第一百六十五章 梨花
这是自己意念中的，看着朋友写了一篇槐花的文章，我就想起老家的梨花了。
我已经很久没有近距离观赏过梨花了，尤其是老家的梨花，差不多有二十多年了吧。
每到春天，家中房前屋后的果树就开始开花了，我已经记不得开花的顺序了，但我记得有樱花、桃花、梨花和槐花，是竞相开放，让我感受到了浓浓的春的气息，每逢这个时候，我就会带上自己做的风筝，和弟弟跑去旁边还未耕种的大地里放，高中以前，是年年如此，高中后，我住校了，也就再也没有体验过这种乐趣了。
家里的梨花是最多的，房前的院内有两棵苹果梨树，房后的院墙外有一棵尖把梨树和青皮脆梨树，每年春天，这几棵树的花开的是最多的，再加上槐树花开，白茫茫的一片，辅以樱桃树花和桃树花粉色花的点缀，整个院落周围都是生机盎然的，这个时候，就会引来一群群的蜜蜂采蜜，那场面甚是壮观，那唯美画面的背后是人与自然的和谐共处，彼此互融。
等到梨花落的时候，满地的白色让自己忍不住的就想去抓一把，叶落归根，花落亦如此，如果没有清风徐徐，这些落掉的梨花都是集中在它们自己的根周围的，远远望去，就像是一撮撮白色的地毯上长出的一棵黝黑的枝条，像插花一样在那矗立着，黑白强烈对比中给人以视觉的冲击，渐渐的，梨树的叶子开始长出来了，越长越茂盛，整个画面也就开始变得鲜活起来，等到梨树叶子长满了，花开后的枝条上也就开始长出青青的梨子了。
年年如此，有谁说农村没有美丽的景色呢，城市里的植被虽然五颜六色花枝招展，特别有层次感，但是老家农村的梨花却是更让人心旷神怡，虽然色彩单调，但那是未经人工修饰的自然，是货真价实的原生态。
从树苗栽下的那一刻，那棵树所在的位置也就是它的一生，即使生长的再枝繁叶茂，也就只是在那一隅之地孤独终老，然而，如果没有大的自然灾害，这种画面倒也是有可能永恒，但人却是不行的，百年之后，不管在哪，还都是要回归大地的，算不得永恒，其实也算是吧。
在老家待了十几年，每一年都能够吃到这些梨树的果子，然而每一年也都是不同的，院内的两颗苹果梨树，所结的果实越来越小了，院外的尖把梨树，所结的果实越来越少了，曾经有的年头能够结到上千斤，后来每年也就能够结到百八十斤了，至于青皮脆梨树，后来就不怎么结果实了，一个是树龄老了，再一个就是我们也没有喂什么肥料，也没有剪枝，任由其自由的生长，到我离开的时候，这些梨树已经是有些步入残年了，唯有每年春天到来的时候那枝头依旧挂满的白色梨花还在宣誓着它们还在，而且依旧盎然。
人的一生何尝不是如此呢。
梨树花开花落，带给它的是一年的芳华；人生起起伏伏，伴随着我们的春秋冬夏。不管什么时候，发现美的心情还是要有的，这不，又是一年梨花香，虽然梨花的季节也过了，但在我心里，老家的梨花正在枝头绽放，我知道它们在等着我回家。
在日常的工作和生活中有很多的“伪团队”，看似铁板一块，实则散沙一堆，这样的情况不胜枚举，这是自欺欺人的。
一个团队，只有真的有凝聚力，不是装出来的，才算是一个好团队，这样的团队，可遇不可求，也是难能可贵的。
团队的凝聚力是靠一件一件事情磨合出来的，绝对不是喊着喊着就有了，那是假象，好的时候不会怎么样，等到不好的时候也就大难临头各自飞了，如果在这样的团队中待着，会心凉的，因为无论做什么事情，心里都不会托底的，不确定哪个队员是可以依靠的，没有安全感。
其实，聚起来一堆人真的不难，能不能让这群人一直在这个环境中待着才是本事，社会很现实，人也很现实，不同的团队真的就是冰火两重天，有很多人就是唯利是图或者是见财忘义，在这些人眼里，这都不重要，得到才是最重要的，在一个团队混臭了，大不了换一个团队，反正团队多着呢，在哪都一样生存。
