084章 深圳述职
深圳皇家地产集团每一个季度组织一次下属分公司一把手进行述职，目的就是要通过这种方式召集大家交流工作，推进各项事业进一步更好更快地发展。
述职报告会这种有效方式已经在深圳皇家地产集团坚持多年。实践证明，以这样的形式把各方诸侯聚集在一起共同研究磋商工作还是大有裨益的，的确解决了不少的问题和难点。
每一次的述职报告会，都是从上午九点开始，下午六点结束，集团方面大都安排一天的时间进行。
集团下属的十六个分公司的头头脑脑们每人限定述职发言的时间是15分钟。
华总裁为了掌握分公司一把手的履职情况，也为了更加清楚每一个分公司面临的困难和问题，述职报告会上，她是从来不允许大家照本宣科的。即使是述职报告会的材料，她也坚决不允许每一个分公司的领导让自己的秘书代劳。她需要的是原汁原味的一把手的亲力亲为。
分公司一把手们的述职报告材料在会前三天是要按照集团公司办公室的要求发一份电子邮件给华总裁的。一般情况下，述职报告会召开之前，华总裁原则上是不会客的。往往在这种时候，她会在办公室集中时间、集中精力审阅每一位分公司领导人的述职材料，并对每一份材料进行认真圈阅，对一些她认为十分重要的地方，她甚至还重点标记，必要时摘录进自己的工作日志本上。
这样的工作态度，是多年来华总裁一贯的行事风格。严谨、细致、一丝不苟。集团上下对她可以说是敬畏有加。
最初的几年，华总裁对下属们的要求是异常严厉的。
每一次述职报告会的材料，不仅不允许下属们的秘书“捉刀”，而且要求下属们不能用电脑打印相关的材料，必须亲笔手写。显而易见，这是她在发现了一些问题的端倪之后才不得己采取的断然措施。
侄女华雯娜在下面进行工作调研的时候，多次听到对于这个问题的不同的声音，这也引起了华雯娜的高度的重视。
分公司的领导们主要的意见就是，平时工作太忙，事务繁杂，加之习惯了日常的电脑化办公，如果硬是让大家用纸笔在上面“爬格子”，工作效率会大打折扣。所以，当华雯娜调研到这个问题时，底下的一把手就纷纷反映了这个问题，并且强烈呼吁集团能重新考虑述职报告会材料必须要手写的规定。
华总裁在认真听取了侄女华雯娜的工作汇报后，思衬再三，最终还是决定取消让一把手手写述职报告材料的做法，允许他们使用电脑打印材料。但不允许他们偷懒，越俎代庖，并且定下了铁的规定，谁若违犯，一经发现，将给予通报批评。
华总裁是很善于倾听下属不同意见的一位资深企业当家人。
在深圳皇家地产集团，凡事她虽然是一言九鼎，最终需要她来决策决断、一锤定音，但她绝对不搞什么“一言堂”。她十分注重民主，充分让大家都有一个发言的机会，给大家亮相的舞台。正是因为她的民主，集团公司领导班子当中不少成员都是层层从下属公司一把手当中历练之后遴选出来的精英骨干，可以说，个个都是集团公司的中流砥柱。
华总裁不是一个小心眼的人，其实她是一位非常有开拓进取精神的业界女强人。她的发展理念和发展思路永远都会超前一步，也永远都会走在别人的前头。这是与她的睿智和理性密不可分的。
也许在大家看来，她曾经让下属们就述职报告会的材料手写一事有些小题大做，其实不然。她之所以这样做，自有她这样做的道理。
建材公司的“一把手”雷雨云（男）就因为无视规定，自己的述职报告会材料让秘书代劳受到过处分。秘书替他写好这份材料之后，就交给了他，并且反复地叮嘱他一定要抽时间熟悉一下这个材料，尽可能地做到心中有数，尤其是一些关键性的数据指标情况，更要熟记于心。结果，雷雨云由于忙于别的事情，从而忽略了这份材料，甚至连翻看一下都没有。他认为，反正到了会上，大家都是照着材料去读，敷衍一下就行，不必那么太认真。雷雨云的这一无心之举，是在触怒了华总裁的底线之后对他现场做出了处分决定，这给了所有在场参会的“一把手”们敲响了一记警钟。
