第62章 迭代生长
三院的项目确定后，刘鹏带着18人的项目团队进驻了三院。
根据项目排期，入院后，四洲科技的项目团队将从需求调研、方案细化、系统实施和试用维护四方面入手，在3个月内完成全部项目，赶在12月前上线试用，整个信息系统在2004年1月1日正式投入使用。
为了确保能够顺利完成这第一个项目，在进入第三阶段后，吉大明又被郭戈铭从若镜那边调派过来，以技术指导的身份协助整个团队如期完成此项目。
同时被郭戈铭对吉大明的态度简直是必须得吃干榨净，吉大明稍微有点空余时间，他就把人请到四洲科技，给郭戈铭刚从四季科技拉出来的一个医疗产业项目组进行系统应用培训。
郭戈铭也知道他这么做是有失待客之道的，是让外国友人天天都总部投诉的，但是形势所迫他没有办法。郭戈铭上次的海外行，对他下一批业务的开展起到了强大的推动与促进作用，陆续有多家医疗机构通过郭戈铭上次跟他们互存的名片，主动联系到了他们四洲科技，提出到四洲科技参观考察，洽谈交流，谋求合作，实现共赢。
有些动作快，自己能说得算，可以不走竞标程序的医疗机构，在来访以后，不出一周，就跟四洲科技直接走签约程序了。
对于那些存是过来看看，没有太多话语权的大医院，郭戈铭将他们按照不同的时间进行排排坐，以每两天一波的频率进行交流接待，四季科创大厦一楼新换的大电子屏上，每天都在更换着不同的欢迎内容，不是今天欢迎这个莅临指导，就是明天欢迎那个视察参观。
当年郭通达让郭戈铭下手即到大厦的时候，郭戈铭只当是自己空手套白狼，公他爸那套来个老窝。
直到今天，四季科技发展出了自己的规模，四季科创大厦那不可估量的增值效应就在今天全都显现了出来：来访者看到这气派恢弘的总部大厦就感受到了“四季系”公司的整体实力，别的不说，秉着跑得了和尚跑不了庙的原则，光依靠这个资产规模，四季科技在后期的项目维护上的信誉，就比许多没有自己总部的软件公司强上太多。
此时四季科创大厦一楼滚屏上打出的欢迎词是：热烈欢迎帝都六院领导莅临我司参观调研洽谈交流
六院在帝都乃至全国的医疗系统，那都里一个需要高山仰止的存在，而今天到访的不是别人，正是坐在六院头把交椅上的党高官、院长王胜贺。
六院除了名气比三院更大，它在建制上也与三院有很大不同。
直观来讲，六院要比三院的规模更大、资历更早、行政系统的职级与规格也比三院更高。若要再举个具体的例子说明一下六院比三院的规格具体高在哪，那就是国级看病疗养是直接去到六院而不是送到三院。
王贺胜应该是迄今为止，四季科技从创建到现在，接待的最大一个职级的领导了。他的到来让这几个年轻人都有点激动，这也从一个侧面证明着，四季系的知名度在医疗行业内打响了，客户对他们的重视程度也加强了。
如果还是原来那个半地下室，怎么可能把王贺胜这样的人给吸引过来。
王贺胜带队到达后，没有在下面做任何停留，乘坐顶楼传梯，直接被守在下面迎接的郭戈铭带到了顶楼会议室。
“王院长，各位领导，介绍一下，这位是我们四季科技的董事长季明锐、副总裁王群；这位我是我们四洲科技的副总裁任泽桥、总经理助理彭征……”会议室里，郭戈铭给王胜贺逐一做引荐。
王胜贺看着这个规格明显不低的接待团队，内心颇感意外：“现在互联网科技企业的高层团队好年轻啊！”
“王院长过奖，团队年轻是因为产业年轻。我们是正好踩在了时代造就的大好机遇上，真要论功行赏，那都是国家改革开放，大好政策方针的功劳。”郭戈铭说道。
王胜贺脸上挂慢笑意：“哈哈，郭总说的对。”说完王胜贺将目光投向了季明锐：“季董是四季科技的董事长，我冒昧的想问一下，四洲科技跟四季科技是什么关系呢？”
