为何他们选择了离开？

    在传奇大掌柜里，栾学堂为何能将济丰楼的那些人挖过来？是因为掌柜的做法失去了人心。

    在陈焕章向老掌柜借钱时，被拒绝了，老掌柜精算着；在曾念安想给家里买大瓦房时，也被拒绝了。老掌柜精打细算根本就没有把曾念安当成自己的顶梁柱，而是计较着利益，却看不到他的付出。

    这也是现在一些企业的做法，有些很努力的人，他们为公司做出了贡献。公司本就应该多珍惜的，但有些公司的眼里只有利益，在这些做出贡献的人遭受着磨难后，公司根本就没有扶起他们并给以帮助，而是弃之不管。这是令人伤心的。

    在《大宅门》里，药店被查封时，二奶奶将那些老人养了起来，他们即使不工作，也还定时给他们发工钱。二奶奶的做法是令人赞叹的，她是有思想深度的人，第一，这些老人付出了很多，应该被记得；第二，她也想着东山再起。不管如何，她没有像那些短见的人一样，将这些老人赶走。

    这也正如我们现在的企业，老人很多都是有经验的，更何况曾经付出做出很大成绩的人呢，留住他们善待他们不但是留住了经验，也是留住了人心。最主要的是留住了人心，当新来的员工和其他的员工看到一个企业如此的善待陷入困难的老人时，在他们的心里就会衡量着，为这个企业付出是值得的。

    做企业最重要的是留住人心，留住了人心就留住了人才，招来了人才，这是最智慧的做法。然而很多企业不懂，他们只为了利益，以盈利为第一目标。而其实应该以人心为第一目标，盈利都是人创造出来的，留住了人心就是留住了盈利。

    当你这个企业的人员流动非常大时，说明这个企业的氛围不是很好的。人员流动大闹得人心惶惶，闹得劳民伤财，何故如此，应该仔细思考一下了。好好培养起了人，干着干着就走了，这是何故？说是家里远要回家，说是钱少也不是主要原因，主要原因就是不快乐不开心。

    但你可能会说，在企业中大部分员工还是留下来了，那是因为很多人他走不了，他们很清楚，离开了就不会有更好的工作，所以他们宁可就这么待着。

    流动还在继续，一个企业能留得住新员工、留得住大人才才是本事，因为他们的选择性大。新员工不会顾及后果，大人才很多企业需要不怕找不到好工作。

    人心离散，离职率高都是自己作出来的，需要从自身找原因。