，目前的华盛，处在一个决定性时刻，一个决定华盛命运的时刻。我们现在就站在这个决定命运的十字路口，眼下的路该怎样走，该往那里走，我们该有一个清醒的认识。如果说华盛是一首巨轮，那么我们都是操纵这首巨轮的舵手。我们同在一条船上，要同舟共济，共同克服难关。”
沈燕顿了顿继续说道：“经过这么多年的发展，华盛从最初的作坊式工厂走到如今这样的规模，一直都是在良性发展的轨道上，但最近一年，华盛的发展却停泄不前，为什么呢，一句话，管理跟不上，时代跟不上，表面上看，华盛已经走上了正轨。但这些年只顾着发展，却留下了很多弊端，久而久之，管理层就养成了很多不良习惯，现在的华盛就像一个重病在身等待拯救的病人，我们需要及时对这个病人进行拯救，所以我们就得选择一些具有上进心有责任感和敢于承担责任的年轻人来对华盛这个病人进行生命上的更新和生理上的革命，让华盛这个病人重新焕发出更加青春的活力。”
说到这里，她顿了顿，又看了看在座的人，然后继续说道：“华盛是我父亲一手创立的，虽然他不在华盛很多年了，但我们的初心未变，至于我父亲当初为什么会离开，不是今天会议的重点，时间会给我父亲一个完整的答案和公道，但我要说的是，我父亲的离开，他没有叛国，更没有叛党，也没有所谓的携款潜逃，他所做的一切，对得起人，对得起良心。今天我能坐上总经理的位置，就已经完美的说明，我们沈家，经得起考验。那些诬蔑我们沈家的人，他们最终只能是灰溜溜的离开。
我刚上任，对华盛目前还是不太了解，但是，面临的问题却有很多，就拿最近来说，华盛出现了很多严重问题，工人罢工，食堂被砸，客户投诉，原材料损耗增大，仓库成品受损，出货以次充好返工率、不良品居高不下等等等等。这无一不表明，公司的管理不适应时代的发展。尽管华盛已经发展成一个大规模企业，但管理却还存在在作坊式的管理上，原始、臃肿、单一、粗暴。所以，华盛的管理将面临一次重大的变革，只有变革，才会有出路。”
说到这里，她用手指敲了几下摆在她面前的笔记本电脑，继续说到，“既然是改革，那就先从食堂着手吧，民以食为天嘛！公司每个月给食堂的承包资金大约是一千多万，按照华盛目前所有的员工来算，平均每个人每个月是四百多，比我们在大学时期的伙食费还高，实际上每个员工所分摊到的生活费每月不足100元，工人罢工，很大原因在于食堂伙食太差的缘故，如果说管理层的粗暴管理是一个定时炸弹，那食堂就是这次罢工的导火索，这和华盛倡导的以人为本的管理文化不太相符，特别是现在华盛正在进行战略转移的时期，我们的一举一动都在人家的考察视线之内。所以，在这个关键时刻，我们就更应该加强我们内部的管理。今天承包食堂的刘老板没有来，但我很想知道食堂把这么大一笔资金都用去那里了，这件事我已经交代过财务部，这个月的承包金暂时不会发下去，如果得不到合理的解释，我将有权取消食堂承包人资格。然后重新组建一个后勤部，来负责工厂的日常食宿管理。”
第二点，人事，人事部的李小姐今天也没来，可能她觉得没必要参加我这个总经理主持的会议，因为人家背后有刘副总给她伸腰嘛，没把我这个总经理也没怎么放在眼里，但我今天在这里宣布，从今天起，我将暂时亲自负责人事部的各项事务，很多经过她任命的部门负责人我很不满意啊！我强调过很多次，一个公司要良性发展，绝不能论资排辈，任人唯亲，要任人唯贤。唯才是用。我们要给那些真正有能力，有创新精神的好员工提供一个施展才华的舞台。所以从今天起，工厂主要的技术骨干和管理的任用和离职我都会亲自过问，再也不是谁一句话就可以肯定或者否定的时代。