那次的述职报告会，轮到建材公司的总经理雷雨云发言。雷雨云就清了清嗓子，照着材料念了起来。还没有念完第一段，就被华总裁打断了。
华总裁示意他不要照本宣科，华总裁有意让他放下手中的稿子进行口述。这样一来，由于事前没有任何的思想准备，更没有想到华总裁会给他这样一记杀手锏，雷雨云顿时慌乱了手脚，额头渗出了汗珠。
一旦脱离了汇报材料，雷雨云的口述质量和口述效果是完全可想而知的。
那一次的述职报告会，雷雨云可谓出尽了洋相，他本人也不知道是怎么硬撑下来的。他本人在会上讲得和材料里的一些数据是严重不符的。
华总裁就一组财务数据质问雷雨云时，雷雨云并没有马上回答出来，甚至词不达意、张冠李戴。明明材料上的数据赢利指标是微利，他却在工作汇报时信誓旦旦地说是效益大增。
会后，华总裁把他叫到了办公室中，再次对他进行了严厉的批评。
雷雨云这才意识到了问题的严重性。可是，为时已晚。他的副手苏必然接替他当了建材公司的“一把手”。雷雨云暂停职务三个月，三个月之后成了建材公司的副总经理。也就是说，他由于自己的不慎，由于没有做到敬畏公司的规章制度，他自己丢掉了“乌纱帽”，自己的副手变成了正职，自己从正职的岗位上成为了苏必然的副手。
这还算是不错，刚开始的时候，华总裁当着那么多人的面是宣布对他撤职的。后来，华雯娜从中做了不少的工作，姑妈华总裁总算是给予了网开一面。尽管她也深信这次是雷雨云的一次重大的工作失误。但在华总裁看来，雷雨云还是雷厉风行的一员干将，人才难得。对于这样的人，必须要提出警告和批评，目的就是引起他的重视，敬畏规则。如果一个分公司的“一把手”都对规章制度熟视无睹的话，即使他不是无意之举，那也是不允许的。华总裁一向十分看重的是“当家人”的担当、担责精神和表率垂范作用。
后来，雷雨云由于深刻汲取了上次的教训，最终还是得到了集团公司的重用。目前，雷雨云已经是集团公司的一位负责技改工程的高管。
本季度的述职报告会在今天上午九点准时进行。
八点四十分的时候，郑少卿是第一个走进集团公司五楼会议室的。
郑少卿是在昨天晚上一个人赶到深圳皇家地产集团公司总部的。
会议室内。
华雯娜也老早地来到了现场。
椭圆形的会议桌围了一大圈人。
会议桌上的墨绿色的灯芯绒桌布看上去清幽、靓丽，给人一种深沉的感觉。
各分公司的一把手陆续走进了会议室。
8:55分的时候，华总裁在华雯娜的陪同下走进了会议室。
会议室一下子静了下来。
简短的开场白之后，华总裁宣布开会。
述职报告会正式开始。
参加今天述职报告会的除了一位分公司的一把手因为生病住院，一位临时出差来不了之外，其余全部十四位一把手全部到场。集团公司在家的高管全部参加会议。
按照事先拟定的发言程序和顺序安排，今天在座的，无论集团高管还是分公司的一把手都得要进行例行性述职。
今天换了一种方式。
这是华总裁临时动议决定的。
华总裁说，以往，总是由集团高管们先行发言。这次不同，先由分公司的领导们进行述职，然后，按照不同的工作分工，再由集团公司的分管领导对所分管的下属公司的工作情况进行点评，指出存在的问题，明确改进措施和奋斗目标。
郑少卿作为深圳星光公司的一把手，发言的顺序排在了第三位。
轮到郑少卿发言的时候，全场再次静了下来，静得甚至连滴水的声音都能够听得清清楚楚。
郑少卿定了定神，环视了一下左右，他站起了身来。
郑少卿首先冲着华总裁鞠了一躬。
华总裁示意他坐下。
郑少卿并没有看一眼桌子上放着的厚厚的一迭讲稿。他的述职完全是由自己口述的，这一点还是明显地区别于其他人。
在十五分钟的限定时间之内，郑少卿的发言始终贯穿着“发展、管理、提升、效益”这个主题。