这样的人其实有很多，已经是见怪不怪了，最主要的就是自私心在作怪。
新加入一个团队，有的就是你团队吆喝你的，规则我爱遵守就遵守，不爱遵守就不遵守，我在这个团队中的最大目的就是对个人有利，现在在一个团队中已经很少能够找到有特别大的忠诚度的人了，不能说是没有，只能说是很少，很多人变得越来越智能，开始有了心思。
团建是很好的一项拉近成员距离的活动，作为参与者也好，作为主办者也好，每次团建自己都有操不完的心，最主要的还是酒的问题，这是一个人最难以把握的，不出问题还好，一出问题肯定就是大问题，追悔莫及，这样的情况太多了。有的人觉得这是操的闲心，等到有残酷的教训，再想着重来一次，那可就没有机会了。因此，每一次团建，自己是矛盾的，挺想着逃离那样的环境的，还好，现在的社会风气慢慢变好了，也就正常了很多。
无论做什么事情，如果想要做好，就必须要遵守规则，这是对别人和团队最大的尊重，这是根本性的东西，这是原则上的事情，是需要好自为之的，虽然不是强求，但如果不这么做，后果也是不言而喻的。
并不一定一堆狠人组成的团队就是最强大的，不存在这样的道理，有的时候，正好是相反的，每个人都有自己的个性，每个人又不愿意向其他人低头，到最后就是在消耗的团队的元气，在足球比赛中这样的情况屡见不鲜，有的时候我们也纳闷，一群明星球员，可就是赢不了球，主要还是不懂得配合，自私心太重了。
打造一个团队，最主要的就是打造凝聚力，是需要带头者以身作者，追随者互相补位，心往一处想，劲儿往一处使，就会发挥团队的最佳状态。在这个过程中，最大的考验就是利益，这也是最容易把一个团队搞散的秘密武器，还是不要派上用场为好。经受住了考验的团队才是好团队，但也不是一成不变的，是周而复始的，唯有适时把握节奏，才能够把团队打造成自己想要的样子。
我已经很久没有近距离观赏过梨花了，尤其是老家的梨花，差不多有二十多年了吧。
每到春天，家中房前屋后的果树就开始开花了，我已经记不得开花的顺序了，但我记得有樱花、桃花、梨花和槐花，是竞相开放，让我感受到了浓浓的春的气息，每逢这个时候，我就会带上自己做的风筝，和弟弟跑去旁边还未耕种的大地里放，高中以前，是年年如此，高中后，我住校了，也就再也没有体验过这种乐趣了。
家里的梨花是最多的，房前的院内有两棵苹果梨树，房后的院墙外有一棵尖把梨树和青皮脆梨树，每年春天，这几棵树的花开的是最多的，再加上槐树花开，白茫茫的一片，辅以樱桃树花和桃树花粉色花的点缀，整个院落周围都是生机盎然的，这个时候，就会引来一群群的蜜蜂采蜜，那场面甚是壮观，那唯美画面的背后是人与自然的和谐共处，彼此互融。
等到梨花落的时候，满地的白色让自己忍不住的就想去抓一把，叶落归根，花落亦如此，如果没有清风徐徐，这些落掉的梨花都是集中在它们自己的根周围的，远远望去，就像是一撮撮白色的地毯上长出的一棵黝黑的枝条，像插花一样在那矗立着，黑白强烈对比中给人以视觉的冲击，渐渐的，梨树的叶子开始长出来了，越长越茂盛，整个画面也就开始变得鲜活起来，等到梨树叶子长满了，花开后的枝条上也就开始长出青青的梨子了。
年年如此，有谁说农村没有美丽的景色呢，城市里的植被虽然五颜六色花枝招展，特别有层次感，但是老家农村的梨花却是更让人心旷神怡，虽然色彩单调，但那是未经人工修饰的自然，是货真价实的原生态。
从树苗栽下的那一刻，那棵树所在的位置也就是它的一生，即使生长的再枝繁叶茂，也就只是在那一隅之地孤独终老，然而，如果没有大的自然灾害，这种画面倒也是有可能永恒，但人却是不行的，百年之后，不管在哪，还都是要回归大地的，算不得永恒，其实也算是吧。