季明锐道：“王院长，您不久前应该去若镜科技参观过，若镜是四季科技的海外独资子公司，也是四洲科技的控股大股东。概括来讲，我们四季科技走的是广度发展之路，涵盖各领域软件系统的研发与应用。而四洲科技走的是精度拓展模式，只攻医疗系统这一个方向。而若镜科技就是我们在海外的造血中心，以全球视角研发最尖端的科学技术。”
王胜贺充满赞叹地点头：“明白了，不简单不简单，我这次去见到了若镜的董事长陈辰博士，非常有才华的年轻人。季董，我们六院这次来，一是参观拜访，二是想就我们六院的信息化改造工程与你们做一下初步交流。
现在帝都三院的信息化建设已经全面启动，而且达州八院早在去年就成了行业的先行军，我们六院在90年代是最先应用信息技术，引入计算机的医疗机构，现在走入互联网和信息科技的新时代，虽然没有争上排头，但我们也绝对不能被落在后面。”
季明锐诚挚地向王胜贺致谢：“感谢王院长对我们四季系企业的信任，不论我们最后能不能接下六院这项工作，我们都会竭尽全力帮助六院进行信息化改革的相关工作，我可以非常自信地说，我们四季有这个能力也有这个实力。”
郭戈铭适时地补充道：“没错，您刚刚提到的三院，正是我们刚刚中标在做的项目。”
这时院方一位副院长突然说道：“季董，听说八院的信息化改造你们也参与了？”
季明锐道：“实不相瞒，八院信息化的基础就是我们四季科技打的，整个方案也是我们也是广泛的参与其中。虽然最终我们因为资质问题没有中标，但是我们很高兴能为他们的信息化建设打下一个良好基础，这是惠及百姓的事。”
王胜贺很有兴趣地问：“你们只参与了前期，没参与到后期？”
季明锐道：“这个戈铭总最有发言权。”
郭戈铭接过话道：“前期确实参与了，不但参与了，他们能先人一步也是由我们四季科技一手推动的。整个方案基本上都是由我们当时的项目总监段逐一跟着一起做出来的。但在后期，考虑到那个项目还是一体化最为科学，而我们那时候还不够一体化的实力，所以没有中标也没有参加后期建设。
不过买卖不成仁义在，虽然没有中标，但不耽误我们直接还保持着深厚的情谊。项目建成后，我们四季受邀过去参观，整体做的非常不错，基本达到了预想中的效果。我第一次去八院看病的时候，八院还是二甲呢，现在已经妥妥三甲医院了。”
那位副院长听后道：“那你们这是给他人做了嫁衣裳啊。”
“对，院长您说的一点没错，但这在我们四季看来，这衣裳做的合适，我们马上知道了自己的短板，所以就有了今天的四洲科技，我们科创圈有个词叫‘迭代’，我们四季系也是一样，整个公司都在迭代生长。”
王贺胜那样子实在是有点想拍手叫好：“好，好个迭代生长，季董、郭总，我们六院的项目不能不走招标，但是说句到家的话，走什么标，我们都可以有自己的倾向性，我们这次就是想把这件事做好，做出成绩也做出效果，希望未来能和你们四季科技这么年轻的团队成为合作伙伴。”
送走了王贺胜，郭戈铭马上叫任泽桥和彭征到自己的办公室开小会。
现在项目上的比他们预想中要更急更快，如果没有足够的进场实力，被人抢单的风险就会急剧增加。人手短缺的问题必须马上解决，四洲科技不能再由他们三人单枪匹马的干了，也不能指望两个公司的调派了，他们四洲科技必须马上招聘一批精兵强将过来。
“精兵强将，那就是从猎头手里招聘最靠谱。”彭征说。
“那个额外费用太高了。”郭戈铭说。
“那要怎么招？我不信招聘大厅能招到精兵强将，还是总部调配比较现实。”任泽桥说。
郭戈铭道：“任总，你们周远科技的人才预备怎么配过来我不管，但我跟王群总碰过后，他告诉的形势是，四季科技现在早就不是一个萝卜一个坑，而是两个萝卜半个坑，一人在干两人活了。增援过来几个带队的技术骨干可以，整个项目团队肯定是拉不过来了。”
