第52章 发现大鱼
科创大厦。
吴眠过来的时候，刚好看到不少人进进出出。
尤俊和蔡光远，忙的脚打后脑勺。
就连李小伟，也被拉过来面试技术方面的人才。
公司初创，每个部门都需要人。
有了尤俊这位前资深猎头。
普通人才的招聘，倒是不用犯愁。
经验丰富的尤俊，率先在一些在线招聘网站，挂上野兽充电的岗位薪资信息。
这一环节，只是广撒网。
重点捕捞的人才，都在尤俊的通讯录里。
每个资深猎头，本身就是一个行走的数据库。
他们的手机里面，至少有着数千个客户。
每个客户，都会被他们精心备注。
详细到他们的跳槽次数，期望薪资等等。
遇到合适的岗位，才能第一时间将他们推荐过去。
别看是初创公司，吴眠对员工并不吝啬。
刚组建的野兽充电，将按照四级十二等的薪酬体系定级。
职员级，经理级，总监级，总裁级。
每级分为初、中、高三等。
薪资和年终奖，也都大不相同。
作为资深猎头，尤俊也跳槽过几家公司。
吴眠这么大方的老板，他也是从没见过。
就拿职员级来说。
初级职员的税前月薪是15k，年终奖是1个月工资。
中级职员的税前月薪是20k，年终奖是2个月工资。
高级职员的税前月薪是25k，年终奖是3个月工资。
光从职员级的薪资，比起头部大厂确实不算高。
甚至一些小公司，开出的薪资，都要比野兽充电有吸引力。
但野兽充电，也有王炸。
那就是双休！
对，双休！
纵观整个互联网行业，敢承诺员工双休的企业，屈指可数。
在一堆推行996福报的公司里面。
野兽充电的招聘信息，格外刺眼。
众所周知，很多黑心老板为了赚钱。
单休，都被他们视为自己起了怜悯之心。
双休？
开什么玩笑。
而吴眠的野兽充电，就这么明晃晃打出双休的招聘口号。
起初，不少人也怀疑会不会是套路。
但等打电话咨询过后，得到尤俊肯定的答复。
面试的人数陡然攀升，甚至不乏一些履历耀眼的打工人。
除了双休，野兽充电这边还承诺。
如果因为业务调整等原因辞退员工，至少会给予被辞退员工N+3的补偿。
当下的职场，大家对双休的渴望。
还不像几年后那么轰轰烈烈，席卷整个互联网。
可要是能双休，谁愿意累死累活得干着月休的工作？
此外，公司还有其他福利。
比如，带薪休假15天，带病休假15天。
只要是求职者，都能感受得到。
野兽充电，是一家讲人情味的公司。
尤其是很多35+的大龄打工人，真的要被这家公司感动到哭死。
来面试，报销路费不说。
就算没成功，HR也会留下他们的简历信息。
等公司扩张的时候，会优先考虑录用他们。
在互联网行业，35岁真的是很尬的时间节点。
每年都有一批年轻人涌入，导致很多公司的招聘年龄一降再降。
甚至，只要简历上标注年龄在35岁以上。
HR连后续内容都懒得看一眼，直接被pass掉。
别管他们以前多辉煌，在某某大厂开发过哪些项目。
可只要年龄超过35，连个面试机会都不会给。
就是这么残酷。
在野兽充电的招聘方案中。
35+的程序员的职级，由负责技术的李小伟判定。
刚毕业的小年轻，普遍只能拿初级职员的薪资。
不过，野兽充电每三个月会进行一次考核。
考核成绩，分为ABC三档。
A档，直接晋级。
累计两次考核达到B档，也可晋升一级。
C档考核成绩，职级不变。
只要不是混日子，基本都能得到个B档考核评价。
要是业绩突出的，A档也不是问题。
但要是有员工连续四次考核，均为C档。
那人事方面会直接约谈该员工，商谈辞退补偿方案。
吴眠愿意体谅打工人。
