第69章 扭转不景气的车间
方余说：“对于车间生产管理，以前我在这里说多说少都是一样了，我自己也觉得很怒火。看着这些老工人，真是无可奈何。他们明明知道整个工厂生产效益不好，却还不好好地做好眼前的工作，总以为做多做少没有什么区别，反正效益都一样，所以对他们讲大道理、讲小道理，一点效果都没有”。
“哼！看看以后如何整顿这些人了，不把他们整顿、整透，怎么能把工作管理好的，这些老工人都这么放恣，一点工作纪律都没有，没有约束，他们不知道天高地厚，钱从哪里来？哼！这些现象，完全是不景气的车间生产”。
方余“喀，喀，喀”又笑了几声，听到王至尊怒不可遏地说话，他习惯地笑说：“其实，原本每一个人的愿望都是好的，结果这些老工人的状态就变得这么差，原因是他们原本有着太多的愿望没有实现，个个都认为工厂里以前都管不好，自己做好又有什么用，其他人都做不好，所以自己就不愿做好，每一个同志都抱着这样的心态，他们又不是自己首先做好，而总是埋怨其他同志没有做好，所以自己干脆丢三落四过了一年又一年”。
王至尊插嘴说：“喂，老方你说话先停一下先，等我先说几句”。
方余听到王至尊发声，他停止说话。
王至尊说：“对于工厂里管理缺失问题，对于生产车间松懈问题，这些问题一说起来就怒火。其实谁不愿意搞好，但是有了愿望，却没有行动怎么能搞好，关健原因是缺乏正确的思想根源”。
方余说：“王厂长说得好，下一步就看看你的思想启发了，你对工人们教育到家，他们个个都自觉做好就是你的本事；要不然，你是光说话也是没用的。讲大道理谁不懂！做到就难，原因是这样”。
王至尊说：“你请那个车间组长施恣来这里一下，因为你们是老同事”。
方余问：“施恣？他怎么了？”
王至尊说：“刚才我在车间检查，就是看到他坐在椅子上玩手机，上班时间在车间里玩弄手机，而且他身为车间组长，自己都不是全身心投入工作，怎么去管理好全组工作人员，自己不是带好头，而是带坏样”。
方余说：“那好，我打他的电话请到这里来”。
电话联系之后，王至尊就慢慢地等了一会儿。很快，施恣就来到办公室。
方余笑说：“施恣同志也是老同志了，哎，坐下来喝茶先”。
施恣站在总经理办公室门口里面，看到总经理和厂长同时在这里，厂长坐在沙发上，总经理坐在办公椅上，两人都默默地看着自己，虽然厂长没有说话，但他却是严肃地看着自己，可想而知，大问题就摆在面前。听到厂长请坐、请喝茶，那就只能厚着脸皮了，走进来就坐在沙发上，听听这两位厂领导有什么吩咐。
方余说：“施恣同志，看到了这里是什么人吗？我是总经理，是搞职工的思想管理工作和全厂的生产管理工作的；而坐在沙发椅上的这一位是厂长大人，他管理全厂生产工作。而你呢？只是一名生产车间组长，全厂一共有二十多间生产车间，你只是其中一间生产车间，你的管理责任是什么？”
施恣说：“对不起，我在这里向总经理、向厂长首先道歉，作为半导体材料加工车间工作组组长，看到了车间里机器自动运转，我已经观察了很长时间，觉得一切都是正常的，所以就拿手机看一下，而这时刚好王厂长就到了，所以我的表现不好，向领导表示道歉，保证以后不再重犯。厂长、经理还有什么意见？”
王厂长说：“作为新上任厂长，是我对你们不够严格要求，你们的工作纪律太差了，我原先都没有感觉到，不知道你们是这么回事的，原来你们这些普通工人一贯以来在这里上班都不太注意纪律方面，没有约束力，太不注意讲求工作效率，这样的工作态度怎么能按月、按季度、按年度完成必须的生产指标，怪不得你们的生产效益这么差，关健是自己放松，都没有一点竞争意识，在上班时间得过且过，等着时间到了就下班”。
方余说：“施组长同志？”
施恣望着方经理，听他说话：“从今以后你要端正工作态度了，我们以前的那个电子厂名叫京乐电子厂，就是因为我们这帮同志都搞不好，思想轻浮，工作不踏实，你们这帮车间工人上班工作太差了，个个都不注意上班工作纪律，不注重生产效益，在上班工作时间里得过且过，个个都等着快快下班，快快离开车间，都等着快点回去干自己的事，结果怎么样？”
施恣低着头听说话。
方余又说：“结果大家都没有工资发，所以受害的是自己。都不听话、难道怪我总经理管不好你们？这些话题，都反复和你们说过多次了，你们却累教不改。京乐电子厂的牌子就这样被卸了下来，现在你永远看不到那个亏损的工厂了。现在我们这帮人重新创办“新时代电子厂”，所以说是很有希望的，很有前途，希望你们懂得珍惜”。
施恣默默听着方余说了很多，他一边听一边思考：自己又不是小孩子了，却听到方余说话就象教育小学生一样，可想而知，自己这样也是一名生产车间组长，怎么连这么简单的道理都不懂？这么简单的道理个个都懂得，但是做到就难，原因是这样。谁不懂得把本职工作做好？有谁愿意得过且过，稀稀拉拉？为什么都没有一个工人自觉做好？原因是原来的京乐电子厂留给工人们的印象只有坏习惯，没有好习惯。俗话说：“习惯成自然，习惯是影响个人工作生活的固有本性”，又说：“江山难改，本性难移”。
