第十二章 妖族大舞台有才你就来
棉石的量太少，当前也没办法批量产出，闻武又详细的把自己的整个思考过程事无巨细的全部讲解给力诺和德利克，希望俩妖能够多少吸取点产品开发的逻辑，自己一个妖的精力毕竟是有限的。
“力诺，这些剩下的棉石就交给你来处理了，妖术典藏洞府，我给你和德利克都申请了权限，想去随时都可以”
交代完妖术的开发和修习，闻武便离开岩壁的洞府，去到天坑底部的矿洞，开启新一天的导盲犬服务业务。
妖多了，矛盾自然也就多了，此前就一个矿洞，矿洞内的小妖、妖兵大多都比较熟悉，对于对方的实力和开采贡献多少知根知底，再加上以往巴木日常也分给不少金石，众妖们就算有异议，也都能自主消化。
可现在不一样，矿洞内一下子涌入了大量原本不属于这个矿洞的小妖、妖兵。
妖兵倒也还好，毕竟现阶段还是开采金石的主力，但小妖阶层就不一样了，有了保障制度，不少小妖每天就等着分配的金石和被侵染的岩石，压根就不参与矿洞开采工作，甚至还有同时居住在多个矿洞内，一天可以领多次金石的。
一开始巴木听到手下的妖兵汇报这个情况，也不在意，小妖不过每日一块樱桃大小的兵阶金石，同时也清楚这就是保障制度初期的运行缺陷，毕竟闻武早就和自己说过。
可现在情况不一样了，同时在多个矿洞登记的小妖越来越多，尤其是其他矿洞的妖将知道布尔坦和闻武、巴木的关系后，对于这些涌入的小妖也不好直接驱逐，只能默默接受，毕竟现在矿洞是布尔坦在管理。
而小妖们尝到这种不劳而获的甜头后，更是肆无忌惮的在多个矿洞同时登记，胆大的小妖，一天分配的兵阶金石竟能多达十几块，比一般的妖兵标准还要高出不少。
这种不正之风还在不断地扩大，已经有不少矿洞的妖将因为每日开采金石数量较少，开始向巴木取经吐苦水了，甚至希望巴木能够降低这个保障标准。
“闻武，你说我们要不要降低这个分配标准，每天都有成百上千的小妖涌入矿洞，能突破妖兵的却很少，这样下去，我们开采速度肯定就跟不上小妖的增加数量”
在闻武探查金石气息后，巴木特意让闻武留下，就是想要和他汇报这个情况。
闻武了解事情的前前后后，也感到有些棘手，关键原因还是生产力跟不上消耗，但此刻降低标准已不是影响自己这一个矿洞的事情了。
乌比达刚晋升妖王，还把原来的五百多个矿洞作为试点，交给了布尔坦来管理试行保障制度，倘若此刻自己降低金石保障标准，对于乌比达的变革来说，绝对是扯后腿后院失火的事件。
“保障标准肯定是不能降低，可以限制涌入矿洞的小妖数量，比如每天只登记记录几十个小妖”
闻武只能想到的也就是城市落户门票那套了，如果不是跨步太大，都想直接把积分落户提出来施行。
“这样是减缓了我们矿洞的承载压力，可随着登记的数量越来越多，不就成了你所说的那个什么温水煮妖蛙了嘛”
巴木不是没想过这个方法，甚至还安排过小妖在洞口劝回，可每每总是忍不住又放小妖们进来。
“同时在多个矿洞登记，确实是比较棘手的问题”
闻武有些怀念全国一体化的大数据时代，缺乏高度信息化的天坑这里，全部登记在册是个大难题，每个矿洞内小妖都是少则数千多则上万的数量，五百多条矿洞，就凭借每个矿洞的妖兵统计监督，显然是不现实。
“巴木，现在你手下有多少妖兵，即将突破妖兵的小妖也算上”
闻武想到在上个世界没有互联网信息化的背景下，有一种方法是能够较好解决这种问题，但也容易滋生一些贪腐。
“之前矿洞里原本有一百多位妖兵，现在差不多有四百多个妖兵了，还有六个刚突破不久的妖将，即将突破妖兵的这个不太好说”
“小妖的数量你统计过嘛？”
“之前就几千个还能统计过来，现在最少也有七八万了吧，每天光是开采分配金石都要大量妖兵，那还有时间去统计小妖的数量，而且你也知道，我们持节妖族一胎都至少两个幼体”
