第九十二章 一个时机
对于富田良三的拒绝，高杉彻没有觉得意外。
毕竟研音的未来不确定，如果跟他们合作，不仅会得罪原来的制作公司，还会招惹到TBS电视台。
到那个时候，万一研音进军影视制作失败，富田良三将在整个行业举步维艰。
而且，跳槽不是一件小事，必须得慎重斟酌考虑，至少得看到研音展现出来的实力和诚意。
高杉彻心中清楚，这事一时半会定不下来，必须先搞定电视台，制作公司才能有个苗头。
野崎俊夫见富田良三不同意，也没有继续纠缠。
开始转移话题，对挖角的事情避而不谈，聊起了电视台的现状，趁机多打探一点行业内幕。
富田良三有意结交人脉，野崎俊夫一心拉拢。
一时之间，双方相谈甚欢，气氛逐渐变得活跃起来。
富田良三还笑着调侃了东京电视台，说他们转型为综合电视台后，依旧只会播放教学节目。
可就是这样一家没什么节目的电视台，居然奢望跟地方性的独立电视台，达成交换节目的协约，准备组建全国性的电视网。
其他几家民营电视台，都在等着看东京电视台的笑话。
听到这个消息，高杉彻和野崎俊夫对视了一眼，明白富田良三是在提醒他们。
现在有一个机会，就看你们能不能抓住了。
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而就在高杉彻和野崎俊夫、富田良三会面的时候，也有人在谈论他的名字。
东京铁塔芝公园，东京电视台总部。
对了，现在还不叫东京电视台，应该叫做“株式会社东京12频道”。
被后世统称为，曰本五大民营电视台之一的东京电视台。
此时，与其他四家相比，属实是个弟弟。
首先它成立的最晚，别家都是五十年代诞生，只有它是六十年代成立。
原本只是曰本科学技术振兴财团附属的电视教学频道。
直到曰本经济新闻社从财团手中，接下东京电视台的经营权后，才逐渐转型为综合电视台。
其次，它做科教类节目绝对是一流，连背景声都是双语服务，是曰本各电视台中第一家取得双语许可的，感觉很是高端大气有档次。
但要说做其他类型的节目，不提也罢。
身为一家综合性电视台，不说把各种类型的节目，都做到行业翘楚，可你不能没有啊！
以前，它每天都是十一点半准时播放检验图，搭配贝多芬第九交响曲，十二点整正式开播。
这是多么大的一段时间空白，必须想办法给它填满了。
于是，由日经社电视本部主导，他们召开了一场内部会议。
全场只围绕着一个核心内容讨论，那就是如何填补节目空缺。
毕竟，日经社买下它，不是光摆在那里充当花瓶。
根据曰本《放送法》，只有NHK是为了公共福祉而建立的放送单位，不带有盈利目的。
其他电视台则是完全的商业运作体制，要自己挣钱吃饭。
曰本电视是付费的，自然是观看节目的人越多，愿意开通频道的人越多，挣得就越多。
如果把利用精彩节目吸引观众，当做一个纵向轴，那么电视台的覆盖率，可以当做横向轴。
两轴同步增长扩大，才能提高付费观众的基数。
曰本的电视台主要分为两个级别，分别为设立在首都东京的中心局，与东京以外的地方局。
NHK拥有独立的全国性电视网，而民营电视台，则需要与地方局合作，组建电视网。
这个过程中，要么以合并的方式，要么就用金钱或有专利的优秀节目内容，达成交换协约。
最终形成协约型的电视网，扩大电视台的覆盖范围。
那么问题又回到了原点，节目制作，也就是东京电视台召开会议的根本原因。
会议室内。
日经社电视本部部长，东京电视台台长小孙雄，以及各部门的主要职员，一起坐在长桌前，看着手里的季度收视率报表
节目少也就罢了，收视率更是低得令人心惊。
排在报表最底下的几位节目负责人，已经默默埋下了头。
即使有人表现的不像是鸵鸟一样，也是两眼不敢直视他人。
而这些人中，唯有一位“小机灵鬼”，是昂着头的。
此人名叫吉村正藏，节目策划部负责人。
在高杉彻率领球队打入甲子园时，正是由他全力主导，直播了东附棒球队前往大阪的过程。
