第150章 沈倾的金句“有钱，任性”
安迪和李国振恍然恍然大悟。
她笑道：“的确，青苹1手机如果放在巴黎作为第一个海外发布城市，会更加贴合当地人的心理。”
她和李国振也是第一时间想到了青苹手机的外观设计，所以如是说道。
“具体事情，你们会后去安排，这件事又要辛苦安迪你了。”
沈倾看着安迪说道。一直以来，海外市场的开拓，不管是北辰科技旗下的哪一项业务，都是安迪牵头，同时她又得操持北辰内部的各项工作。
所以，她的工作任务非常的重。
沈倾想了想，道：“你们常在公司，现在有没有哪些人可以拉出来挑大梁的，咱们公司发展之快，未来一两年，团队肯定是要持续扩张，最起码基层管理要跟的上。”
安迪笑道：“人员这一块，您不用担心，人力资源部已经协同各个用人部门针对职员的考评已经在做，我们会综合他们多个维度去判断人才的可用性。”
沈倾这才点点头，道：“人才储备和培养不能马虎，高层我们可以找猎头去挖，但是基层却不行，不能等到公司扩张了，才发现没人用。”
北辰科技最缺的就是时间，沈倾并不想如后世一些小型企业一样，总是在人员方面拖拖拉拉的招聘，总是抱着来一个人做一份工作的心态。
实际上，现在哪个部门不是团队协调工作？人员配置如果不齐全，工作流程就无法达到一个闭环，或者说某个方面有所缺失，这样做出来的事情并不是有效率的，说不定还完全是在浪费时间。
所以沈倾很反感这样的方式。
他对于北辰发展的每一步，都是有根有据的，虽然这些事情在前世他都没有经历过发展过程，但他知道结果，只要有结果就一定能做的出来，做不出那就是北辰科技内部的问题。
故而，他一直对于人才这一块要求的比较严格，尤其是在现在这个时候。
安迪是北辰科技具体事务的直接掌控人，她对于人才也是相当注重，她说道：“派往北京的几支招聘团队都有了初步反馈，这一次人员招聘效果很不错，虽然才刚刚开始不过我们收到的简历已经不少了，尤其是北大有您和林抚打下的基础，我们在北大的招聘异常顺利，其他学校虽然面临了一些大型企业的竞争，不过在互联网和电子专业上，我们依然占优。”
沈倾嗯了一声，说道：“这次咱们招聘，几乎都是面向重点高校，这些人才普遍是重点本科和研究生、博士生，潜力要比之前的任意一次招聘都要更好。这些人才放弃了在一线城市发展的机会，我希望你们能够做好人才培养工作，在合理的范围内，对他们要多关心他们的成长。”
在场几人都点头示意会认真对待沈倾所说的。
然后沈倾笑了笑，道：“当然了，对于那些和北辰科技一起成长起来的职工，也不能忽视，不能在咱们内部形成一种外来和尚好念经，以及高文凭高学历的优越感，哪怕高学历确实是一种优越感，可是老员工他们更了解企业，也更加忠诚于企业，咱们要给他们做好后勤保障，该加薪就加薪，该升职就升职，对于能力相对差一些的，可以适当的调整岗位，总而言之咱们现在要减少淘汰，想办法发挥他们的才能，尽快的让新进人员适应公司的发展速度。”
安迪点头说道：“老板放心，我会安排下去。”
沈倾看了看时间，笑道：“那好，今天会议就到这，时间也差不多了，都一起吃饭吧！”
……
与安迪等人沟通之后，沈倾又进入了忙碌的状态。
主要是答应张离要做剧本的事。而安迪等人也开始和人力资源部密切联络，毕竟沈倾提到关于人才的各项要求他们要落地实施。
这一次人才招聘是北辰科技成立以来，对外招聘中是最为隆重，也是质量最高的一次招聘，经过一周筛选，总共招聘录用人员就有200人之多，这些人将会在接下来一段时间陆续到位。
满满一算，北辰科技目前人员竟然已经有了1200多人，还只是虔城这边的办公大楼，并没有包含粤省的生产部门人员。
而总经办的扩充，也达到了将近30人之多，除了秘书处是内部少量选拔多数外聘，创意部门就一半一半了，这也是经过了沈倾深思熟虑的。
沈倾迫切需要一些新鲜血液来开展创意方面的工作，所以除了内部骨干成员之外，融入一半的外聘人员实际就是要形成一种内部竞争环境，毫不客气的说未来这个部门下放的人都将会成为北辰科技的中坚力量，对北辰科技全系列产品进行优化的职能岗位。
而秘书处之所以选择大部分外聘，主要是因为北辰科技一直以来就没有实施秘书岗位制度，除了沈倾之外，连安迪都没有配置秘书，还是林抚给她做了一段时间的助理。
至于陈锋、李国振和赵睿三人，因为都是技术官出身，所以配备的也都
