第一百二十五章 利好传言
只要老哥是认真的，以结婚为目的，卫来当然会帮他，所以设计方面的工作，仍是卫想和路晴雪去对接。
卫来有意见，先是告诉卫想，再由卫想转告路晴雪。
二人接触时间一多，真有可能成……
路晴雪接下设计方面的工作，她一个人干不来，自行找人暂且不提，节后正式上班，卫来和卫想第一时间到东阳镇，同产业园管委会签订投资协议。
一路开绿灯的情况下，只一天时间，手续就办的差不多。
剩下的工作，全部交给卫想。
卫来在初九返回霸都，开始新一年的工作。
花啤在霸都的工作，还是产品涨价的事，高端餐饮部平稳涨价，其他部门虽然出了一些波折，好在有高端餐饮部引导，慢慢地回到正轨。
涨价之后，花啤在利润方面，比三大啤酒仍有优势。
品牌力弱一些，那就靠终端基础工作，公司业务员和经销商业务员跟终端搞熟了，再加上利润方面的优势，逐步平息涨价的负面影响。
花啤涨价是全国范围，大本营市场依靠品牌力和渠道控制能力挺住，开拓性市场平稳过渡的不多。
霸都市场稳中有升，成为公司亮点。
17年2月6日，花啤公司下发通知到所有人，内容是一批员工获得晋升，卫来的名字就在其中。
华东大区霸都区域高端餐饮部副经理卫来，主持霸都高端餐饮部工作后，通过服务员工作在淮系餐饮协会打开局面，淡季营销工作成功狙击CRB，利用春季启动平稳完成涨价工作，为公司做出重大贡献，晋升为业务部经理。
副经理到经理，只有一字之差，却是两个级别。
职权上，没有太多变化，原本就是主持高端餐饮部工作，晋升为正职经理，继续主持工作，待遇方面提升一个档次。
刚刚回到岗位，就有喜从天降，少不得一堆祝贺。
上到丁成，中间的其他部门经理，下到高端餐饮部的属下，纷纷祝贺卫来晋升。
远在漓江的覃刚，看到通知后来了一通电话。
本次晋升名单没有覃刚，不是他业绩不好，只是再进一步非同小可，卫来从副经理晋升为经理，仍处于营销中层，而覃刚晋升，属于营销高层。
营销中层到高层，难度不是一个级别。
覃刚业绩很好，晋升是板上钉钉，熬时间而已。
2月6日晚，在丁成主持下，给卫来举办庆功宴，又是一番恶战不必多说。
晚宴的时候，丁成红光满面，仿佛是自己晋升……
“今天晚上这场，祝贺我们高端餐饮部的卫来晋升为正职经理，卫来做的工作，我们比公司更清楚，晋升是应得的。”
“霸都区域涨价工作逐步走上正轨，我们都给感谢卫来……”
丁成做祝酒词，盛赞卫来的工作。
卫来陪着笑：“我有今天，都是跟着丁总和石经理学习，你们教得好。”
职场上，场面话少不了。
话音刚落，石杰摇头笑道：“卫经理这话说的，刚才丁总说的，我的感受最深，卫来算是我手底下出来的，不过我不敢居功，卫来走到今天这一步，我可没教什么东西，都是跟着咱们丁总，当然卫来自己也拼，大家都看在眼里。”
石杰本想说都是卫来自学，好在他反应快，捧了丁成一把。
丁成笑呵呵的说：“我也不敢居功呐，呵呵……喝酒，一起祝贺卫经理。”
“祝贺卫经理！”
“恭喜卫经理升职！”
“卫经理是我们的榜样……”
花花轿子众人抬，大家说的都是场面话。
酒过三巡，作为主人公，卫来先敬酒，从丁成开始，然后是石杰，再到其他各部门的经理，先打一圈。
最后再落到丁成，丁成端着杯子，透露出一条劲爆的消息：“各位，关于我们霸都，不知道你们有没有听到什么传言？”
卫来和其他几个经理面面相觑，纷纷摇头。
石杰茫然地说：“领导，我们没听到呢，关于什么的传言啊？”
真的没听到吗？
当然不是。
石杰几个老经理，都是猴精猴精的，睁眼说瞎话那是基本技能。
关于霸都区域的传言，卫来略有耳闻。
传言是关于霸都的组织架构，据说因为霸都区域16年业绩好，增长率和增长质量全公司名列前茅，公司计划调整霸都区域，将霸都区域升级为江淮营销中心。
花啤的公司架构，总部之下是大区，一个大区覆盖几个省份，大区总经理一般是总部领导兼任，大区之下再根据各区域的销量规模设营销中心。
