九十六、学习使人进步
还有就是村子直接给忍者个人下达的指令任务，像这种任务因为灵活度比较高，配合忍者的个人风格不同，不同的忍者在任务中消耗的忍具数量也因人而异，不好直接定个领用数量。
最早的时候木叶搞了个实报实销，那时有扉间在，这货精力充沛而且精通各种忍术发明，这么点小事情对他来说没什么难度，也就这么执行下去。
等到猿飞日斩上台，猿飞日斩和他的同学们瓜分了木叶的火影权利，水户门炎因为战斗力不行，但是擅长使用封印卷轴里的忍具战斗，对忍具的分门别类和统计数量很精通，分到了管理木叶后勤的重任。
然后问题就来了，水户门炎可没有扉间的精力和能耐，对于每个忍者在执行任务过程中到底会消耗多少忍具，水户门炎核对得满头雾水，不是给多了就是给少了，恰到好处的时候只能说那个忍者运气爆棚。
可是不核对不行，核对了更不行，给少了忍者有怨气，给多了转寝小春的财政部门就得找他的麻烦，水户门炎很快就被折磨得两眼无神，那段时间看谁都是大号的忍具。
眼看水户门炎就要支撑不下去，还保留着情感的年轻团藏给他出了个主意，既然你一个人核对不清楚，那么具体干活的人对于他用了多少忍具那肯定清楚，不如让具体执行任务的忍者自己对清楚不就好了。
水户门炎一听，让他们自己对，那还不得往多了报，能占村子一点便宜是一点，团藏我记得我没有得罪你吧，你这么坑我，把我坑进去然后好继承我的后勤部吗？
团藏一脸鄙视，我用得着你的后勤部，根部不比后勤部强多了，我没让你直接听底下忍者的汇报，没人监督他们肯定往多了报，这点基本常识我还是有的，我是让你叫执行任务的忍者自己举证，证明他在任务中到底用了多少忍具，这样你只要判断他有没有说谎就行，没必要一个苦无一个苦无地去数。
水户门炎如获至宝，马上把这个自证制度贴到后勤大门口，一时之间木叶忍者各个执行任务回来，就在那里抓耳挠腮，读书那几年有认真听课的还好，起码能学着任务报告的样子写一写，跟鸣人一样的忍者学渣就傻眼了，当年报名读忍校的时候不是说毕业会砍人就行，我当年就是看在这个份上才填的忍者志愿，怎么现在告诉我还要动笔杆子，把笔头咬烂了都没写出什么名堂。
团藏为村子思索出来的制度很快被水户门炎玩坏了，一大群文化水平不过关的忍者把他俩投诉到了火影面前，猿飞日斩拿着也头大，还好这时候秋道取风和宇智波镜还活着，至少有人可以好好商量。
经过一番头脑风暴，看在水户门炎实在没辙的份上，猿飞日斩用三代火影的名义起草了一份文件，规定木叶忍者如果是执行个人任务，要么按照三代火影估算出来的平均数量领忍具出发，够不够用就看你自己的本事。
要么自己先买一部分忍具用着，回来以后想办法证明用了多少忍具，等村子后勤部门核对清楚以后给你补上。
如果两者都不选，那也好办，执行任务的忍具钱你自己出着，火影这里给你登记任务完成数，到了一定的数量给你兑换忍术学习。
三管齐下之后，木叶村忍者对于后勤部门的不满总算消下去，后来因为水户门炎年纪上去之后，核对效率更是低下，木叶忍者除了实在没钱体术又不行的那几个，因为不能像凯一样用拳头解决任务，只能使用忍具解决问题，又因为没钱，只好要么直接按猿飞日斩的平均数省着点用，要么努力等水户门炎核对清楚。
其他的忍者基本都选择了第三条路，就是自备忍具干活，干完了把任务往三代火影那里一登记，为将来升职加薪做准备，这里的升职是指任务完成量达到一定程度后中忍升上忍，加薪则是跟火影办公室兑换各种术，增加自己的忍体幻术的储备。
久而久之，会去后勤部门领忍具的忍者越来越少，在外面买忍具的忍者越来越多，尤其大大提高了木叶工匠们的工作热情，其中最著名的就是天氏忍具店。
听完卡卡西的说法，帕克不禁感慨水户门炎真是个人才，硬是凭借一己之力，捧出了天天这个木叶小富婆，等等，天天一直没说她姓什么，照现在的情况来看，莫非天天的全名其实是水户门天天？
帕克的奇思妙想让卡卡西捧腹大笑，真有你的，帕克，这事明明是水户门炎顾问脑筋转不快，怎么扯这么远，何况这种事情忍者学校真没教过，都是靠几个高层上位以后自学，学不好那是正常的，整个忍界类似的事情其实不少，不光是木叶一个。
忍界的教育水平竟然如此拉跨，帕克说怪不得我们旗木帕克集团每扩大一次规模，奈良家就有人为了头发发出哀嚎，原来是本来就没几个人学过相应的知识，只有奈良家靠着天生的高智商能弄懂一些，这样下去不行啊，旗木帕克集团的扩张是无限的，这里面有限的奈良一族可跟不上这个速度。
