第一百二十九章 耳提面命
一场调薪风波，还没有激起，就消散于无形。
至于卫来的感受，谁在乎？
职场的无奈，卫来于此有了更深的感悟。
不得不承认，在目前的阶段，花啤平台的作用，大于个人能力，至少花啤公司的领导们这么认为。
回到花啤公司，正处于一场剧变中。
组织架构调整和薪资优化，多出不少升职机会，总收入得到提升，对于大部分员工来说是利好消息。
但是，花啤有一个巨大的隐患。
延迟一年涨价，使得花啤在16年勉强止住下滑趋势，迫于利润压力，不得不在17年全线涨价。
三大啤酒腾出手来，开始对花啤穷追猛打。
全国范围内，花啤涨价工作很不顺利，出现巨大的业绩压力。
霸都市场回归正常工作状态，一片歌舞升平，直到2月下旬，花啤总部下发通知，调整部分区域组织价格，江淮省在调整之列。
为满足市场发展需求，计划从17年3月1日开始，将霸都区域从江东营销中心剥离，以霸都区域为基础，组建江淮营销中心，营销中心设在霸都，下辖霸都区域、江南区域、淮中区域、淮西北区域和淮东区域。
总部和华东大区支持营销中心组建职能部门，设市场部、销售管理部、财务部和人力资源部，部门负责人为总监或副总监，级别为营销高层。
营销中心下辖区域负责人为区域总经理或区域副总经理，级别为营销高层。
因时间限制和市场的迫切需求，区域负责人采用组织选拔程序，由人力资源部总监协助营销中心总经理选拔及考察，将名单上报大区和总部审批。
区域负责人主持区域工作，考察期为一年，暂时享受高级经理待遇，考察合格后升任区域副总经理并主持工作，考察不合格做降职处理。
丁成目前担任霸都区域总经理，16年业绩突出，为公司做出突出贡献，拟任命为江淮营销中心总经理，公示期7天。
考虑到霸都区域的特殊性，区域总经理继续由丁成兼任。
其他区域负责人选拔程序如下……
虽然早有传言，等到总部下发的通知，还是有不少人很激动。
总部通知的内容很多，包括许多区域的组织架构调整，调整幅度最大的还是在江淮省组建营销中心。
下设五个区域，再加四个职能部门，多出九个营销高层岗位。
丁成升任江淮营销总，目前仍是光杆司令，按通知所说，总部和华东大区会协助组建职能部门，一下去掉四个名额。
霸都区域总由丁成兼任，高层名额再少一个。
剩下四个……
常理来说，霸都区域现有的几个经理，除刚刚晋升的卫来之外，其他几个经理都有竞争区域总的资格。
石杰的资历最老，能力足够强，业绩也可以，希望最大，其他经理都有自己的想法，纷纷找背后的靠山，暗地里的小动作早就开始了。
倒是卫来，因为没资格，反而最轻松！
通知下发的第一时间，他却被丁成喊到办公室。
“丁总，恭喜您晋升营销总。”
卫来一进办公室，就看到丁成红光满面，晋升的通知已经下发，掩不住的喜悦。
丁成摆了摆手：“现在还是个光杆司令，就是劳累的命。”
寒暄几句，丁成就问道：“小卫，可知道喊你来什么事？”
卫来摇摇头：“丁总，这个月销量稍微差一些，完成任务没问题。”
2月份时间短，加上春节几天假，销量比1月份差不少。
其实卫来知道，丁成问的不是这个，现在这种关键时期，不会管这些细节问题，他是真的猜不出丁成是什么意思。
暗想：组建营销中心，以及区域调整，似乎跟我没关系。
霸都区域不作调整，高端餐饮部依然是卫来负责，想不到有哪些事。
丁成笑了笑：“我相信高端餐饮部，销量方面不担心，我问的不是销量的事，就是想问问你，对流通和商超有什么想法？”
卫来皱起眉头，暗道：几个意思？
脑筋飞速运转起来，思考丁成这么问的用意。
