第102章 并不觉得多荣幸
末了，黑元宝又补充解释了一句：“董事长早上先要做治疗，一般大概九点半做完，然后会出来散步、喝茶，具体得看天气情况。中间大概会抽十几分钟时间跟你见面聊聊。到时得麻烦你提前过去等着。”
战旗笑着点点头，起身送黑元宝。
财富的魔力啊！黑元宝突然搞得这么客气，战旗一时间都有点不好意思了。
上午十点四十，等了近一个小时的战旗终于见到了董事长金伟民。
和记忆中的摸样差不多，身形消瘦、干瘪，气息虚弱，甚至比印象中的形象更差。可能是此时的金伟民穿着宽大的病号服，而以后回公司出席正式场合时衣着得体，还化了妆。
会见的地方在花园的遮阳棚下，此时云层里透下些许阳光，空气温暖湿润，仅有微风，肺部疾病的患者可以在户外多待会。
黑元宝、董秘姜晓维、生活助理池丽陪同，大家围着一张大圆桌而坐。桌上除了金伟民的保温杯，就是几个文件夹。
战旗应召而来，在黑元宝的介绍下给金伟民三人打过招呼，然后应邀在金伟民的正对面落座，脸上始终挂着淡淡的微笑，不卑不亢，从容不迫，言谈举止带着与年龄不相符的沉稳。
金伟民也一直脸上挂着和煦的微笑，但目光锐利，一直打量着战旗，时不时就与战旗对视，毫不避让，令人感觉非常强势。
前世的时候，金伟民今年十月中下旬回金工集团重新上班，给黑元宝等人推动的薪酬改革站台。虽然平时只十天半月来公司露个面，刷一下存在感，但对稳定人心、震慑不轨、助推改革还是蛮有效果的。在战旗心里，这也是金伟民对金工集团最大的贡献。
金伟民的老婆、儿子和女儿全都移民痂拿鞑了，只他一个人还保留着中国国籍。
目前，金伟民的儿子以华侨身份和外资性质在阳城做生意，老婆在阳城照顾他和孙子，女儿嫁给了白种人定居痂拿鞑。据说金伟民家族在国内赚的钱全都转移到痂拿鞑了。战旗很厌恶这种人。
幸好金伟民的身体被非典疫情摧毁了，即便恋栈不走，也只撑到明年年底就彻底病倒了，然后在2005年夏天被董事会决议以身体健康状况不能胜任工作为由免去其董事长兼总经理职务，随后被其他董事联手蚕食掉股份，最终将金氏家族彻底清除出金工集团。
当然，赶走金氏家族这个血吸虫的董事并非全都是好人，也并非全都是战旗的朋友。但战旗与绝大多数金工职工一样，为董事会的这次一致行动鼓掌叫好。
“刚才听黑总介绍你的创业情况，我很惊讶，让姜秘书推掉了后边的客人，这样我们就可以多聊会。”
金伟民笑的很和蔼，说话虽然中气不足，还有点轻喘，但言语如春风，不愧是成就非凡的大企业家。
战旗笑笑，没有多话。金伟民这么做，他并不觉得多荣幸。
金伟民：“丽丽，给黑总和小战拿瓶水。”
黑元宝欠身婉拒了，从公务包里取出保温杯。战旗也照葫芦画瓢，取出保温杯放到面前的桌上。
金伟民：“听说小战是为了女朋友才到我们金工集团上班的。现在分手了，就辞职了。”
战旗：“嗯，跟黑总汇报了，九月底十月初走。”
金伟民：“可惜啊。咱们汉西地方太小，金工集团的池子太小，容不下蛟龙。呵呵！”
战旗笑笑，没有接话。
金伟民：“小战家里是做什么生意的？”
战旗：“保密。还请董事长见谅。呵呵！”
金伟民一愣，随即哈哈大笑。黑元宝等人赶紧陪着笑，以化解尴尬。
金伟民：“薪酬改革方案我看了，非常好。非常切合金工集团的实际和需求。听说你组织了一个团队，不到一星期就搞出来了？黑总为此花了50万元？”
战旗：“嗯。实际上这个方案应该值200万以上。只不过感谢黑总的关照，金工集团又是我参加工作后的第一家单位，就只要了个成本价。”
