第三十八章 奖金分配与勉励（求收藏，求追读）
陆成看向了自己的面板，嘴角泛笑。
“唉，成哥，我可能，有点理解以前的你们了。”郑良安沉默良久，如此说。
在同济医院，优秀得不够明显，就处于不上不下的位置，上不去，下不甘，被上下夹住……
陆成闻言，内心一动，抿了抿嘴，并未说话。
【医学理论：创伤外科学3级2.1/250、骨科学3级3.2/250、外科学3级1.1/250】
6月期间，陆成吃到理论好处后，就索性将理论都先加点起来。
因为理论加点到3级后，想要控分很简单，故意选错就是了，最多浪费电。但操作不能这么搞……
6月份，陆成更多的时间是在看书，所以理论到3级后，也有进步。
【外科诊断术：X线阅片术2级0.9/50、CT阅片术2级0.7/50、核磁阅片术2级0.6/10、查体术2级2.1/50、医学辅助检查阅读术2级0.2/50。】
之所以查体术的进度最高，是陆成特意把科室里所有的在院病人和新病人，都热心的查体了一遍，就想找找，还有没有上次的迟发性脾肿大，结果自然是没有……
【外科操作学：缝合术3级1.1/250、切开术3级0.8/50、清创术3级0.2/250、止血术2级0.1/50、穿刺术2级0.2/50、打结术2级0.8/50、引流术2级0.4/50。】
缝合操作的技能点收益平均就是10点，切开术和止血术带来的技能点收益几乎可以忽略不计。
气切的97点技能点，被用来提升理论了，余下的缝合术操作，就只能喂出来一个清创术3级么？
陆成这一次来医学会，要考核的内容，就是清创术3级、切开术3级以及骨科学和外科学的理论3级……
下午，三点四十分，与郑良安两人小聚餐完成后，陆成就将自己的成绩单拿回了宿舍。
今天周末，医院的科教科和医务科都不上班，没办法提交成绩回执。
陆成也不着急，看着手里的‘努力结果’，嘴角泛笑，只是回了宿舍后，被几名室友一顿怼后，差点排除在圈子外去……
翌日。
早交班上。
7月2日，是周一，是一周工作日循环的开始，也是7月份的第一个工作日，是一月的开始，也是年终考核、毕业季后，下一个学年的另一循环。
安中远教授是病区的行政教授，所以在值班的护士与值班医生交完班后，拿回了讲话权时，开始长篇大论起来。
“首先，我要夸奖一下我们科室里的同学们，他们一直很努力，一直都很优秀，也是最后拿回了优秀的学习成果。”
“我提议，我们所有人为了他们的进步鼓掌表示激励，为他们拿回的好成绩，表示祝贺。”
“啪啪啪啪……”安中远教授领头，科室里的上级、博士、硕士、护理部相关人，都是开始鼓掌起来。
十几秒后，安中远伸手抚平掌声，说：“34年下半学年，我们创伤外科，拿到了优异的教学成绩。以下是大致简单。”
“31级博士黄先明，被医院里授予优秀博士的荣誉。先明不在，到时候李嘉华你代替先明去领一下荣誉证书，另外毕业的张旭仙、刘正钧等博士，成绩也都还颇为不错，只是没能在科室里留下一个孩子，属遗憾了。”
安中远说完平缓了一口气，显然也是满脸遗憾。
马尚峰教授闻言道：“安教授，如果不是先明太过大意，进步路线选择出了问题，他应该可以考虑留院吧？这孩子的科研能力、专业实力、科研积累，都还蛮不错。”
安中远点头，背对黄先明，安中远敲了敲桌子：“不要好高骛远，眼高于顶，否则的话，没人能够保得住你们，也不可能给你们兜住底，缝破裤子。”
“过去的事情，终究过去了。”
“31级的硕士，拿下的成绩也是不菲，经过我院研究生部科教科审核，上报华中科技大学研究生院，由华中科技大学教务部批准，我们创伤外科31级的硕士王欢，将以特殊专业人才身份，就读我们医院的博士，这将是我们创伤外科目前在读博士中，唯一一位享受‘特殊待遇’的……”
