第五十三章 瞌睡找枕头
公司发展中遇到突发事件，能顺利解决就不是大问题，就怕解决不了。
这个项目如果出现时间延误，首先是违约，收入上肯定受影响，更重要的还是业界的口碑。
乔氏承揽的工程，那都是保质保量，从来都没有因为自己的原因，让工程无法顺利完成的记录。
乔木柏这烦燥样子，乔木桦还是第一次见，他心里有点担心。
看了眼梁子凤，转头急切地问道，“大哥，我们刚接手公司的一些事情，就出这么大的漏洞，要不要告诉爷爷？项目虽然不是我们管得，但我们也有失察的责任。这个项目可不小，都已经开工两个月了，突然的项目经理带着人跑了，下面工人谁来领着干活？”
“爷爷身体不好，还是先不告诉。我昨晚过来时才知道，昨天人事部已经发出招聘信息了，现在调了项目部的两个年轻小伙子过去，先暂时管理几天。现在怨天尤人也没有用，关键是我们还要想办法。”
乔木柏有点头痛，春季是各大项目启动的时节，各公司在正月没过完，就安排好了一年的工作。
“现在这个季节，不是招聘时候，人事部说这半个月了一直在找项目经理，但没招到一个人。这临时抓人容易，项目是团队做战，我有点担心，即使招来了，也未必能干好。实在不行，我准备让我爸接手这个项目给管理起来。”
乔木桦看了一眼沉默不作声的梁子凤，担忧道，“二叔都好些年不管了，手下也没人手，真管起来，如果二婶离不开，身体再有点问题，二叔恐怕也是有心无力。”
梁子凤一直没说话，是因为她不了解情况，盲目的插手不一定合适，而且她还没有那种主人翁意识。
突然她的电话响了，一看是魏军打来，想去外面接，乔木柏抬手摆了下手，两人不说话，让她接电话。
“小梁，你去那儿了？你的胳膊怎么样了？我记得这两天应当去医院复查吧？我在你们楼下，刚才上去没人。我今天有时间，我带你医院复查一下吧。”
梁子凤挑挑眉，有些暖暖的安慰。
魏军现在这么焦头烂额，还能想到她要复查，这让她感觉挺暖心。
“我昨天已经去医院复查了，没啥大事。医生让回家好好地调养，不让我用胳膊拎东西。”
魏军吸了一口烟，“这两天太忙了，把你的事给忘记了。对不起啊，今天刚轻松没事了，想着带你去医院复查一下，没什么大碍我也放心了，不然真有点啥问题，我也挺内疚。”
乔木桦看着梁子凤直眨眼，梁子凤怎么把电话还给外放了？
“听海虹说，你现在是回公司了？安排在那个部门了？”
魏军苦笑一声，“还是在项目部，暂时就是整理以前的项目资料，唉，一言难尽。夏艳秋再这么折腾，我在公司也呆不下去了。”
梁子凤冲着若有所思的乔木柏看了一眼，反问，“那你是想出去干吗？”
魏军弹着烟灰，“看看吧，估计叶海虹和你说了，我的事在公司闹得有点大，也是有点丢人，挺没脸的。真在公司里瞎耗着，人都得呆废了。趁着年轻，怎么也得打拼一下，我总得给自己找碗饭吃吧，不能做吃等死地混日子。”
“还真怕你就此废了，男人永远事业第一，总得有点斗志，天下没有过不去的火焰山。你知道乔式集团吗？我听说他们公司正在招聘项目经理，你可以去试一下。”
魏军有点惊讶，“你怎么知道的？乔氏集团很少对外招人，他们有自己的培养人才机制。到是个机会，你有电话吗？我试试。”
梁子凤比划了一下，乔木桦递过来乔木柏给写得人事部电话。
梁子凤有点意外，这对于两方来说，都是瞌睡找枕头，如果两方都满意，那是再好不过了。
乔木桦看着乔木柏明显有点放松的脸色，自己也放松了些。
张品轩回来时，三人正笑呵呵地坐在一起吃盒餐，气氛看着不错。
乔木桦拖过一把椅子给他，“轩哥，来坐下耐心等会儿，秘书去给你打餐了。”
张品轩却不管了，直接伸手拿起梁子凤的盒餐，就吃了起来。
