第一百五十八章 员工的心态
酒厂的安保、仓储和物流工作，一直是马军全权负责，他跟卫想是好兄弟，没有因此懈怠，反而很珍惜成就事业的机会，兢兢业业的干活。
马军带的那帮人，就没有那么高的觉悟。
酒厂保卫部是马军组建，成员大部分是混混出身，难免有些匪气。
货运汽车的司机，摸爬滚打多年，都是很“上道”的人，有部分司机为了出入方便，给保卫人员送些礼品，很快形成一股坏风气。
卫想和马军不好管小兄弟，其他人更没法管。
若不是留心观察，卫来也不会注意到，自家酒厂也有那么多恶习。
既然发现了，肯定得管一管，卫来暗道想。
停在路边观察的过程中，有几个路过的建筑工人，工人的对话透露一些东西。
关于产业园，有一则重磅消息……
上级机关在两会中，经研讨决定，为了助力产业园招商，方便管委会协调各部门，将东阳镇和高新现代产业园一起升级为副县级。
袁国伟一跃成为副县级干部，并且身兼多职，挂职涡县副县长，兼任东阳镇书记和管委会主任。
宋东平跟着晋升副县级，东阳镇大小干部随之晋升。
级别提升，责任更重！
以袁国伟来说，以前的工作重心是扶贫工作，随着东阳镇全面脱贫，工作重心从扶贫转为经济发展，招商引资成为头等大事。
产业园升格，主管领导晋升，对未酒是利好消息。
回到自家酒厂，时隔那么多天，见到焕然一新的办公楼，假期仍有不少人加班，许多进进出出的陌生人，卫来竟有种格格不入的感觉。
作为老板，卫来不合格！
办公楼门口，遇到准备上楼的王志强，人力资源部的人，毕业不到一年的大学生，当初是卫来亲自招聘，元旦后入职，假期没什么事，主动加班。
三倍工资很有吸引力……
王志强喊了句：“小卫总，您回来了！”
几个人才意识到，年轻人竟是自家酒厂的老板。
名为“小卫总”，实为大老板。
“王志强，我记得你，正好你来跟我说说厂里的近况。”卫来叫住王志强，让后者介绍酒厂近期发展情况。
“好的，卫总，我就说说人力方面……”
酒厂规模扩大，人员编制随之扩大。
生产工人增加最多，总数快有200人，再有就是职能部门，财务部、行政部、生产管理部等，各部门人员基本配齐。
卫想组织下，酒厂有了自己的销售部。
目前的销售组织比较简单，暂时只有四个人，负责开拓涡县和周边市场的散酒市场，一个人负责一个县城。
散酒在涡县卖的还不错，其他市场差一些。
刚开始么，不必苛求太多……
“王志强，你进公司有3个月了吧，感觉怎么样？”
“酒厂比较偏僻，生活还习惯不？”
建厂至今，卫来第一次关心员工状态。
酒厂建在涡县东阳镇，各方面条件不说跟大城市比，连县城也比不上，几乎没有什么娱乐生活。
酒厂的年长员工多是附近村子的，对此或许无所谓。
很少有年轻人能遭这个罪……
“挺好的！”
王志强没有犹豫，干脆地回答：“卫总，您也知道，我是人力资源专业，在涡县找到对口的工作，我非常满意，而且酒厂刚刚建立，人力资源工作处于起步阶段，我可以参与进来，对个人成长很有帮助。”
“陪酒厂一起成长，我觉得很幸运。”
“我对酒厂的发展非常有信心！”
王志强一番话，有恭维的成分，卫来听着非常感动。
他郑重承偌说：“志强，谢谢你能理解，我会想办法给大家提供更好的工作生活环境，如果遇到什么困难，可以直接跟我说，我不在的时候跟大卫总说也可以。”
卫来是认真的，不只是说说。
王志强有受宠若惊的感觉，有些不好意思，微笑着说：“卫总，我毕业不到一年，酒厂的工资不低，吃住都在厂里，真没有什么困难……”
看到王志强欲言又止，卫来拍了拍肩膀：“真有事，就直接说。”
王志强点了点头：“卫总，不是什么大事，就是我弟弟，现在是江淮大学读大三，6月份之后可以实习，我想让他到酒厂来，我想问下酒厂接受实习生吗？”
说到这里，王志强有点紧张，生怕老板认为自己以权谋私。
大四学生实习，有很大的不确定性。
