48 主动出手

    钟瑜从沈逸的车里走出来，她挥手道别。只见她肩挎着包，踩着高跟鞋，昂首挺胸，直接走向公司大厦。新的一周开始了。

    部门例会开始，参会人员已聚齐。各模块负责人，汇报了上周推进事项进度，以及本周计划，钟瑜认真的倾听着。

    汇报完毕后，钟瑜对小阶段性任务成果，虽谈不上满意，也算是在她预期范围内。有些人是能力不行，还是阳奉阴违做事，她也有自己的判断。

    张敏负责劳动关系，性格有些傲，办理入离职时，会产生一种距离感。

    周舟负责绩效考核，为人圆滑，工作中规中矩，人比较佛系。

    杨帆负责培训，业务水平尚可，颜值高，情商高，业务水平中等。

    陈辰负责薪酬，工作细心，业务能力中上，人比较佛系。

    刘淼负责招聘，个人能力不错，团队管理能力偏弱，同林婷走的近。

    林婷，公司老员工，人力资源部门之前由她代管，为人老江湖，荣升特意提醒钟瑜多注意小心。

    钟瑜平静的看着这些人，心里有她自己的谋算。表现优秀的人，她数典范，大力表扬；工作拖拉，态度不端的人，没有敲山震虎，选择在会议结束后，再逐一约谈。

    散会后，张敏被留了下来。钟瑜决定以坦诚布公的态度同张敏沟通，御下恩威并施常规手段。

    一番沟通后，张敏当即表态，后续会改进。已经入职有些时间了，钟瑜觉的她可用，有瑕疵需要打磨而已。

    她最后又约了刘淼。乙方公司，招聘部门，人才资源供给举足轻重。钟瑜对现在成绩有些不满，但作为招聘一线背景的她，有些理解刘淼的困难。

    她没有想过立威，只想如何解决招聘部门的问题。她同刘淼分享了自己十多年的经验，一个考核激励措施完善，另外个孵化优秀的招聘人才，快速建立能战斗的招聘团队，可以从外部引进人才加入，内部有了竞争有了危机感，大家会提高自我驱动管理。

    钟瑜明知道刘淼跟林婷走的近，但她还是选择倾囊相助，分享经验。那一瞬间，刘淼的表情略微有些变化，她很快调整好表情。

    对钟瑜来说，招聘难是公司层面的问题，即使刘淼不是她的人，她也要同刘淼一起解决这个最大的阻碍。别人站队那是别人的选择，钟瑜选择了心里坦荡。

    沟通终于结束了，刘淼站起身准备离开，她看着钟瑜，说：“Mandy，谢谢您的分享和帮助。。。”

    她言犹未尽的神态，短暂的对视后，她还是选择了沉默。刘淼离开了会议室，钟瑜脸上漏出了一丝笑意。

    她低着头，看着手里的手机。手指灵活的敲动了几下，然后放下手机，安静的坐在会议室，一副若有所思的样子。

    “咚咚咚”会议室门响了。

    “请进。”

    “钟总，您找我。”

    方芳带着略微紧张的神态，她弱弱的问钟瑜。从她踏进会议室，钟瑜脸上带着微笑，伸出手示意她坐下。

    “方芳，不要紧张。今天找你，就是同你闲聊，没有其他事。”

    钟瑜担心方芳错误解读信息，她直接开门见山告知方芳，本次谈话只是闲聊，并非人员优化谈话。

    方芳不在那么紧张，她的脸上逐渐露出一丝丝微笑。钟瑜入职第一天，是方芳下楼接的她。她对方芳印象，人不仅漂亮，情商很高，是一个苗子。

    钟瑜想调到方芳去招聘部门，她坦诚将规划和想法告诉方芳。钟瑜想从部门里面，培养优秀的人。只要能力突出，岗位产能最大化，帮招聘部门解决一些问题，将来站谁一队，留给时间去验证。

    方芳听完钟瑜描述，这个机会非常难得，对她来未来是晋升的路，她激动之情溢出清秀的脸庞。钟瑜喜欢有野心的人，有野心才能做的更好。

    “钟瑜，我一切听从您安排。”

    “今后，钟总想知道各部门真实的情况，我一定知无不言。”

    方芳主动投桃报李。钟瑜站起来，她走到方芳身边，她拍了拍方芳的肩膀，开口说：“调到新部门，努力工作。”

    “我一定不辜负钟总期望。”

    方芳站起身，她眼神里放着光芒，也充满了希望。钟瑜微笑了点了点头，方芳迈着大步，走出会议室。

    钟瑜后面约了林婷。方芳工作调整，她毕竟是林婷部门的人，还是要同她聊下。

    两人在会议室中聊了许久，会议室阵阵笑声传出来。表象的其乐融融，一片祥和，两只老狐狸的较量。