第72章 调查
对于涂仲华来说，制定工衣制度其实还是有难度的。
离开蒙丽蕴的办公室，涂仲华边走边思考，以自己目前的知识量及了解到的资料其实不足以制定新的工衣制度。
一个企业任何制度的产生，其实都是跟当前的形势离不开的。制定新的工衣制度，那就是一种改革创新。
从涂仲华的职务，工作经历，都没资格制定这方面的制度。
而蒙丽蕴让涂仲华制定工衣制度，与其是让他制定制度，不如说是想让涂仲华通过制定工衣制度，而能站在管理者层面来面对各种各样的事情。
培养涂仲华的眼界，应该才是蒙丽蕴的主要目的。这一点，涂仲华目前还是没理解透的。
因此，涂仲华只是把它当成了一种任务，谁能想得到蒙丽蕴的深层含义呢。
回到物资部的涂仲华让王小月和英姐都有些吃惊，毕竟才上午九点多。她们以为涂仲华至少要在蒙丽蕴办公室待半天呢。
“大家先停下来，我们开个短会。”涂仲华对王小月和英姐说道。
待两人都静下来后，涂仲华开口了：“最近我了解到很多部门都对目前的工衣制度吐槽，你们有什么想法没有？”
“现在的工衣制度应该有十几年了，反正我来时就有了。”王小月说道。
“我也不知道啥时间有的工衣制度。我也是养老院成立几年了才来的。”英姐也说道。
对于她们的回答，涂仲华一点都不意外。但从现行工衣制度的执行情况来看，涂仲华觉得现行的工衣制度说不准还是蒙理事长亲自制定的。
要知道蒙理事长毕竟是吃过苦的人，在他掌管启福这么多年的时间里，厉行节约一直是放在首位的。
涂仲华从两个方面来分析：第一，员工离职工衣必须要退回物资部，这是从维护启福形象着手的。在外人看来，只要穿着启福的工衣，那就代表的是启福的形象，就是启福人。员工只要离职就跟启福没有关系了，如果还穿着启福的工衣，如果在外面做了一些有损启福形象的事，那别人关注的一定是启福养老院。
第二、员工离职工衣折扣入库，员工入职工衣折扣发出，对于蒙理事长来说都是应该的。维护公司形象穿工衣是必须的。对员工实行折扣政策，何尝不是爱护员工，照顾员工的一种表现。毕竟员工工资本就不高，能节约一点是一点。
那如果涂仲华要制定新的工衣制度，其实也离不开“节约”两个字。再说，制定新的工衣制度又不是要将现行的工衣废掉，最主要的是改变一些不符合现在大家心理状态的做法，例如旧衣服。
没有几个人愿意穿别人穿过的旧衣服。
“对我们现在的工衣制度，你们有觉得哪些不合理的地方？”涂仲华接着问道。
“领导，有人说工衣能不能不收钱。很多单位都是免费发工衣给员工。”王小月提议到。
“小涂，好多人都不想穿旧工衣。”英姐说道。
“还有吗？”涂仲华问道。
“很多楼层护工反映工衣布料不好，不吸汗。”王小月又想到一点。
“厨房的马风做了厨师长，说没有他厨师长的工衣。”英姐又说道。
王小月和英姐一时半会也想不到有多少意见。涂仲华对比了一下，跟从蒙丽蕴手里拿到的督导部统计的差不多。
基于手上这些资料，涂仲华觉得还不足以改变现行的工衣制度。为此，涂仲华认为有必要去各部门具体了解一下。
养老院的工衣其实分为四大块：后勤部门，楼区，保健医生，厨房。涂仲华觉得有必要都去了解一下。
随机选了个楼层，涂仲华就去到了福养楼二楼。刚好班长廖玲珍跟几个护工都在。
见到涂仲华来到楼层，廖玲珍还有些吃惊，毕竟除了值班那天基本看不到涂仲华上楼层的。
“涂主管，怎么有空到我们楼层来呀？”廖玲珍问道。
“也没大事，就随便走走。”涂仲华也是真的很随意走到福养楼的。
“你们现在不忙吧？我就问几个问题。”涂仲华见几个护工要走，赶紧说明来意。
“啥子问题？你问嘛？”有个护工乡音比较重。