沈燕说道这里，又敲了几下摆在他面前的笔记本电脑说道，我很庆幸今天工程部的很多师傅和工程师以及设计师都来了，但你们的直接上司工程部经理却没来，没关系，因为他是刘副总安排进去的人嘛，我仔细看了关于工程部经理这个人的资料，发现他是今年才来我们公司的，没什么实际技术，没什么突出贡献，也不是什么名牌大学的高材生，但一来就坐上了经理这个位置，我知道这让很多真正有技术有能力的人很不满意，既然他今天没来，那就说明他根本没把我们放在眼里，没把华盛的发展放在心上。那么我们又何必强人所难呢，我们也没有必要把他放在心上嘛。从今天起，许志林将暂时负责整个工程部的运作和日常管理。直到另外有满意的人为止，这个人不简单啊，数控机床，加工中心，车，铣，镗，磨，慢走丝，热处理，设计编程。每一样都很精通，最重要的是他有一种很多人都没有的干劲和拼劲。人年轻好学，希望工程部的师傅，工程师以及设计师们，你们都用一点实际行动支持一下他的工作。说着他向许志林微笑了一下。说到这里，会场又响起一阵轻微的掌声。
过了一会，深燕继续说道：不光是许志林，只要是人才，我都希望你们能留下来，我们都会重用，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞嘛！当然我更希望你们和我一起闯过这个难关，你们也知道，华盛为了和这家跨国企业合作，已经下了血本，可谓志在必得。光开发模具这一项。我们就已经投入了很多，这还不算其它的，模具的好坏直接决定了产品的好坏和档次，特别对笔记本电脑这一项，它是一种高度整合的高科技产品，我们以前没有做过，缺乏实际操作的经验，加上它受体积的限制，超轻薄，对散热性，高稳定性要求十分苛刻，所以模具的要求也高度精密。虽然与我们合作的这家企业的考察范围有很多家，但真正要把笔记本模具进行设计并组织生产。需要较高的工业技术和较深的底蕴积累，一般的企业根本没有能力去完成。我们华盛做过家电，音响，显示器等电脑周边配件，这又给我们增加了一个砝码，而且我们还正在加紧克服困难，所以，只要我们自己有信心，完全有能力组织生产出合格的产品。我对你们有信心，今天，在很多部门领导人缺席这个会议的情况下，你们能来到这里，也表明了你们对华盛的信任。对我的信任，从今天起，我们将一切从零开始。明天的华盛将是一个新的华盛，而你们，就是这里的主人。所有的员工都是这里的主人。
说到这里，会场里响起了一阵热烈的掌声。
深燕点了一下头表示谢意之后接着说道，现在的时间非常紧迫，团队合作精神决定一切，我一个人不行，你们当中的任何一个人也不行，只有团结起来同心协力才会有机会，要知道，人的一生机遇不多，现在摆在我们面前的就是一个难得的机遇，我也知道要成功把握一个机遇的确不容易，要把机遇转化成实实在在的成果就更加困难。作为华盛的当家人，这次机遇对我很重要，对华盛的战略转移很重要，但对你们也同样重要，作为华盛的中坚力量，你们是撑起华盛的脊梁，在属于高科技的电子制造领域，我们还相当落后，现在，我们既然有机会与这些在行列领域里最顶尖的公司合作的机会，我们就要抓住这次机会学习人家的先进技术和管理经验来充实我们自己。
目前，国内的家电制造企业竞争激烈，小规模的家电制造已经到了微利时代，市场分额已经被国内几家家电巨头所垄断，这就导致了华盛最近几年一直停滯不前而且还正在衰退的迹象，为了解决华盛目前因为资金和技术短缺而发展缓慢的难题，华盛一直在考虑转型，所以这次与这家跨国企业合作，是华盛转型的第一步。
