第八十三章 招聘面试
现代公司中，人力资源总监是一家公司非常重要的管理岗位之一，他的职责远不止员工招聘、考核等那么简单。
构建高效的人力系统，建立科学的考核与激励机制，塑造优秀的管理文化，打造一支高效团队，都是人力资源总监的职责。
酿酒厂作为一家新厂，受规模限制，对优秀人才的吸引力有限。
人力资源总监一职，卫想原本打算自己兼任。
他的理由很简单，既然人力是非常重要的部门，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己来担任，或者让亲戚来。
卫想的想法无可厚非，因为大多数中小企业，都是这种模式，由老板自己或亲近的人担任人事部总监、经理等。
这种做法，限制非常明显。
人力，似乎什么人都能做……
其实，人力是非常专业的事情！
人力资源是看起来简单，就是招个人、打卡、发工资一类的事，这些只是最基础的人事工作。
基础工作，并不是每个人都能干好。
卫来看得更远，深知专业人力的必要性！
他知道酿酒厂现状，想招到顶级的专业人力，基本上是不可能的事情，但是专业性必不可少，不能让外行人做专业的事情。
酿酒厂之前在网上发布信息，招聘人力资源部总监。
说是“总监”，限于酿酒厂的规模，跟大中型企业的人事部经理权责相近，卫来在网上的招聘信息中，起薪开到月薪6000元以上。
在涡县这样一个小县城，月薪6000元绝对是很高的工资。
一般的公务员，月薪不过两三千而已。
至于公务员其他福利多，自然是另当别论……
卫来在网上标注月薪6000元起，如有不满还可以面议，视对方能力而定，真正有能力的人，卫来绝不会小气。
消息一发布，确实有不少应征者。
投简历的有十几个人，卫来筛选了一下，大半都是涡县本地人，有刚毕业的大学生，也有工作多年的老人，工作经历五花八门，专业从事人力资源的很少。
经过斟酌筛选，卫来调出5个比较合适的人，通知他们面试。
面试时间，定于12月1日下午。
厂房还是在建状态，没有办公室，卫来在涡县最高档的酒店租了一间会议室，作为面试场所。
卫来从简历中选出的5人，都是比较年轻的人。
之所以选年轻人，因为卫来知道，目前最顶级的人力资源人才，年纪在三四十岁，大多有海归或世界500强背景，不可能到小县城来。
愿意到县城来，年纪又比较大的人，很少有专业人力。
还有一点，卫来自己还很年轻，自认为年轻人学习能力强，沟通更顺畅。
第一位面试者，就是他们中年纪最大者，简历上显示只有35岁，涡县本地人，大专学历，曾在外省一家私企有人力工作经验。
“请你介绍一下自己，关于人力工作的部分，可以详细一些。”
卫来和卫想两人面试，卫想负责提问，卫来负责记录分析。
“我叫章明，涡县人，毕业于……”
章明做了一番自我介绍，并重点讲述了人力工作的事情，他之前只是人事专员，并不算企业高管，有价值的内容不多。
卫想又问一句：“我先说明，我们酿酒厂处于启动阶段，如果您成为本厂的人力资源总监，将如何开展工作？”
章明之前有过了解，对此有所准备。
他回答道：“如果我应聘成功，工作将分为三步走，第一步是根据酿酒厂需要搭建组织架构，启动招聘工作，第二步是考核激励制度，这一点需要跟老板协商决定，第三步是管理风格塑造，目前我对酿酒厂不够了解，暂不展开说。”
章明的回答，算是中规中矩，薪资也没有提要求。
不出彩，也没什么错误。
他出去之后，下一位继续面试……
第二位是个刚毕业的大学生，本科人力资源专业。
在五人之中，他的专业最符合，弱点就是工作经验太少，只有半年。
“领导好，我叫王志强，江淮大学人力资源专业的应届毕业生，目前在霸都从事人力资源工作，工作职责是……”
王志强只有半年的工作经验，在一家小公司，可说的东西并不多。
相对于章明，卫来对他更有兴趣，提问道：“我想问下，你目前是离职还是在职，为什么离职到我们公司？”
王志强略有一些紧张，说话有点打颤：“我……我暂未离职，计划在本月离职，离职原因是这家公司规模小，人事方面的工作不多，我除了人事工作，更多是担任老板秘书和司机的职能，我认为发展前景太小，决定离职。”
人往高处走，他的选择没有问题。
卫来自己也是刚刚毕业，他在试用期的时候，没有获得系统之前，工作缺少方向，不止一次动过离职的念头。
又问了那道必答题：“如果应聘成功，如何开展工作？”
王志强同样有所准备：“根据酿酒厂的现状，我认为第一步是将组织构架搭起来，包括人力、财务、生产、仓储等，我对酿酒暂不了解，是否有遗漏部门，还需要跟老板沟通后确定，第二步是……”
他的回答跟章明差不多，毕竟是专业所学，弥补了经验不足。
卫来心中一动，提了一个建议：“鉴于你现在工作经验不足，暂时无法给你提供人力资源总监岗位，如果是普通的人事专员，协助人力总监工作，月工资4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”
王志强只想了三秒，就回答：“没问题，我会认真工作，争取早日晋升。”
月薪四千五，包吃包住……
在涡县这小县城，很难有更好的工作了。
王志强之后，另外三人表现不佳，虽然简历上写着有人力工作经验，实际上只是行政工作，又不是人力专业出身，对人力很少了解。
选他们几个来面试，可以说卫来是看走了眼。
好在有章明和王志强，两兄弟合计后，决定由章明担任人事部经理，王志强为人事专员，协助章明工作。