“50万是给其他人的，我自己做人情，总不好让别人跟着受损。”
“黑总已经付了20万。我转手就给其他人了。随后30万尾款——，也就是在我手上打个转。”
金伟民轻笑：“看来只要谈工作，谈生意，小战就有兴趣多说些。哈哈！”
你才发现老子不想跟你聊别的啊？装模作样，倚老卖老，磨磨唧唧，尽在这儿浪费老子的时间。战旗心里腹诽，嘴上笑嘻嘻：“这是跟黑总的协议内容嘛，必须搞好跟踪服务。呵呵！”
金伟民：“哈哈……年轻人锐气强！小战很有意思。”
“那咱们就聊聊方案吧。具体内容你就不说了，就聊聊方案以外的。能做出这个方案，相信你、你的团队一定对金工集团做了全面深入的研究，对金工集团的问题、尤其是顽疾，有着非常深刻的认识。这可能就是旁观者清，看待问题客观公正，一针见血。我想听听你的认识和建议？”
战旗：“问题嘛，都在方案里，认识和解决措施，也在方案里。”
“至于方案以外的，那就把总纲的话换个直白点的说法。这次薪酬改革，是以薪酬为手段解决金工集团长期积累的问题。”
“比如权责不相符，从一线到中层、到高层，各级领导的权力层层往上集中，但责任却层层往下压。”
“薪酬分配不公平，工资和福利待遇是依据权力大小分配的，不是依据贡献分配的，一线工人、下层管理人员付出很多，得到很少。还有一群寄生虫，要么在公司混日子，要么连班都不上，却不劳而获。”
“还有管理不民主，各级权力任性，等等。”
“通过这次薪酬改革，可以推动金工集团的管理与时俱进，实现当下主流的公平、公正、民主和高效，重新划定资本与打工人、领导与员工、干事的和混日子的权力与责任、付出与回报，从而激发大部分领导干部和员工们的内生动力。”
战旗笑着点点头，起身送黑元宝。
财富的魔力啊！黑元宝突然搞得这么客气，战旗一时间都有点不好意思了。
上午十点四十，等了近一个小时的战旗终于见到了董事长金伟民。
和记忆中的摸样差不多，身形消瘦、干瘪，气息虚弱，甚至比印象中的形象更差。可能是此时的金伟民穿着宽大的病号服，而以后回公司出席正式场合时衣着得体，还化了妆。
会见的地方在花园的遮阳棚下，此时云层里透下些许阳光，空气温暖湿润，仅有微风，肺部疾病的患者可以在户外多待会。
黑元宝、董秘姜晓维、生活助理池丽陪同，大家围着一张大圆桌而坐。桌上除了金伟民的保温杯，就是几个文件夹。
战旗应召而来，在黑元宝的介绍下给金伟民三人打过招呼，然后应邀在金伟民的正对面落座，脸上始终挂着淡淡的微笑，不卑不亢，从容不迫，言谈举止带着与年龄不相符的沉稳。
金伟民也一直脸上挂着和煦的微笑，但目光锐利，一直打量着战旗，时不时就与战旗对视，毫不避让，令人感觉非常强势。
前世的时候，金伟民今年十月中下旬回金工集团重新上班，给黑元宝等人推动的薪酬改革站台。虽然平时只十天半月来公司露个面，刷一下存在感，但对稳定人心、震慑不轨、助推改革还是蛮有效果的。在战旗心里，这也是金伟民对金工集团最大的贡献。
金伟民的老婆、儿子和女儿全都移民痂拿鞑了，只他一个人还保留着中国国籍。
目前，金伟民的儿子以华侨身份和外资性质在阳城做生意，老婆在阳城照顾他和孙子，女儿嫁给了白种人定居痂拿鞑。据说金伟民家族在国内赚的钱全都转移到痂拿鞑了。战旗很厌恶这种人。