这家跨国企业以前的尖端产品都由台湾代工，但我们合作之后，华盛将担当起这些尖端产品生产制造的重任，台湾在世界地图上只不过是一个小点，在中国地图上也只不过是一个小岛，但在高科技电子制造领域，却涌现了无数的巨头，随着大陆改革开放的不断深入，投资环境不断完善以及大陆的种种政策优惠以及大陆丰富廉价的人力资源。很多台资企业都逐渐向大陆转移。大陆十三亿人口是全球最大的电子消费市场，这是一个双赢的局面，他们可以拿技术换市场，我们拿市场换技术，共同把这个市场做大。
目前摆在我们面前的困难不是外面虎视眈眈的竞争对手，而是自己内部员工的思想不统一。只有解决了内忧，才能仰止外患。华盛的薪水尽管不是很高，但他没有亏待自己的员工，我们一直倡导以人为本的管理文化，但华盛这么大的公司，难免有一些管理人员良莠不齐，他们的粗暴谩骂是华盛一个特定的产物，今后华盛的管理将会朝着更科学化人性化的方向发展。
说完，她顿了顿，又接着说道：“抛开老板这层面纱，我就和千千万万的打工人没有什么两样。我们双方都希望得到对方的信任和尊重，我今天就在这里迈出第一步，如果这次和这两家跨国企业合作成功了，你们都是华盛的功臣。
改变华盛历史的功臣，甚至是改变这个社会和国家的功臣，以后老百姓家里需要什么电子产品，我们就做什么电子产品，要做到物美价廉，做到物超所值。要让老百姓不再花高价去买外国人制造的东西，要让老百姓在用了我们的产品后还能扬眉吐气地说，这是我们中国人的产品，是华盛的产品。要让大家都觉得骄傲，这才是我们华盛存在的价值。”
这是沈燕上任新总经理以来第一次管理层会议，多数管理层都还在观望，或是消极应对。
但许志林还是来了，尽管这个时候许志林还顶多只能算是个技术骨干，只是暂时的替代工程部主管，但她还是感到莫大的欣慰，她眼光扫向许志林的时候，微微一笑，许志林也朝着他微微笑了一下，并坚毅地朝着她点了一下头，以示支持。
沈燕还没来之前，本来还有少许人在交头接耳的议论着什么，当她的眼光扫向众人的时候，里面突然之间变得鸦雀无声了，空气中死一样的寂静，只听到头顶上的风扇吹出的风在呼呼作响，但她却感到如同雷声在天边轰鸣。
该来的迟早会来，看来，一场酝酿已久的狂风骤雨已经开始向着她降临。
沈燕手里还是抱着她那个随身携带的笔记本电脑，据说她这个电脑里面储存了她最近搜集的关于华盛的所有资料，最近几天以来，这个笔记本她没有离开她身边半步，就是睡觉的时候，她都会放在床边，在睡醒之后，她都会打开电脑察看里面华盛各个部门负责人的资料以及目前华盛所面临的处境。
她没有说话，只是低着头静静地围绕着会议室渡步，像在思考着什么似的，走了一圈，最后她走到巨大的落地玻璃前面。拉开窗帘，俯视着环绕着行政大楼的几座宽敞的厂房。这个时候，厂房里的工人们正在加班加点地赶货。透过巨大的落地玻璃，厂房的各大车间里灯火通明，隐隐约约看得到正在车间里忙碌的身影。
华盛总厂有着几千员工，其中大部门都站在生产第一线，这些人大都淳朴善良，他们只知道听命行事，她的决策将决定着华盛的命运，也决定着这些员工的命运。
她越想到这里，就越觉得自己任重道远，管理和技术是工厂的两大脊梁，只有有了好的管理和技术，才能生产出质量过硬模样精美的产品。正如同琴瑟相和，才能演绎动人的乐章一样，但现在，已经有人明目张胆地挑战她这个总经理的权威。毕竟，她才只是个二十多岁的小女孩子，在对刘胖子以及很多资深的经理和技术人员面前，她还嫩了点，记得以前沈燕刚开始来的时候，以聊天的口吻问刘胖子如何看待自己的时候，刘胖子只是满不在乎地说道：“你还很年轻，慢慢来。”
在刘胖子眼里，自己是工厂的开业元勋，创业功臣，他很早就在华盛的下属工厂里担任厂长，又在周正阳的提携下当上了华盛的副总经理，不管从什么方面来说，都应该比她这个刚来的总经理更有经验。
