第三十一章

    “世界大同，美好人间何时才能实现，难道说这仅仅只是人类历来的愿望吗？真的没有一丝实现的可能吗？”杨林的内心不禁悲愤呐喊。

    因这企业明明知道有这事，却不从根本的源头去解决问题，反而通过不断引诱放大他们的欲望，待时机成熟后再冠冕堂皇的将其除去。

    从世间遵从的所谓谋略上来讲，不得不说是个好计谋，把品行差的人用极小的代价或甚至还有收益的方式除去，留下一些比较安份的人，从而达到想要的目的。

    只是这样真的好吗？真的可以不以人为本，不以企业文化为基础的前提下能走上世界的颠峰吗？真的靠这些聪明的谋略套路就能维持长久不衰吗？当然这个杨林不知道也没听说过，或许只有交给时间去给出答案了。

    临近下午，杨林收到企业人事那边的传唤，此刻杨林明白多数与昨晚的事有关，终究还是没能置身于事外。

    人事部门设立在独立于生产车间之外的楼房，各种布置都十分有讲究，毕竟是一个企业门面的象征。

    这样的工作环境杨林发自内心的羡慕，心想：“若能在这里边工作，每周五天八小时，不用受热受累，薪资还高，这恐怕就是打工人最理想的状态吧！”

    一位美丽的小姑娘把杨林带入人事经理的办公室内，映入眼帘的是一位三十多岁的男子，戴着眼镜，西装革履，头发梳的鲜亮，整个人散发盛气，給人的感觉是那种精明能干的职场精英。

    据说他是企业老板的左膀右臂，公司的许多经营策划和发展目标都是他一手包办的，恐怕这次事件也多数与其有关。

    虽然他是本企业的名人，不过杨林并不认识他，也不知道他叫什么名字，毕竟以杨林的级层来说，实在是没有必要去多做这费力又没意义的事。

    所以杨林一开始不知该怎么去称呼他好，稍思考了一会后，便用了个万能的称呼。

    “领导您好！请问是找我么？”

    人事经理认真的看了眼杨林，然后侧眼看向旁边的凳子，示意了一下，并说：“是的！先坐下吧！”

    待杨林坐下后，人事经理便开始问起：“昨晚的事，你应该听说过了吧？”

    “是指盗窃物料的事吗？”杨林答道。

    “是的！”

    杨林点了点头，“嗯。”

    “他们几个的事，其实你老早就知道了吧？”

    杨林被这么突然一问，瞬间变得尴尬无比，不知该怎么回答好，语气支支吾吾的。

    人事经理自然看的出杨林的内心变化了，等他墨迹完还不如继续往下说：“不必慌张，我并没有什么恶意，这事情的原委他们上午已经在警局一一交代了。这么多年来你还是第一个在知情的条件下不加入并加以劝说的人，足以说明你是个可以信任的人。”

    杨林的表情马上一百八十度的转变，从刚刚的尴尬无比变的笑意不止，嘴上接连说：“谢谢领导的赏识！谢谢……”

    很快人事经理又告诉杨林一个更有吸引力的消息了，“因公司缺一个现场监督员，我觉得你品行还不错，挺适合这个职位！不知你有兴趣吗？”