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第17章 当家

    麻雀角,现在改名叫凤凰角了,寓意着不朽的凤凰,大家希望将不死鸟的寓意赋予这个突入切萨皮克湾的半岛,为社区带来一丝希望。

    卡维马尔作为水利理事,详细向诸位与会者阐述了水厂的选址问题。

    巴尔的摩整体地势西北高东南低,凤凰角西面和北面有多条小溪,顺着地势自然流入切萨皮克湾。

    然而,周边能够称之为河流的水源相对较远,超过10公里的取水点基本不在考虑范围之内。

    此外,地质组在那发现了大量黏土、河沙和沼铁矿,都是建材和冶金需要的原材料,无论是采砂还是采矿都会威胁水质安全。

    经过综合考量,水利事委建议自来水厂的取水口选址于西北方熊溪上游附近。

    熊溪水源于西北方向的丘陵地带,水流流量、水质正好满足当下的要求。

    取水口选在熊溪河岸边,周围土地可作为未来扩建用地,只是由于土地由河沙冲积而成,芦苇丛生,要开发此地需要进行较大规模的土方填筑工程。

    地质工作组经过初步勘探,发现此地地质稳定,地基不存在太大问题。

    因此,专员理事会当场通过决定将其作为厂址,并首先划定5公顷范围土地作为水厂的厂址范围,等将来有扩充需求之时再继续扩建。

    计划将取水设备和水厂建造在一起,便于管理和操作,水厂靠近河边,其取水和送水都十分便利,与蓄水池距离也相近,在此处设立进城供水管道,可以使得铺设水管距离最短,降低成本。

    蓄水池则选择在原工厂水库的位置上,相较于周边地势最高,起到调节水压的作用,如同水塔。

    通过引水上山后导入蓄水池,既可以平均水压,又可以节约送水时的动力。

    初步规划的蓄水池大小是一个长30米、宽20米、深5米的蓄水池,并且此处留下了以后扩容的空间。

    远期规划是完全扩容后面积达15公顷,容量为45000立方米的蓄水池。

    自来水厂的整体布局,需要根据地形和设备需要进行配置。计划由土工组负责清理出1公顷作为第一期自来水建设工程的建造范围。

    所有的自来水厂内的设施都将在这片土地范围内建造。一个完整的自来水水厂应该包括格栅、沉砂池、过滤器、消毒器、水泵站、蓄水池和水表室等。

    此外,还应该有值班室、开关房等。对于自来水管经过河道之处还需要建设相应的高架桥等设施。

    然而,考虑到第一期自来水建设工程的物资和工程周期限制,显然无法完全实现上述的所有设施。上述所有建筑设备,只能一律从简。

    其中一人提出:“我们是否可以考虑采用先进一些的水处理技术,以提高水质呢?”

    卡维马尔展现出一丝无奈,他实事求是地回答,目前自来水的净化仅能做到简单处理,主要依靠物理沉淀、过滤和消毒方式进行水质处理。

    他接着解释说:“无论是氯气还是明矾,漂白粉次氯酸钙,都不是眼下能生产出来的。”

    最后的消毒环节本应是通过消毒剂杀死水中的细菌、病毒等微生物,保证水质达到卫生标准,但眼下没有这个条件。

    杨梓江提出了一个替代性建议,推广烧开水喝热水的习惯,并且宣布直饮水的终结。

    他补充说:“虽然我们的技术有限,但我们在设计自来水厂配置时,已经考虑到了可能的未来需求。

    水利事委已经将水厂中的设备进行了详细划分和考虑。一部分设备可以通过翻新会展区的老设备获得,另一部分则需要向机械专委会定制。”

    他进一步解释:“这样不仅方便我们同时建造各种设备,而且还能根据需求调整设备的组合和切换,为未来提高净化标准留下扩容的可能性。”

    一切准备妥当,会议结束时,卡维马尔将第一份建设草案摆在桌面上,连带着的还有水利事委人力需求清单。

    也不知道他们计算所需人力的逻辑,清单上列出的职位和人数。

    水厂建成之后需要厂长1人,副厂长1人,总工程师1人,高级工程师2人,技术员10人,维修工20人,还贴心的计算了工程施工人员60多人。整个水厂预计在一周内就能完工。

    他知道自己可能要的人有点多,但是这件事理事会大可调研、筹划。

    而且喝水这种大事,现在靠社区的淡水储备和雨水收集系统,虽然支撑一段时间没有问题,但长期来看还是头等紧迫的事情。

    这个清单引起了一些会议参与者的困惑,他们质疑这是否太多了?能不能减少点?