她，不过是一个小女孩罢了，背后里，刘胖子更是不屑一顾地对着别人说，我不喜欢女上男下，我喜欢男上女下。
言下之意，就根本没把她这个总经理当回事，表面上对她还算客气，只是因为她是老板沈宏发的女儿。可是，沈宏发离开华盛已经有好几年了，这些年，一直是周正阳在管理。关键位置上，多数人还是把周正阳当成是华盛的当家人，可是，现在沈家父女回来了，很多人还不太适应，都在疑惑，回是回来了，就像皇帝的宝座一样，能呆多久不得而知，所以，很多人也都像墙头草一样，在看形势。
华盛工业背后的产权纠纷，传言一直纷纷扰扰，从未停歇，都在说沈宏发当年携款潜逃，留美不归，周正阳临危受命，扛起了振兴华盛的大旗，华盛之所以能这么快速成长，和周正阳不无关系。
也有的在传言，华盛工业的创始人当年去美国只是考察，但去了之后却一病不起，后来发现这种病是被人下了一种慢性毒药，沈宏发因为在朋友的帮助下得到很好的治疗，病势好转，但在国内的妻子却不幸去世。
周正阳乘机在国内大势造谣，沈宏发携款潜逃，留美逾期不归，总之，周正阳顺顺利利地坐上了华盛工业的董事长位置，法人也由沈宏发改为了周正阳。
但传言终究是传言，现在华盛的当家人是沈家父女，至于他们当初为什么离开，纸终究包不了火，后面真相终究会被揭开。
好一会，沈燕才慢慢地走到她的位置上坐下，看了看表，叹了口气之后说道，“我们不等了，再等他们也是不来了，天要下雨，娘要嫁人，随他们吧，不管他们来不来，我们这个会还是要开，华盛的路还是要走下去，不能说离开她们我们就不行了，这个世界没有谁离不开谁的，离开他们，地球还是照样转，华盛还是照样要发展，而且还要更加快速的发展。”说到这里她吩咐秘书，“你把缺席会议的人的给我列个名单，到会的也列个名单，散会后给我。”
接着她清了清嗓子，继续说道：“在坐的各位，都是代表着华盛的中坚力量，不是部门负责人都是技术骨干，你们今天来参加这个会，就证明你们还是华盛人，还和我们站在同一战线，还在关注着华盛的发展，这让我很感动，可能在坐的各位都已经看到，目前的华盛，处在一个决定性时刻，一个决定华盛命运的时刻。我们现在就站在这个决定命运的十字路口，眼下的路该怎样走，该往那里走，我们该有一个清醒的认识。如果说华盛是一首巨轮，那么我们都是操纵这首巨轮的舵手。我们同在一条船上，要同舟共济，共同克服难关。”
沈燕顿了顿继续说道：“经过这么多年的发展，华盛从最初的作坊式工厂走到如今这样的规模，一直都是在良性发展的轨道上，但最近一年，华盛的发展却停泄不前，为什么呢，一句话，管理跟不上，时代跟不上，表面上看，华盛已经走上了正轨。但这些年只顾着发展，却留下了很多弊端，久而久之，管理层就养成了很多不良习惯，现在的华盛就像一个重病在身等待拯救的病人，我们需要及时对这个病人进行拯救，所以我们就得选择一些具有上进心有责任感和敢于承担责任的年轻人来对华盛这个病人进行生命上的更新和生理上的革命，让华盛这个病人重新焕发出更加青春的活力。”
说到这里，她顿了顿，又看了看在座的人，然后继续说道：“华盛是我父亲一手创立的，虽然他不在华盛很多年了，但我们的初心未变，至于我父亲当初为什么会离开，不是今天会议的重点，时间会给我父亲一个完整的答案和公道，但我要说的是，我父亲的离开，他没有叛国，更没有叛党，也没有所谓的携款潜逃，他所做的一切，对得起人，对得起良心。今天我能坐上总经理的位置，就已经完美的说明，我们沈家，经得起考验。那些诬蔑我们沈家的人，他们最终只能是灰溜溜的离开。
