第四十一章 公司大变革
“唉”，毕友成叹了一口气，说：“云哥，我感觉你变了。你开始追求高大上和权力化，为了公司的制度化而不顾一切，这样会让公司遭受损失的。”
“友成，不是我变了，是你现在思维固化，老拿着过去的办法来管理现在的公司。”洪云看着他说：“我们应该转变意识。公司制度化有什么不好？我这样改写营销汇编就是为了制度化的建设。”
“云哥，或许是我错了。”毕友成顿了一下，说：“我要好好休息一下，反思一下，我打算暂时休假几个月，去外面看看，调整一下自己。”
“嗯，友成，这样也好。我们两个是从学校一起出来的，然后一起创业，在一起二十多年了。这二十多年中，我们从来都是步调一致。现在我们意见上不统一，会对公司的运行不利的，你出去一下散散心，调整一下思路也好。”
洪云与毕友成经过一番争论，二人不欢而散。毕友成提出休假数月，暂时离开飞云公司，去海南三亚休假去了。
洪云回到家中，罗欣欣迎道：“老公，你累了吧，快坐下休息一会吧。”
洪云点点头，一下坐在沙发上，眼睛怔怔的看着前方，有些发愣。
“老公，给，吃个苹果吧。”罗欣欣将一个削好的苹果递给洪云。
洪云接过，吃了起来。
罗欣欣再次拿起一个苹果，接着削了起来。
“老公，听说你和友成争吵了？”罗欣欣一边削着苹果，一边向洪云说道。
洪云轻轻“嗯”了一声，继续吃苹果。
“这些年我为了给孩子们做心理辅导，很少去公司。不过我对公司的发展情况还是有所了解的。”罗欣欣看了一眼洪云。
“嗯。”
“你和友成在公司发展的过程中，倾注了不少的心血，你们原来的那个营销汇编当时我也看过，内容我还有些记忆。我的感觉是非常的务实，对公司的发展很是有利。”
“哦”，洪云看了罗欣欣一眼。
“现在的营销汇编，我也看了。里面的想法是很好的，都是为了制度化、数据化、精准化的建设而改变的。”罗欣欣又看了洪云一眼。
“欣欣，你也觉得不错吧。”
“嗯”，罗欣欣点点头，笑道：“不过就目前来看，这样的改变，会不会有些太过理想化了？公司的老员工毕竟很多，他们都是些工作经验丰富的老员工。如果按照现在的汇编死板的冰冷的执行，会不会缺少人性化呢？”
“哦”，洪云将正在吃着的苹果放在了桌子上。
罗欣欣看了他一眼，继续说道：“里面并且有些不合实际的地方，这样下去，可能会对公司不利。”
“别说了。”洪云生气的站了起来，道：“欣欣，没想到你也这样想！前两年，国家领导人来飞云公司视察工作时，说我们正处在历史的大变革时期，专门提出了制度化建设。我这样做有什么不好，公司到了现在这个规模，就应该走这样的道路的。”
罗欣欣忙站起身来，对他甜甜的一笑，道：“老公，干嘛生那么大气呀。我只是提醒一下你而已。”
“继续吃苹果吧。”罗欣欣将苹果给洪云拿了起来。
“欣欣”，洪云对她温柔的笑笑，道：“有谁理解我的难处啊。老员工们是很有经验，是很有能力的，他们很多都是从公司一开始就加入进来的，对公司的发展起到了不可估量的作用。正因为如此，我也一直很放纵他们，才造成了顺子的锒铛入狱和一些员工的贪污之风。还有就是他们养成了太多的陋习，如果不用制度来约束他们，公司现在已经集团化了，在时代的发展和变革中他们是跟不上节奏的。”
“嗯，你想的也对，不过一定要注意一下尺度。”罗欣欣笑道：“快吃苹果吧。”
辽宁分公司经理赵浪听说总经理毕友成被休假了，马丕根据营销汇编让他尽快改变分公司的营销战略，严格遵守制度的约束。
赵浪感觉新的汇编执行起来非常的困难，马丕却说，这是老板的意图，赵浪说你别拿着洪总来压我，洪总的想法是好的，都让你这样的人给执行坏了。