听到这个数据量，闻武也惊了一跳，早期统计小妖的数量自己也参与过几次，那时候数量不过几千，没想到现在都发展到几万了，看来保障制度的吸引力确实是非常有效果。
还好现在矿洞不像之前就巴木一个妖将，新加入的妖将在开采实力上面不如巴木，但至少也能带领妖兵单独开采。
“那你是怎么分配金石的？”闻武有些好奇，当初制定标准时按照个体，现在总量都没有个准确的数量，又是如何发放的。
“将阶金石以下，全部交给妖兵负责，他们每个妖兵分配几个小妖的集中居住区域，金石就由妖兵分配给所负责区域的小妖”巴木解释说道。
“这是你自己想的？”闻武有些吃惊，闻武记得之前给小妖分配金石，还是整个矿洞的小妖浩浩荡荡的站成一溜挨个去到金石窟领，没想到已经提前进入了区域划分分配的模式之中。
巴木点点头。
“真不错，既然你已经让他们负责分配了，有没有考虑过在小妖里面也这样细分下去，就像你管理妖兵一样，在小妖中选出管理者，这样不就释放了妖兵的精力”
“你的意思是让小妖自己管理自己？不行的，我之前试过了，可是小妖自己管理几天就不干了”
说完这句话，随后巴木详细的介绍了自己之前尝试的方法，自己差不多耗费了好几天的时间，挨个给小妖居住区指定了开采比较卖力的小妖，帮助自己管理，可是干了一段时间，那帮小妖就觉得还没有开采金石舒服，觉得开采金如果遇到高阶金石了还能落点高品质金石，可帮助管理每日就是固定的分配金石，纷纷不干了。
一听闻武就明白了，巴木不愧是合格的老板，又想马儿跑得快又不给马儿吃草料，典型的缺德老板。
“哈哈哈，巴木，你就没有想过在大丰收的时候给这些你指定的小妖一些好处？你的心可真黑”闻武打趣着说道。
“怎么没给，只是你也知道被高阶金石侵染的岩石本就不多，在场开采的妖兵、小妖都分的不多，到那些小妖手里就更少了，这也是没办法的事情”
一听此话，闻武明白是时候该取消大锅饭的保障分配制度了，只是没想到会发展的这么快，早期闻武让巴木制定分配保障制度的时候，只是按照阶层来分，妖兵一阶多少，小妖一阶多少，小妖也只区分幼体和成体。
既然现在小妖之中已经有敏锐的个体意识到分配保障制度的缺陷，是时候引入绩效考核了，也就是按工作贡献量来分配保障金石。
闻武对于矿洞分配制度的发展速度，非常惊讶，本以为大锅饭的分配制度能维持一段时间，没想到竟这么快就发展到绩效考核分配。
当然大锅饭的分配制度也不是一点用处没有，如果一上来就施展绩效考核分配制度，在这个实力唯尊的矿洞环境内，恐怕就会陷入歧途，选出来的基本上就是打架厉害的个体，像力诺这样的可以说是机会渺茫，根本得不到该有的发展机会。
但有了大锅饭保障制度的铺垫，洞内的持节妖族基本上都会有这样一种意识，只要自己干的多有贡献，就应该分到更多的金石，无论是开采还是像闻武这样的探查工作，或是力诺从事的妖术开发工作。
“巴木，小妖一阶的管理者，你不要去指定，你要让他们自己推举或是竞选上岗，这样他们内部才会自我消化，而不是把矛头指向你，这样你也才能选出适合的小妖管理者，同时要明确小妖的管理者就是要比普通小妖的分配金石更多”
“而且最重要的是选拔角度，不能太单一，不要简单的让他们打一架，最好是比拼妖力的凝聚或是调用雷霆力量的熟练度和威力，如果有天赋特性可以适当调整排名次序”
当然具体的选拔细节闻武同样也不想过多的去参与，就凭巴木为了解决这个问题尝试的那么多方法，闻武相信，对方会比自己干的更好，最重要的原因还是懒！