事后不仅没有因改变节目流程，受到上级的责问，还得到了夸奖和赏识。
尝到甜头的吉村正藏，觉得在这场会议上，他有话要说。
“我们可以把高杉彻请来，做一档节目。”
其他负责人听到这话，表现得十分奇怪。
有人出头，他们很高兴，但是出风头，他们很不开心。
“请高杉君来做节目，需要投入的本钱可不少。”
“人家愿不愿意来，也不一定，就算他来了，能做什么，教孩子们投球，还是唱歌！”
率先说话反驳的这人，是个老资历，平日最看不得那些后辈冒头。
而且，他很讨厌这个所谓的棒球天才。
媒体在讲前后辈制度和职场霸凌的时候，他总觉的就是在说自己。
他认为，这一切都是高杉彻引发争议导致的。
因此才说出刚刚那些话，一是突显请人的费用昂贵，如果收视率达不到预期，血本无归。
二是指责策划部无能，只会搞一些科教节目。
不过，他今天显然是着急了，失了智。
日经社电视本部部长，亲自列席会议。
可不是想要看下属互相拖后腿的，他希望见到的是，所有人都能踊跃发言。
至于电视台台长小孙雄，更不高兴。
说策划部和吉本正藏无能，那不就是说我识人不明，居然还当着我上级领导的面说。
“出去！”
老资历大小也是个管理层，从未接受过这么屈辱的呵斥，算是丢光了脸面。
有那么一瞬间，他甚至有想以辞职不干作为回应的冲动。
“是。”
但他是绝对不敢的，只能老老实实的起身低头认错，离开会议室。
曰本经济泡沫破灭前，日企的正式员工一度享有终身受雇待遇。
辞职者会被视为“叛徒”“忘恩负义之人”。
就像富田良三，不敢轻易答应研音的邀请一样，那会狠狠得罪原公司。
最重要的是，老资历这种自私的人，只会埋怨憎恨他人，却考虑不到自身的问题。
还辞职威胁，台长小孙雄恨不得立刻开除他。
终身受雇制度之下，不能开除员工，不代表不能给你换岗。
离开这间会议室，他的未来就已经注定了。
毕竟研音的未来不确定，如果跟他们合作，不仅会得罪原来的制作公司，还会招惹到TBS电视台。
到那个时候，万一研音进军影视制作失败，富田良三将在整个行业举步维艰。
而且，跳槽不是一件小事，必须得慎重斟酌考虑，至少得看到研音展现出来的实力和诚意。
高杉彻心中清楚，这事一时半会定不下来，必须先搞定电视台，制作公司才能有个苗头。
野崎俊夫见富田良三不同意，也没有继续纠缠。
开始转移话题，对挖角的事情避而不谈，聊起了电视台的现状，趁机多打探一点行业内幕。
富田良三有意结交人脉，野崎俊夫一心拉拢。
一时之间，双方相谈甚欢，气氛逐渐变得活跃起来。
富田良三还笑着调侃了东京电视台，说他们转型为综合电视台后，依旧只会播放教学节目。
可就是这样一家没什么节目的电视台，居然奢望跟地方性的独立电视台，达成交换节目的协约，准备组建全国性的电视网。
其他几家民营电视台，都在等着看东京电视台的笑话。
听到这个消息，高杉彻和野崎俊夫对视了一眼，明白富田良三是在提醒他们。
现在有一个机会，就看你们能不能抓住了。
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而就在高杉彻和野崎俊夫、富田良三会面的时候，也有人在谈论他的名字。
东京铁塔芝公园，东京电视台总部。
对了，现在还不叫东京电视台，应该叫做“株式会社东京12频道”。
被后世统称为，曰本五大民营电视台之一的东京电视台。
此时，与其他四家相比，属实是个弟弟。
首先它成立的最晚，别家都是五十年代诞生，只有它是六十年代成立。
原本只是曰本科学技术振兴财团附属的电视教学频道。
直到曰本经济新闻社从财团手中，接下东京电视台的经营权后，才逐渐转型为综合电视台。
其次，它做科教类节目绝对是一流，连背景声都是双语服务，是曰本各电视台中第一家取得双语许可的，感觉很是高端大气有档次。
但要说做其他类型的节目，不提也罢。