华总裁听着郑少卿的工作汇报，不时地频频点头。
这一切，华雯娜全都看在了眼里，也为郑少卿的精彩汇报所深深折服，她同样没有想到的是，郑少卿不仅一表人才，是一个企业管理的将才，而且更有着良好的口才。
郑少卿在汇报了深圳星光一个季度的工作运行情况之后，着重就投资五千万元的那个NYWZT项目进行了阐述。目前，项目进展十分顺利，如果按照眼前的进程，没有什么意外的话，预计可以提前一个月投入试生产，就可以发挥投资效益了。
会上，郑少卿还汇报了深圳星光的生产经营情况、干部职工队伍的思想状况及人员稳定情况。郑少卿请华总裁放心，深圳星光目前的运行都是一路向好发展的，从上个月起，开始有了盈利。
郑少卿在简要汇报完相关工作情况之后，向会议提交了三个方面的问题。
一是处室人员的整合问题。
二是一线员工队伍中年龄结构相对偏大的问题。
三是在职员工仍欠缴部分养老保险、医疗保险的问题。
对于郑少卿提出的这三个方面的问题，华总裁现场给予了肯定，并表示集团方面会给予应有的重视，并做好相关的工作配合。
郑少卿说，关于第一个问题，目前正在进行中。目标是裁撤四分之一的处室人员充实到生产一线，安排到相关的工作岗位。处室机关要精兵简政，进一步减少冗员，提高工作效能。想法是，通过机构整合、职能融合进行瘦身管理。
关于第二个问题，一线员工年龄结构面临着老化问题越来越突出，很多老员工到了退休年龄，工作效率降低了不少，新的员工一时也招不进那么多。在这种情况下，要想吸引年轻的员工留在星光，星光打算今年适当调整一线员工的工资，从而稳定住员工队伍，吸引更多的新员工入职星光，为深圳星光的可持续发展提供人员保障和人才支持。
关于第三个问题，由于星光历史上形成的欠缴社会保险，并且数额较大，建议集团公司考量，尽快补齐欠缴的部分社会保险，确保在职员工和退休员工按时退休，在退休之后能够确保拿到手退休的工资，即使生病住院了，也能及时足额报销医疗费。毕竟，这都事关大家的切身利益，更是事关深圳星光企业形象的大问题。
郑少卿最后在会上提到的是关于推进新星光建设的一个建议。
郑少卿认为，深圳星光项目建设指挥部应充分发挥作用，在新企业建设方面应多管齐下。根据他所了解到的业界最新动态，建议集团公司方面进一步考虑是否微调一下新产品结构设置，将NYWZT项目作为重点项目追加投资，在项目建设之初就要向长远考虑，把这个项目作为深圳星光未来的支柱产业发展。
华总裁在听郑少卿说这番话时，还是看了几眼华雯娜的。
华雯娜对于郑少卿的每一句话其实都是很在意很认真地倾听并做着速记的。尽管她非常明白姑妈华总裁递过来的眼神是包含着很深刻的用意的。
郑少卿发完言，华总裁紧接着做出了如下四点指示。
首先，支持郑少卿率先在星光进行瘦身型的机构改革和人员精简。
其次，集团考虑尽快研究调整工资的实施方案，从政策层面定下调子，具体由各分公司根据实际情况贯彻落实，让广大的员工享受企业发展的红利。
第三，由集团公司调剂资金当月补足星光历史上形成的部分养老保险和医疗保险的欠账缺口，切实维护好员工的合法权益。
第四，对于深圳星光迁建问题，一切按照既定的程序和规则从速进行。。。。。。
。。。。。。
这次的述职报告会，郑少卿除了汇报工作之外，也达到了想要达到的目的，解决了很多具体的问题。
华总裁在下午大家陆续发完言后，进行了总结性的发言。
中午在食堂餐厅就餐的时候，华总裁是跟郑少卿同桌就餐的。
这次深圳之行，郑少卿不虚此行。
当晚，华总裁在酒店宴请了大家。
华总裁亲自点名邀请郑少卿坐在了主桌上，并且坐在了她的身旁。
对于这样的安排，大家也都心领神会。
华总裁是十分欣赏郑少卿的精明和才干的。