但前提是，他们要对得起自己发的工资。
作为老板，他给员工双休。
工作时间不超过八小时，加班也有加班费。
还要他怎样？
真有这样的人，估计用不着他出手。
身边的人，都会把他们骂死。
因为他们个别的臭鱼，扰乱了大家的生存环境，下场绝对好不了。
……
吴眠这个大老板过来视察。
蔡光远他们再忙，也得出来迎接。
“吴总。”
蔡光远嗓子有点哑，从上午八点多就开始面试。
外面天都黑了，鬼知道他今天说了多少话。
“辛苦了。”
吴眠拍了拍蔡光远肩膀，一副体恤下属的好领导模样。
“您言重了，这是我应做的。
老李和老尤也没比我好哪去。
这是通过我们面试的员工资料，您过目一下。
看看哪里有问题，我们好及时调整。”
蔡光远连忙摇头，把一沓厚厚的资料递给吴眠。
“行，我先看看，等会咱们找个地方简单吃点饭，顺便聊聊公司接下来的安排。”
吴眠坐在椅子上，翻看着这群脱颖而出的求职者简历。
国内985大学毕业的，比比皆是。
甚至，不乏海外留学背景的求职者。
每一份简历上，都有蔡光远他们的评级。
有的是初级，有的是中级。
甚至还有给到高级经理职级的技术人才。
吴眠特意抽出这份高级研发经理职级的人才简历，目光越发惊喜。
要是他没记错，这位叫李开竺的老哥。
日后可是哈啰出行的总裁，主抓软件研发和日常事务运营。
既能做技术，还能做管理。
那可是稀缺人才。
李开竺非常擅长软件开发，水平几乎不亚于李小伟。
此前，李开竺在爱立信上海分公司，做了10年的高级工程师。
就算老夫老妻，在一起十年也会感到乏味。
更何况，这不过是一份工作。
这不，他有点想从爱立信出来，换个工作环境。
他跟尤俊也算认识，之前一直没动过跳槽的想法。
如今尤俊再次相邀，李开竺也有点心动。
尤俊诚意满满，给他高级研发经理的职级。
只比李小伟这个技术方面负责人，低上一级而已。
李小伟的真实薪资职级是中级研发总监，暂代技术方面负责人。
要是以后公司壮大，吸纳进来更多的优秀人才。
他这个技术方面领头人的位置，还真不一定能坐稳。
税前月薪5w，年终奖是6个月工资，但没股票激励。
好在当下打工人都很实在，股票都是虚的
一家名不见经传的小公司。
创始人还没有阿里和鹅厂系的背景，股票能值多少钱。
李开竺考虑了两天，最终选择入职野兽充电，成为技术部门的又一把尖刀。
“这个李开竺不错，重点关注。”
吴眠指着手里的简历，心情瞬间大好。
企业想壮大，势必要吸纳更多的人才。
出行方向，未来几年一地鸡毛不假。
但这个端口的流量价值，确实不容小觑。
只要把李开竺留住，到时候他想搞出行产品。
完全可以把李开竺调过去，为他前期掌舵。
“好的。”
蔡光远默默把李开竺的地位，在心里提高一级。
能被吴眠这么叮嘱，这老李是要走鸿运了。
倒是李小伟，有这么个强力的手下，怕是会很头疼。
吴眠继续翻看简历。
好家伙，最年轻的一个都28岁了。
30+的，比比皆是。
最年长的，非李开竺莫属。
36岁的李开竺，在程序员圈子里，也绝对算得上老前辈。
固然，年轻人有活力。
但技术方面，比起这些跳过多次槽的老油条们，还是有些差距的。
吴眠也不在乎他们过去经历。
只要愿意给他干活，完成App的开发和测试，就足够了。
真要是能力不行，尤俊会帮他解决。
人力总监，干的就是这种帮老板擦屁股得罪人的活。
所有人都骂HR不当人，老板躲在幕后笑嘻嘻。
吴眠过来的时候，刚好看到不少人进进出出。
