第二十六章天降大任
离开采石厂后，王县长觉得易子键这个年轻人，有思想头脑，是一个开拓型的新青年。
回县城的路上，王县长不断思考，为什么一个有如此开拓精神的人，而且文化基础又不差，凭什么会在面试中落选，王县长在为易子键作诊断。
易子键这样的年轻人，由于才从学校毕业出来，刚踏入社会这所大学堂，在他的身上还没有刻下多少社会生活的痕迹。一个这样没有经历社会环境洗礼的人，他的身上确是有很多与常人不一样的观念，所表现出来的观点就很可能不被按常理出牌的人所接受。
易子键是一个有上进心的青年，这一点勿容自己责疑，从他所做的一切就可以看出，他是在受到挫折后能在短时间内调整好自己的心态，这说明他的心理素质已经达到了一个相对的高度。
一个心理素质比教前卫的人，他的意识往往比普通人超前，象这种自带正确的世界观的人，就是我们这个时代所倡导的，正是我们这个社会所需要的。
一块璞玉没有经过雕琢，它就如一块普通的石头一样没有多少价值的体现，在巧匠的精心打造下，它就会光彩夺目，它的价值就会让人惊叹，让人侧目。
一个人也是一样，当他不被人发现，再是金子也可能被埋在地下，慢慢地被时光后遗忘，最后消失在历史的长河中。
古人说：伯乐常有而千里马不常有，先有伯乐还是先有千里马，这并不重要，重要的是千里马能被伯乐所发现。
古人在识人用人时有如此高的境界，这不是誓示我们后人，要善于挖掘和发现人才吗。
我们现在的囯家，正走在高速发展的道路上，在这个关键时刻，我们最需要的是什么，当然是有能力为建设事业献身的人才。
易子键是一个具有一定文化知识的人，从他这次参加招考的成绩上可以看出，虽然在科班出生的人面前，就是一般一般。但是他毕竟还是成绩前三，能够取得这样的成绩说明他平时的文化底蕴应该是比较深厚的。
对于这些文化成绩比较突出的人，在我县还是不多的，有的高中生就是文凭光鲜而真实水平太一般般。
我就想问自己，你是喜欢一个有个性特点的人，还是喜欢一个四平八稳的人。
易子键的文化水平有目共睹，他所做出的业绩也是摆在那里，他积极要求进步，更是用行动来证明了自己，我们为什么不给他一个更有利于他施展抱负的环境。
难道易子键在面试时失态了，有违背良心道德底线超越言论让他止步于面试，难道他是一个隐藏了自己肮脏心灵的伪装者。
凭自己的直觉，他易子键刚跨入社会，不会有这么市侩，假如他是一个表里不一的人，从他的人生旅历上看，他还没有这种表演能力。
带着这些疑问，王县长回到县府，他决定要弄个明白，当然按规定这是组织部门的事，不归自己政府部门所管，而求才心切的王县长，他要把这件事给彻底弄清楚。
在召开县委常委会时，王县长问组织部部长，为什么那个青年易子键会被面试所淘汰，部长说这个问题不是一句话能解释清楚的，待有时间，他会向王县长也是王副书记〈县委副书记）作全面的汇报。
由于易子键没有被录用这是惊动了王县长，部长觉得这事非同小可，他必须认真对待，散会后他再次到挡案科，认真地查阅了林枫他们的面试经过，在取得完全资料后，部长在一天来到县长办公室。
“什么，就因为人家说我们的队伍有地方主义，有山头现象，工作作风不扎实，某些地方有人象土皇帝，仅凭这些语言，就全盘否定一个年轻人，我的部长也，我们都年轻过，什么沽名钓誉，变通夺权，我的天呀，一个大队团支书记，有多大的权力，还说人家带着有色眼镜看问题，我看不止是他一个人哟。”
听到部长的汇报，王子江真的不知该说什么。“部长，你没有下去走走，你看人家易子键，带着一帮青年，又是帮扶行动，又是搞科技致富，一边创新，一边发展，我觉得这样的青年，不纳入我们的干部队伍，才真的是一个损失。”
“林枫的后被人才贮备批文下来没有？”王县长问。
“还没有，可能快了！”
“哦！”