郑少卿在未来的路上，也许会前途无限。
述职报告会这种有效方式已经在深圳皇家地产集团坚持多年。实践证明，以这样的形式把各方诸侯聚集在一起共同研究磋商工作还是大有裨益的，的确解决了不少的问题和难点。
每一次的述职报告会，都是从上午九点开始，下午六点结束，集团方面大都安排一天的时间进行。
集团下属的十六个分公司的头头脑脑们每人限定述职发言的时间是15分钟。
华总裁为了掌握分公司一把手的履职情况，也为了更加清楚每一个分公司面临的困难和问题，述职报告会上，她是从来不允许大家照本宣科的。即使是述职报告会的材料，她也坚决不允许每一个分公司的领导让自己的秘书代劳。她需要的是原汁原味的一把手的亲力亲为。
分公司一把手们的述职报告材料在会前三天是要按照集团公司办公室的要求发一份电子邮件给华总裁的。一般情况下，述职报告会召开之前，华总裁原则上是不会客的。往往在这种时候，她会在办公室集中时间、集中精力审阅每一位分公司领导人的述职材料，并对每一份材料进行认真圈阅，对一些她认为十分重要的地方，她甚至还重点标记，必要时摘录进自己的工作日志本上。
这样的工作态度，是多年来华总裁一贯的行事风格。严谨、细致、一丝不苟。集团上下对她可以说是敬畏有加。
最初的几年，华总裁对下属们的要求是异常严厉的。
每一次述职报告会的材料，不仅不允许下属们的秘书“捉刀”，而且要求下属们不能用电脑打印相关的材料，必须亲笔手写。显而易见，这是她在发现了一些问题的端倪之后才不得己采取的断然措施。
侄女华雯娜在下面进行工作调研的时候，多次听到对于这个问题的不同的声音，这也引起了华雯娜的高度的重视。
分公司的领导们主要的意见就是，平时工作太忙，事务繁杂，加之习惯了日常的电脑化办公，如果硬是让大家用纸笔在上面“爬格子”，工作效率会大打折扣。所以，当华雯娜调研到这个问题时，底下的一把手就纷纷反映了这个问题，并且强烈呼吁集团能重新考虑述职报告会材料必须要手写的规定。
华总裁在认真听取了侄女华雯娜的工作汇报后，思衬再三，最终还是决定取消让一把手手写述职报告材料的做法，允许他们使用电脑打印材料。但不允许他们偷懒，越俎代庖，并且定下了铁的规定，谁若违犯，一经发现，将给予通报批评。
华总裁是很善于倾听下属不同意见的一位资深企业当家人。
在深圳皇家地产集团，凡事她虽然是一言九鼎，最终需要她来决策决断、一锤定音，但她绝对不搞什么“一言堂”。她十分注重民主，充分让大家都有一个发言的机会，给大家亮相的舞台。正是因为她的民主，集团公司领导班子当中不少成员都是层层从下属公司一把手当中历练之后遴选出来的精英骨干，可以说，个个都是集团公司的中流砥柱。
华总裁不是一个小心眼的人，其实她是一位非常有开拓进取精神的业界女强人。她的发展理念和发展思路永远都会超前一步，也永远都会走在别人的前头。这是与她的睿智和理性密不可分的。
也许在大家看来，她曾经让下属们就述职报告会的材料手写一事有些小题大做，其实不然。她之所以这样做，自有她这样做的道理。
建材公司的“一把手”雷雨云（男）就因为无视规定，自己的述职报告会材料让秘书代劳受到过处分。秘书替他写好这份材料之后，就交给了他，并且反复地叮嘱他一定要抽时间熟悉一下这个材料，尽可能地做到心中有数，尤其是一些关键性的数据指标情况，更要熟记于心。结果，雷雨云由于忙于别的事情，从而忽略了这份材料，甚至连翻看一下都没有。他认为，反正到了会上，大家都是照着材料去读，敷衍一下就行，不必那么太认真。雷雨云的这一无心之举，是在触怒了华总裁的底线之后对他现场做出了处分决定，这给了所有在场参会的“一把手”们敲响了一记警钟。