丁成问卫来对流通和商超有什么想法……
难道是工作有调整？
准备将卫来调到其他部门，分管流通和商超吗？
不可能，卫来立即否定该想法。
丁成不是傻子，应该知道高端餐饮部是霸都区域的支柱，霸都区域是江淮营销中心的核心，稳住高端餐饮部是重中之重，高端餐饮部不出问题，丁成就好过。
至少在这时候，卫来不会轻动。
高端餐饮部的业务队伍，那是卫来一手带起来，高端餐饮部经销商元达商贸，更是卫来一手扶持，组建商贸公司和业务队伍，一步步做大。
元达商贸的老板夏元达退居二线，实际负责人是夏封。
丁成自然知道，夏封对卫来认可度极高，几乎到言听计从的地步，高端餐饮部的经理换成别人，很难达成现在的关系。
从公司的角度看，当然不是好事！
任何一家公司，都不希望自家营销人员跟客户走的太近，关系太好的话，会牵扯很多上不得台面的东西，处理起来很麻烦。
比如，利益输送。
卫来和夏封关系特殊，丁成是知道的，但公司不知道，也不在乎。
如果从这方面想，公司确有可能调整卫来的岗位……
摸不清丁成的意图，卫来轻轻摇头：“丁总，我进公司以来，一直是负责餐饮业务，流通和商超没有接触过，谈不上有什么想法。”
实话实说，的确是不懂。
丁成微微皱眉，转瞬间舒缓下来，恢复笑容：“这样不可行啊……”
换成比较温和的语气，丁成叮嘱道：“小卫，我们花啤的营销体系，想进一步成长，只懂餐饮业务可不行，全区域来讲，餐饮只是结构高，流通和商超的销量占比高，你想在公司继续发展，需要尽快熟悉流通和商超业务。”
“江淮营销中心交给我来负责，同时兼管霸都区域，其他区域也需要管理，没有那么多的精力，希望小卫能多承担一些，帮我盯着霸都。”
听到这些，卫来终于明白了。
至于卫来的感受，谁在乎？
职场的无奈，卫来于此有了更深的感悟。
不得不承认，在目前的阶段，花啤平台的作用，大于个人能力，至少花啤公司的领导们这么认为。
回到花啤公司，正处于一场剧变中。
组织架构调整和薪资优化，多出不少升职机会，总收入得到提升，对于大部分员工来说是利好消息。
但是，花啤有一个巨大的隐患。
延迟一年涨价，使得花啤在16年勉强止住下滑趋势，迫于利润压力，不得不在17年全线涨价。
三大啤酒腾出手来，开始对花啤穷追猛打。
全国范围内，花啤涨价工作很不顺利，出现巨大的业绩压力。
霸都市场回归正常工作状态，一片歌舞升平，直到2月下旬，花啤总部下发通知，调整部分区域组织价格，江淮省在调整之列。
为满足市场发展需求，计划从17年3月1日开始，将霸都区域从江东营销中心剥离，以霸都区域为基础，组建江淮营销中心，营销中心设在霸都，下辖霸都区域、江南区域、淮中区域、淮西北区域和淮东区域。
总部和华东大区支持营销中心组建职能部门，设市场部、销售管理部、财务部和人力资源部，部门负责人为总监或副总监，级别为营销高层。
营销中心下辖区域负责人为区域总经理或区域副总经理，级别为营销高层。
因时间限制和市场的迫切需求，区域负责人采用组织选拔程序，由人力资源部总监协助营销中心总经理选拔及考察，将名单上报大区和总部审批。
区域负责人主持区域工作，考察期为一年，暂时享受高级经理待遇，考察合格后升任区域副总经理并主持工作，考察不合格做降职处理。
丁成目前担任霸都区域总经理，16年业绩突出，为公司做出突出贡献，拟任命为江淮营销中心总经理，公示期7天。
考虑到霸都区域的特殊性，区域总经理继续由丁成兼任。
其他区域负责人选拔程序如下……
