6 市场上打工，大多数的公司都一样

    “总之，大家离开了这个地方发展得都很好”

    “之前的陆总，小波，还有跟着您一起的冯博、亮亮，还有花月。”

    “他们的事业都不错，冯博去了南研所，其他人也都去了互联网的头部企业”，咪咪快速地归拢着离职人员别后的消息。她很想要赞赏一下任静的带队能力，她甚至很想念任静在时不一样的氛围和干劲，但她微红了脸还没等想好措辞，任静迅速笑着说：“他们都是很不错的人，说起来都是做事的骨干了。我想，和新来的上司也一定学了很多”

    “可不是嘛！不过新来的上司没多久就走了”

    “之后团队的人员就从没稳定过。”

    “啊？”任静有点震惊。

    “其实先提拔亮亮当主管也是可以的，我当时也有建议过”

    “没用的，不会给我们这些内部的人机会的，外来的和尚会念经。”

    有时候企业里做事就真的未必是从实效出发，这也是现在很多企业的现状。内耗、惯性参照（对标）思维、急功近利不注重团队培养，总之，都是只要有胸襟和眼界再加上些责任感都有机会改进调整的问题，但是下面做事人的思维和老板思维，做事的出发点是远远不同的。任静对这些问题是做过深入思考的。这是中国企业组织的现状。大多数企业的现状。所以一浪浪企业最终迭代也就不足为奇。

    “那也总要有人做事的”，任静叹息说。

    “刚又换了一批人，您那个部门又换了个女领导，不过估计也和那帮人处不来”，咪咪笃定地说，仿佛已经看到了又一场交涉的未来。

    “不会吧，把人都弄走了，再找新的人，这样更费时费力。况且有起色也要个过程。”

    “他们哪管那些，那帮人！成天就知道溜须拍马，欺下媚上。”咪咪说起来很愤恨，也颇有些一针见血。

    “唉……其实在益丰闹腾的就那么几个，都是无关紧要的事闹得太多，必要的工作倒成了附属。真是可惜了……一些资源和条件”，任静没有继续说。因为这世上的事往往是：捧着金碗的琢磨着要的饭香，不一样的追求说了也白说。谁知道这世界最终谁度了谁？

    “一帮人做事看着跟猴戏似的，一天不看也猜得到都讨论什么！真的是……真的是让人看不上，”“也就是靠了大树好乘凉吧，”咪咪自己又何尝不是靠着这棵树呢，想到这里咪咪忽然间感觉很沮丧。

    任静看出她的不愉快，瞬间调侃起来：“你火眼金睛，每天能看到这么多表演，好该交些戏票钱出来才是！”

    “咯咯咯”，咪咪迅速地笑起来，“也是！再跟你说个事”两人说话的氛围瞬间轻松起来，咪咪转向了新的兴趣点：这是关于活跃的人中两个已婚人士相互吸引的一段见闻。因为被另一半的朋友的朋友撞破，于是就上演了一场办公室楼前的热闹戏码。那一阵园区的谈资是一浪高过一浪，好不热闹风靡。但是两个人都没有辞职，无事人一样大摇大摆在园区里晃荡，好似丢脸的都是别人，就这份脸皮，不佩服都不行！

    任静知道这些人的，正值荷尔蒙蠢蠢欲动的年纪，工作嘛就是一份工作而已，她们比自己要活得“通透的”。做人聪明圆滑，向上哄着上司老板心潮澎湃，向下私下搞搞事端，总之是唯恐公司业务真的搞起来一般。而这种聪明人又往往觉得别人的东西更好，当然老婆男人也不例外，一旦沾边花边，那就少不得贪吃贪占了，但真遇上节骨眼这些人又比谁都乖觉，这种事能被撞破也着实是意外中的意外。所以说：生活不乏戏剧性。但周围的人讲什么有什么要紧呢，自己工资不少，又去哪里再找这么呆惯了的、混顺手的地方呢？

    只有咪咪，讲完之后又有些愤愤，“我都不知道，都看上他什么了，他又看上她什么了！”“事情不忙也相互需要吧”，“再说也出风头”，任静忍不住笑出来，咪咪却愤愤地说：“真是旱的旱死，涝的涝死”。

    是啊，现在的婚姻，不稳定因素实在太多了，白头到老已经不是很多人的主流愿望了。任静偶尔也会想到很远很远以前，那个时候，也许……也许大家都还认真，也许，而也许不结婚才是最好的吧。