我刚上任，对华盛目前还是不太了解，但是，面临的问题却有很多，就拿最近来说，华盛出现了很多严重问题，工人罢工，食堂被砸，客户投诉，原材料损耗增大，仓库成品受损，出货以次充好返工率、不良品居高不下等等等等。这无一不表明，公司的管理不适应时代的发展。尽管华盛已经发展成一个大规模企业，但管理却还存在在作坊式的管理上，原始、臃肿、单一、粗暴。所以，华盛的管理将面临一次重大的变革，只有变革，才会有出路。”
说到这里，她用手指敲了几下摆在她面前的笔记本电脑，继续说到，“既然是改革，那就先从食堂着手吧，民以食为天嘛！公司每个月给食堂的承包资金大约是一千多万，按照华盛目前所有的员工来算，平均每个人每个月是四百多，比我们在大学时期的伙食费还高，实际上每个员工所分摊到的生活费每月不足100元，工人罢工，很大原因在于食堂伙食太差的缘故，如果说管理层的粗暴管理是一个定时炸弹，那食堂就是这次罢工的导火索，这和华盛倡导的以人为本的管理文化不太相符，特别是现在华盛正在进行战略转移的时期，我们的一举一动都在人家的考察视线之内。所以，在这个关键时刻，我们就更应该加强我们内部的管理。今天承包食堂的刘老板没有来，但我很想知道食堂把这么大一笔资金都用去那里了，这件事我已经交代过财务部，这个月的承包金暂时不会发下去，如果得不到合理的解释，我将有权取消食堂承包人资格。然后重新组建一个后勤部，来负责工厂的日常食宿管理。”
第二点，人事，人事部的李小姐今天也没来，可能她觉得没必要参加我这个总经理主持的会议，因为人家背后有刘副总给她伸腰嘛，没把我这个总经理也没怎么放在眼里，但我今天在这里宣布，从今天起，我将暂时亲自负责人事部的各项事务，很多经过她任命的部门负责人我很不满意啊！我强调过很多次，一个公司要良性发展，绝不能论资排辈，任人唯亲，要任人唯贤。唯才是用。我们要给那些真正有能力，有创新精神的好员工提供一个施展才华的舞台。所以从今天起，工厂主要的技术骨干和管理的任用和离职我都会亲自过问，再也不是谁一句话就可以肯定或者否定的时代。
沈燕说道这里，又敲了几下摆在他面前的笔记本电脑说道，我很庆幸今天工程部的很多师傅和工程师以及设计师都来了，但你们的直接上司工程部经理却没来，没关系，因为他是刘副总安排进去的人嘛，我仔细看了关于工程部经理这个人的资料，发现他是今年才来我们公司的，没什么实际技术，没什么突出贡献，也不是什么名牌大学的高材生，但一来就坐上了经理这个位置，我知道这让很多真正有技术有能力的人很不满意，既然他今天没来，那就说明他根本没把我们放在眼里，没把华盛的发展放在心上。那么我们又何必强人所难呢，我们也没有必要把他放在心上嘛。从今天起，许志林将暂时负责整个工程部的运作和日常管理。直到另外有满意的人为止，这个人不简单啊，数控机床，加工中心，车，铣，镗，磨，慢走丝，热处理，设计编程。每一样都很精通，最重要的是他有一种很多人都没有的干劲和拼劲。人年轻好学，希望工程部的师傅，工程师以及设计师们，你们都用一点实际行动支持一下他的工作。说着他向许志林微笑了一下。说到这里，会场又响起一阵轻微的掌声。
过了一会，深燕继续说道：不光是许志林，只要是人才，我都希望你们能留下来，我们都会重用，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞嘛！当然我更希望你们和我一起闯过这个难关，你们也知道，华盛为了和这家跨国企业合作，已经下了血本，可谓志在必得。光开发模具这一项。