本来是开玩笑的说法，结果卡卡西还真被触动了，没有受到足够教育的人才撑着，旗木帕克集团的进展速度会大受影响，经过这几年的运行，卡卡西已经通过旗木帕克集团改善了很多木叶附近人的生活水平，而生活质量上去以后，不少地区已经没有忍界那种苦大仇深的感觉。
这足以说明帕克教他的知识是有用的，卡卡西觉得自己已经摸索到了忍界和平的曙光，这时候突然被限制卡卡西可不愿意。
于是买完忍具回家的路上，卡卡西一直和帕克讨论这个问题，讨论的结果是卡卡西认为应该给旗木帕克的员工增加点精神追求，帕克说这很好，需要教材我那里多的是，什么类型都有，保证让他们学有所成。
当晚卡卡西就拉着帕克给旗木帕克集团选定了不少教学科目，帕克还在里面夹带了点私货，偷偷加了两本思想品德相关的课程。
第二天旗木帕克集团的打工人突然发现，他们最大的上司不知道哪里出了问题，给每人发了一套书，要求他们在业余时间学习，抱着足足一人高的书山，平民还好说，有家族的除了奈良只是喊两声好麻烦，其他家族纷纷找上级看看怎么办才好。
结果一到家族小头目那里，发现这几个小头目比他们还惨，因为指望下级不会的时候有个能问的人，卡卡西要求领导层必须学习的更多，还有每天要做的习题。
这帮人看着卡卡西发的书，内心世界是崩溃的，好在木叶的火之意志教育得不错，卡卡西几句忍界和平的鸡汤灌下去，大部分人还是老老实实学习去了，等到手下人跑来说要学的会不会多了点，一个个家族小头目睁着通红的眼睛，说看到我的书没有，我要学的更多，别给我废话，为了木叶，给我朝死里学。
就这样在领导层的带领下，旗木帕克集团的学习风气十分浓厚，奈良家的族人成了大伙请教的热门，因为只有这帮人才能在自学的情况下搞懂很多东西。
平民没家族那么多想法，他们本能地不想放弃现在的生活，所以卡卡西老板要求学习那就好好学。
家族里面让帕克意外的是宇智波竟然是最努力的，起因在于某个宇智波族人熬了三天的习题，终于弄懂其中一个知识点之后仰天狂笑，笑完以后发现世界清晰了很多，拿起镜子一看，眼中那几个勾玉是那么的美丽。
最早的时候木叶搞了个实报实销，那时有扉间在，这货精力充沛而且精通各种忍术发明，这么点小事情对他来说没什么难度，也就这么执行下去。
等到猿飞日斩上台，猿飞日斩和他的同学们瓜分了木叶的火影权利，水户门炎因为战斗力不行，但是擅长使用封印卷轴里的忍具战斗，对忍具的分门别类和统计数量很精通，分到了管理木叶后勤的重任。
然后问题就来了，水户门炎可没有扉间的精力和能耐，对于每个忍者在执行任务过程中到底会消耗多少忍具，水户门炎核对得满头雾水，不是给多了就是给少了，恰到好处的时候只能说那个忍者运气爆棚。
可是不核对不行，核对了更不行，给少了忍者有怨气，给多了转寝小春的财政部门就得找他的麻烦，水户门炎很快就被折磨得两眼无神，那段时间看谁都是大号的忍具。
眼看水户门炎就要支撑不下去，还保留着情感的年轻团藏给他出了个主意，既然你一个人核对不清楚，那么具体干活的人对于他用了多少忍具那肯定清楚，不如让具体执行任务的忍者自己对清楚不就好了。
水户门炎一听，让他们自己对，那还不得往多了报，能占村子一点便宜是一点，团藏我记得我没有得罪你吧，你这么坑我，把我坑进去然后好继承我的后勤部吗？
团藏一脸鄙视，我用得着你的后勤部，根部不比后勤部强多了，我没让你直接听底下忍者的汇报，没人监督他们肯定往多了报，这点基本常识我还是有的，我是让你叫执行任务的忍者自己举证，证明他在任务中到底用了多少忍具，这样你只要判断他有没有说谎就行，没必要一个苦无一个苦无地去数。
水户门炎如获至宝，马上把这个自证制度贴到后勤大门口，一时之间木叶忍者各个执行任务回来，就在那里抓耳挠腮，读书那几年有认真听课的还好，起码能学着任务报告的样子写一写，跟鸣人一样的忍者学渣就傻眼了，当年报名读忍校的时候不是说毕业会砍人就行，我当年就是看在这个份上才填的忍者志愿，怎么现在告诉我还要动笔杆子，把笔头咬烂了都没写出什么名堂。
团藏为村子思索出来的制度很快被水户门炎玩坏了，一大群文化水平不过关的忍者把他俩投诉到了火影面前，猿飞日斩拿着也头大，还好这时候秋道取风和宇智波镜还活着，至少有人可以好好商量。