马丕于是在洪云面前诉说赵浪不愿意执行公司的营销制度。洪云于是让他通报批评。赵浪在全公司被通报批评，赵浪心中气愤，肝火上升，立即赶到了飞云公司。
赵浪闯进马丕的办公室，将他从工位上纠起来就打，一边打一边骂道：“你个马屁精！老是在洪总面前出些馊主意，你都快把飞云公司整黄了！”
马丕骂道：“你他妈真嚣张，竟敢在公司动手打人。”
赵浪与马丕在办公室打架的声音很快让洪云听见了，洪云与常兵急忙赶来。
“兵子，上去把他们拉开。”洪云看着正在扭打着的赵浪和马丕，对常兵说道。
常兵上前抱住马丕，说道：“你们别打了，住手。”
赵浪见马丕被常兵抱住，上去又打了他两拳。
“常兵，你别光拉着我！”马丕叫道。
常兵将马丕向后一甩，拦在赵浪身前，说道：“赵经理，住手！”
赵浪看到是常兵，于是停下手来，马丕却要冲上来和他继续干架。
“你们两个谁觉得自己厉害，就和我打！”常兵拍了一下自己的胸脯。
知道常兵是个特种兵，二人于是停下手来。
“你们到我办公室来！”洪云凌厉的看了二人一眼。
于是赵浪、马丕跟着洪云走进了他的办公室。
“你们两个还有没有一点纪律观念！这是在飞云公司，这不是黑社会！”洪云大声说道：“你们还有没有把我放在眼里。”
“洪总……”赵浪急忙叫了一声。
“你赵浪什么样的人，什么样的脾气，我心里清楚！这都什么时代了，你还动不动就想着动手，想着使用暴力！”洪云道：“小马在公司工作，你为什么跑来打他！他所做的一切，都是我的意思！”
“洪总，我为毕总感到不公，你怎么总是听这小子的，现在的营销汇编做的太不符合实际了，你向市场上了解一下，公司已经受到了很大的影响了……”
“停！”洪云看了一眼赵浪，道：“公司的发展怎么样，我心里有数。你赵浪不要指手画脚，既然我们制定了制度，你遵守执行就行！你什么意思？要不你来管理公司，你管理的了吗？！”
“我、我……”赵浪一时无语。
“赵浪，我看你还得好好学习一下公司的制度，改改你的臭脾气，既然你在飞云公司，做为一个飞云人，我就要让你成为一个合格的优秀的飞云人。从今天开始，你就先留在总公司学习，辽宁分公司的经理工作，我另有安排人选。”
“洪总……”赵浪惊呆了。
事后，洪云安排营销部对赵浪在公司打架的事情做出了通报，通报上对赵浪提出了严厉的批评，并对赵浪做出了撤职和学习的处理！通报上最后说大家一定要严格执行公司既定的政策和制度。
总经理毕友成的休假，河北省分公司经理周同的被调离，辽宁省分公司经理赵浪的被撤职学习，引起了飞云公司全体员工的震惊。
周同经理曾经为了飞云公司而被龙哥打断了一条腿，为此洪云还亲自男扮女装为他报仇，可以说是为飞云公司做过很大贡献的一名老员工了。
赵浪经理是郑猛的老乡，初期是一名技术过硬的维修人员。后来由郑猛推荐，在2008年汶川地震的时候，跟随洪云到了赈灾一线，才升任辽宁分公司经理，将辽宁分公司的业绩在几年内翻了几番，对飞云公司的贡献极大。
总经理毕友成是洪云的大学同学，大学几年中，二人形影不离，无话不谈。毕业后，二人一起开诊所，后来建立飞云公司，制定公司的各种政策，为飞云公司培养了大批的优秀人才。可以说，飞云公司到今天的地步，有相当一部分来自毕友成。
更为重要的是，毕友成是洪云和罗欣欣的介绍人，并间接的帮助洪云走出了以前心里的阴影！
可是十几年后的今天，洪云为了公司制度化、数据化的建设，竟然听从马丕的投其所好，将三人打入了“冷宫”！可见洪云对制度化建设的重视程度。
