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第二百零八章 离亭燕(上)

    沈立涛刚刚走进办公室,叶佳就笑脸相迎:

    “沈总,今天有大事,你需要去飞涛传媒视察。说好上午9点到,完了下午就没事了。我都为您准备好了。现在是8:05,要不你先坐下喝杯茶听听音乐,清空大脑?”

    “不必了,你马上通知随行人员,准备出发。”

    “这样呀,那你干嘛非要跑到办公室来呢?直接在外面驱车不是更好吗?是不是忘了拿什么东西?”

    “没有,今天是星期五,我刚刚去各部门转了转,希望大家不要懈怠。另外我昨天吩咐的两张支票准备好了吗?”

    “准备好了,都在我的公文包里,另外还有80万现金,在财务部万无一失。”

    10分钟后沈立涛一行10人出发了。此时还是早高峰,车速很慢,但并没有堵车,不到20分钟就来到了飞涛传媒总部大楼。钟楚红及助理正在外面迎候。

    她一边与沈立涛握手一边说:

    “现在是8:35,你整整提前了25分钟。不过员工们已经上班5分钟,你这时间掐得可真准。”

    “我要是不提早来,你岂不是要在寒风凛冽中等上25分钟?咱们边走边聊,你先介绍一下公司基本情况。”

    “公司2012年业绩亮眼,实现营业收入156亿元,净利润39亿元,现金流净额82亿元,非常充裕,资产负债率只有13.5%,完全可控。2013年1月份营业收入19亿元,净利润5.5亿元,2月份营业收入20亿元,净利润5.7亿元,3月份前三周营业收入18.8亿元,净利润5.1亿元。预计本月营业收入可达24亿元,净利润突破6亿大关。公司现有员工3608人,临时工155人,春季计划招聘160人,其中主创人员145人,夏季计划招聘150人,其中主创人员140人,预计全年招聘员工400人,新增薪酬支出8,000万元,完全可控。沈总,您具体需要了解哪方面的数据?”

    “你刚刚说的数据都很重要,但我最想了解的是人力资源方面的数据,尤其是公司骨干有哪些人?后备领导班子是否充实?员工士气和精神状态如何?企业文化构建得怎么样呢?这些在三年前我就下达了指令,今天来主要是考核你的工作到不到位。你不用紧张,因为公司业绩摆在那里,2012年你向母公司上交了20亿元利润,人均62万元,董事会很满意。”

    叶佳说:

    “可是另一方面,飞涛传媒的毛利率和净利率有所下滑,这个值得警惕。传媒业本来是高利润高产出的行业,我认为30%左右的净利润才是合理的,可持续的。而且飞涛传媒的薪酬支出一直在快速增长,一旦业绩下滑,这就很难保障高额利润。”

    “公司的薪酬支出确实在增长,但是2012年只增长了8.8%,而员工总数增长了9.3%,所以人均薪酬不但没有增加,反而减少了。沈总,当你了解了公司人力资源的具体数据以后,我们再来讨论今年要不要招聘400人吧。反正我认为,8,000万元的支出相比于60亿元的净利润,根本不是问题。”

    叶佳又说:

    “但是新增利润不是六十亿元,而是不到二十亿元,你混淆了概念。”

    “sorry,我只是说公司财务尤其是资金安全不会出现问题。沈总不是说了吗,员工第一,顾客第二,股东第三。我们就是要善待员工,厚待员工,这样才能留得住人才,有了人才,公司的发展才是可持续的。”

    叶佳被噎了回去,刚要反驳,沈立涛一挥手制止了她。他说:

    “我们先去各部门走走,再到会议室里坐一坐,跟公司骨干分子聊一聊。当然喽,在视察过程中如果有需要,我也随时会和一线员工互动,掌握第一手资料。”

    沈立涛从人力资源部到市场部、内容部、财务部、公关部,一共视察了近三个小时,然后又召集13名中层干部和骨干在会议室座谈。从公司愿景聊到战略规划,员工福利,业绩目标,最后着重说到企业文化的构建。他总结道:

    “我们飞涛集团已创立近12年,创造了辉煌的业绩。飞涛传媒作为核心子公司,是公司收入和利润的生力军。关于企业文化,我认为严谨务实,开放包容,创新高端的12字方针,很适合概括飞涛文化。大家也干出了优秀成绩,希望再接再厉,续写辉煌篇章。我给大家准备了一份薄礼,总共现金80万,你们13人,最低可领3万,最多的可以领10万,具体多少由人力资源部决定。离中饭还有5分钟,大家随意吧,想吃饭的就吃饭,想先领红包的就在这里等,估计用不了15分钟就可以发下去。”

    程素君笑道:

    “我还是先领一个大红包吧,才15分钟就可以领好几万块,划算,大家说是不是呀?”