在老家待了十几年，每一年都能够吃到这些梨树的果子，然而每一年也都是不同的，院内的两颗苹果梨树，所结的果实越来越小了，院外的尖把梨树，所结的果实越来越少了，曾经有的年头能够结到上千斤，后来每年也就能够结到百八十斤了，至于青皮脆梨树，后来就不怎么结果实了，一个是树龄老了，再一个就是我们也没有喂什么肥料，也没有剪枝，任由其自由的生长，到我离开的时候，这些梨树已经是有些步入残年了，唯有每年春天到来的时候那枝头依旧挂满的白色梨花还在宣誓着它们还在，而且依旧盎然。
人的一生何尝不是如此呢。
梨树花开花落，带给它的是一年的芳华；人生起起伏伏，伴随着我们的春秋冬夏。不管什么时候，发现美的心情还是要有的，这不，又是一年梨花香，虽然梨花的季节也过了，但在我心里，老家的梨花正在枝头绽放，我知道它们在等着我回家。
在日常的工作和生活中有很多的“伪团队”，看似铁板一块，实则散沙一堆，这样的情况不胜枚举，这是自欺欺人的。
一个团队，只有真的有凝聚力，不是装出来的，才算是一个好团队，这样的团队，可遇不可求，也是难能可贵的。
团队的凝聚力是靠一件一件事情磨合出来的，绝对不是喊着喊着就有了，那是假象，好的时候不会怎么样，等到不好的时候也就大难临头各自飞了，如果在这样的团队中待着，会心凉的，因为无论做什么事情，心里都不会托底的，不确定哪个队员是可以依靠的，没有安全感。
其实，聚起来一堆人真的不难，能不能让这群人一直在这个环境中待着才是本事，社会很现实，人也很现实，不同的团队真的就是冰火两重天，有很多人就是唯利是图或者是见财忘义，在这些人眼里，这都不重要，得到才是最重要的，在一个团队混臭了，大不了换一个团队，反正团队多着呢，在哪都一样生存。
这样的人其实有很多，已经是见怪不怪了，最主要的就是自私心在作怪。
新加入一个团队，有的就是你团队吆喝你的，规则我爱遵守就遵守，不爱遵守就不遵守，我在这个团队中的最大目的就是对个人有利，现在在一个团队中已经很少能够找到有特别大的忠诚度的人了，不能说是没有，只能说是很少，很多人变得越来越智能，开始有了心思。
团建是很好的一项拉近成员距离的活动，作为参与者也好，作为主办者也好，每次团建自己都有操不完的心，最主要的还是酒的问题，这是一个人最难以把握的，不出问题还好，一出问题肯定就是大问题，追悔莫及，这样的情况太多了。有的人觉得这是操的闲心，等到有残酷的教训，再想着重来一次，那可就没有机会了。因此，每一次团建，自己是矛盾的，挺想着逃离那样的环境的，还好，现在的社会风气慢慢变好了，也就正常了很多。
无论做什么事情，如果想要做好，就必须要遵守规则，这是对别人和团队最大的尊重，这是根本性的东西，这是原则上的事情，是需要好自为之的，虽然不是强求，但如果不这么做，后果也是不言而喻的。
并不一定一堆狠人组成的团队就是最强大的，不存在这样的道理，有的时候，正好是相反的，每个人都有自己的个性，每个人又不愿意向其他人低头，到最后就是在消耗的团队的元气，在足球比赛中这样的情况屡见不鲜，有的时候我们也纳闷，一群明星球员，可就是赢不了球，主要还是不懂得配合，自私心太重了。
打造一个团队，最主要的就是打造凝聚力，是需要带头者以身作者，追随者互相补位，心往一处想，劲儿往一处使，就会发挥团队的最佳状态。在这个过程中，最大的考验就是利益，这也是最容易把一个团队搞散的秘密武器，还是不要派上用场为好。经受住了考验的团队才是好团队，但也不是一成不变的，是周而复始的，唯有适时把握节奏，才能够把团队打造成自己想要的样子。
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