第三十五章

    说真的，他确实是从灵魂深处起就瞧不起杨林这类人，因此压根没把杨林放在心上，也因此获的如些难堪，倘若稍微带些尊重，结果也不至于这般吧！

    所幸这是他的个人办公室，除他俩外没人知晓发生什么，所谈之事不至于被公之于众，成为企业流传的“佳话”。

    随即杨林便起身告别，临行的最后也不忘大义凛然的阐述了自己的立场。

    “监管我自然有本该的责任监管，不仅是我，也是社会每个人应有的责任。当发现有会危及到你我以及社会各界生命财产安全时，或造成社会动荡不安的行为时，人人都有不可推卸的监督举报责任。”

    “至于那些自以为高明的窝中斗行为，劳神伤身，又损人害己，不仅没对企业与社会创造任何好处，还搅乱人心，这等行为，请原谅我的精力有限！不能苟同！”

    至于真的出现所说的情形时，能不能做到，杨林也不敢说一定，大概只有亲身经历时才清楚吧。

    不多时，杨林已经回到工作岗位，至于工作心思已然全无，因为他心底很清楚，大概又要再次经历提桶走人的事件了！

    不过在最终结局出来前，还是带有最后那么一丝期盼在的，期盼那人事经理是心胸宽广之人，能放自己一码！

    然而事能得偿所愿的占比往往是非常低的，而事与愿违却是时常所在，即便有时候的愿望很卑微很简单，却也是难于如愿。

    至于为何如此，大概是上天对人类的考验吧！或许能通过最终考验之人，便是所谓的天选之人吧！

    还没等杨林彷徨多久，刚才接引杨林去见人事经理的小姑娘便拿着一份辞退书递过来让杨林签字。

    辞退的原因也很简单，就是之前人事经理说的，“杨林知情不报，公司给予辞退处理！”

    这回处理的是非常急促，根本不让杨林有多余的逗留空间，收拾好个人物品后即刻被驱离出去。

    然而工钱一分不少，也一刻都没拖，即刻到账，这倒是让杨林很是意外，不过细想也能理解，只能感叹人性这东西太复杂了！

    毕竟对人事经理来说，他俩谈话的内容太敏感了，即便是再不喜欢说三道四的人，在没有利益之类的前提条件捆绑下，时间长了难免会说漏嘴。

    况且生产车间人员较多，有不少好事者。而考虑到此时杨林的心态，大概率是遇人便会夸夸其谈，到时候众说纷纭，可不好收场。

    为了避免夜长梦多，只有立即送走杨林，同时各种工资手续也及时办理到位，尽可能的避免多生枝节，即便他也知道杨林确实很冤。这也应了世俗所说的做大事者不拘小节。

    和杨林一起工作的同僚中自然有不少人会觉得这处罚过份严厉，有些太不近人情。可也并不会有人会为这事去强出头，更多的是私下窃窃私语，而后各怀心思。

    不过有一人是例外的，就是杨林所在的部门经理。当然不是为杨林这无关要紧的小喽啰出头，而那是因为他的权利被挑衅了，没经过他的同意就把他名下的人给开了。

    只是这也并不能改变其最终结果，因为以企业的大名义下达的辞退书，即便部门经理再怎么不满，也不会为这事去多做些什么，只会把这笔账默默记下，加剧未来的争斗罢了。