“是啊，谁也没想到非典过后，整个软件行业从极致的低谷，迎来了突发的黄金期，四季科技的人手也是捉襟见肘。”彭征深有感慨地说完又继续道，“三哥，现在咱们哪个企业的人都明显不够用，所以我们技术可以分软硬，但是人就不能分周远系还是四季系了。为了缩减人员，我们必须招多面手，像任总这样软硬件全通的人才，也得两个萝卜半个坑。”
彭征的话，一下让郭戈铭开了窍：“你说的没错啊征儿！不能分家了，得是一个整体了。”说完郭戈铭的嘴角突然扯出一抹坏笑，“要不我们去玄中科技挖两支现成的团队过来吧！”
玄中科技，袁星河的场子，郭戈铭一手爪子伸出去就想到人家的盘里拿食，那人家能干吗，更何况那个人还是袁星河。
抛出郭戈铭同袁星河师兄弟间的个人感情不说，无论是仓都药业的竞标，还是袁星河助力他们从维创挖来了祁连山，那都是一个帮助了郭戈铭无数次的人，但是郭戈铭就是一嘴就叼到了玄中科技的肉上。
“你挖玄中科技的人，不如去挖维创的人，维创转型之后，好多顶尖的工程师都出走了，他们团队人心不齐，比较好挖。”任泽桥说。
郭戈铭听完笑道：“哥啊，亲哥，顶尖的都走了，咱们还挖什么啊，把剩下那些混日子的挖来咱们这养老啊！”
任泽桥听完也笑笑：“就想怎么简单了，没再多想一步：为什么会这么简单。”
“便宜可能真有好货，但是好货绝对不能便宜。”郭戈铭说。
“三哥，你这话里有悖论，不成立。”彭征说。
郭戈铭气死了：“你这孩子，怎么这么……越惯越不像话！”
说完彭征，他自己接着道：“听着是悖论的东西，也不一定就真的说不通。就好比现在突然火起来的网文，你能说好多没火起来的作品不好吗？肯定是有特别好的作品但因为没被挖掘出来，现在基本上就是烂大街的便宜货。但是那些已经被认可，被挖掘的好作品，你要买你要开发，绝对不会便宜。”
任泽桥扶了扶额，心里想着：开着会呢，这郭总怎么又开始教育上孩子了。
根据项目排期，入院后，四洲科技的项目团队将从需求调研、方案细化、系统实施和试用维护四方面入手，在3个月内完成全部项目，赶在12月前上线试用，整个信息系统在2004年1月1日正式投入使用。
为了确保能够顺利完成这第一个项目，在进入第三阶段后，吉大明又被郭戈铭从若镜那边调派过来，以技术指导的身份协助整个团队如期完成此项目。
同时被郭戈铭对吉大明的态度简直是必须得吃干榨净，吉大明稍微有点空余时间，他就把人请到四洲科技，给郭戈铭刚从四季科技拉出来的一个医疗产业项目组进行系统应用培训。
郭戈铭也知道他这么做是有失待客之道的，是让外国友人天天都总部投诉的，但是形势所迫他没有办法。郭戈铭上次的海外行，对他下一批业务的开展起到了强大的推动与促进作用，陆续有多家医疗机构通过郭戈铭上次跟他们互存的名片，主动联系到了他们四洲科技，提出到四洲科技参观考察，洽谈交流，谋求合作，实现共赢。
有些动作快，自己能说得算，可以不走竞标程序的医疗机构，在来访以后，不出一周，就跟四洲科技直接走签约程序了。
对于那些存是过来看看，没有太多话语权的大医院，郭戈铭将他们按照不同的时间进行排排坐，以每两天一波的频率进行交流接待，四季科创大厦一楼新换的大电子屏上，每天都在更换着不同的欢迎内容，不是今天欢迎这个莅临指导，就是明天欢迎那个视察参观。
当年郭通达让郭戈铭下手即到大厦的时候，郭戈铭只当是自己空手套白狼，公他爸那套来个老窝。
直到今天，四季科技发展出了自己的规模，四季科创大厦那不可估量的增值效应就在今天全都显现了出来：来访者看到这气派恢弘的总部大厦就感受到了“四季系”公司的整体实力，别的不说，秉着跑得了和尚跑不了庙的原则，光依靠这个资产规模，四季科技在后期的项目维护上的信誉，就比许多没有自己总部的软件公司强上太多。