“怪我工作作风不踏实，我向领导作检讨，可是这录取工作都结束了，还有补救的方法吗？”
“这个事到下次开县委常委会，我向书记汇报，我想我们选拨的是人才，不是听话的人，这点你应该懂。”
“我说同志呀，解放思想才能跟上形势，现在有些同志就是转不过弯来，还是用老眼光看新问题，这林枫的年龄不大吧。”
“县长，您说的我都懂，我思想僵化，所以我的部下也跟着沾光，要怪就怪我吧。”
“当然了，我们是一个集体，有责任分担，谁也跑不脱，包括我和书记。”
“人家古人龚自珍都提出，我劝天公重抖擞不拘一格降人才，为什么我们要把有能力的人拒之门外呢？”
“就是，就是。”
“我的部长呀，我们县为什么工农业总产值不令人满意，我想，除了我们的工作能力欠缺之外，更重要的是对人才的发掘不够，在江浙沿海地区，他们人家思想先进，有超前意识，善于网罗人才，只要他们认定这个人是人才，他们会千方百计来挖掘，许以重金，提供政策红利，其目的是什么，人家那些地方发展得好，不是吹出来的，而是善于利用有利条件，把收集人才作为动力，使这些入他们毂中的人心甘情愿地为他们卖命，从来人尽其才，地尽其利，他们就这样走到别人前列了。”
“嗯嗯，我思想老化。”
“能认识到问题是好事，就怕死不悔改，上级会议精神贯彻了这么久，拔乱反正，绝对不要让左的思想再有一点点在我们脑海中残留。要想改变我们县的经济，甩掉贫穷落后面貌，只有从我们这些人民勤务员首先做起，我们思想开放了，步子迈开了，下面的人才敢跟着我们干，我们是领头羊呀，”
“县长说得即是。是不是可以讨论一下，
“作为组织内部的一员，原则性问题不能讨论的，只是要你们以后的工作要做细，我没有别的意思。”
“我看这样好不好，县里每年都有部分机动名额，现在我们拿出一个，补录易子键同志。”
“我可没有给谁下指示，符合组织原则你就去办吧，书记那里有我去解释。”
回县城的路上，王县长不断思考，为什么一个有如此开拓精神的人，而且文化基础又不差，凭什么会在面试中落选，王县长在为易子键作诊断。
易子键这样的年轻人，由于才从学校毕业出来，刚踏入社会这所大学堂，在他的身上还没有刻下多少社会生活的痕迹。一个这样没有经历社会环境洗礼的人，他的身上确是有很多与常人不一样的观念，所表现出来的观点就很可能不被按常理出牌的人所接受。
易子键是一个有上进心的青年，这一点勿容自己责疑，从他所做的一切就可以看出，他是在受到挫折后能在短时间内调整好自己的心态，这说明他的心理素质已经达到了一个相对的高度。
一个心理素质比教前卫的人，他的意识往往比普通人超前，象这种自带正确的世界观的人，就是我们这个时代所倡导的，正是我们这个社会所需要的。
一块璞玉没有经过雕琢，它就如一块普通的石头一样没有多少价值的体现，在巧匠的精心打造下，它就会光彩夺目，它的价值就会让人惊叹，让人侧目。
一个人也是一样，当他不被人发现，再是金子也可能被埋在地下，慢慢地被时光后遗忘，最后消失在历史的长河中。
古人说：伯乐常有而千里马不常有，先有伯乐还是先有千里马，这并不重要，重要的是千里马能被伯乐所发现。
古人在识人用人时有如此高的境界，这不是誓示我们后人，要善于挖掘和发现人才吗。
我们现在的囯家，正走在高速发展的道路上，在这个关键时刻，我们最需要的是什么，当然是有能力为建设事业献身的人才。
易子键是一个具有一定文化知识的人，从他这次参加招考的成绩上可以看出，虽然在科班出生的人面前，就是一般一般。但是他毕竟还是成绩前三，能够取得这样的成绩说明他平时的文化底蕴应该是比较深厚的。
对于这些文化成绩比较突出的人，在我县还是不多的，有的高中生就是文凭光鲜而真实水平太一般般。
我就想问自己，你是喜欢一个有个性特点的人，还是喜欢一个四平八稳的人。