她笑道：“的确，青苹1手机如果放在巴黎作为第一个海外发布城市，会更加贴合当地人的心理。”
她和李国振也是第一时间想到了青苹手机的外观设计，所以如是说道。
“具体事情，你们会后去安排，这件事又要辛苦安迪你了。”
沈倾看着安迪说道。一直以来，海外市场的开拓，不管是北辰科技旗下的哪一项业务，都是安迪牵头，同时她又得操持北辰内部的各项工作。
所以，她的工作任务非常的重。
沈倾想了想，道：“你们常在公司，现在有没有哪些人可以拉出来挑大梁的，咱们公司发展之快，未来一两年，团队肯定是要持续扩张，最起码基层管理要跟的上。”
安迪笑道：“人员这一块，您不用担心，人力资源部已经协同各个用人部门针对职员的考评已经在做，我们会综合他们多个维度去判断人才的可用性。”
沈倾这才点点头，道：“人才储备和培养不能马虎，高层我们可以找猎头去挖，但是基层却不行，不能等到公司扩张了，才发现没人用。”
北辰科技最缺的就是时间，沈倾并不想如后世一些小型企业一样，总是在人员方面拖拖拉拉的招聘，总是抱着来一个人做一份工作的心态。
实际上，现在哪个部门不是团队协调工作？人员配置如果不齐全，工作流程就无法达到一个闭环，或者说某个方面有所缺失，这样做出来的事情并不是有效率的，说不定还完全是在浪费时间。
所以沈倾很反感这样的方式。
他对于北辰发展的每一步，都是有根有据的，虽然这些事情在前世他都没有经历过发展过程，但他知道结果，只要有结果就一定能做的出来，做不出那就是北辰科技内部的问题。
故而，他一直对于人才这一块要求的比较严格，尤其是在现在这个时候。
安迪是北辰科技具体事务的直接掌控人，她对于人才也是相当注重，她说道：“派往北京的几支招聘团队都有了初步反馈，这一次人员招聘效果很不错，虽然才刚刚开始不过我们收到的简历已经不少了，尤其是北大有您和林抚打下的基础，我们在北大的招聘异常顺利，其他学校虽然面临了一些大型企业的竞争，不过在互联网和电子专业上，我们依然占优。”
沈倾嗯了一声，说道：“这次咱们招聘，几乎都是面向重点高校，这些人才普遍是重点本科和研究生、博士生，潜力要比之前的任意一次招聘都要更好。这些人才放弃了在一线城市发展的机会，我希望你们能够做好人才培养工作，在合理的范围内，对他们要多关心他们的成长。”
在场几人都点头示意会认真对待沈倾所说的。
然后沈倾笑了笑，道：“当然了，对于那些和北辰科技一起成长起来的职工，也不能忽视，不能在咱们内部形成一种外来和尚好念经，以及高文凭高学历的优越感，哪怕高学历确实是一种优越感，可是老员工他们更了解企业，也更加忠诚于企业，咱们要给他们做好后勤保障，该加薪就加薪，该升职就升职，对于能力相对差一些的，可以适当的调整岗位，总而言之咱们现在要减少淘汰，想办法发挥他们的才能，尽快的让新进人员适应公司的发展速度。”
安迪点头说道：“老板放心，我会安排下去。”
沈倾看了看时间，笑道：“那好，今天会议就到这，时间也差不多了，都一起吃饭吧！”
……
与安迪等人沟通之后，沈倾又进入了忙碌的状态。
主要是答应张离要做剧本的事。而安迪等人也开始和人力资源部密切联络，毕竟沈倾提到关于人才的各项要求他们要落地实施。
这一次人才招聘是北辰科技成立以来，对外招聘中是最为隆重，也是质量最高的一次招聘，经过一周筛选，总共招聘录用人员就有200人之多，这些人将会在接下来一段时间陆续到位。
满满一算，北辰科技目前人员竟然已经有了1200多人，还只是虔城这边的办公大楼，并没有包含粤省的生产部门人员。
而总经办的扩充，也达到了将近30人之多，除了秘书处是内部少量选拔多数外聘，创意部门就一半一半了，这也是经过了沈倾深思熟虑的。
沈倾迫切需要一些新鲜血液来开展创意方面的工作，所以除了内部骨干成员之外，融入一半的外聘人员实际就是要形成一种内部竞争环境，毫不客气的说未来这个部门下放的人都将会成为北辰科技的中坚力量，对北辰科技全系列产品进行优化的职能岗位。
而秘书处之所以选择大部分外聘，主要是因为北辰科技一直以来就没有实施秘书岗位制度，除了沈倾之外，连安迪都没有配置秘书，还是林抚给她做了一段时间的助理。
至于陈锋、李国振和赵睿三人，因为都是技术官出身，所以配备的也都
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