江淮省市场，在花啤内部属于华东大区。
作为花啤的开拓型市场，江淮省组织管理粗放，只有霸都区域的组织配置完善，一到两个区县设置业务部，16年7月增设高端餐饮部。
霸都区域名义上只管霸都各区县，实际上分管整个江淮省。
江淮省的销量规模不如隔壁江东省，归江东营销中心代管，只不过丁成上面有人，在花啤总部话语权很高，华东大区老总和江东营销中心总经理不怎么过问霸都区域业务，就是丁成说了算。
升级为营销中心对霸都区域员工来说，绝对是重大利好消息。
就说丁成，区域总经理升任营销中心总经理，在花啤营销架构中是关键性升职，很多区域总迈不过这道坎。
江淮省设营销中心，下面肯定不止一个霸都区域。
南部人口少，可以设置一个区域。
江淮省中部到北部，属于人口密集区，且喝酒风气重，啤酒容量很大，至少可以设三个区域，算上霸都和南方，就是五个区域。
区域配置总经理，或者是副总，那也是营销高层。
五个区域总经理的空缺，有资格的老经理，人心思动……
卫来不具备竞聘资格，反而没有多想。
而且这一则传言，卫来还是听覃刚说的，几个老经理在公司混了那么多年，消息比卫来灵通，怎么可能没有听说？
说白了，就是装傻。
明知道经理们在装傻，丁成也不在乎，笑道：“公司很重视江淮省的业务开展，考虑到我们组织不完善，计划设置江淮省营销中心，基本上确定，已经在审批了。”
丁成心情颇好，营销中心总经理应该是没跑了。
先前只是传言，经理们已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波涛，想着可以利用那些关系，趁此机会谋划。
业务部经理到区域总经理，巨大飞跃！
目前不知道江淮营销中心会怎么分区，可以肯定有霸都区域，而且霸都区域总是重中之重，更是肥差。
有高端餐饮部撑着，躺着都能赚业绩……
至于卫来？
刚刚升为经理，霸都区域总没他的事。
至少，其他经理都是这么想。
卫来有意见，先是告诉卫想，再由卫想转告路晴雪。
二人接触时间一多，真有可能成……
路晴雪接下设计方面的工作，她一个人干不来，自行找人暂且不提，节后正式上班，卫来和卫想第一时间到东阳镇，同产业园管委会签订投资协议。
一路开绿灯的情况下，只一天时间，手续就办的差不多。
剩下的工作，全部交给卫想。
卫来在初九返回霸都，开始新一年的工作。
花啤在霸都的工作，还是产品涨价的事，高端餐饮部平稳涨价，其他部门虽然出了一些波折，好在有高端餐饮部引导，慢慢地回到正轨。
涨价之后，花啤在利润方面，比三大啤酒仍有优势。
品牌力弱一些，那就靠终端基础工作，公司业务员和经销商业务员跟终端搞熟了，再加上利润方面的优势，逐步平息涨价的负面影响。
花啤涨价是全国范围，大本营市场依靠品牌力和渠道控制能力挺住，开拓性市场平稳过渡的不多。
霸都市场稳中有升，成为公司亮点。
17年2月6日，花啤公司下发通知到所有人，内容是一批员工获得晋升，卫来的名字就在其中。
华东大区霸都区域高端餐饮部副经理卫来，主持霸都高端餐饮部工作后，通过服务员工作在淮系餐饮协会打开局面，淡季营销工作成功狙击CRB，利用春季启动平稳完成涨价工作，为公司做出重大贡献，晋升为业务部经理。
副经理到经理，只有一字之差，却是两个级别。
职权上，没有太多变化，原本就是主持高端餐饮部工作，晋升为正职经理，继续主持工作，待遇方面提升一个档次。
刚刚回到岗位，就有喜从天降，少不得一堆祝贺。
上到丁成，中间的其他部门经理，下到高端餐饮部的属下，纷纷祝贺卫来晋升。
远在漓江的覃刚，看到通知后来了一通电话。
本次晋升名单没有覃刚，不是他业绩不好，只是再进一步非同小可，卫来从副经理晋升为经理，仍处于营销中层，而覃刚晋升，属于营销高层。
营销中层到高层，难度不是一个级别。
覃刚业绩很好，晋升是板上钉钉，熬时间而已。