那次的述职报告会，轮到建材公司的总经理雷雨云发言。雷雨云就清了清嗓子，照着材料念了起来。还没有念完第一段，就被华总裁打断了。
华总裁示意他不要照本宣科，华总裁有意让他放下手中的稿子进行口述。这样一来，由于事前没有任何的思想准备，更没有想到华总裁会给他这样一记杀手锏，雷雨云顿时慌乱了手脚，额头渗出了汗珠。
一旦脱离了汇报材料，雷雨云的口述质量和口述效果是完全可想而知的。
那一次的述职报告会，雷雨云可谓出尽了洋相，他本人也不知道是怎么硬撑下来的。他本人在会上讲得和材料里的一些数据是严重不符的。
华总裁就一组财务数据质问雷雨云时，雷雨云并没有马上回答出来，甚至词不达意、张冠李戴。明明材料上的数据赢利指标是微利，他却在工作汇报时信誓旦旦地说是效益大增。
会后，华总裁把他叫到了办公室中，再次对他进行了严厉的批评。
雷雨云这才意识到了问题的严重性。可是，为时已晚。他的副手苏必然接替他当了建材公司的“一把手”。雷雨云暂停职务三个月，三个月之后成了建材公司的副总经理。也就是说，他由于自己的不慎，由于没有做到敬畏公司的规章制度，他自己丢掉了“乌纱帽”，自己的副手变成了正职，自己从正职的岗位上成为了苏必然的副手。
这还算是不错，刚开始的时候，华总裁当着那么多人的面是宣布对他撤职的。后来，华雯娜从中做了不少的工作，姑妈华总裁总算是给予了网开一面。尽管她也深信这次是雷雨云的一次重大的工作失误。但在华总裁看来，雷雨云还是雷厉风行的一员干将，人才难得。对于这样的人，必须要提出警告和批评，目的就是引起他的重视，敬畏规则。如果一个分公司的“一把手”都对规章制度熟视无睹的话，即使他不是无意之举，那也是不允许的。华总裁一向十分看重的是“当家人”的担当、担责精神和表率垂范作用。
后来，雷雨云由于深刻汲取了上次的教训，最终还是得到了集团公司的重用。目前，雷雨云已经是集团公司的一位负责技改工程的高管。
本季度的述职报告会在今天上午九点准时进行。
八点四十分的时候，郑少卿是第一个走进集团公司五楼会议室的。
郑少卿是在昨天晚上一个人赶到深圳皇家地产集团公司总部的。
会议室内。
华雯娜也老早地来到了现场。
椭圆形的会议桌围了一大圈人。
会议桌上的墨绿色的灯芯绒桌布看上去清幽、靓丽，给人一种深沉的感觉。
各分公司的一把手陆续走进了会议室。
8:55分的时候，华总裁在华雯娜的陪同下走进了会议室。
会议室一下子静了下来。
简短的开场白之后，华总裁宣布开会。
述职报告会正式开始。
参加今天述职报告会的除了一位分公司的一把手因为生病住院，一位临时出差来不了之外，其余全部十四位一把手全部到场。集团公司在家的高管全部参加会议。
按照事先拟定的发言程序和顺序安排，今天在座的，无论集团高管还是分公司的一把手都得要进行例行性述职。
今天换了一种方式。
这是华总裁临时动议决定的。
华总裁说，以往，总是由集团高管们先行发言。这次不同，先由分公司的领导们进行述职，然后，按照不同的工作分工，再由集团公司的分管领导对所分管的下属公司的工作情况进行点评，指出存在的问题，明确改进措施和奋斗目标。
郑少卿作为深圳星光公司的一把手，发言的顺序排在了第三位。
轮到郑少卿发言的时候，全场再次静了下来，静得甚至连滴水的声音都能够听得清清楚楚。
郑少卿定了定神，环视了一下左右，他站起了身来。
郑少卿首先冲着华总裁鞠了一躬。
华总裁示意他坐下。
郑少卿并没有看一眼桌子上放着的厚厚的一迭讲稿。他的述职完全是由自己口述的，这一点还是明显地区别于其他人。
在十五分钟的限定时间之内，郑少卿的发言始终贯穿着“发展、管理、提升、效益”这个主题。
华总裁听着郑少卿的工作汇报，不时地频频点头。
