第十章 收购
时间缓缓流逝，思源环保公司的发展如同竹笋般成长迅速，简直是一天一个样的资金规模和行业影响力。
所有使用思源环保公司的处理系统都奇迹般成了当地明星环保企业。
这些公司，不但环保局不再找他们的麻烦，公司成本也奇迹般的降低许多。而且公司的正面形象得到巨大的提升。这也给他们带来了额外的利益。
思源环保公司的系统完全是基于物理处理办法。核心原理就是使用特殊高能量场，或对污染颗粒进行约束聚集罐装储存；或分解化合物使污染分子无害化；或将有毒有害阴阳离子恢复还原态，然后进行约束收集储存；或者催化有害高分子化合物完全裂解氧化实现去毒化等等。
这种高能量场不是单一存在，而是一种复杂的能量场组合，就目前来说还没有人类科学家能够理解其中的运行原理。
就连思源公司也不过是能生产制造，而不能把这些能量场的工作原理完全表达清楚。
也许要等马晓峰测试的智力的头盔成功运用以后，使人智商达到四五百的程度，就能理解吧。
思源公司的处理系统在环保领域的巨大成功，引来了许多社会正面关注，也带来了不小的麻烦。
有句话说得好，“匹夫无罪，怀璧其罪。”
思源公司目前就遇到了这些问题，他们被那些大财团盯上了。
首先，跑过来的是德国的库得来环保公司，据说是全球最顶级的污水处理公司。
他们来的目的很简单，就是要收购思源环保公司，出价1000万欧元。
当然接待他们公司的是一个新来的毕业生，由于他还处于培训阶段，根本不太了解公司的全貌。所以那几个老外过来的时候，他还挺客气的叫他们进公司坐。
可是，防听到对方是过来收购的时候，立马不淡定了。
“你们过来是收购我们公司的？”这位同学不确定的说。
“是的，我们库得来环保公司对你们公司的技术很感兴趣，准备花1000万欧元进行收购。这个价格很公平，我想你们公司总资产都不会超过这个价格的一半。”一个操着不太流利的中文德国人说道。
“我做不了主，等下我请我的学长过来跟你们聊。”这个同学很自觉的离开了。
几分钟后，马晓峰听到汇报后立马走了过来。
他首先跟这几个德国人礼貌的握了握手，然后开门见山的说：“抱歉各位，我们公司卖不了，就算我同意，其他公司成员也不一定同意。所以你们的愿望可能要落空了。”
“先生，请问一下，你是哪位，刚刚这位员工称你为学长，你不是这家公司的管理层吗？”那个会说汉语的德国人开口问道。
“不好意思，忘了自我介绍了，我叫马晓峰，是这家公司的总理事，但是我没有公司的一票决定权，我们公司是全体投票制度。”马晓峰难为情的说。
“真是奇怪的公司，你们国家都改革开放这么多年了，难道还有这么原始的管理模式吗？”那个德国人很不屑的说。
“这个就不需要你在这评头论足了，如果没有其他事，你们请离开吧！”马晓峰明显不高兴的说。
“马先生，请你好好考虑考虑，如果你能接受这个公司收购合同，并说服其他员工同意，那么我们还会额外给你付100万欧元的报酬的，而且完全属于你个人。”那个德国人狡黠的说。
“真的吗？你不会骗我吧？”马晓峰故意惊讶的说。
“当然，我们德国人信用一般都很好。”那个德国人很是自豪的说。
“那这样的话，我就让你们死心吧，哦，不对，是让你们看到我们公司其他成员的态度。”马晓峰无奈的说。
接着马晓峰拿出手机，在全体150多人的员工群里发了一段语音，“有一家德国公司要用1000万欧元收购我们公司，我无权做决定，想问一下你们同不同意。如果同意就发个“同意”的语音，如果不同意就发个“不同意”的语音，我这边做好统计，少数人服从多数人。”
紧接着微信收到了一条有一条的短信，就连旁边站着的新员工都发了一条，他说的是“不同意”。
微信语音一条接着一条的播放出来，都是非常一致性的不同意。
当时那个德国人看到马晓峰这操作也是非常高兴，认为他们连基本沟通也没有做肯定有很多人见钱眼开而同意被收购。
可是结果出乎他的意料，从头到尾没有一句话是同意二字。
呆立了半天，都没反应过来。还是马晓峰提醒他，并告诉他公司已经投票结束了，大家都不同意，自己也没办法。
库得来公司的几个人没办法，只能离开，离开的时候，他们实在想不通这是一个什么公司，为什么员工的忠诚度会这么高。
事后，还来了几波来收购的公司，其中有一个居然是日本的。不过都被那个新来的同学给直接挡回去了。
这几次的风波虽然没有带来大的影响，但是也让马晓峰感受到了一些危机。
一个公司发展的太好太赚钱，一定会被资本盯上，不是这个来就是那个来，对公司未来的发展不太好。而且他们明的搞不了就会暗中使坏。要么盗取技术，要么腐蚀内部员工，要么通过政府手段等等。
所以思源环保公司必须得找到一个稳定发展的新路线。
于是他把这个问题发到微信群里，来借助全体成员的智慧找到解决办法。
经过三天的不断讨论和各种思维模拟，他们最终确立了一种有权无股的蜜蜂发展策略。
简单的来说，就是公司未来的发展决策都来自于这些员工，包括马晓峰，但是所有人都不存在股份。也就是说资产只属于思源环保公司。
每个员工从进入公司那天起就要被公司喂养。直到这个员工能创造劳动价值以后，就开始为公司而努力。
公司做好所有的生活和学习的保障工作。
然后一代又一代的思源环保公司员工不断传承和发展，肩负使命，从不间断。