对制度化的建设并没有错，这毕竟是大势所趋，是公司到了一定规模后必须要走的道路。可是却被马丕这样的人大加利用，成了马丕捞取钱财和权力的工具，不能不说是一个悲哀。
有了洪云这个“天子”的强力支持，又有了营销汇编这个“尚方宝剑”，马丕成了飞云公司炙手可热的红人。人人都是敢怒不敢言，不管做的到做不到，都在尽力去满足他的一切要求，不然就是不执行、不遵守制度！
很多人开始放弃实际的工作，而专门去将各种表格做的精细化、数据化，来应付马丕和营销部的各种要求，营销部和马丕也成了名符其实的“表哥”、“表姐”。
洪云对马丕的各种数据表格，也是屡次赞扬。
看到马丕如此做法获取了老板的心，很多员工也开始费尽心思，来将各种表格做的更好看、更细致，开始迎合马丕的要求。
质量管理部门在营销部的管理之下，它的基层工作人员可惨了，每天还要检查那么多的设备出厂，还要填报各种表格，为了不被通报批评，他们极力以做好表格为优先，然后再处理实际的工作。产品的质量当然受到了不小的影响。
马丕屡屡向洪云建议，不到两个月的时间中，很多部门的主管领导都被调整，每次都以红头文件的形势发出，马丕的种种做法，都让洪云体验到了一种“皇帝”般的感觉。
马丕在飞云公司成了呼风唤雨的人物，差不多全部的部门和分公司都不敢在他面前说个不字。
马丕看到唯有山东分公司对自己的做法没有执行，于是极力督促山东分公司经理郑猛进行制度化建设，按照他的要求执行，并且亲自要求副经理张正也执行他的政策！
飞云公司山东分公司毕竟是整个飞云公司的销售老一，销售规模极大，如果按照马丕的要求，每天日销售、日库存、ERP当天录入，要完全一致，这种做法几乎是不太可能的，因为涉及的人员和部门太多。
要做到的话，必然会让各个部门超神一般的高效协作，督促业务和维修人员高度配合，会造成实际工作的效率降低，成本的急剧增加。
郑猛与张正看到如果执行的话，会对山东分公司的销售造成极大的影响，于是郑猛虽然口头应付马丕的要求，却没有实质性的去执行他的要求。
而副经理张正对马丕的这种做法更是厌恶，几次要向洪云书面反映，都被几个同事阻拦下来，其中有同事劝说：“我也很讨厌这种做法，毕竟这样做，增加不了销售，还增加了成本，对公司一点好处没有。可是我们公司是私营企业，老板说你好，你就好；说你不行你就不行。在老板面前，什么总监、什么经理的，都是个屁呀！有什么发言权和建议权！毕总和老板关系够可以了吧，他又怎么样？现在马丕这个屁精正得势，还是不要去触这个霉头了。”
张正道：“可是这样下去，公司会受到极大重创的，特别是现在，经济形势那么严峻。现在生产出来的煎药机设备和中药包药卷，质量总是出问题，工作人员还得应付公司的各种考核指标。”
“算了吧，你看现在还有人敢说真话吗？留得青山在，不怕没柴烧。以后有机会再说吧。”
张正想了想也是，于是没有向洪云反映，对于马丕的各种要求，只是口头上应付，也没有切实执行。
马丕过了一两个月，看到山东分公司的ERP依旧按照原来的方法做着，他不由大怒，准备对郑猛和张正做出处罚的通报。
洪云亲自给郑猛打了电话，询问执行的情况，郑猛忙说一定注意执行。
郑猛与张正商议如何去做，郑猛说：“现在我们不执行不行了。虽然马丕这个屁精在后面瞎捣鼓，在后面总是憋闷屁、臭屁，弄些不合实际的制度，可是洪总现在就迷恋他的这一套，现在洪总要求我们执行，我们不执行都得完蛋。”
“那我们就执行”，张正笑了笑，道：“我们不但要执行，而且要执行的更加彻底，更加的积极。”
“咦”，郑猛看了看张正，乐了：“你不像我认识的那个恨天怨地、无所不敢、清高脱俗的张大才子了呀。”