虽然早有传言，等到总部下发的通知，还是有不少人很激动。
总部通知的内容很多，包括许多区域的组织架构调整，调整幅度最大的还是在江淮省组建营销中心。
下设五个区域，再加四个职能部门，多出九个营销高层岗位。
丁成升任江淮营销总，目前仍是光杆司令，按通知所说，总部和华东大区会协助组建职能部门，一下去掉四个名额。
霸都区域总由丁成兼任，高层名额再少一个。
剩下四个……
常理来说，霸都区域现有的几个经理，除刚刚晋升的卫来之外，其他几个经理都有竞争区域总的资格。
石杰的资历最老，能力足够强，业绩也可以，希望最大，其他经理都有自己的想法，纷纷找背后的靠山，暗地里的小动作早就开始了。
倒是卫来，因为没资格，反而最轻松！
通知下发的第一时间，他却被丁成喊到办公室。
“丁总，恭喜您晋升营销总。”
卫来一进办公室，就看到丁成红光满面，晋升的通知已经下发，掩不住的喜悦。
丁成摆了摆手：“现在还是个光杆司令，就是劳累的命。”
寒暄几句，丁成就问道：“小卫，可知道喊你来什么事？”
卫来摇摇头：“丁总，这个月销量稍微差一些，完成任务没问题。”
2月份时间短，加上春节几天假，销量比1月份差不少。
其实卫来知道，丁成问的不是这个，现在这种关键时期，不会管这些细节问题，他是真的猜不出丁成是什么意思。
暗想：组建营销中心，以及区域调整，似乎跟我没关系。
霸都区域不作调整，高端餐饮部依然是卫来负责，想不到有哪些事。
丁成笑了笑：“我相信高端餐饮部，销量方面不担心，我问的不是销量的事，就是想问问你，对流通和商超有什么想法？”
卫来皱起眉头，暗道：几个意思？
脑筋飞速运转起来，思考丁成这么问的用意。
丁成问卫来对流通和商超有什么想法……
难道是工作有调整？
准备将卫来调到其他部门，分管流通和商超吗？
不可能，卫来立即否定该想法。
丁成不是傻子，应该知道高端餐饮部是霸都区域的支柱，霸都区域是江淮营销中心的核心，稳住高端餐饮部是重中之重，高端餐饮部不出问题，丁成就好过。
至少在这时候，卫来不会轻动。
高端餐饮部的业务队伍，那是卫来一手带起来，高端餐饮部经销商元达商贸，更是卫来一手扶持，组建商贸公司和业务队伍，一步步做大。
元达商贸的老板夏元达退居二线，实际负责人是夏封。
丁成自然知道，夏封对卫来认可度极高，几乎到言听计从的地步，高端餐饮部的经理换成别人，很难达成现在的关系。
从公司的角度看，当然不是好事！
任何一家公司，都不希望自家营销人员跟客户走的太近，关系太好的话，会牵扯很多上不得台面的东西，处理起来很麻烦。
比如，利益输送。
卫来和夏封关系特殊，丁成是知道的，但公司不知道，也不在乎。
如果从这方面想，公司确有可能调整卫来的岗位……
摸不清丁成的意图，卫来轻轻摇头：“丁总，我进公司以来，一直是负责餐饮业务，流通和商超没有接触过，谈不上有什么想法。”
实话实说，的确是不懂。
丁成微微皱眉，转瞬间舒缓下来，恢复笑容：“这样不可行啊……”
换成比较温和的语气，丁成叮嘱道：“小卫，我们花啤的营销体系，想进一步成长，只懂餐饮业务可不行，全区域来讲，餐饮只是结构高，流通和商超的销量占比高，你想在公司继续发展，需要尽快熟悉流通和商超业务。”
“江淮营销中心交给我来负责，同时兼管霸都区域，其他区域也需要管理，没有那么多的精力，希望小卫能多承担一些，帮我盯着霸都。”
听到这些，卫来终于明白了。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版