听着方余说了一大堆，王至尊就不想多说，看着施恣也坐在旁边静静地听着，他又不是小孩子，这么简单的道理，相信他日后会做好。
“哼！看看以后如何整顿这些人了，不把他们整顿、整透，怎么能把工作管理好的，这些老工人都这么放恣，一点工作纪律都没有，没有约束，他们不知道天高地厚，钱从哪里来？哼！这些现象，完全是不景气的车间生产”。
方余“喀，喀，喀”又笑了几声，听到王至尊怒不可遏地说话，他习惯地笑说：“其实，原本每一个人的愿望都是好的，结果这些老工人的状态就变得这么差，原因是他们原本有着太多的愿望没有实现，个个都认为工厂里以前都管不好，自己做好又有什么用，其他人都做不好，所以自己就不愿做好，每一个同志都抱着这样的心态，他们又不是自己首先做好，而总是埋怨其他同志没有做好，所以自己干脆丢三落四过了一年又一年”。
王至尊插嘴说：“喂，老方你说话先停一下先，等我先说几句”。
方余听到王至尊发声，他停止说话。
王至尊说：“对于工厂里管理缺失问题，对于生产车间松懈问题，这些问题一说起来就怒火。其实谁不愿意搞好，但是有了愿望，却没有行动怎么能搞好，关健原因是缺乏正确的思想根源”。
方余说：“王厂长说得好，下一步就看看你的思想启发了，你对工人们教育到家，他们个个都自觉做好就是你的本事；要不然，你是光说话也是没用的。讲大道理谁不懂！做到就难，原因是这样”。
王至尊说：“你请那个车间组长施恣来这里一下，因为你们是老同事”。
方余问：“施恣？他怎么了？”
王至尊说：“刚才我在车间检查，就是看到他坐在椅子上玩手机，上班时间在车间里玩弄手机，而且他身为车间组长，自己都不是全身心投入工作，怎么去管理好全组工作人员，自己不是带好头，而是带坏样”。
方余说：“那好，我打他的电话请到这里来”。
电话联系之后，王至尊就慢慢地等了一会儿。很快，施恣就来到办公室。
方余笑说：“施恣同志也是老同志了，哎，坐下来喝茶先”。
施恣站在总经理办公室门口里面，看到总经理和厂长同时在这里，厂长坐在沙发上，总经理坐在办公椅上，两人都默默地看着自己，虽然厂长没有说话，但他却是严肃地看着自己，可想而知，大问题就摆在面前。听到厂长请坐、请喝茶，那就只能厚着脸皮了，走进来就坐在沙发上，听听这两位厂领导有什么吩咐。
方余说：“施恣同志，看到了这里是什么人吗？我是总经理，是搞职工的思想管理工作和全厂的生产管理工作的；而坐在沙发椅上的这一位是厂长大人，他管理全厂生产工作。而你呢？只是一名生产车间组长，全厂一共有二十多间生产车间，你只是其中一间生产车间，你的管理责任是什么？”
施恣说：“对不起，我在这里向总经理、向厂长首先道歉，作为半导体材料加工车间工作组组长，看到了车间里机器自动运转，我已经观察了很长时间，觉得一切都是正常的，所以就拿手机看一下，而这时刚好王厂长就到了，所以我的表现不好，向领导表示道歉，保证以后不再重犯。厂长、经理还有什么意见？”
王厂长说：“作为新上任厂长，是我对你们不够严格要求，你们的工作纪律太差了，我原先都没有感觉到，不知道你们是这么回事的，原来你们这些普通工人一贯以来在这里上班都不太注意纪律方面，没有约束力，太不注意讲求工作效率，这样的工作态度怎么能按月、按季度、按年度完成必须的生产指标，怪不得你们的生产效益这么差，关健是自己放松，都没有一点竞争意识，在上班时间得过且过，等着时间到了就下班”。
方余说：“施组长同志？”
施恣望着方经理，听他说话：“从今以后你要端正工作态度了，我们以前的那个电子厂名叫京乐电子厂，就是因为我们这帮同志都搞不好，思想轻浮，工作不踏实，你们这帮车间工人上班工作太差了，个个都不注意上班工作纪律，不注重生产效益，在上班工作时间里得过且过，个个都等着快快下班，快快离开车间，都等着快点回去干自己的事，结果怎么样？”
施恣低着头听说话。
方余又说：“结果大家都没有工资发，所以受害的是自己。都不听话、难道怪我总经理管不好你们？这些话题，都反复和你们说过多次了，你们却累教不改。京乐电子厂的牌子就这样被卸了下来，现在你永远看不到那个亏损的工厂了。现在我们这帮人重新创办“新时代电子厂”，所以说是很有希望的，很有前途，希望你们懂得珍惜”。
施恣默默听着方余说了很多，他一边听一边思考：自己又不是小孩子了，却听到方余说话就象教育小学生一样，可想而知，自己这样也是一名生产车间组长，怎么连这么简单的道理都不懂？这么简单的道理个个都懂得，但是做到就难，原因是这样。谁不懂得把本职工作做好？有谁愿意得过且过，稀稀拉拉？为什么都没有一个工人自觉做好？原因是原来的京乐电子厂留给工人们的印象只有坏习惯，没有好习惯。俗话说：“习惯成自然，习惯是影响个人工作生活的固有本性”，又说：“江山难改，本性难移”。
听着方余说了一大堆，王至尊就不想多说，看着施恣也坐在旁边静静地听着，他又不是小孩子，这么简单的道理，相信他日后会做好。
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