随后闻武又和巴木讨论了关于这件事情的几个疑问，闻武也都一一解决，基本上也都是对闻武说的什么KPI、绩效这些词语的不理解，闻武用这里能理解的方式简单翻译之后，绩效考核和人力资源管理的思路，也算是彻底的交给了巴木。
弄完矿洞的事情，闻武也不着急回岩壁洞府，而是和巴木一同开采矿石。
这段时间的积累和修习，闻武对金石的气息也更加敏感，妖力凝聚速度也更快，这一切很大程度得益于那块王阶金石的铺垫。
每每想到那块王阶金石，闻武就感到些许的内疚，如果给巴木吞食，或许对方已经进阶妖候阶层了，虽然巴木一直没在自己面前表露过遗憾，但越是这样闻武就越心疼自己这位兄弟。
只是这段时间根本嗅不到那种高阶金石的气味和诱惑力，让闻武有些许着急。
从巴木外放的妖力中，闻武已经能闻到那股独属于妖候阶层气息的妖力味道，很稀薄，不过这也说明，巴木就差临门一脚了，想了想这段时间巴木吞食候阶金石的数量，也就理解了，同时也为自己进阶妖候有些担心。
正常来说每个阶段积累的妖力越多，突破就越艰难，这是布尔坦交给闻武的经验，布尔坦可是突破了三次才成功。
但好处是积累的妖力越多，突破后能转化的妖力也越多，后劲也更充足，当然妖力的积累也不是说想多就多，还是需要靠天赋特性和妖术的辅助。
不少妖将甚至为了突破，刻意少凝聚妖力，只为了快速突破到更高阶，和上世的跳级生类似。
闻武内心清楚，布尔坦告诉自己这个情况，虽没有明说，但就是不想让自己过分的追求阶层，而是让自己厚积薄发，自己前段时间确实是因为对外部人族的威胁过于敏感，对于突破进阶过于执着。
对比巴木的妖力，闻武能够明显的感觉到，虽然自己妖力的体量比之巴木差很多，但妖力的醇厚度和品质都高出不少，尤其是品质，因为是把身体斑驳杂乱的妖力全部散去了，以王阶金石凝聚的妖力，自身的妖力气息都沾染些许王阶气息，威力也更胜一筹。
当然如果和巴木打一架，自己还是属于被虐菜的一方！
“力诺，这些剩下的棉石就交给你来处理了，妖术典藏洞府，我给你和德利克都申请了权限，想去随时都可以”
交代完妖术的开发和修习，闻武便离开岩壁的洞府，去到天坑底部的矿洞，开启新一天的导盲犬服务业务。
妖多了，矛盾自然也就多了，此前就一个矿洞，矿洞内的小妖、妖兵大多都比较熟悉，对于对方的实力和开采贡献多少知根知底，再加上以往巴木日常也分给不少金石，众妖们就算有异议，也都能自主消化。
可现在不一样，矿洞内一下子涌入了大量原本不属于这个矿洞的小妖、妖兵。
妖兵倒也还好，毕竟现阶段还是开采金石的主力，但小妖阶层就不一样了，有了保障制度，不少小妖每天就等着分配的金石和被侵染的岩石，压根就不参与矿洞开采工作，甚至还有同时居住在多个矿洞内，一天可以领多次金石的。
一开始巴木听到手下的妖兵汇报这个情况，也不在意，小妖不过每日一块樱桃大小的兵阶金石，同时也清楚这就是保障制度初期的运行缺陷，毕竟闻武早就和自己说过。
可现在情况不一样了，同时在多个矿洞登记的小妖越来越多，尤其是其他矿洞的妖将知道布尔坦和闻武、巴木的关系后，对于这些涌入的小妖也不好直接驱逐，只能默默接受，毕竟现在矿洞是布尔坦在管理。
而小妖们尝到这种不劳而获的甜头后，更是肆无忌惮的在多个矿洞同时登记，胆大的小妖，一天分配的兵阶金石竟能多达十几块，比一般的妖兵标准还要高出不少。
这种不正之风还在不断地扩大，已经有不少矿洞的妖将因为每日开采金石数量较少，开始向巴木取经吐苦水了，甚至希望巴木能够降低这个保障标准。
“闻武，你说我们要不要降低这个分配标准，每天都有成百上千的小妖涌入矿洞，能突破妖兵的却很少，这样下去，我们开采速度肯定就跟不上小妖的增加数量”