经过一番头脑风暴，看在水户门炎实在没辙的份上，猿飞日斩用三代火影的名义起草了一份文件，规定木叶忍者如果是执行个人任务，要么按照三代火影估算出来的平均数量领忍具出发，够不够用就看你自己的本事。
要么自己先买一部分忍具用着，回来以后想办法证明用了多少忍具，等村子后勤部门核对清楚以后给你补上。
如果两者都不选，那也好办，执行任务的忍具钱你自己出着，火影这里给你登记任务完成数，到了一定的数量给你兑换忍术学习。
三管齐下之后，木叶村忍者对于后勤部门的不满总算消下去，后来因为水户门炎年纪上去之后，核对效率更是低下，木叶忍者除了实在没钱体术又不行的那几个，因为不能像凯一样用拳头解决任务，只能使用忍具解决问题，又因为没钱，只好要么直接按猿飞日斩的平均数省着点用，要么努力等水户门炎核对清楚。
其他的忍者基本都选择了第三条路，就是自备忍具干活，干完了把任务往三代火影那里一登记，为将来升职加薪做准备，这里的升职是指任务完成量达到一定程度后中忍升上忍，加薪则是跟火影办公室兑换各种术，增加自己的忍体幻术的储备。
久而久之，会去后勤部门领忍具的忍者越来越少，在外面买忍具的忍者越来越多，尤其大大提高了木叶工匠们的工作热情，其中最著名的就是天氏忍具店。
听完卡卡西的说法，帕克不禁感慨水户门炎真是个人才，硬是凭借一己之力，捧出了天天这个木叶小富婆，等等，天天一直没说她姓什么，照现在的情况来看，莫非天天的全名其实是水户门天天？
帕克的奇思妙想让卡卡西捧腹大笑，真有你的，帕克，这事明明是水户门炎顾问脑筋转不快，怎么扯这么远，何况这种事情忍者学校真没教过，都是靠几个高层上位以后自学，学不好那是正常的，整个忍界类似的事情其实不少，不光是木叶一个。
忍界的教育水平竟然如此拉跨，帕克说怪不得我们旗木帕克集团每扩大一次规模，奈良家就有人为了头发发出哀嚎，原来是本来就没几个人学过相应的知识，只有奈良家靠着天生的高智商能弄懂一些，这样下去不行啊，旗木帕克集团的扩张是无限的，这里面有限的奈良一族可跟不上这个速度。
本来是开玩笑的说法，结果卡卡西还真被触动了，没有受到足够教育的人才撑着，旗木帕克集团的进展速度会大受影响，经过这几年的运行，卡卡西已经通过旗木帕克集团改善了很多木叶附近人的生活水平，而生活质量上去以后，不少地区已经没有忍界那种苦大仇深的感觉。
这足以说明帕克教他的知识是有用的，卡卡西觉得自己已经摸索到了忍界和平的曙光，这时候突然被限制卡卡西可不愿意。
于是买完忍具回家的路上，卡卡西一直和帕克讨论这个问题，讨论的结果是卡卡西认为应该给旗木帕克的员工增加点精神追求，帕克说这很好，需要教材我那里多的是，什么类型都有，保证让他们学有所成。
当晚卡卡西就拉着帕克给旗木帕克集团选定了不少教学科目，帕克还在里面夹带了点私货，偷偷加了两本思想品德相关的课程。
第二天旗木帕克集团的打工人突然发现，他们最大的上司不知道哪里出了问题，给每人发了一套书，要求他们在业余时间学习，抱着足足一人高的书山，平民还好说，有家族的除了奈良只是喊两声好麻烦，其他家族纷纷找上级看看怎么办才好。
结果一到家族小头目那里，发现这几个小头目比他们还惨，因为指望下级不会的时候有个能问的人，卡卡西要求领导层必须学习的更多，还有每天要做的习题。
这帮人看着卡卡西发的书，内心世界是崩溃的，好在木叶的火之意志教育得不错，卡卡西几句忍界和平的鸡汤灌下去，大部分人还是老老实实学习去了，等到手下人跑来说要学的会不会多了点，一个个家族小头目睁着通红的眼睛，说看到我的书没有，我要学的更多，别给我废话，为了木叶，给我朝死里学。
就这样在领导层的带领下，旗木帕克集团的学习风气十分浓厚，奈良家的族人成了大伙请教的热门，因为只有这帮人才能在自学的情况下搞懂很多东西。
平民没家族那么多想法，他们本能地不想放弃现在的生活，所以卡卡西老板要求学习那就好好学。
家族里面让帕克意外的是宇智波竟然是最努力的，起因在于某个宇智波族人熬了三天的习题，终于弄懂其中一个知识点之后仰天狂笑，笑完以后发现世界清晰了很多，拿起镜子一看，眼中那几个勾玉是那么的美丽。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版