“饿死我了，早上就没吃两口，这一上午跑得腿儿都颤了。”
梁子凤想说，我都吃了几口了，你不嫌弃呀？
但看他狼吞虎咽饿极了的样子，没说话，站起来给他倒了杯热水，这么个吃法，估计一会儿还有事。
张品轩吃的速度很快，端着水刚喝了两口，看到梁子凤拿着盒餐进来，感觉似乎还想吃点。
他还没说话，梁子凤已经把手里的酸奶给了他。
“把酸奶喝了，你这么急吃东西，胃容易出问题。一会儿饿可以吃面包，是早上从家出来，奶奶让带上的。”
“我去了解了一下，建宇公司早在年前的时候，就在武汉成立了分公司，一直在跟进一个新项目。上个月新项目一下来，就组织人马往武汉赶了，离开的那个项目经理还算有点良心，起码到最后才决定去，也与乔副总打了报告。武汉这两年大建，各地的建筑公司都在抢市场，明显的是互相挤压式发展。”
“我查了一下人员，跟着去的人，家里都或多或少有点困难。也查了一下建宇公司的情况，他们给去武汉的人有一笔外出补贴，相当于工资增加了20%左右。而且允许两月调休一次，公司给报销车费。这明显是在用钱开路，建宇公司开拓新市场的决心很大。”
反观乔氏集团，这几年一直在驻足不前，公司整体运行问题不是太大，但业务方面并没有扩大。
公司在全国建筑市场一片火热时，却没有大的运作成果和发展壮大，其实就说明已经是在退步了。
逆水行舟不进则退，公司永远是发展最重要，没有创新发展，就没有生命力。
这些年，公司一直在强调企业文化建设，强调人才发展战略，虽然是有成效，但企业要发展，还要有一支优秀的管理团队。
行业消息闭塞，没有发展定位，这些都是经营所面前的大问题。
公司百年史，那也是一代又一代人打拼的结果。
现在公司发展了四十多年，各方面也是到了个瓶颈期。
这个项目如果出现时间延误，首先是违约，收入上肯定受影响，更重要的还是业界的口碑。
乔氏承揽的工程，那都是保质保量，从来都没有因为自己的原因，让工程无法顺利完成的记录。
乔木柏这烦燥样子，乔木桦还是第一次见，他心里有点担心。
看了眼梁子凤，转头急切地问道，“大哥，我们刚接手公司的一些事情，就出这么大的漏洞，要不要告诉爷爷？项目虽然不是我们管得，但我们也有失察的责任。这个项目可不小，都已经开工两个月了，突然的项目经理带着人跑了，下面工人谁来领着干活？”
“爷爷身体不好，还是先不告诉。我昨晚过来时才知道，昨天人事部已经发出招聘信息了，现在调了项目部的两个年轻小伙子过去，先暂时管理几天。现在怨天尤人也没有用，关键是我们还要想办法。”
乔木柏有点头痛，春季是各大项目启动的时节，各公司在正月没过完，就安排好了一年的工作。
“现在这个季节，不是招聘时候，人事部说这半个月了一直在找项目经理，但没招到一个人。这临时抓人容易，项目是团队做战，我有点担心，即使招来了，也未必能干好。实在不行，我准备让我爸接手这个项目给管理起来。”
乔木桦看了一眼沉默不作声的梁子凤，担忧道，“二叔都好些年不管了，手下也没人手，真管起来，如果二婶离不开，身体再有点问题，二叔恐怕也是有心无力。”
梁子凤一直没说话，是因为她不了解情况，盲目的插手不一定合适，而且她还没有那种主人翁意识。
突然她的电话响了，一看是魏军打来，想去外面接，乔木柏抬手摆了下手，两人不说话，让她接电话。
“小梁，你去那儿了？你的胳膊怎么样了？我记得这两天应当去医院复查吧？我在你们楼下，刚才上去没人。我今天有时间，我带你医院复查一下吧。”
梁子凤挑挑眉，有些暖暖的安慰。
魏军现在这么焦头烂额，还能想到她要复查，这让她感觉挺暖心。
