50 引起群哄

    钟瑜整合闲置资源，帮荣升事业部解燃眉之急的事，消息在各事业部之间传开了。

    忽然间，各事业部负责人，陆陆续续过来找钟瑜。嘴巴上说着拜托之词，其实将压力全丢给力她。项目因却人将无法启动，这个锅在朝钟瑜砸来。

    钟瑜在乙方公司沉浸这么多年，她清楚这些事业部负责人抛出的这个难题，如果无法解决，这个后果的严重性，她心里很清楚。

    送走这些人，又接了几人电话，终于安静了。钟瑜从来不是被动的人，招聘需求的事，她冷静的思考着应对办法。

    她安静的坐在电脑前，手机不停敲动着，她在梳理应对方案。下班前，她将梳理实施举措反复斟酌，最后确定终版方案。

    方案有三，方案一关于内推制度；方案二关于离职人员回流制度；方案三扩大合作渠道；她又优化了招聘继续考核方案，以及招聘激励方案；多管齐下，希望能快速招聘合适人才，解决各事业部资源缺少的压力。

    下班前的20分钟，她通知招聘模块负责人刘淼，通知全体招聘组同事会议室集合。钟瑜早早来到会议室，她已打开电脑，投影仪上显示这次会议的主题。

    人员快速集合，钟瑜开门见山，她简述各事业部负责人提出的诉求。压力在部门招聘组每个人身上，大家脸上表情很严肃。

    她将三个方案，快速分享招聘组全体人员；最后，钟瑜又将新的绩效考核，绩效激励制度分享给大家。不言而喻，完成KPI则有奖励，完不成者考核则要淘汰。

    钟瑜看到大家的表情，有适当的压力，才有动力做好。之前，她们过于松懈，今天开始这些压力，她们要承担起来。

    终于讲完了，钟瑜看了下时间，已经过了下班一个小时时间。她站起来向大家道歉，今天突然的会议，耽误大家一些时间。

    这些人之前都是到点都走的人，今晚这次会议，钟瑜想传递的信息，如果完成每天KPI，可以准时下班，如果完不成则自觉留下加班。

    钟瑜新的考核和激励方案，是她之前团队实施过的，过往数据和经验总结，认真工作，个人绩效一定可完成。

    钟瑜宣布散会，大家离开时窃窃私语。今天算是正式通知，她们接受需要些时间。全部人离开后，刘淼留了下来。

    “钟总，今天的会议，我突然间压力非常大。”

    钟瑜听到刘淼对她的称呼都变了，刘淼的脸上也是满脸乌云。虽然这个招聘团队，还不是她满意的团队，但现在要只能先完成编制，再考虑优化的问题。

    她拍这着刘淼的肩膀，说：“压力在招聘组，知道你压力大，我们一起面对。”

    “我们需要大力引进外部优秀人员，招聘组需要一些新的血液，激起我们内部的竞争，来帮我和你解决现在招聘供给乏力的问题。”

    在其位，某其事。钟瑜希望刘淼有心里准备，她直接坦诚向告，她是希望刘淼能真正胜任这个岗位。有时候，压力也是促使成长的动力。

    “钟总，我会努力的。”刘淼信誓旦旦的模样，钟瑜脸上露出一丝笑意。职场需要竞争，也需要危机，温室安逸的环境，只能让人丧失竞争力。

    两人离开会议室，钟瑜带着电脑回她办公室。在转角处，她碰到了总裁。

    她笑嘻嘻赶紧走向前，脸上绽放着甜甜的微笑，开口问道：“老板，您是找我的嘛。”

    “恰好路过，如果方便，我们聊几句？”

    “方便的呀，老板请进。”

    钟瑜刷卡自己办公室的门，她推门，伸手做出邀请状。CEO走进办公室，钟瑜紧随其后。她放下电脑，赶紧接了一杯水，双方呈送到CEO面前。

    CEO开口关心钟瑜，是否适应了这边的环境。如果遇到阻碍，他来帮协调解决。CEO的关怀，钟瑜心里明白，重头戏应该在后面。

    闲聊了一会，后面终于直接奔核心主题。钟瑜心里想着，老板今天应该是听到了些什么。她主动汇报了，各事业部负责人对资源供给乏力的态度和诉求，最后她也汇报了，她的解决方案。

    今天发生挤兑要资源的事，她反应够快，制定了几个实施方案。恰好今天已完成了分享，现在招聘组的同事，已是人人面临压力。

    CEO脸上带着笑意，他时不时点头回应着。钟瑜的这些方案，是目前最佳的选择。这些方案，也是前公司经历过的，实践出真理。

    钟瑜汇报完，脸上带着自信的微笑。她知道，她加入这个公司，公司最看重的是她的资源和经验。CEO更清楚公司当前资源的问题。

    “Mandy，你大胆实施这些计划，若需要支持，你随时找我。”

    这番谈话，CEO的结束语，钟瑜心里更加坚定自己的决策。那么多人盯着她，也有人使绊子，她要更加努力做出些成绩。

    CEO对她的态度，是信任的。钟瑜现在最大的后盾，她可以放手去做。职场，生存下来，即使有实力，也需要成绩来加持。

    因为信任，需要一些东西来回馈。为了不辜负信任和期望，唯有负重前行。