尤俊和蔡光远，忙的脚打后脑勺。
就连李小伟，也被拉过来面试技术方面的人才。
公司初创，每个部门都需要人。
有了尤俊这位前资深猎头。
普通人才的招聘，倒是不用犯愁。
经验丰富的尤俊，率先在一些在线招聘网站，挂上野兽充电的岗位薪资信息。
这一环节，只是广撒网。
重点捕捞的人才，都在尤俊的通讯录里。
每个资深猎头，本身就是一个行走的数据库。
他们的手机里面，至少有着数千个客户。
每个客户，都会被他们精心备注。
详细到他们的跳槽次数，期望薪资等等。
遇到合适的岗位，才能第一时间将他们推荐过去。
别看是初创公司，吴眠对员工并不吝啬。
刚组建的野兽充电，将按照四级十二等的薪酬体系定级。
职员级，经理级，总监级，总裁级。
每级分为初、中、高三等。
薪资和年终奖，也都大不相同。
作为资深猎头，尤俊也跳槽过几家公司。
吴眠这么大方的老板，他也是从没见过。
就拿职员级来说。
初级职员的税前月薪是15k，年终奖是1个月工资。
中级职员的税前月薪是20k，年终奖是2个月工资。
高级职员的税前月薪是25k，年终奖是3个月工资。
光从职员级的薪资，比起头部大厂确实不算高。
甚至一些小公司，开出的薪资，都要比野兽充电有吸引力。
但野兽充电，也有王炸。
那就是双休！
对，双休！
纵观整个互联网行业，敢承诺员工双休的企业，屈指可数。
在一堆推行996福报的公司里面。
野兽充电的招聘信息，格外刺眼。
众所周知，很多黑心老板为了赚钱。
单休，都被他们视为自己起了怜悯之心。
双休？
开什么玩笑。
而吴眠的野兽充电，就这么明晃晃打出双休的招聘口号。
起初，不少人也怀疑会不会是套路。
但等打电话咨询过后，得到尤俊肯定的答复。
面试的人数陡然攀升，甚至不乏一些履历耀眼的打工人。
除了双休，野兽充电这边还承诺。
如果因为业务调整等原因辞退员工，至少会给予被辞退员工N+3的补偿。
当下的职场，大家对双休的渴望。
还不像几年后那么轰轰烈烈，席卷整个互联网。
可要是能双休，谁愿意累死累活得干着月休的工作？
此外，公司还有其他福利。
比如，带薪休假15天，带病休假15天。
只要是求职者，都能感受得到。
野兽充电，是一家讲人情味的公司。
尤其是很多35+的大龄打工人，真的要被这家公司感动到哭死。
来面试，报销路费不说。
就算没成功，HR也会留下他们的简历信息。
等公司扩张的时候，会优先考虑录用他们。
在互联网行业，35岁真的是很尬的时间节点。
每年都有一批年轻人涌入，导致很多公司的招聘年龄一降再降。
甚至，只要简历上标注年龄在35岁以上。
HR连后续内容都懒得看一眼，直接被pass掉。
别管他们以前多辉煌，在某某大厂开发过哪些项目。
可只要年龄超过35，连个面试机会都不会给。
就是这么残酷。
在野兽充电的招聘方案中。
35+的程序员的职级，由负责技术的李小伟判定。
刚毕业的小年轻，普遍只能拿初级职员的薪资。
不过，野兽充电每三个月会进行一次考核。
考核成绩，分为ABC三档。
A档，直接晋级。
累计两次考核达到B档，也可晋升一级。
C档考核成绩，职级不变。
只要不是混日子，基本都能得到个B档考核评价。
要是业绩突出的，A档也不是问题。
但要是有员工连续四次考核，均为C档。
那人事方面会直接约谈该员工，商谈辞退补偿方案。
吴眠愿意体谅打工人。
但前提是，他们要对得起自己发的工资。
作为老板，他给员工双休。