“现在你们的工衣穿了几年了？”涂仲华问道。
涂仲华见他们的工衣新旧不一。有的已经变白了。
“我的穿了六年了。”涂仲华看过去，发觉说话的护工她的工衣衣袖都有点脱线的痕迹。
而刚刚乡音比较重的护工她身上的工衣都灰白灰白的了。见涂仲华看向她，她有些不好意思的说道：“领导，我进启福没领过工衣，身上的工衣是别人送的。”
廖玲珍在旁边解释：“她的老乡特别多。很多人辞工都把工衣送老乡的。没人嫌弃。”
随机去的楼层让涂仲华觉得楼层护工只要有工衣穿就行。
从福养二楼下来，涂仲华顺便就拐去了福养楼的保健部办公室。
对于涂仲华的到来，保健部的保健医生们同样感觉吃惊。
在涂仲华说明来意之后，有个比较年轻的保健开口说话了：“领导，你们的白大褂是不是捡回来的啊？我入职的时候领的工衣，拿回来穿，居然从包里掏出了一包湿纸巾。”
涂仲华有些尴尬：“目前工衣制度确实有一些不尽如人意的地方，所以我今天来了解一下大家的想法。”
保健医生对工衣的要求并不高，反正他们有得穿就行，又不会贴身穿。就是夏天他们里面同样穿了一件衣服的。
厨房厨工对工衣的要求又不一样。炒菜的厨师就希望一年能发两套衣服，毕竟他们炒菜时油烟都很重，溅到衣服上的多。而洗碗的厨工则是想工衣最好是用防水布料做的，这样洗碗时水溅到衣服上不容易打湿衣服，特别是冬天冷的时候衣服打湿了最难受。
后勤部门的衬衣则是希望质量好一点的，毕竟粤城的天气一年有九个月都穿短袖的。天天洗的衣服还真不经穿。
跑了几个部门，涂仲华心里有数了。综合起来就是现行的工衣制度确实不再适合了。养老院很多人都希望制度能改一改。
只是，许多人想不到的，这次工衣制度的修改，可能是从涂仲华找他们谈话就开始了。谁都以为，涂仲华只是问问而已。
离开蒙丽蕴的办公室，涂仲华边走边思考，以自己目前的知识量及了解到的资料其实不足以制定新的工衣制度。
一个企业任何制度的产生，其实都是跟当前的形势离不开的。制定新的工衣制度，那就是一种改革创新。
从涂仲华的职务，工作经历，都没资格制定这方面的制度。
而蒙丽蕴让涂仲华制定工衣制度，与其是让他制定制度，不如说是想让涂仲华通过制定工衣制度，而能站在管理者层面来面对各种各样的事情。
培养涂仲华的眼界，应该才是蒙丽蕴的主要目的。这一点，涂仲华目前还是没理解透的。
因此，涂仲华只是把它当成了一种任务，谁能想得到蒙丽蕴的深层含义呢。
回到物资部的涂仲华让王小月和英姐都有些吃惊，毕竟才上午九点多。她们以为涂仲华至少要在蒙丽蕴办公室待半天呢。
“大家先停下来，我们开个短会。”涂仲华对王小月和英姐说道。
待两人都静下来后，涂仲华开口了：“最近我了解到很多部门都对目前的工衣制度吐槽，你们有什么想法没有？”
“现在的工衣制度应该有十几年了，反正我来时就有了。”王小月说道。
“我也不知道啥时间有的工衣制度。我也是养老院成立几年了才来的。”英姐也说道。
对于她们的回答，涂仲华一点都不意外。但从现行工衣制度的执行情况来看，涂仲华觉得现行的工衣制度说不准还是蒙理事长亲自制定的。
要知道蒙理事长毕竟是吃过苦的人，在他掌管启福这么多年的时间里，厉行节约一直是放在首位的。
涂仲华从两个方面来分析：第一，员工离职工衣必须要退回物资部，这是从维护启福形象着手的。在外人看来，只要穿着启福的工衣，那就代表的是启福的形象，就是启福人。员工只要离职就跟启福没有关系了，如果还穿着启福的工衣，如果在外面做了一些有损启福形象的事，那别人关注的一定是启福养老院。