2月6日晚，在丁成主持下，给卫来举办庆功宴，又是一番恶战不必多说。
晚宴的时候，丁成红光满面，仿佛是自己晋升……
“今天晚上这场，祝贺我们高端餐饮部的卫来晋升为正职经理，卫来做的工作，我们比公司更清楚，晋升是应得的。”
“霸都区域涨价工作逐步走上正轨，我们都给感谢卫来……”
丁成做祝酒词，盛赞卫来的工作。
卫来陪着笑：“我有今天，都是跟着丁总和石经理学习，你们教得好。”
职场上，场面话少不了。
话音刚落，石杰摇头笑道：“卫经理这话说的，刚才丁总说的，我的感受最深，卫来算是我手底下出来的，不过我不敢居功，卫来走到今天这一步，我可没教什么东西，都是跟着咱们丁总，当然卫来自己也拼，大家都看在眼里。”
石杰本想说都是卫来自学，好在他反应快，捧了丁成一把。
丁成笑呵呵的说：“我也不敢居功呐，呵呵……喝酒，一起祝贺卫经理。”
“祝贺卫经理！”
“恭喜卫经理升职！”
“卫经理是我们的榜样……”
花花轿子众人抬，大家说的都是场面话。
酒过三巡，作为主人公，卫来先敬酒，从丁成开始，然后是石杰，再到其他各部门的经理，先打一圈。
最后再落到丁成，丁成端着杯子，透露出一条劲爆的消息：“各位，关于我们霸都，不知道你们有没有听到什么传言？”
卫来和其他几个经理面面相觑，纷纷摇头。
石杰茫然地说：“领导，我们没听到呢，关于什么的传言啊？”
真的没听到吗？
当然不是。
石杰几个老经理，都是猴精猴精的，睁眼说瞎话那是基本技能。
关于霸都区域的传言，卫来略有耳闻。
传言是关于霸都的组织架构，据说因为霸都区域16年业绩好，增长率和增长质量全公司名列前茅，公司计划调整霸都区域，将霸都区域升级为江淮营销中心。
花啤的公司架构，总部之下是大区，一个大区覆盖几个省份，大区总经理一般是总部领导兼任，大区之下再根据各区域的销量规模设营销中心。
江淮省市场，在花啤内部属于华东大区。
作为花啤的开拓型市场，江淮省组织管理粗放，只有霸都区域的组织配置完善，一到两个区县设置业务部，16年7月增设高端餐饮部。
霸都区域名义上只管霸都各区县，实际上分管整个江淮省。
江淮省的销量规模不如隔壁江东省，归江东营销中心代管，只不过丁成上面有人，在花啤总部话语权很高，华东大区老总和江东营销中心总经理不怎么过问霸都区域业务，就是丁成说了算。
升级为营销中心对霸都区域员工来说，绝对是重大利好消息。
就说丁成，区域总经理升任营销中心总经理，在花啤营销架构中是关键性升职，很多区域总迈不过这道坎。
江淮省设营销中心，下面肯定不止一个霸都区域。
南部人口少，可以设置一个区域。
江淮省中部到北部，属于人口密集区，且喝酒风气重，啤酒容量很大，至少可以设三个区域，算上霸都和南方，就是五个区域。
区域配置总经理，或者是副总，那也是营销高层。
五个区域总经理的空缺，有资格的老经理，人心思动……
卫来不具备竞聘资格，反而没有多想。
而且这一则传言，卫来还是听覃刚说的，几个老经理在公司混了那么多年，消息比卫来灵通，怎么可能没有听说？
说白了，就是装傻。
明知道经理们在装傻，丁成也不在乎，笑道：“公司很重视江淮省的业务开展，考虑到我们组织不完善，计划设置江淮省营销中心，基本上确定，已经在审批了。”
丁成心情颇好，营销中心总经理应该是没跑了。
先前只是传言，经理们已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波涛，想着可以利用那些关系，趁此机会谋划。
业务部经理到区域总经理，巨大飞跃！
目前不知道江淮营销中心会怎么分区，可以肯定有霸都区域，而且霸都区域总是重中之重，更是肥差。
有高端餐饮部撑着，躺着都能赚业绩……
至于卫来？
刚刚升为经理，霸都区域总没他的事。
至少，其他经理都是这么想。
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