此时四季科创大厦一楼滚屏上打出的欢迎词是：热烈欢迎帝都六院领导莅临我司参观调研洽谈交流
六院在帝都乃至全国的医疗系统，那都里一个需要高山仰止的存在，而今天到访的不是别人，正是坐在六院头把交椅上的党高官、院长王胜贺。
六院除了名气比三院更大，它在建制上也与三院有很大不同。
直观来讲，六院要比三院的规模更大、资历更早、行政系统的职级与规格也比三院更高。若要再举个具体的例子说明一下六院比三院的规格具体高在哪，那就是国级看病疗养是直接去到六院而不是送到三院。
王贺胜应该是迄今为止，四季科技从创建到现在，接待的最大一个职级的领导了。他的到来让这几个年轻人都有点激动，这也从一个侧面证明着，四季系的知名度在医疗行业内打响了，客户对他们的重视程度也加强了。
如果还是原来那个半地下室，怎么可能把王贺胜这样的人给吸引过来。
王贺胜带队到达后，没有在下面做任何停留，乘坐顶楼传梯，直接被守在下面迎接的郭戈铭带到了顶楼会议室。
“王院长，各位领导，介绍一下，这位是我们四季科技的董事长季明锐、副总裁王群；这位我是我们四洲科技的副总裁任泽桥、总经理助理彭征……”会议室里，郭戈铭给王胜贺逐一做引荐。
王胜贺看着这个规格明显不低的接待团队，内心颇感意外：“现在互联网科技企业的高层团队好年轻啊！”
“王院长过奖，团队年轻是因为产业年轻。我们是正好踩在了时代造就的大好机遇上，真要论功行赏，那都是国家改革开放，大好政策方针的功劳。”郭戈铭说道。
王胜贺脸上挂慢笑意：“哈哈，郭总说的对。”说完王胜贺将目光投向了季明锐：“季董是四季科技的董事长，我冒昧的想问一下，四洲科技跟四季科技是什么关系呢？”
季明锐道：“王院长，您不久前应该去若镜科技参观过，若镜是四季科技的海外独资子公司，也是四洲科技的控股大股东。概括来讲，我们四季科技走的是广度发展之路，涵盖各领域软件系统的研发与应用。而四洲科技走的是精度拓展模式，只攻医疗系统这一个方向。而若镜科技就是我们在海外的造血中心，以全球视角研发最尖端的科学技术。”
王胜贺充满赞叹地点头：“明白了，不简单不简单，我这次去见到了若镜的董事长陈辰博士，非常有才华的年轻人。季董，我们六院这次来，一是参观拜访，二是想就我们六院的信息化改造工程与你们做一下初步交流。
现在帝都三院的信息化建设已经全面启动，而且达州八院早在去年就成了行业的先行军，我们六院在90年代是最先应用信息技术，引入计算机的医疗机构，现在走入互联网和信息科技的新时代，虽然没有争上排头，但我们也绝对不能被落在后面。”
季明锐诚挚地向王胜贺致谢：“感谢王院长对我们四季系企业的信任，不论我们最后能不能接下六院这项工作，我们都会竭尽全力帮助六院进行信息化改革的相关工作，我可以非常自信地说，我们四季有这个能力也有这个实力。”
郭戈铭适时地补充道：“没错，您刚刚提到的三院，正是我们刚刚中标在做的项目。”
这时院方一位副院长突然说道：“季董，听说八院的信息化改造你们也参与了？”
季明锐道：“实不相瞒，八院信息化的基础就是我们四季科技打的，整个方案也是我们也是广泛的参与其中。虽然最终我们因为资质问题没有中标，但是我们很高兴能为他们的信息化建设打下一个良好基础，这是惠及百姓的事。”
王胜贺很有兴趣地问：“你们只参与了前期，没参与到后期？”
季明锐道：“这个戈铭总最有发言权。”
郭戈铭接过话道：“前期确实参与了，不但参与了，他们能先人一步也是由我们四季科技一手推动的。整个方案基本上都是由我们当时的项目总监段逐一跟着一起做出来的。但在后期，考虑到那个项目还是一体化最为科学，而我们那时候还不够一体化的实力，所以没有中标也没有参加后期建设。