构建高效的人力系统，建立科学的考核与激励机制，塑造优秀的管理文化，打造一支高效团队，都是人力资源总监的职责。
酿酒厂作为一家新厂，受规模限制，对优秀人才的吸引力有限。
人力资源总监一职，卫想原本打算自己兼任。
他的理由很简单，既然人力是非常重要的部门，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己来担任，或者让亲戚来。
卫想的想法无可厚非，因为大多数中小企业，都是这种模式，由老板自己或亲近的人担任人事部总监、经理等。
这种做法，限制非常明显。
人力，似乎什么人都能做……
其实，人力是非常专业的事情！
人力资源是看起来简单，就是招个人、打卡、发工资一类的事，这些只是最基础的人事工作。
基础工作，并不是每个人都能干好。
卫来看得更远，深知专业人力的必要性！
他知道酿酒厂现状，想招到顶级的专业人力，基本上是不可能的事情，但是专业性必不可少，不能让外行人做专业的事情。
酿酒厂之前在网上发布信息，招聘人力资源部总监。
说是“总监”，限于酿酒厂的规模，跟大中型企业的人事部经理权责相近，卫来在网上的招聘信息中，起薪开到月薪6000元以上。
在涡县这样一个小县城，月薪6000元绝对是很高的工资。
一般的公务员，月薪不过两三千而已。
至于公务员其他福利多，自然是另当别论……
卫来在网上标注月薪6000元起，如有不满还可以面议，视对方能力而定，真正有能力的人，卫来绝不会小气。
消息一发布，确实有不少应征者。
投简历的有十几个人，卫来筛选了一下，大半都是涡县本地人，有刚毕业的大学生，也有工作多年的老人，工作经历五花八门，专业从事人力资源的很少。
经过斟酌筛选，卫来调出5个比较合适的人，通知他们面试。
面试时间，定于12月1日下午。
厂房还是在建状态，没有办公室，卫来在涡县最高档的酒店租了一间会议室，作为面试场所。
卫来从简历中选出的5人，都是比较年轻的人。
之所以选年轻人，因为卫来知道，目前最顶级的人力资源人才，年纪在三四十岁，大多有海归或世界500强背景，不可能到小县城来。
愿意到县城来，年纪又比较大的人，很少有专业人力。
还有一点，卫来自己还很年轻，自认为年轻人学习能力强，沟通更顺畅。
第一位面试者，就是他们中年纪最大者，简历上显示只有35岁，涡县本地人，大专学历，曾在外省一家私企有人力工作经验。
“请你介绍一下自己，关于人力工作的部分，可以详细一些。”
卫来和卫想两人面试，卫想负责提问，卫来负责记录分析。
“我叫章明，涡县人，毕业于……”
章明做了一番自我介绍，并重点讲述了人力工作的事情，他之前只是人事专员，并不算企业高管，有价值的内容不多。
卫想又问一句：“我先说明，我们酿酒厂处于启动阶段，如果您成为本厂的人力资源总监，将如何开展工作？”
章明之前有过了解，对此有所准备。
他回答道：“如果我应聘成功，工作将分为三步走，第一步是根据酿酒厂需要搭建组织架构，启动招聘工作，第二步是考核激励制度，这一点需要跟老板协商决定，第三步是管理风格塑造，目前我对酿酒厂不够了解，暂不展开说。”
章明的回答，算是中规中矩，薪资也没有提要求。
不出彩，也没什么错误。
他出去之后，下一位继续面试……
第二位是个刚毕业的大学生，本科人力资源专业。
在五人之中，他的专业最符合，弱点就是工作经验太少，只有半年。
“领导好，我叫王志强，江淮大学人力资源专业的应届毕业生，目前在霸都从事人力资源工作，工作职责是……”
王志强只有半年的工作经验，在一家小公司，可说的东西并不多。
相对于章明，卫来对他更有兴趣，提问道：“我想问下，你目前是离职还是在职，为什么离职到我们公司？”
王志强略有一些紧张，说话有点打颤：“我……我暂未离职，计划在本月离职，离职原因是这家公司规模小，人事方面的工作不多，我除了人事工作，更多是担任老板秘书和司机的职能，我认为发展前景太小，决定离职。”
人往高处走，他的选择没有问题。
卫来自己也是刚刚毕业，他在试用期的时候，没有获得系统之前，工作缺少方向，不止一次动过离职的念头。
又问了那道必答题：“如果应聘成功，如何开展工作？”
王志强同样有所准备：“根据酿酒厂的现状，我认为第一步是将组织构架搭起来，包括人力、财务、生产、仓储等，我对酿酒暂不了解，是否有遗漏部门，还需要跟老板沟通后确定，第二步是……”
他的回答跟章明差不多，毕竟是专业所学，弥补了经验不足。
卫来心中一动，提了一个建议：“鉴于你现在工作经验不足，暂时无法给你提供人力资源总监岗位，如果是普通的人事专员，协助人力总监工作，月工资4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”
王志强只想了三秒，就回答：“没问题，我会认真工作，争取早日晋升。”
月薪四千五，包吃包住……
在涡县这小县城，很难有更好的工作了。
王志强之后，另外三人表现不佳，虽然简历上写着有人力工作经验，实际上只是行政工作，又不是人力专业出身，对人力很少了解。
选他们几个来面试，可以说卫来是看走了眼。
好在有章明和王志强，两兄弟合计后，决定由章明担任人事部经理，王志强为人事专员，协助章明工作。
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