“我昨天已经去医院复查了，没啥大事。医生让回家好好地调养，不让我用胳膊拎东西。”
魏军吸了一口烟，“这两天太忙了，把你的事给忘记了。对不起啊，今天刚轻松没事了，想着带你去医院复查一下，没什么大碍我也放心了，不然真有点啥问题，我也挺内疚。”
乔木桦看着梁子凤直眨眼，梁子凤怎么把电话还给外放了？
“听海虹说，你现在是回公司了？安排在那个部门了？”
魏军苦笑一声，“还是在项目部，暂时就是整理以前的项目资料，唉，一言难尽。夏艳秋再这么折腾，我在公司也呆不下去了。”
梁子凤冲着若有所思的乔木柏看了一眼，反问，“那你是想出去干吗？”
魏军弹着烟灰，“看看吧，估计叶海虹和你说了，我的事在公司闹得有点大，也是有点丢人，挺没脸的。真在公司里瞎耗着，人都得呆废了。趁着年轻，怎么也得打拼一下，我总得给自己找碗饭吃吧，不能做吃等死地混日子。”
“还真怕你就此废了，男人永远事业第一，总得有点斗志，天下没有过不去的火焰山。你知道乔式集团吗？我听说他们公司正在招聘项目经理，你可以去试一下。”
魏军有点惊讶，“你怎么知道的？乔氏集团很少对外招人，他们有自己的培养人才机制。到是个机会，你有电话吗？我试试。”
梁子凤比划了一下，乔木桦递过来乔木柏给写得人事部电话。
梁子凤有点意外，这对于两方来说，都是瞌睡找枕头，如果两方都满意，那是再好不过了。
乔木桦看着乔木柏明显有点放松的脸色，自己也放松了些。
张品轩回来时，三人正笑呵呵地坐在一起吃盒餐，气氛看着不错。
乔木桦拖过一把椅子给他，“轩哥，来坐下耐心等会儿，秘书去给你打餐了。”
张品轩却不管了，直接伸手拿起梁子凤的盒餐，就吃了起来。
“饿死我了，早上就没吃两口，这一上午跑得腿儿都颤了。”
梁子凤想说，我都吃了几口了，你不嫌弃呀？
但看他狼吞虎咽饿极了的样子，没说话，站起来给他倒了杯热水，这么个吃法，估计一会儿还有事。
张品轩吃的速度很快，端着水刚喝了两口，看到梁子凤拿着盒餐进来，感觉似乎还想吃点。
他还没说话，梁子凤已经把手里的酸奶给了他。
“把酸奶喝了，你这么急吃东西，胃容易出问题。一会儿饿可以吃面包，是早上从家出来，奶奶让带上的。”
“我去了解了一下，建宇公司早在年前的时候，就在武汉成立了分公司，一直在跟进一个新项目。上个月新项目一下来，就组织人马往武汉赶了，离开的那个项目经理还算有点良心，起码到最后才决定去，也与乔副总打了报告。武汉这两年大建，各地的建筑公司都在抢市场，明显的是互相挤压式发展。”
“我查了一下人员，跟着去的人，家里都或多或少有点困难。也查了一下建宇公司的情况，他们给去武汉的人有一笔外出补贴，相当于工资增加了20%左右。而且允许两月调休一次，公司给报销车费。这明显是在用钱开路，建宇公司开拓新市场的决心很大。”
反观乔氏集团，这几年一直在驻足不前，公司整体运行问题不是太大，但业务方面并没有扩大。
公司在全国建筑市场一片火热时，却没有大的运作成果和发展壮大，其实就说明已经是在退步了。
逆水行舟不进则退，公司永远是发展最重要，没有创新发展，就没有生命力。
这些年，公司一直在强调企业文化建设，强调人才发展战略，虽然是有成效，但企业要发展，还要有一支优秀的管理团队。
行业消息闭塞，没有发展定位，这些都是经营所面前的大问题。
公司百年史，那也是一代又一代人打拼的结果。
现在公司发展了四十多年，各方面也是到了个瓶颈期。
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