第二、员工离职工衣折扣入库，员工入职工衣折扣发出，对于蒙理事长来说都是应该的。维护公司形象穿工衣是必须的。对员工实行折扣政策，何尝不是爱护员工，照顾员工的一种表现。毕竟员工工资本就不高，能节约一点是一点。
那如果涂仲华要制定新的工衣制度，其实也离不开“节约”两个字。再说，制定新的工衣制度又不是要将现行的工衣废掉，最主要的是改变一些不符合现在大家心理状态的做法，例如旧衣服。
没有几个人愿意穿别人穿过的旧衣服。
“对我们现在的工衣制度，你们有觉得哪些不合理的地方？”涂仲华接着问道。
“领导，有人说工衣能不能不收钱。很多单位都是免费发工衣给员工。”王小月提议到。
“小涂，好多人都不想穿旧工衣。”英姐说道。
“还有吗？”涂仲华问道。
“很多楼层护工反映工衣布料不好，不吸汗。”王小月又想到一点。
“厨房的马风做了厨师长，说没有他厨师长的工衣。”英姐又说道。
王小月和英姐一时半会也想不到有多少意见。涂仲华对比了一下，跟从蒙丽蕴手里拿到的督导部统计的差不多。
基于手上这些资料，涂仲华觉得还不足以改变现行的工衣制度。为此，涂仲华认为有必要去各部门具体了解一下。
养老院的工衣其实分为四大块：后勤部门，楼区，保健医生，厨房。涂仲华觉得有必要都去了解一下。
随机选了个楼层，涂仲华就去到了福养楼二楼。刚好班长廖玲珍跟几个护工都在。
见到涂仲华来到楼层，廖玲珍还有些吃惊，毕竟除了值班那天基本看不到涂仲华上楼层的。
“涂主管，怎么有空到我们楼层来呀？”廖玲珍问道。
“也没大事，就随便走走。”涂仲华也是真的很随意走到福养楼的。
“你们现在不忙吧？我就问几个问题。”涂仲华见几个护工要走，赶紧说明来意。
“啥子问题？你问嘛？”有个护工乡音比较重。
“现在你们的工衣穿了几年了？”涂仲华问道。
涂仲华见他们的工衣新旧不一。有的已经变白了。
“我的穿了六年了。”涂仲华看过去，发觉说话的护工她的工衣衣袖都有点脱线的痕迹。
而刚刚乡音比较重的护工她身上的工衣都灰白灰白的了。见涂仲华看向她，她有些不好意思的说道：“领导，我进启福没领过工衣，身上的工衣是别人送的。”
廖玲珍在旁边解释：“她的老乡特别多。很多人辞工都把工衣送老乡的。没人嫌弃。”
随机去的楼层让涂仲华觉得楼层护工只要有工衣穿就行。
从福养二楼下来，涂仲华顺便就拐去了福养楼的保健部办公室。
对于涂仲华的到来，保健部的保健医生们同样感觉吃惊。
在涂仲华说明来意之后，有个比较年轻的保健开口说话了：“领导，你们的白大褂是不是捡回来的啊？我入职的时候领的工衣，拿回来穿，居然从包里掏出了一包湿纸巾。”
涂仲华有些尴尬：“目前工衣制度确实有一些不尽如人意的地方，所以我今天来了解一下大家的想法。”
保健医生对工衣的要求并不高，反正他们有得穿就行，又不会贴身穿。就是夏天他们里面同样穿了一件衣服的。
厨房厨工对工衣的要求又不一样。炒菜的厨师就希望一年能发两套衣服，毕竟他们炒菜时油烟都很重，溅到衣服上的多。而洗碗的厨工则是想工衣最好是用防水布料做的，这样洗碗时水溅到衣服上不容易打湿衣服，特别是冬天冷的时候衣服打湿了最难受。
后勤部门的衬衣则是希望质量好一点的，毕竟粤城的天气一年有九个月都穿短袖的。天天洗的衣服还真不经穿。
跑了几个部门，涂仲华心里有数了。综合起来就是现行的工衣制度确实不再适合了。养老院很多人都希望制度能改一改。
只是，许多人想不到的，这次工衣制度的修改，可能是从涂仲华找他们谈话就开始了。谁都以为，涂仲华只是问问而已。
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