    在场的每个人都期待卡维马尔对这个问题的回应。他拿起话筒,解释道:“这份清单是根据我们水厂的规模和运行需求制定的,每个职位都有其必要性。

    厂长和副厂长负责整体运营管理,工程师们保证设备和技术的正常运行,技术员和维修工则负责日常的维护和修理工作。

    至于施工人员,我们需要他们来完成水厂的建设和后期可能的扩建工作。”

    在一番“深入”的讨论后,卡维马尔对水厂的规模和人员需求做出了调整。

    他认同了会议参与者们的观点,决定缩减水厂规模,从而减少人员需求。

    他详细地解释了新的规划:蓄水池的尺寸将缩小,只需要原本材料的四分之一。

    这一改变也将带来其他各项技术指标的相应缩减。虽然这样做会稍微降低水厂的处理能力,但理事会强调,这种改变将使水厂更为经济、高效,更符合当前的资源配置。

    同时,他也解释了人员需求的调整。减少的人员主要在施工和技术人员中,他们的工作将通过提高效率、改进工作方式来完成。

    管理人员也做出了适当的减少,以实现更为精简、高效的管理。

    会议最后,乔瓦尼发言总结。

    “虽然有些老调重弹,但我还是要讲讲我的一点看法。

    很高兴我们的团队有如此多样的朋友加入,有年轻的科学家,富有经验的工程师还有我这个老盖茨比。”

    众人哄笑几声,又继续听乔瓦尼开口。

    “我的教训告诉我,发展事业的瓶颈永远是经验和知识。

    而承载这一切的是人,就像刚才卡维马尔讲述的水厂工程,那么多工作组和专委事委参与。

    它就像一根长长的链条,哪怕其中一环出现了问题都会对事业产生损失,会伤害人的自信并导致之后行为变形,进而引发整个事业的重大问题。

    然而,后者在我看来对我们的威胁更大一点,我们的团队是临时搭成,好同学不一定是好室友,好同事不一定是好朋友。

    我们本是因为兴趣爱好而共聚于此,现在要与更多不同背景、技能、性格的人一起共事,肯定会收获更多个人情感,但我们要认识到私人生活与团队合作之间的关系。

    团队合作需要一种专业的态度和沟通能力,我们必须强调保持职业道德,遵守工作规范,尊重彼此的差异和个人空间。

    虽然我们可以在团队中建立良好的人际关系,但我们也需要注意在工作和私人生活之间保持适当的平衡。

    我也承认,很多人知道我其实已经退休多年,有些看法恐怕已经过时,所以不免只能讲些大而空泛的东西,希望你们理解和包容。”

    激动、启发、共鸣、反思几种不同的情绪写在众人脸上。

    乔瓦尼不在意别人是否鼓掌,无论如何只要能激发思考与讨论,促进行动就是目的所在了。

    事实上他说的并无道理。

    尽管进行了严密的计划和充足的准备,水厂工程的完成最后仍然超过了预期,整个自来水厂的建设用了一个半月。

    其中,泵房工程的建造过程颇为曲折,施工的前五天地基都还没挖完,泵房的延误大大放慢了整个施工进度。

    这期间最让水利事委头疼的事发生了,他们发现土木组技术不过关。

    虽然他们中大多数成员号称自己具备基本的建筑技能,比如砌墙、修门、补瓦、打灰等等,但实际上在施工现场,他们的工作能力和预期有很大差别。

    在没有其他选择的情况下,水利事委也没法“开除”乙方,只能允许他们一边摸索一边做。

    同时卡维马尔也下场教导他们,尽管经常出现各种令人匪夷所思的“小错误”,施工速度提不上去,但最后好在是完工了。

    在对于终端管网的处理上,水利事委决定对旧管网系统进行简单修葺,以节约时间,他们不仅要确保新的水厂能够尽快投入运行,也要解决物资短缺的问题。

    面对物资紧张的局面,他们提出了一个大胆的建议:如果材料不足,就从埃奇摩社区的旧管网中拆除一部分。

    尽管这种做法可能会造成损耗,但在当前情况下,这可能是最合理的解决方案——先从边缘的街道开始拆。