“友成，不是我变了，是你现在思维固化，老拿着过去的办法来管理现在的公司。”洪云看着他说：“我们应该转变意识。公司制度化有什么不好？我这样改写营销汇编就是为了制度化的建设。”
“云哥，或许是我错了。”毕友成顿了一下，说：“我要好好休息一下，反思一下，我打算暂时休假几个月，去外面看看，调整一下自己。”
“嗯，友成，这样也好。我们两个是从学校一起出来的，然后一起创业，在一起二十多年了。这二十多年中，我们从来都是步调一致。现在我们意见上不统一，会对公司的运行不利的，你出去一下散散心，调整一下思路也好。”
洪云与毕友成经过一番争论，二人不欢而散。毕友成提出休假数月，暂时离开飞云公司，去海南三亚休假去了。
洪云回到家中，罗欣欣迎道：“老公，你累了吧，快坐下休息一会吧。”
洪云点点头，一下坐在沙发上，眼睛怔怔的看着前方，有些发愣。
“老公，给，吃个苹果吧。”罗欣欣将一个削好的苹果递给洪云。
洪云接过，吃了起来。
罗欣欣再次拿起一个苹果，接着削了起来。
“老公，听说你和友成争吵了？”罗欣欣一边削着苹果，一边向洪云说道。
洪云轻轻“嗯”了一声，继续吃苹果。
“这些年我为了给孩子们做心理辅导，很少去公司。不过我对公司的发展情况还是有所了解的。”罗欣欣看了一眼洪云。
“嗯。”
“你和友成在公司发展的过程中，倾注了不少的心血，你们原来的那个营销汇编当时我也看过，内容我还有些记忆。我的感觉是非常的务实，对公司的发展很是有利。”
“哦”，洪云看了罗欣欣一眼。
“现在的营销汇编，我也看了。里面的想法是很好的，都是为了制度化、数据化、精准化的建设而改变的。”罗欣欣又看了洪云一眼。
“欣欣，你也觉得不错吧。”
“嗯”，罗欣欣点点头，笑道：“不过就目前来看，这样的改变，会不会有些太过理想化了？公司的老员工毕竟很多，他们都是些工作经验丰富的老员工。如果按照现在的汇编死板的冰冷的执行，会不会缺少人性化呢？”
“哦”，洪云将正在吃着的苹果放在了桌子上。
罗欣欣看了他一眼，继续说道：“里面并且有些不合实际的地方，这样下去，可能会对公司不利。”
“别说了。”洪云生气的站了起来，道：“欣欣，没想到你也这样想！前两年，国家领导人来飞云公司视察工作时，说我们正处在历史的大变革时期，专门提出了制度化建设。我这样做有什么不好，公司到了现在这个规模，就应该走这样的道路的。”
罗欣欣忙站起身来，对他甜甜的一笑，道：“老公，干嘛生那么大气呀。我只是提醒一下你而已。”
“继续吃苹果吧。”罗欣欣将苹果给洪云拿了起来。
“欣欣”，洪云对她温柔的笑笑，道：“有谁理解我的难处啊。老员工们是很有经验，是很有能力的，他们很多都是从公司一开始就加入进来的，对公司的发展起到了不可估量的作用。正因为如此，我也一直很放纵他们，才造成了顺子的锒铛入狱和一些员工的贪污之风。还有就是他们养成了太多的陋习，如果不用制度来约束他们，公司现在已经集团化了，在时代的发展和变革中他们是跟不上节奏的。”
“嗯，你想的也对，不过一定要注意一下尺度。”罗欣欣笑道：“快吃苹果吧。”
辽宁分公司经理赵浪听说总经理毕友成被休假了，马丕根据营销汇编让他尽快改变分公司的营销战略，严格遵守制度的约束。
赵浪感觉新的汇编执行起来非常的困难，马丕却说，这是老板的意图，赵浪说你别拿着洪总来压我，洪总的想法是好的，都让你这样的人给执行坏了。
马丕于是在洪云面前诉说赵浪不愿意执行公司的营销制度。洪云于是让他通报批评。赵浪在全公司被通报批评，赵浪心中气愤，肝火上升，立即赶到了飞云公司。
