第二十章 我帮你吧（一）
然后不等我继续问，她又主动补充说，我人都已经从车间里出来了，车间人都知道我调走了，本来都有人等着看我笑话的，如果这边不要我了，就算重新回到车间那边，也会遭车间人的笑话。
她顿了顿又继续说道，再说了，这边活轻省好多，在这里干了近一个月了，身上已经懒散了，如果再回到车间干活，不一定能不能再攒起劲儿来干，你都不知道车间里的活儿多沉，声音还非常大。
我听后点点头，表示认同，但依然沉默不语。
不是我故意沉默不语，而是她所在的部门有她的领导，她的是去是留是由她现在的新领导决定的，我认识她的领导，是个非常贪心、非常有手段的男人。
以前，后勤部管理员是从社会上招聘来的，并不了解这些人的底细。
导致招进来的一个人手脚不干净，在她上班工作期间，不但侵入到每个员工宿舍里，还曾经不止一次侵入我的房间，此事不但惊动了本单位公安分处，甚至还惊动了地方公安机关，使单位高层领导也知道了。
此后后勤部再缺人时，单位领导就下决定，不再社招，改为内招，从单位里其他岗位上选拔，或者谁有关系谁上，但是，一旦出事，诸如再发生如上次的偷窃等不良事件，会连累到其他相关人员的。
而陈姐正是赶上了这批后勤部招人，不但是走了关系，而且还属于内招，这就符合招聘的标准了，她才进来的。
但是，如果她要想真正留下来，大领导得问小领导对新员工的考核结果，小领导就得问带新人的老同事，新人干活的水平如何。
然后，再决定她的是去是留。
在这期间，我的岗位是比较特殊的，因为她们的工作时间都是8小时就下班，而我的工作时间，最长是24小时，最短也是12小时，基本上，她们工作的情况和效果我都知道。
但小领导在问带新人的老同事时，老同事要不说不上来，说不全面，要不小领导来时，老同事不在班上，小领导问不到人，但我却经常在，于是，聪明的小领导就以近水楼台先得月的方式，直接来问我。
这样来，我对后勤部管理员的任免方面就有部分话语权。
然而，我深知人选决定的重要性，这种决定不能乱下。
其实，她们的是去是留，对我来说，真的无关紧要。
但是，如果让她们知道我能帮助到她对我有一定帮助，我倒是肯说话。
可我不知道到底有没有帮助，会有哪些帮助，我不敢轻易开口，我怕一旦被她知道后会缠上我。
所以，我这个时候一直在保持沉默。
后来又经过几天的观察，我发现陈姐一直都挺实在的，说话也不藏着掖着，人也非常勤快，经常来我这里帮我。
于是，本来一直怀着沉默心的我决定帮她留在后勤部。
这天，我见到了她们三人小组的组长王姐。
王姐也比我大，先前在陈姐没调来之前，她也是经常来我房间里坐在我小床上和我聊天。
当然现在也是。
这天，我吃完午饭后闲坐着，见到当天当班的王姐后，只是简单地和她打了个招呼，她就知道我不忙了，就自然地跨进了我的办公室，像以前一样熟门熟路地坐在我的小床上和我说话。
她在刚调进部门的时候，也是什么也不懂，也是经常来找我问一问。
也是那个时候起，我们的关系就相处的很好。
待她坐定之后，我们闲聊了几句，然后我就开始问她们部门关于对陈姐的增员情况。
结果她说虽然她是三人小组长，可她也不知道新来的小陈是不是能留下来，她说她也没有决定权。
其实，王姐当上三人小组长，是得意于员工先来后到的排序而已，能当三人小组长的，就是相对三人中就职时间最长的一位，王姐正是这样当成的三人小组长。
别看她是三人小组长，但在决定人员去留问题，她的意见仅限于领导决意的参考意见之一，并不起决定性作用。
真正起决定性作用的，是她们共同的领导曹抑。
曹抑是个个子并不很高，稍胖显壮，有非常明显大肚子的中年男人。
他并不算是领导，只是公司大领导的跑腿、办事员之一。
但对公司最底层的管理事务，曹抑可替领导分管，在一些小问题上，可根据领导的授议做些决断，所以，也就被公司底层员工捧为领导。
对于曹抑这个人，我并不熟悉，但或多或少也了解一些，他平时不来后勤部，只在公司中央办公大楼围着领导转，只有在诸如给后勤部职工发工资、来后勤部检查工作、后勤部有重大事务发生的时候才来，或陪大领导来。
但他只要来，就会来我办公室，让我想办法让他沾点光。
我本着与每个人搞好关系的原则，更何况他是所谓的小领导，反正他的要求也在我的权限范围之内，不会给我带来任何麻烦，我就同意给他些许关照。
屡屡几次之后，我也知道他有爱沾小便宜的爱好。
有一次，他突然来后勤部检查工作，当天当班的是王姐，曹抑就在管理室里和王姐聊家常，曹抑说，他手里只要一有闲钱，就买皮鞋，真的是一分价钱一分货，几千块钱的皮鞋真的要比几百块钱的皮鞋穿的舒服很多，他一年当中要买好几双价格不菲的皮鞋。
从他的话语内容来计算，他一年下来光买皮鞋就要花掉小十万块钱，但据了解得知，曹抑每个月的收入也不很高，只有大几千元而已。
后来根据一次总公司考勤员说，后勤部管理员的工资其实是2500元一个月，但王姐和陈姐每个月实际拿到手的工资是1634元。
由以上种种事实得知，曹抑是一个爱沾小便宜、欺上瞒下，但却又会巧妙地处置非法所知的部分资产。