不过买卖不成仁义在，虽然没有中标，但不耽误我们直接还保持着深厚的情谊。项目建成后，我们四季受邀过去参观，整体做的非常不错，基本达到了预想中的效果。我第一次去八院看病的时候，八院还是二甲呢，现在已经妥妥三甲医院了。”
那位副院长听后道：“那你们这是给他人做了嫁衣裳啊。”
“对，院长您说的一点没错，但这在我们四季看来，这衣裳做的合适，我们马上知道了自己的短板，所以就有了今天的四洲科技，我们科创圈有个词叫‘迭代’，我们四季系也是一样，整个公司都在迭代生长。”
王贺胜那样子实在是有点想拍手叫好：“好，好个迭代生长，季董、郭总，我们六院的项目不能不走招标，但是说句到家的话，走什么标，我们都可以有自己的倾向性，我们这次就是想把这件事做好，做出成绩也做出效果，希望未来能和你们四季科技这么年轻的团队成为合作伙伴。”
送走了王贺胜，郭戈铭马上叫任泽桥和彭征到自己的办公室开小会。
现在项目上的比他们预想中要更急更快，如果没有足够的进场实力，被人抢单的风险就会急剧增加。人手短缺的问题必须马上解决，四洲科技不能再由他们三人单枪匹马的干了，也不能指望两个公司的调派了，他们四洲科技必须马上招聘一批精兵强将过来。
“精兵强将，那就是从猎头手里招聘最靠谱。”彭征说。
“那个额外费用太高了。”郭戈铭说。
“那要怎么招？我不信招聘大厅能招到精兵强将，还是总部调配比较现实。”任泽桥说。
郭戈铭道：“任总，你们周远科技的人才预备怎么配过来我不管，但我跟王群总碰过后，他告诉的形势是，四季科技现在早就不是一个萝卜一个坑，而是两个萝卜半个坑，一人在干两人活了。增援过来几个带队的技术骨干可以，整个项目团队肯定是拉不过来了。”
“是啊，谁也没想到非典过后，整个软件行业从极致的低谷，迎来了突发的黄金期，四季科技的人手也是捉襟见肘。”彭征深有感慨地说完又继续道，“三哥，现在咱们哪个企业的人都明显不够用，所以我们技术可以分软硬，但是人就不能分周远系还是四季系了。为了缩减人员，我们必须招多面手，像任总这样软硬件全通的人才，也得两个萝卜半个坑。”
彭征的话，一下让郭戈铭开了窍：“你说的没错啊征儿！不能分家了，得是一个整体了。”说完郭戈铭的嘴角突然扯出一抹坏笑，“要不我们去玄中科技挖两支现成的团队过来吧！”
玄中科技，袁星河的场子，郭戈铭一手爪子伸出去就想到人家的盘里拿食，那人家能干吗，更何况那个人还是袁星河。
抛出郭戈铭同袁星河师兄弟间的个人感情不说，无论是仓都药业的竞标，还是袁星河助力他们从维创挖来了祁连山，那都是一个帮助了郭戈铭无数次的人，但是郭戈铭就是一嘴就叼到了玄中科技的肉上。
“你挖玄中科技的人，不如去挖维创的人，维创转型之后，好多顶尖的工程师都出走了，他们团队人心不齐，比较好挖。”任泽桥说。
郭戈铭听完笑道：“哥啊，亲哥，顶尖的都走了，咱们还挖什么啊，把剩下那些混日子的挖来咱们这养老啊！”
任泽桥听完也笑笑：“就想怎么简单了，没再多想一步：为什么会这么简单。”
“便宜可能真有好货，但是好货绝对不能便宜。”郭戈铭说。
“三哥，你这话里有悖论，不成立。”彭征说。
郭戈铭气死了：“你这孩子，怎么这么……越惯越不像话！”
说完彭征，他自己接着道：“听着是悖论的东西，也不一定就真的说不通。就好比现在突然火起来的网文，你能说好多没火起来的作品不好吗？肯定是有特别好的作品但因为没被挖掘出来，现在基本上就是烂大街的便宜货。但是那些已经被认可，被挖掘的好作品，你要买你要开发，绝对不会便宜。”
任泽桥扶了扶额，心里想着：开着会呢，这郭总怎么又开始教育上孩子了。
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