一者是学校经常临时有事，比如毕业论文，二者是刚毕业的大学生工作经验为零，短时间内无法创造价值，对公司来说不值，很多企业不接收。
三者，有些实习生毕业后另找工作，流动性很大。
其实还有四者，就是刚才卫来说的工作环境，很多即将毕业或刚毕业的大学生，不愿意到这鸟不拉屎的地方，王志强不好说而已。
卫来眼睛一亮，大喜道：“好呀，过年的时候就说过，咱们酒厂举贤不避亲，有合适的人才，推荐过来就行。”
“对了，小弟是什么专业？”
王志强回道：“计算机应用技术，我们厂是不是用不到？”
作为人力资源部的人，王志强比其他人更清楚，未酒用不到计算机方面的人才，至少现在没有需求。
“嗯？”
卫来眉毛一抬，很诧异的反问道：“怎么用不到？”
“志强，你应该知道，酒厂规模快速扩大，人员数量越来越多，业务范围越来越多，为了提高效率，必须采取信息化管理，当然需要计算机方面的人才，信息化只是基础，后期会推进数字化。”
“我们不但有计算机人才需求，而且不止一个。”
“我要求组建信息管理处，暂归行政部管辖，先推进未酒人力资源管理的信息化，再推进物流管理和财务管理，一步步来做，必须是我们自己的东西。”
老板一席话，彻底惊到王志强。
说到信息化管理，未酒在财务方面就是信息化，实际操作不复杂，直接购买专业的财务管理系统。
人力资源管理方面，同样有开展信息化的计划，准备购买专业人事管理系统，包含考勤系统、绩效管理、薪资管理等。
专业的财务管理系统和人事管理系统，优势不言而喻。
软件公司更专业，拥有运用成熟的产品，客户购买后可以直接投入使用，且软件公司提供后期维护，客户企业无需专业人员。
购买管理系统，必须考虑信息安全的问题！
未酒酒厂发展起来有其特殊性，对信息安全要求很高，目前不是很明显，其他人想不到那么多，卫来必须考虑这方面的问题。
有鉴于此，他要求开发未酒自己的管理系统……
马军带的那帮人，就没有那么高的觉悟。
酒厂保卫部是马军组建，成员大部分是混混出身，难免有些匪气。
货运汽车的司机，摸爬滚打多年，都是很“上道”的人，有部分司机为了出入方便，给保卫人员送些礼品，很快形成一股坏风气。
卫想和马军不好管小兄弟，其他人更没法管。
若不是留心观察，卫来也不会注意到，自家酒厂也有那么多恶习。
既然发现了，肯定得管一管，卫来暗道想。
停在路边观察的过程中，有几个路过的建筑工人，工人的对话透露一些东西。
关于产业园，有一则重磅消息……
上级机关在两会中，经研讨决定，为了助力产业园招商，方便管委会协调各部门，将东阳镇和高新现代产业园一起升级为副县级。
袁国伟一跃成为副县级干部，并且身兼多职，挂职涡县副县长，兼任东阳镇书记和管委会主任。
宋东平跟着晋升副县级，东阳镇大小干部随之晋升。
级别提升，责任更重！
以袁国伟来说，以前的工作重心是扶贫工作，随着东阳镇全面脱贫，工作重心从扶贫转为经济发展，招商引资成为头等大事。
产业园升格，主管领导晋升，对未酒是利好消息。
回到自家酒厂，时隔那么多天，见到焕然一新的办公楼，假期仍有不少人加班，许多进进出出的陌生人，卫来竟有种格格不入的感觉。
作为老板，卫来不合格！
办公楼门口，遇到准备上楼的王志强，人力资源部的人，毕业不到一年的大学生，当初是卫来亲自招聘，元旦后入职，假期没什么事，主动加班。
三倍工资很有吸引力……
王志强喊了句：“小卫总，您回来了！”
几个人才意识到，年轻人竟是自家酒厂的老板。
名为“小卫总”，实为大老板。
“王志强，我记得你，正好你来跟我说说厂里的近况。”卫来叫住王志强，让后者介绍酒厂近期发展情况。
“好的，卫总，我就说说人力方面……”
酒厂规模扩大，人员编制随之扩大。
生产工人增加最多，总数快有200人，再有就是职能部门，财务部、行政部、生产管理部等，各部门人员基本配齐。