赵浪闯进马丕的办公室，将他从工位上纠起来就打，一边打一边骂道：“你个马屁精！老是在洪总面前出些馊主意，你都快把飞云公司整黄了！”
马丕骂道：“你他妈真嚣张，竟敢在公司动手打人。”
赵浪与马丕在办公室打架的声音很快让洪云听见了，洪云与常兵急忙赶来。
“兵子，上去把他们拉开。”洪云看着正在扭打着的赵浪和马丕，对常兵说道。
常兵上前抱住马丕，说道：“你们别打了，住手。”
赵浪见马丕被常兵抱住，上去又打了他两拳。
“常兵，你别光拉着我！”马丕叫道。
常兵将马丕向后一甩，拦在赵浪身前，说道：“赵经理，住手！”
赵浪看到是常兵，于是停下手来，马丕却要冲上来和他继续干架。
“你们两个谁觉得自己厉害，就和我打！”常兵拍了一下自己的胸脯。
知道常兵是个特种兵，二人于是停下手来。
“你们到我办公室来！”洪云凌厉的看了二人一眼。
于是赵浪、马丕跟着洪云走进了他的办公室。
“你们两个还有没有一点纪律观念！这是在飞云公司，这不是黑社会！”洪云大声说道：“你们还有没有把我放在眼里。”
“洪总……”赵浪急忙叫了一声。
“你赵浪什么样的人，什么样的脾气，我心里清楚！这都什么时代了，你还动不动就想着动手，想着使用暴力！”洪云道：“小马在公司工作，你为什么跑来打他！他所做的一切，都是我的意思！”
“洪总，我为毕总感到不公，你怎么总是听这小子的，现在的营销汇编做的太不符合实际了，你向市场上了解一下，公司已经受到了很大的影响了……”
“停！”洪云看了一眼赵浪，道：“公司的发展怎么样，我心里有数。你赵浪不要指手画脚，既然我们制定了制度，你遵守执行就行！你什么意思？要不你来管理公司，你管理的了吗？！”
“我、我……”赵浪一时无语。
“赵浪，我看你还得好好学习一下公司的制度，改改你的臭脾气，既然你在飞云公司，做为一个飞云人，我就要让你成为一个合格的优秀的飞云人。从今天开始，你就先留在总公司学习，辽宁分公司的经理工作，我另有安排人选。”
“洪总……”赵浪惊呆了。
事后，洪云安排营销部对赵浪在公司打架的事情做出了通报，通报上对赵浪提出了严厉的批评，并对赵浪做出了撤职和学习的处理！通报上最后说大家一定要严格执行公司既定的政策和制度。
总经理毕友成的休假，河北省分公司经理周同的被调离，辽宁省分公司经理赵浪的被撤职学习，引起了飞云公司全体员工的震惊。
周同经理曾经为了飞云公司而被龙哥打断了一条腿，为此洪云还亲自男扮女装为他报仇，可以说是为飞云公司做过很大贡献的一名老员工了。
赵浪经理是郑猛的老乡，初期是一名技术过硬的维修人员。后来由郑猛推荐，在2008年汶川地震的时候，跟随洪云到了赈灾一线，才升任辽宁分公司经理，将辽宁分公司的业绩在几年内翻了几番，对飞云公司的贡献极大。
总经理毕友成是洪云的大学同学，大学几年中，二人形影不离，无话不谈。毕业后，二人一起开诊所，后来建立飞云公司，制定公司的各种政策，为飞云公司培养了大批的优秀人才。可以说，飞云公司到今天的地步，有相当一部分来自毕友成。
更为重要的是，毕友成是洪云和罗欣欣的介绍人，并间接的帮助洪云走出了以前心里的阴影！
可是十几年后的今天，洪云为了公司制度化、数据化的建设，竟然听从马丕的投其所好，将三人打入了“冷宫”！可见洪云对制度化建设的重视程度。
对制度化的建设并没有错，这毕竟是大势所趋，是公司到了一定规模后必须要走的道路。可是却被马丕这样的人大加利用，成了马丕捞取钱财和权力的工具，不能不说是一个悲哀。