这一切，华雯娜全都看在了眼里，也为郑少卿的精彩汇报所深深折服，她同样没有想到的是，郑少卿不仅一表人才，是一个企业管理的将才，而且更有着良好的口才。
郑少卿在汇报了深圳星光一个季度的工作运行情况之后，着重就投资五千万元的那个NYWZT项目进行了阐述。目前，项目进展十分顺利，如果按照眼前的进程，没有什么意外的话，预计可以提前一个月投入试生产，就可以发挥投资效益了。
会上，郑少卿还汇报了深圳星光的生产经营情况、干部职工队伍的思想状况及人员稳定情况。郑少卿请华总裁放心，深圳星光目前的运行都是一路向好发展的，从上个月起，开始有了盈利。
郑少卿在简要汇报完相关工作情况之后，向会议提交了三个方面的问题。
一是处室人员的整合问题。
二是一线员工队伍中年龄结构相对偏大的问题。
三是在职员工仍欠缴部分养老保险、医疗保险的问题。
对于郑少卿提出的这三个方面的问题，华总裁现场给予了肯定，并表示集团方面会给予应有的重视，并做好相关的工作配合。
郑少卿说，关于第一个问题，目前正在进行中。目标是裁撤四分之一的处室人员充实到生产一线，安排到相关的工作岗位。处室机关要精兵简政，进一步减少冗员，提高工作效能。想法是，通过机构整合、职能融合进行瘦身管理。
关于第二个问题，一线员工年龄结构面临着老化问题越来越突出，很多老员工到了退休年龄，工作效率降低了不少，新的员工一时也招不进那么多。在这种情况下，要想吸引年轻的员工留在星光，星光打算今年适当调整一线员工的工资，从而稳定住员工队伍，吸引更多的新员工入职星光，为深圳星光的可持续发展提供人员保障和人才支持。
关于第三个问题，由于星光历史上形成的欠缴社会保险，并且数额较大，建议集团公司考量，尽快补齐欠缴的部分社会保险，确保在职员工和退休员工按时退休，在退休之后能够确保拿到手退休的工资，即使生病住院了，也能及时足额报销医疗费。毕竟，这都事关大家的切身利益，更是事关深圳星光企业形象的大问题。
郑少卿最后在会上提到的是关于推进新星光建设的一个建议。
郑少卿认为，深圳星光项目建设指挥部应充分发挥作用，在新企业建设方面应多管齐下。根据他所了解到的业界最新动态，建议集团公司方面进一步考虑是否微调一下新产品结构设置，将NYWZT项目作为重点项目追加投资，在项目建设之初就要向长远考虑，把这个项目作为深圳星光未来的支柱产业发展。
华总裁在听郑少卿说这番话时，还是看了几眼华雯娜的。
华雯娜对于郑少卿的每一句话其实都是很在意很认真地倾听并做着速记的。尽管她非常明白姑妈华总裁递过来的眼神是包含着很深刻的用意的。
郑少卿发完言，华总裁紧接着做出了如下四点指示。
首先，支持郑少卿率先在星光进行瘦身型的机构改革和人员精简。
其次，集团考虑尽快研究调整工资的实施方案，从政策层面定下调子，具体由各分公司根据实际情况贯彻落实，让广大的员工享受企业发展的红利。
第三，由集团公司调剂资金当月补足星光历史上形成的部分养老保险和医疗保险的欠账缺口，切实维护好员工的合法权益。
第四，对于深圳星光迁建问题，一切按照既定的程序和规则从速进行。。。。。。
。。。。。。
这次的述职报告会，郑少卿除了汇报工作之外，也达到了想要达到的目的，解决了很多具体的问题。
华总裁在下午大家陆续发完言后，进行了总结性的发言。
中午在食堂餐厅就餐的时候，华总裁是跟郑少卿同桌就餐的。
这次深圳之行，郑少卿不虚此行。
当晚，华总裁在酒店宴请了大家。
华总裁亲自点名邀请郑少卿坐在了主桌上，并且坐在了她的身旁。
对于这样的安排，大家也都心领神会。
华总裁是十分欣赏郑少卿的精明和才干的。
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