身为一家综合性电视台，不说把各种类型的节目，都做到行业翘楚，可你不能没有啊！
以前，它每天都是十一点半准时播放检验图，搭配贝多芬第九交响曲，十二点整正式开播。
这是多么大的一段时间空白，必须想办法给它填满了。
于是，由日经社电视本部主导，他们召开了一场内部会议。
全场只围绕着一个核心内容讨论，那就是如何填补节目空缺。
毕竟，日经社买下它，不是光摆在那里充当花瓶。
根据曰本《放送法》，只有NHK是为了公共福祉而建立的放送单位，不带有盈利目的。
其他电视台则是完全的商业运作体制，要自己挣钱吃饭。
曰本电视是付费的，自然是观看节目的人越多，愿意开通频道的人越多，挣得就越多。
如果把利用精彩节目吸引观众，当做一个纵向轴，那么电视台的覆盖率，可以当做横向轴。
两轴同步增长扩大，才能提高付费观众的基数。
曰本的电视台主要分为两个级别，分别为设立在首都东京的中心局，与东京以外的地方局。
NHK拥有独立的全国性电视网，而民营电视台，则需要与地方局合作，组建电视网。
这个过程中，要么以合并的方式，要么就用金钱或有专利的优秀节目内容，达成交换协约。
最终形成协约型的电视网，扩大电视台的覆盖范围。
那么问题又回到了原点，节目制作，也就是东京电视台召开会议的根本原因。
会议室内。
日经社电视本部部长，东京电视台台长小孙雄，以及各部门的主要职员，一起坐在长桌前，看着手里的季度收视率报表
节目少也就罢了，收视率更是低得令人心惊。
排在报表最底下的几位节目负责人，已经默默埋下了头。
即使有人表现的不像是鸵鸟一样，也是两眼不敢直视他人。
而这些人中，唯有一位“小机灵鬼”，是昂着头的。
此人名叫吉村正藏，节目策划部负责人。
在高杉彻率领球队打入甲子园时，正是由他全力主导，直播了东附棒球队前往大阪的过程。
事后不仅没有因改变节目流程，受到上级的责问，还得到了夸奖和赏识。
尝到甜头的吉村正藏，觉得在这场会议上，他有话要说。
“我们可以把高杉彻请来，做一档节目。”
其他负责人听到这话，表现得十分奇怪。
有人出头，他们很高兴，但是出风头，他们很不开心。
“请高杉君来做节目，需要投入的本钱可不少。”
“人家愿不愿意来，也不一定，就算他来了，能做什么，教孩子们投球，还是唱歌！”
率先说话反驳的这人，是个老资历，平日最看不得那些后辈冒头。
而且，他很讨厌这个所谓的棒球天才。
媒体在讲前后辈制度和职场霸凌的时候，他总觉的就是在说自己。
他认为，这一切都是高杉彻引发争议导致的。
因此才说出刚刚那些话，一是突显请人的费用昂贵，如果收视率达不到预期，血本无归。
二是指责策划部无能，只会搞一些科教节目。
不过，他今天显然是着急了，失了智。
日经社电视本部部长，亲自列席会议。
可不是想要看下属互相拖后腿的，他希望见到的是，所有人都能踊跃发言。
至于电视台台长小孙雄，更不高兴。
说策划部和吉本正藏无能，那不就是说我识人不明，居然还当着我上级领导的面说。
“出去！”
老资历大小也是个管理层，从未接受过这么屈辱的呵斥，算是丢光了脸面。
有那么一瞬间，他甚至有想以辞职不干作为回应的冲动。
“是。”
但他是绝对不敢的，只能老老实实的起身低头认错，离开会议室。
曰本经济泡沫破灭前，日企的正式员工一度享有终身受雇待遇。
辞职者会被视为“叛徒”“忘恩负义之人”。
就像富田良三，不敢轻易答应研音的邀请一样，那会狠狠得罪原公司。
最重要的是，老资历这种自私的人，只会埋怨憎恨他人，却考虑不到自身的问题。
还辞职威胁，台长小孙雄恨不得立刻开除他。
终身受雇制度之下，不能开除员工，不代表不能给你换岗。
离开这间会议室，他的未来就已经注定了。
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