后来，他又有几次来突击检查工作，但当班的管理员却并不在岗位上。
她顿了顿又继续说道，再说了，这边活轻省好多，在这里干了近一个月了，身上已经懒散了，如果再回到车间干活，不一定能不能再攒起劲儿来干，你都不知道车间里的活儿多沉，声音还非常大。
我听后点点头，表示认同，但依然沉默不语。
不是我故意沉默不语，而是她所在的部门有她的领导，她的是去是留是由她现在的新领导决定的，我认识她的领导，是个非常贪心、非常有手段的男人。
以前，后勤部管理员是从社会上招聘来的，并不了解这些人的底细。
导致招进来的一个人手脚不干净，在她上班工作期间，不但侵入到每个员工宿舍里，还曾经不止一次侵入我的房间，此事不但惊动了本单位公安分处，甚至还惊动了地方公安机关，使单位高层领导也知道了。
此后后勤部再缺人时，单位领导就下决定，不再社招，改为内招，从单位里其他岗位上选拔，或者谁有关系谁上，但是，一旦出事，诸如再发生如上次的偷窃等不良事件，会连累到其他相关人员的。
而陈姐正是赶上了这批后勤部招人，不但是走了关系，而且还属于内招，这就符合招聘的标准了，她才进来的。
但是，如果她要想真正留下来，大领导得问小领导对新员工的考核结果，小领导就得问带新人的老同事，新人干活的水平如何。
然后，再决定她的是去是留。
在这期间，我的岗位是比较特殊的，因为她们的工作时间都是8小时就下班，而我的工作时间，最长是24小时，最短也是12小时，基本上，她们工作的情况和效果我都知道。
但小领导在问带新人的老同事时，老同事要不说不上来，说不全面，要不小领导来时，老同事不在班上，小领导问不到人，但我却经常在，于是，聪明的小领导就以近水楼台先得月的方式，直接来问我。
这样来，我对后勤部管理员的任免方面就有部分话语权。
然而，我深知人选决定的重要性，这种决定不能乱下。
其实，她们的是去是留，对我来说，真的无关紧要。
但是，如果让她们知道我能帮助到她对我有一定帮助，我倒是肯说话。
可我不知道到底有没有帮助，会有哪些帮助，我不敢轻易开口，我怕一旦被她知道后会缠上我。
所以，我这个时候一直在保持沉默。
后来又经过几天的观察，我发现陈姐一直都挺实在的，说话也不藏着掖着，人也非常勤快，经常来我这里帮我。
于是，本来一直怀着沉默心的我决定帮她留在后勤部。
这天，我见到了她们三人小组的组长王姐。
王姐也比我大，先前在陈姐没调来之前，她也是经常来我房间里坐在我小床上和我聊天。
当然现在也是。
这天，我吃完午饭后闲坐着，见到当天当班的王姐后，只是简单地和她打了个招呼，她就知道我不忙了，就自然地跨进了我的办公室，像以前一样熟门熟路地坐在我的小床上和我说话。
她在刚调进部门的时候，也是什么也不懂，也是经常来找我问一问。
也是那个时候起，我们的关系就相处的很好。
待她坐定之后，我们闲聊了几句，然后我就开始问她们部门关于对陈姐的增员情况。
结果她说虽然她是三人小组长，可她也不知道新来的小陈是不是能留下来，她说她也没有决定权。
其实，王姐当上三人小组长，是得意于员工先来后到的排序而已，能当三人小组长的，就是相对三人中就职时间最长的一位，王姐正是这样当成的三人小组长。
别看她是三人小组长，但在决定人员去留问题，她的意见仅限于领导决意的参考意见之一，并不起决定性作用。
真正起决定性作用的，是她们共同的领导曹抑。
曹抑是个个子并不很高，稍胖显壮，有非常明显大肚子的中年男人。
他并不算是领导，只是公司大领导的跑腿、办事员之一。
但对公司最底层的管理事务，曹抑可替领导分管，在一些小问题上，可根据领导的授议做些决断，所以，也就被公司底层员工捧为领导。
对于曹抑这个人，我并不熟悉，但或多或少也了解一些，他平时不来后勤部，只在公司中央办公大楼围着领导转，只有在诸如给后勤部职工发工资、来后勤部检查工作、后勤部有重大事务发生的时候才来，或陪大领导来。
但他只要来，就会来我办公室，让我想办法让他沾点光。
我本着与每个人搞好关系的原则，更何况他是所谓的小领导，反正他的要求也在我的权限范围之内，不会给我带来任何麻烦，我就同意给他些许关照。
屡屡几次之后，我也知道他有爱沾小便宜的爱好。
有一次，他突然来后勤部检查工作，当天当班的是王姐，曹抑就在管理室里和王姐聊家常，曹抑说，他手里只要一有闲钱，就买皮鞋，真的是一分价钱一分货，几千块钱的皮鞋真的要比几百块钱的皮鞋穿的舒服很多，他一年当中要买好几双价格不菲的皮鞋。
从他的话语内容来计算，他一年下来光买皮鞋就要花掉小十万块钱，但据了解得知，曹抑每个月的收入也不很高，只有大几千元而已。
后来根据一次总公司考勤员说，后勤部管理员的工资其实是2500元一个月，但王姐和陈姐每个月实际拿到手的工资是1634元。
由以上种种事实得知，曹抑是一个爱沾小便宜、欺上瞒下，但却又会巧妙地处置非法所知的部分资产。
后来，他又有几次来突击检查工作，但当班的管理员却并不在岗位上。
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