工作时间不超过八小时，加班也有加班费。
还要他怎样？
真有这样的人，估计用不着他出手。
身边的人，都会把他们骂死。
因为他们个别的臭鱼，扰乱了大家的生存环境，下场绝对好不了。
……
吴眠这个大老板过来视察。
蔡光远他们再忙，也得出来迎接。
“吴总。”
蔡光远嗓子有点哑，从上午八点多就开始面试。
外面天都黑了，鬼知道他今天说了多少话。
“辛苦了。”
吴眠拍了拍蔡光远肩膀，一副体恤下属的好领导模样。
“您言重了，这是我应做的。
老李和老尤也没比我好哪去。
这是通过我们面试的员工资料，您过目一下。
看看哪里有问题，我们好及时调整。”
蔡光远连忙摇头，把一沓厚厚的资料递给吴眠。
“行，我先看看，等会咱们找个地方简单吃点饭，顺便聊聊公司接下来的安排。”
吴眠坐在椅子上，翻看着这群脱颖而出的求职者简历。
国内985大学毕业的，比比皆是。
甚至，不乏海外留学背景的求职者。
每一份简历上，都有蔡光远他们的评级。
有的是初级，有的是中级。
甚至还有给到高级经理职级的技术人才。
吴眠特意抽出这份高级研发经理职级的人才简历，目光越发惊喜。
要是他没记错，这位叫李开竺的老哥。
日后可是哈啰出行的总裁，主抓软件研发和日常事务运营。
既能做技术，还能做管理。
那可是稀缺人才。
李开竺非常擅长软件开发，水平几乎不亚于李小伟。
此前，李开竺在爱立信上海分公司，做了10年的高级工程师。
就算老夫老妻，在一起十年也会感到乏味。
更何况，这不过是一份工作。
这不，他有点想从爱立信出来，换个工作环境。
他跟尤俊也算认识，之前一直没动过跳槽的想法。
如今尤俊再次相邀，李开竺也有点心动。
尤俊诚意满满，给他高级研发经理的职级。
只比李小伟这个技术方面负责人，低上一级而已。
李小伟的真实薪资职级是中级研发总监，暂代技术方面负责人。
要是以后公司壮大，吸纳进来更多的优秀人才。
他这个技术方面领头人的位置，还真不一定能坐稳。
税前月薪5w，年终奖是6个月工资，但没股票激励。
好在当下打工人都很实在，股票都是虚的
一家名不见经传的小公司。
创始人还没有阿里和鹅厂系的背景，股票能值多少钱。
李开竺考虑了两天，最终选择入职野兽充电，成为技术部门的又一把尖刀。
“这个李开竺不错，重点关注。”
吴眠指着手里的简历，心情瞬间大好。
企业想壮大，势必要吸纳更多的人才。
出行方向，未来几年一地鸡毛不假。
但这个端口的流量价值，确实不容小觑。
只要把李开竺留住，到时候他想搞出行产品。
完全可以把李开竺调过去，为他前期掌舵。
“好的。”
蔡光远默默把李开竺的地位，在心里提高一级。
能被吴眠这么叮嘱，这老李是要走鸿运了。
倒是李小伟，有这么个强力的手下，怕是会很头疼。
吴眠继续翻看简历。
好家伙，最年轻的一个都28岁了。
30+的，比比皆是。
最年长的，非李开竺莫属。
36岁的李开竺，在程序员圈子里，也绝对算得上老前辈。
固然，年轻人有活力。
但技术方面，比起这些跳过多次槽的老油条们，还是有些差距的。
吴眠也不在乎他们过去经历。
只要愿意给他干活，完成App的开发和测试，就足够了。
真要是能力不行，尤俊会帮他解决。
人力总监，干的就是这种帮老板擦屁股得罪人的活。
所有人都骂HR不当人，老板躲在幕后笑嘻嘻。
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