所有使用思源环保公司的处理系统都奇迹般成了当地明星环保企业。
这些公司，不但环保局不再找他们的麻烦，公司成本也奇迹般的降低许多。而且公司的正面形象得到巨大的提升。这也给他们带来了额外的利益。
思源环保公司的系统完全是基于物理处理办法。核心原理就是使用特殊高能量场，或对污染颗粒进行约束聚集罐装储存；或分解化合物使污染分子无害化；或将有毒有害阴阳离子恢复还原态，然后进行约束收集储存；或者催化有害高分子化合物完全裂解氧化实现去毒化等等。
这种高能量场不是单一存在，而是一种复杂的能量场组合，就目前来说还没有人类科学家能够理解其中的运行原理。
就连思源公司也不过是能生产制造，而不能把这些能量场的工作原理完全表达清楚。
也许要等马晓峰测试的智力的头盔成功运用以后，使人智商达到四五百的程度，就能理解吧。
思源公司的处理系统在环保领域的巨大成功，引来了许多社会正面关注，也带来了不小的麻烦。
有句话说得好，“匹夫无罪，怀璧其罪。”
思源公司目前就遇到了这些问题，他们被那些大财团盯上了。
首先，跑过来的是德国的库得来环保公司，据说是全球最顶级的污水处理公司。
他们来的目的很简单，就是要收购思源环保公司，出价1000万欧元。
当然接待他们公司的是一个新来的毕业生，由于他还处于培训阶段，根本不太了解公司的全貌。所以那几个老外过来的时候，他还挺客气的叫他们进公司坐。
可是，防听到对方是过来收购的时候，立马不淡定了。
“你们过来是收购我们公司的？”这位同学不确定的说。
“是的，我们库得来环保公司对你们公司的技术很感兴趣，准备花1000万欧元进行收购。这个价格很公平，我想你们公司总资产都不会超过这个价格的一半。”一个操着不太流利的中文德国人说道。
“我做不了主，等下我请我的学长过来跟你们聊。”这个同学很自觉的离开了。
几分钟后，马晓峰听到汇报后立马走了过来。
他首先跟这几个德国人礼貌的握了握手，然后开门见山的说：“抱歉各位，我们公司卖不了，就算我同意，其他公司成员也不一定同意。所以你们的愿望可能要落空了。”
“先生，请问一下，你是哪位，刚刚这位员工称你为学长，你不是这家公司的管理层吗？”那个会说汉语的德国人开口问道。
“不好意思，忘了自我介绍了，我叫马晓峰，是这家公司的总理事，但是我没有公司的一票决定权，我们公司是全体投票制度。”马晓峰难为情的说。
“真是奇怪的公司，你们国家都改革开放这么多年了，难道还有这么原始的管理模式吗？”那个德国人很不屑的说。
“这个就不需要你在这评头论足了，如果没有其他事，你们请离开吧！”马晓峰明显不高兴的说。
“马先生，请你好好考虑考虑，如果你能接受这个公司收购合同，并说服其他员工同意，那么我们还会额外给你付100万欧元的报酬的，而且完全属于你个人。”那个德国人狡黠的说。
“真的吗？你不会骗我吧？”马晓峰故意惊讶的说。
“当然，我们德国人信用一般都很好。”那个德国人很是自豪的说。
“那这样的话，我就让你们死心吧，哦，不对，是让你们看到我们公司其他成员的态度。”马晓峰无奈的说。
接着马晓峰拿出手机，在全体150多人的员工群里发了一段语音，“有一家德国公司要用1000万欧元收购我们公司，我无权做决定，想问一下你们同不同意。如果同意就发个“同意”的语音，如果不同意就发个“不同意”的语音，我这边做好统计，少数人服从多数人。”
紧接着微信收到了一条有一条的短信，就连旁边站着的新员工都发了一条，他说的是“不同意”。
微信语音一条接着一条的播放出来，都是非常一致性的不同意。
当时那个德国人看到马晓峰这操作也是非常高兴，认为他们连基本沟通也没有做肯定有很多人见钱眼开而同意被收购。
可是结果出乎他的意料，从头到尾没有一句话是同意二字。
呆立了半天，都没反应过来。还是马晓峰提醒他，并告诉他公司已经投票结束了，大家都不同意，自己也没办法。
库得来公司的几个人没办法，只能离开，离开的时候，他们实在想不通这是一个什么公司，为什么员工的忠诚度会这么高。
事后，还来了几波来收购的公司，其中有一个居然是日本的。不过都被那个新来的同学给直接挡回去了。
这几次的风波虽然没有带来大的影响，但是也让马晓峰感受到了一些危机。
一个公司发展的太好太赚钱，一定会被资本盯上，不是这个来就是那个来，对公司未来的发展不太好。而且他们明的搞不了就会暗中使坏。要么盗取技术，要么腐蚀内部员工，要么通过政府手段等等。
所以思源环保公司必须得找到一个稳定发展的新路线。
于是他把这个问题发到微信群里，来借助全体成员的智慧找到解决办法。
经过三天的不断讨论和各种思维模拟，他们最终确立了一种有权无股的蜜蜂发展策略。
简单的来说，就是公司未来的发展决策都来自于这些员工，包括马晓峰，但是所有人都不存在股份。也就是说资产只属于思源环保公司。
每个员工从进入公司那天起就要被公司喂养。直到这个员工能创造劳动价值以后，就开始为公司而努力。
公司做好所有的生活和学习的保障工作。
然后一代又一代的思源环保公司员工不断传承和发展，肩负使命，从不间断。
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