在闻武探查金石气息后，巴木特意让闻武留下，就是想要和他汇报这个情况。
闻武了解事情的前前后后，也感到有些棘手，关键原因还是生产力跟不上消耗，但此刻降低标准已不是影响自己这一个矿洞的事情了。
乌比达刚晋升妖王，还把原来的五百多个矿洞作为试点，交给了布尔坦来管理试行保障制度，倘若此刻自己降低金石保障标准，对于乌比达的变革来说，绝对是扯后腿后院失火的事件。
“保障标准肯定是不能降低，可以限制涌入矿洞的小妖数量，比如每天只登记记录几十个小妖”
闻武只能想到的也就是城市落户门票那套了，如果不是跨步太大，都想直接把积分落户提出来施行。
“这样是减缓了我们矿洞的承载压力，可随着登记的数量越来越多，不就成了你所说的那个什么温水煮妖蛙了嘛”
巴木不是没想过这个方法，甚至还安排过小妖在洞口劝回，可每每总是忍不住又放小妖们进来。
“同时在多个矿洞登记，确实是比较棘手的问题”
闻武有些怀念全国一体化的大数据时代，缺乏高度信息化的天坑这里，全部登记在册是个大难题，每个矿洞内小妖都是少则数千多则上万的数量，五百多条矿洞，就凭借每个矿洞的妖兵统计监督，显然是不现实。
“巴木，现在你手下有多少妖兵，即将突破妖兵的小妖也算上”
闻武想到在上个世界没有互联网信息化的背景下，有一种方法是能够较好解决这种问题，但也容易滋生一些贪腐。
“之前矿洞里原本有一百多位妖兵，现在差不多有四百多个妖兵了，还有六个刚突破不久的妖将，即将突破妖兵的这个不太好说”
“小妖的数量你统计过嘛？”
“之前就几千个还能统计过来，现在最少也有七八万了吧，每天光是开采分配金石都要大量妖兵，那还有时间去统计小妖的数量，而且你也知道，我们持节妖族一胎都至少两个幼体”
听到这个数据量，闻武也惊了一跳，早期统计小妖的数量自己也参与过几次，那时候数量不过几千，没想到现在都发展到几万了，看来保障制度的吸引力确实是非常有效果。
还好现在矿洞不像之前就巴木一个妖将，新加入的妖将在开采实力上面不如巴木，但至少也能带领妖兵单独开采。
“那你是怎么分配金石的？”闻武有些好奇，当初制定标准时按照个体，现在总量都没有个准确的数量，又是如何发放的。
“将阶金石以下，全部交给妖兵负责，他们每个妖兵分配几个小妖的集中居住区域，金石就由妖兵分配给所负责区域的小妖”巴木解释说道。
“这是你自己想的？”闻武有些吃惊，闻武记得之前给小妖分配金石，还是整个矿洞的小妖浩浩荡荡的站成一溜挨个去到金石窟领，没想到已经提前进入了区域划分分配的模式之中。
巴木点点头。
“真不错，既然你已经让他们负责分配了，有没有考虑过在小妖里面也这样细分下去，就像你管理妖兵一样，在小妖中选出管理者，这样不就释放了妖兵的精力”
“你的意思是让小妖自己管理自己？不行的，我之前试过了，可是小妖自己管理几天就不干了”
说完这句话，随后巴木详细的介绍了自己之前尝试的方法，自己差不多耗费了好几天的时间，挨个给小妖居住区指定了开采比较卖力的小妖，帮助自己管理，可是干了一段时间，那帮小妖就觉得还没有开采金石舒服，觉得开采金如果遇到高阶金石了还能落点高品质金石，可帮助管理每日就是固定的分配金石，纷纷不干了。
一听闻武就明白了，巴木不愧是合格的老板，又想马儿跑得快又不给马儿吃草料，典型的缺德老板。
“哈哈哈，巴木，你就没有想过在大丰收的时候给这些你指定的小妖一些好处？你的心可真黑”闻武打趣着说道。
“怎么没给，只是你也知道被高阶金石侵染的岩石本就不多，在场开采的妖兵、小妖都分的不多，到那些小妖手里就更少了，这也是没办法的事情”