我们就已经投入了很多，这还不算其它的，模具的好坏直接决定了产品的好坏和档次，特别对笔记本电脑这一项，它是一种高度整合的高科技产品，我们以前没有做过，缺乏实际操作的经验，加上它受体积的限制，超轻薄，对散热性，高稳定性要求十分苛刻，所以模具的要求也高度精密。虽然与我们合作的这家企业的考察范围有很多家，但真正要把笔记本模具进行设计并组织生产。需要较高的工业技术和较深的底蕴积累，一般的企业根本没有能力去完成。我们华盛做过家电，音响，显示器等电脑周边配件，这又给我们增加了一个砝码，而且我们还正在加紧克服困难，所以，只要我们自己有信心，完全有能力组织生产出合格的产品。我对你们有信心，今天，在很多部门领导人缺席这个会议的情况下，你们能来到这里，也表明了你们对华盛的信任。对我的信任，从今天起，我们将一切从零开始。明天的华盛将是一个新的华盛，而你们，就是这里的主人。所有的员工都是这里的主人。
说到这里，会场里响起了一阵热烈的掌声。
深燕点了一下头表示谢意之后接着说道，现在的时间非常紧迫，团队合作精神决定一切，我一个人不行，你们当中的任何一个人也不行，只有团结起来同心协力才会有机会，要知道，人的一生机遇不多，现在摆在我们面前的就是一个难得的机遇，我也知道要成功把握一个机遇的确不容易，要把机遇转化成实实在在的成果就更加困难。作为华盛的当家人，这次机遇对我很重要，对华盛的战略转移很重要，但对你们也同样重要，作为华盛的中坚力量，你们是撑起华盛的脊梁，在属于高科技的电子制造领域，我们还相当落后，现在，我们既然有机会与这些在行列领域里最顶尖的公司合作的机会，我们就要抓住这次机会学习人家的先进技术和管理经验来充实我们自己。
目前，国内的家电制造企业竞争激烈，小规模的家电制造已经到了微利时代，市场分额已经被国内几家家电巨头所垄断，这就导致了华盛最近几年一直停滯不前而且还正在衰退的迹象，为了解决华盛目前因为资金和技术短缺而发展缓慢的难题，华盛一直在考虑转型，所以这次与这家跨国企业合作，是华盛转型的第一步。
这家跨国企业以前的尖端产品都由台湾代工，但我们合作之后，华盛将担当起这些尖端产品生产制造的重任，台湾在世界地图上只不过是一个小点，在中国地图上也只不过是一个小岛，但在高科技电子制造领域，却涌现了无数的巨头，随着大陆改革开放的不断深入，投资环境不断完善以及大陆的种种政策优惠以及大陆丰富廉价的人力资源。很多台资企业都逐渐向大陆转移。大陆十三亿人口是全球最大的电子消费市场，这是一个双赢的局面，他们可以拿技术换市场，我们拿市场换技术，共同把这个市场做大。
目前摆在我们面前的困难不是外面虎视眈眈的竞争对手，而是自己内部员工的思想不统一。只有解决了内忧，才能仰止外患。华盛的薪水尽管不是很高，但他没有亏待自己的员工，我们一直倡导以人为本的管理文化，但华盛这么大的公司，难免有一些管理人员良莠不齐，他们的粗暴谩骂是华盛一个特定的产物，今后华盛的管理将会朝着更科学化人性化的方向发展。
说完，她顿了顿，又接着说道：“抛开老板这层面纱，我就和千千万万的打工人没有什么两样。我们双方都希望得到对方的信任和尊重，我今天就在这里迈出第一步，如果这次和这两家跨国企业合作成功了，你们都是华盛的功臣。
改变华盛历史的功臣，甚至是改变这个社会和国家的功臣，以后老百姓家里需要什么电子产品，我们就做什么电子产品，要做到物美价廉，做到物超所值。要让老百姓不再花高价去买外国人制造的东西，要让老百姓在用了我们的产品后还能扬眉吐气地说，这是我们中国人的产品，是华盛的产品。要让大家都觉得骄傲，这才是我们华盛存在的价值。”
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