幸好金伟民的身体被非典疫情摧毁了，即便恋栈不走，也只撑到明年年底就彻底病倒了，然后在2005年夏天被董事会决议以身体健康状况不能胜任工作为由免去其董事长兼总经理职务，随后被其他董事联手蚕食掉股份，最终将金氏家族彻底清除出金工集团。
当然，赶走金氏家族这个血吸虫的董事并非全都是好人，也并非全都是战旗的朋友。但战旗与绝大多数金工职工一样，为董事会的这次一致行动鼓掌叫好。
“刚才听黑总介绍你的创业情况，我很惊讶，让姜秘书推掉了后边的客人，这样我们就可以多聊会。”
金伟民笑的很和蔼，说话虽然中气不足，还有点轻喘，但言语如春风，不愧是成就非凡的大企业家。
战旗笑笑，没有多话。金伟民这么做，他并不觉得多荣幸。
金伟民：“丽丽，给黑总和小战拿瓶水。”
黑元宝欠身婉拒了，从公务包里取出保温杯。战旗也照葫芦画瓢，取出保温杯放到面前的桌上。
金伟民：“听说小战是为了女朋友才到我们金工集团上班的。现在分手了，就辞职了。”
战旗：“嗯，跟黑总汇报了，九月底十月初走。”
金伟民：“可惜啊。咱们汉西地方太小，金工集团的池子太小，容不下蛟龙。呵呵！”
战旗笑笑，没有接话。
金伟民：“小战家里是做什么生意的？”
战旗：“保密。还请董事长见谅。呵呵！”
金伟民一愣，随即哈哈大笑。黑元宝等人赶紧陪着笑，以化解尴尬。
金伟民：“薪酬改革方案我看了，非常好。非常切合金工集团的实际和需求。听说你组织了一个团队，不到一星期就搞出来了？黑总为此花了50万元？”
战旗：“嗯。实际上这个方案应该值200万以上。只不过感谢黑总的关照，金工集团又是我参加工作后的第一家单位，就只要了个成本价。”
“50万是给其他人的，我自己做人情，总不好让别人跟着受损。”
“黑总已经付了20万。我转手就给其他人了。随后30万尾款——，也就是在我手上打个转。”
金伟民轻笑：“看来只要谈工作，谈生意，小战就有兴趣多说些。哈哈！”
你才发现老子不想跟你聊别的啊？装模作样，倚老卖老，磨磨唧唧，尽在这儿浪费老子的时间。战旗心里腹诽，嘴上笑嘻嘻：“这是跟黑总的协议内容嘛，必须搞好跟踪服务。呵呵！”
金伟民：“哈哈……年轻人锐气强！小战很有意思。”
“那咱们就聊聊方案吧。具体内容你就不说了，就聊聊方案以外的。能做出这个方案，相信你、你的团队一定对金工集团做了全面深入的研究，对金工集团的问题、尤其是顽疾，有着非常深刻的认识。这可能就是旁观者清，看待问题客观公正，一针见血。我想听听你的认识和建议？”
战旗：“问题嘛，都在方案里，认识和解决措施，也在方案里。”
“至于方案以外的，那就把总纲的话换个直白点的说法。这次薪酬改革，是以薪酬为手段解决金工集团长期积累的问题。”
“比如权责不相符，从一线到中层、到高层，各级领导的权力层层往上集中，但责任却层层往下压。”
“薪酬分配不公平，工资和福利待遇是依据权力大小分配的，不是依据贡献分配的，一线工人、下层管理人员付出很多，得到很少。还有一群寄生虫，要么在公司混日子，要么连班都不上，却不劳而获。”
“还有管理不民主，各级权力任性，等等。”
“通过这次薪酬改革，可以推动金工集团的管理与时俱进，实现当下主流的公平、公正、民主和高效，重新划定资本与打工人、领导与员工、干事的和混日子的权力与责任、付出与回报，从而激发大部分领导干部和员工们的内生动力。”
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