一听此话，闻武明白是时候该取消大锅饭的保障分配制度了，只是没想到会发展的这么快，早期闻武让巴木制定分配保障制度的时候，只是按照阶层来分，妖兵一阶多少，小妖一阶多少，小妖也只区分幼体和成体。
既然现在小妖之中已经有敏锐的个体意识到分配保障制度的缺陷，是时候引入绩效考核了，也就是按工作贡献量来分配保障金石。
闻武对于矿洞分配制度的发展速度，非常惊讶，本以为大锅饭的分配制度能维持一段时间，没想到竟这么快就发展到绩效考核分配。
当然大锅饭的分配制度也不是一点用处没有，如果一上来就施展绩效考核分配制度，在这个实力唯尊的矿洞环境内，恐怕就会陷入歧途，选出来的基本上就是打架厉害的个体，像力诺这样的可以说是机会渺茫，根本得不到该有的发展机会。
但有了大锅饭保障制度的铺垫，洞内的持节妖族基本上都会有这样一种意识，只要自己干的多有贡献，就应该分到更多的金石，无论是开采还是像闻武这样的探查工作，或是力诺从事的妖术开发工作。
“巴木，小妖一阶的管理者，你不要去指定，你要让他们自己推举或是竞选上岗，这样他们内部才会自我消化，而不是把矛头指向你，这样你也才能选出适合的小妖管理者，同时要明确小妖的管理者就是要比普通小妖的分配金石更多”
“而且最重要的是选拔角度，不能太单一，不要简单的让他们打一架，最好是比拼妖力的凝聚或是调用雷霆力量的熟练度和威力，如果有天赋特性可以适当调整排名次序”
当然具体的选拔细节闻武同样也不想过多的去参与，就凭巴木为了解决这个问题尝试的那么多方法，闻武相信，对方会比自己干的更好，最重要的原因还是懒！
随后闻武又和巴木讨论了关于这件事情的几个疑问，闻武也都一一解决，基本上也都是对闻武说的什么KPI、绩效这些词语的不理解，闻武用这里能理解的方式简单翻译之后，绩效考核和人力资源管理的思路，也算是彻底的交给了巴木。
弄完矿洞的事情，闻武也不着急回岩壁洞府，而是和巴木一同开采矿石。
这段时间的积累和修习，闻武对金石的气息也更加敏感，妖力凝聚速度也更快，这一切很大程度得益于那块王阶金石的铺垫。
每每想到那块王阶金石，闻武就感到些许的内疚，如果给巴木吞食，或许对方已经进阶妖候阶层了，虽然巴木一直没在自己面前表露过遗憾，但越是这样闻武就越心疼自己这位兄弟。
只是这段时间根本嗅不到那种高阶金石的气味和诱惑力，让闻武有些许着急。
从巴木外放的妖力中，闻武已经能闻到那股独属于妖候阶层气息的妖力味道，很稀薄，不过这也说明，巴木就差临门一脚了，想了想这段时间巴木吞食候阶金石的数量，也就理解了，同时也为自己进阶妖候有些担心。
正常来说每个阶段积累的妖力越多，突破就越艰难，这是布尔坦交给闻武的经验，布尔坦可是突破了三次才成功。
但好处是积累的妖力越多，突破后能转化的妖力也越多，后劲也更充足，当然妖力的积累也不是说想多就多，还是需要靠天赋特性和妖术的辅助。
不少妖将甚至为了突破，刻意少凝聚妖力，只为了快速突破到更高阶，和上世的跳级生类似。
闻武内心清楚，布尔坦告诉自己这个情况，虽没有明说，但就是不想让自己过分的追求阶层，而是让自己厚积薄发，自己前段时间确实是因为对外部人族的威胁过于敏感，对于突破进阶过于执着。
对比巴木的妖力，闻武能够明显的感觉到，虽然自己妖力的体量比之巴木差很多，但妖力的醇厚度和品质都高出不少，尤其是品质，因为是把身体斑驳杂乱的妖力全部散去了，以王阶金石凝聚的妖力，自身的妖力气息都沾染些许王阶气息，威力也更胜一筹。
当然如果和巴木打一架，自己还是属于被虐菜的一方！
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