易子键的文化水平有目共睹，他所做出的业绩也是摆在那里，他积极要求进步，更是用行动来证明了自己，我们为什么不给他一个更有利于他施展抱负的环境。
难道易子键在面试时失态了，有违背良心道德底线超越言论让他止步于面试，难道他是一个隐藏了自己肮脏心灵的伪装者。
凭自己的直觉，他易子键刚跨入社会，不会有这么市侩，假如他是一个表里不一的人，从他的人生旅历上看，他还没有这种表演能力。
带着这些疑问，王县长回到县府，他决定要弄个明白，当然按规定这是组织部门的事，不归自己政府部门所管，而求才心切的王县长，他要把这件事给彻底弄清楚。
在召开县委常委会时，王县长问组织部部长，为什么那个青年易子键会被面试所淘汰，部长说这个问题不是一句话能解释清楚的，待有时间，他会向王县长也是王副书记〈县委副书记）作全面的汇报。
由于易子键没有被录用这是惊动了王县长，部长觉得这事非同小可，他必须认真对待，散会后他再次到挡案科，认真地查阅了林枫他们的面试经过，在取得完全资料后，部长在一天来到县长办公室。
“什么，就因为人家说我们的队伍有地方主义，有山头现象，工作作风不扎实，某些地方有人象土皇帝，仅凭这些语言，就全盘否定一个年轻人，我的部长也，我们都年轻过，什么沽名钓誉，变通夺权，我的天呀，一个大队团支书记，有多大的权力，还说人家带着有色眼镜看问题，我看不止是他一个人哟。”
听到部长的汇报，王子江真的不知该说什么。“部长，你没有下去走走，你看人家易子键，带着一帮青年，又是帮扶行动，又是搞科技致富，一边创新，一边发展，我觉得这样的青年，不纳入我们的干部队伍，才真的是一个损失。”
“林枫的后被人才贮备批文下来没有？”王县长问。
“还没有，可能快了！”
“哦！”
“怪我工作作风不踏实，我向领导作检讨，可是这录取工作都结束了，还有补救的方法吗？”
“这个事到下次开县委常委会，我向书记汇报，我想我们选拨的是人才，不是听话的人，这点你应该懂。”
“我说同志呀，解放思想才能跟上形势，现在有些同志就是转不过弯来，还是用老眼光看新问题，这林枫的年龄不大吧。”
“县长，您说的我都懂，我思想僵化，所以我的部下也跟着沾光，要怪就怪我吧。”
“当然了，我们是一个集体，有责任分担，谁也跑不脱，包括我和书记。”
“人家古人龚自珍都提出，我劝天公重抖擞不拘一格降人才，为什么我们要把有能力的人拒之门外呢？”
“就是，就是。”
“我的部长呀，我们县为什么工农业总产值不令人满意，我想，除了我们的工作能力欠缺之外，更重要的是对人才的发掘不够，在江浙沿海地区，他们人家思想先进，有超前意识，善于网罗人才，只要他们认定这个人是人才，他们会千方百计来挖掘，许以重金，提供政策红利，其目的是什么，人家那些地方发展得好，不是吹出来的，而是善于利用有利条件，把收集人才作为动力，使这些入他们毂中的人心甘情愿地为他们卖命，从来人尽其才，地尽其利，他们就这样走到别人前列了。”
“嗯嗯，我思想老化。”
“能认识到问题是好事，就怕死不悔改，上级会议精神贯彻了这么久，拔乱反正，绝对不要让左的思想再有一点点在我们脑海中残留。要想改变我们县的经济，甩掉贫穷落后面貌，只有从我们这些人民勤务员首先做起，我们思想开放了，步子迈开了，下面的人才敢跟着我们干，我们是领头羊呀，”
“县长说得即是。是不是可以讨论一下，
“作为组织内部的一员，原则性问题不能讨论的，只是要你们以后的工作要做细，我没有别的意思。”
“我看这样好不好，县里每年都有部分机动名额，现在我们拿出一个，补录易子键同志。”
“我可没有给谁下指示，符合组织原则你就去办吧，书记那里有我去解释。”
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