有了洪云这个“天子”的强力支持，又有了营销汇编这个“尚方宝剑”，马丕成了飞云公司炙手可热的红人。人人都是敢怒不敢言，不管做的到做不到，都在尽力去满足他的一切要求，不然就是不执行、不遵守制度！
很多人开始放弃实际的工作，而专门去将各种表格做的精细化、数据化，来应付马丕和营销部的各种要求，营销部和马丕也成了名符其实的“表哥”、“表姐”。
洪云对马丕的各种数据表格，也是屡次赞扬。
看到马丕如此做法获取了老板的心，很多员工也开始费尽心思，来将各种表格做的更好看、更细致，开始迎合马丕的要求。
质量管理部门在营销部的管理之下，它的基层工作人员可惨了，每天还要检查那么多的设备出厂，还要填报各种表格，为了不被通报批评，他们极力以做好表格为优先，然后再处理实际的工作。产品的质量当然受到了不小的影响。
马丕屡屡向洪云建议，不到两个月的时间中，很多部门的主管领导都被调整，每次都以红头文件的形势发出，马丕的种种做法，都让洪云体验到了一种“皇帝”般的感觉。
马丕在飞云公司成了呼风唤雨的人物，差不多全部的部门和分公司都不敢在他面前说个不字。
马丕看到唯有山东分公司对自己的做法没有执行，于是极力督促山东分公司经理郑猛进行制度化建设，按照他的要求执行，并且亲自要求副经理张正也执行他的政策！
飞云公司山东分公司毕竟是整个飞云公司的销售老一，销售规模极大，如果按照马丕的要求，每天日销售、日库存、ERP当天录入，要完全一致，这种做法几乎是不太可能的，因为涉及的人员和部门太多。
要做到的话，必然会让各个部门超神一般的高效协作，督促业务和维修人员高度配合，会造成实际工作的效率降低，成本的急剧增加。
郑猛与张正看到如果执行的话，会对山东分公司的销售造成极大的影响，于是郑猛虽然口头应付马丕的要求，却没有实质性的去执行他的要求。
而副经理张正对马丕的这种做法更是厌恶，几次要向洪云书面反映，都被几个同事阻拦下来，其中有同事劝说：“我也很讨厌这种做法，毕竟这样做，增加不了销售，还增加了成本，对公司一点好处没有。可是我们公司是私营企业，老板说你好，你就好；说你不行你就不行。在老板面前，什么总监、什么经理的，都是个屁呀！有什么发言权和建议权！毕总和老板关系够可以了吧，他又怎么样？现在马丕这个屁精正得势，还是不要去触这个霉头了。”
张正道：“可是这样下去，公司会受到极大重创的，特别是现在，经济形势那么严峻。现在生产出来的煎药机设备和中药包药卷，质量总是出问题，工作人员还得应付公司的各种考核指标。”
“算了吧，你看现在还有人敢说真话吗？留得青山在，不怕没柴烧。以后有机会再说吧。”
张正想了想也是，于是没有向洪云反映，对于马丕的各种要求，只是口头上应付，也没有切实执行。
马丕过了一两个月，看到山东分公司的ERP依旧按照原来的方法做着，他不由大怒，准备对郑猛和张正做出处罚的通报。
洪云亲自给郑猛打了电话，询问执行的情况，郑猛忙说一定注意执行。
郑猛与张正商议如何去做，郑猛说：“现在我们不执行不行了。虽然马丕这个屁精在后面瞎捣鼓，在后面总是憋闷屁、臭屁，弄些不合实际的制度，可是洪总现在就迷恋他的这一套，现在洪总要求我们执行，我们不执行都得完蛋。”
“那我们就执行”，张正笑了笑，道：“我们不但要执行，而且要执行的更加彻底，更加的积极。”
“咦”，郑猛看了看张正，乐了：“你不像我认识的那个恨天怨地、无所不敢、清高脱俗的张大才子了呀。”
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版