    全场响起了热烈的掌声,5分钟后红包数额确定。萧楚楚亲自为大家发放红包,沈立涛、叶佳、钟楚红笑眯眯的看着。钟楚红又说:

    “沈总,我提议给公司所有主创人员发一个小红包,五六百块也行,沾沾喜气讨个彩头嘛!”

    沈立涛含笑点了点头:

    “准奏!每人800块,今天晚上8点前由财务部核发下去。”

    程素君在旁边惊叹道:

    “沈总,你可真是我们的财神呀,你要是天天来视察那该多好啊,我们这些普通员工可以天天领红包了。我的乖乖,我刚刚领了8万块,还可以赚你800块呀。”

    钟楚红嗔道:

    “你想得美,8万块你还嫌少呀?”

    程素君扮了个鬼脸道:

    “我可不是嫌少,我就是问问,可不可以多800块钱买衣服,我都有两个月没买新衣服了。”

    沈立涛心情大好,微笑道:

    “刚刚说,每人800块,当然是人人有份。不过最好不要发现金,直接转到工资卡里吧,财务部也省心省力。”

    财务总监赵睿说:

    “沈总真是体贴入微,我老婆又该表扬我了,他哪知道这都是沈总的功劳。”

    叶佳笑眯眯的说:

    “原来你老婆是出纳呀,怎么没来这当代表呢?”

    赵睿腼腆的说:

    “她是公司三百骨干之一,可是这不是优中选优吗?再说我也得避嫌。不说了沈总,你就别去食堂用餐了,大家都太热情了,都想跟你握手,你想吃什么菜,吩咐下来,我给你端过来好吗?”

    “Ok,就来个四菜一汤吧,我和钟总萧总叶总在这儿吃,再加上你。”

    赵睿刚走,叶佳就说:

    “干嘛不去食堂吃呀,跟员工们握握手不是更好吗?你今天是怎么了?”

    沈立涛摇摇头。钟楚红说:

    “握手是好,可是半天马不停蹄下来,沈总已经累了。这种礼节上的事就免了吧,反正不会有损他无比高大英俊的形象。”

    这一顿饭又吃了40分钟,临行前,沈立涛示意叶佳把两张100万支票拿出来,一张给钟楚红,一张给萧楚楚。

    萧楚楚不经意的说:

    “谢谢沈总。”

    钟楚红则说:

    “沈总,其实这200万可以为公司省下来的。我们已经领到丰厚的薪酬,还有数千万的分红,何必多一道手续,还得麻烦叶总去母公司报销。”

    坐在宝马车上,叶佳说起了自己的婚事,她说要度蜜周,但又担心结了婚反而睡不好。沈立涛问她是不是担心老公事业不顺,叶佳却说:

    “那倒不是。大概率事件是他迅速将公司推上快车道,然后邀我加盟,可是我不可能离开飞涛公司,到时候我们夫妻之间一定会爆发冷战。你别看我行路风风火火,又果敢又泼辣,真要闹起夫妻矛盾来,我可能吃不消,失眠是大概率事件。”

    “那你想要我为你干什么?”

    “我想要你为我保驾护航。”

    “这可是一语双关呀,你想让我当伴郎,还想要什么?”

    “我希望你永远不要放弃我。等我老了,不适合当你的助理了,你再给我安排一个能发挥余热的岗位,我一定不辱使命。反正我一辈子都不想离开飞涛公司。一个真正的女神,至少是独立自强,自尊自爱的,能够掌控自己的事业线和生命线,你说是吗?”

    这番话听起来有些勉强,沈立涛却被深深打动。或许在叶佳心里,他比老公更重要,但她有理性的思考,不会像许薇一样胡搅蛮缠。沈立涛转过头严肃的说:

    “我一定会为你保驾护航,直到你退休。”

    叶佳惊喜万分,迟疑了一下,忽然勇敢的在沈立涛的脸颊上吻了一下,然后说:

    “谢谢你,立涛,你给了我永远的依靠,让我不至于在漫漫人生路上踽踽独行。OK,我不会让你操心,你只需要给我一个依靠。”

    沈立涛又羞又喜又忧,半天才反应过来:

    “你们这些女神呀,真是不简单,我都不知道说什么好。”

    “那就什么也别说。我准备五一前夕请假,加上五一节,总共一周的婚假。”

    分手时沈立涛又说:

    “你帮我向林一赫转达我的祝福,就说我很乐意做他的伴郎,见证一桩完美的婚姻。”