卫想组织下，酒厂有了自己的销售部。
目前的销售组织比较简单，暂时只有四个人，负责开拓涡县和周边市场的散酒市场，一个人负责一个县城。
散酒在涡县卖的还不错，其他市场差一些。
刚开始么，不必苛求太多……
“王志强，你进公司有3个月了吧，感觉怎么样？”
“酒厂比较偏僻，生活还习惯不？”
建厂至今，卫来第一次关心员工状态。
酒厂建在涡县东阳镇，各方面条件不说跟大城市比，连县城也比不上，几乎没有什么娱乐生活。
酒厂的年长员工多是附近村子的，对此或许无所谓。
很少有年轻人能遭这个罪……
“挺好的！”
王志强没有犹豫，干脆地回答：“卫总，您也知道，我是人力资源专业，在涡县找到对口的工作，我非常满意，而且酒厂刚刚建立，人力资源工作处于起步阶段，我可以参与进来，对个人成长很有帮助。”
“陪酒厂一起成长，我觉得很幸运。”
“我对酒厂的发展非常有信心！”
王志强一番话，有恭维的成分，卫来听着非常感动。
他郑重承偌说：“志强，谢谢你能理解，我会想办法给大家提供更好的工作生活环境，如果遇到什么困难，可以直接跟我说，我不在的时候跟大卫总说也可以。”
卫来是认真的，不只是说说。
王志强有受宠若惊的感觉，有些不好意思，微笑着说：“卫总，我毕业不到一年，酒厂的工资不低，吃住都在厂里，真没有什么困难……”
看到王志强欲言又止，卫来拍了拍肩膀：“真有事，就直接说。”
王志强点了点头：“卫总，不是什么大事，就是我弟弟，现在是江淮大学读大三，6月份之后可以实习，我想让他到酒厂来，我想问下酒厂接受实习生吗？”
说到这里，王志强有点紧张，生怕老板认为自己以权谋私。
大四学生实习，有很大的不确定性。
一者是学校经常临时有事，比如毕业论文，二者是刚毕业的大学生工作经验为零，短时间内无法创造价值，对公司来说不值，很多企业不接收。
三者，有些实习生毕业后另找工作，流动性很大。
其实还有四者，就是刚才卫来说的工作环境，很多即将毕业或刚毕业的大学生，不愿意到这鸟不拉屎的地方，王志强不好说而已。
卫来眼睛一亮，大喜道：“好呀，过年的时候就说过，咱们酒厂举贤不避亲，有合适的人才，推荐过来就行。”
“对了，小弟是什么专业？”
王志强回道：“计算机应用技术，我们厂是不是用不到？”
作为人力资源部的人，王志强比其他人更清楚，未酒用不到计算机方面的人才，至少现在没有需求。
“嗯？”
卫来眉毛一抬，很诧异的反问道：“怎么用不到？”
“志强，你应该知道，酒厂规模快速扩大，人员数量越来越多，业务范围越来越多，为了提高效率，必须采取信息化管理，当然需要计算机方面的人才，信息化只是基础，后期会推进数字化。”
“我们不但有计算机人才需求，而且不止一个。”
“我要求组建信息管理处，暂归行政部管辖，先推进未酒人力资源管理的信息化，再推进物流管理和财务管理，一步步来做，必须是我们自己的东西。”
老板一席话，彻底惊到王志强。
说到信息化管理，未酒在财务方面就是信息化，实际操作不复杂，直接购买专业的财务管理系统。
人力资源管理方面，同样有开展信息化的计划，准备购买专业人事管理系统，包含考勤系统、绩效管理、薪资管理等。
专业的财务管理系统和人事管理系统，优势不言而喻。
软件公司更专业，拥有运用成熟的产品，客户购买后可以直接投入使用，且软件公司提供后期维护，客户企业无需专业人员。
购买管理系统，必须考虑信息安全的问题！
未酒酒厂发展起来有其特殊性，对信息安全要求很高，目前不是很明显，其他人想不到那么多，卫来必须考虑这方面的问题。
有鉴于此，他要求开发未酒自己的管理系统……
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