“32级博士……32级硕士……”
“下面就来到了比较重头戏的部分。”安中远在此，略作停顿。
“大家都知道，我们同济医院，每年斥资接近两千万，用以奖励不同学年的带教老师。每个学年额外的总奖池，高达320万，这都是，我们上级可以拿到的，每月1000-4000不等的带教津贴以外的奖励绩效！”
“下面具体说明一下分配的规则。我们医院，将医院的科室分成了五大科，分别是，除传统内科、外科外，将其余科室以妇儿皮肤老年科、麻醉重症五官、检查检验辅助科等类别分成了三个大科。”
“320万的带教奖金，年级第一名所在大科拿走一半160万，其余四个大科共拿160万，再细分次第一名所在大科拿走一半……”
“今年，我们大外科，成功地拿到了160万，而因第一名在我们骨科，我们骨科单独拿下八十万额外奖金，创伤外科独享40万，其余四个亚专科，均分四十万。”
“他们怎么分，我们不管啊，我们只分我们该得的。”
“四十万，我们科三个带教组，依旧是类似的规矩，我们组二十万，马教授和薛教授两个组一个组十万，内部细分。”
“我在这里表个态，我单独要拿的十万，仅留一万，象征性地作为我带出过第一名学生的纪念。”
“其余九万，其中六万，以绩效奖金的形式，每月分发给拿到了第一名的陆成。另外三万，以绩效奖金的形式，分发给我们组34级硕士与规培……”
“多劳多得，我一贯秉持这个理念……”
听到安中远这么说，护士长开口问了：“安教授，那我们护理部的34级硕士有吗？”
安中远听了，翻了翻白眼道：“你们护理部的学生并入到了妇儿所在的大专科，可不能两边分蛋糕。”
护士长则叹了一口气，看向自己的学生：“姑娘们，让你们平时多努力，这下知道努力的好处了吧？”
“同济医院，对天才从来不吝啬的。”
大家就都笑了起来。
陆成听到安中远教授这么分析后，受宠若惊之际，同样对同济医院的规则制定之详细，奖赏制度的雨露均沾，有了个特别的了解。
除奖赏天才，其实是奖赏带教老师，奖赏带教组，奖带教学科。
教学医院四个字，融入到了本能中……
“唉，成哥，我可能，有点理解以前的你们了。”郑良安沉默良久，如此说。
在同济医院，优秀得不够明显，就处于不上不下的位置，上不去，下不甘，被上下夹住……
陆成闻言，内心一动，抿了抿嘴，并未说话。
【医学理论：创伤外科学3级2.1/250、骨科学3级3.2/250、外科学3级1.1/250】
6月期间，陆成吃到理论好处后，就索性将理论都先加点起来。
因为理论加点到3级后，想要控分很简单，故意选错就是了，最多浪费电。但操作不能这么搞……
6月份，陆成更多的时间是在看书，所以理论到3级后，也有进步。
【外科诊断术：X线阅片术2级0.9/50、CT阅片术2级0.7/50、核磁阅片术2级0.6/10、查体术2级2.1/50、医学辅助检查阅读术2级0.2/50。】
之所以查体术的进度最高，是陆成特意把科室里所有的在院病人和新病人，都热心的查体了一遍，就想找找，还有没有上次的迟发性脾肿大，结果自然是没有……
【外科操作学：缝合术3级1.1/250、切开术3级0.8/50、清创术3级0.2/250、止血术2级0.1/50、穿刺术2级0.2/50、打结术2级0.8/50、引流术2级0.4/50。】
缝合操作的技能点收益平均就是10点，切开术和止血术带来的技能点收益几乎可以忽略不计。
气切的97点技能点，被用来提升理论了，余下的缝合术操作，就只能喂出来一个清创术3级么？
陆成这一次来医学会，要考核的内容，就是清创术3级、切开术3级以及骨科学和外科学的理论3级……
下午，三点四十分，与郑良安两人小聚餐完成后，陆成就将自己的成绩单拿回了宿舍。
今天周末，医院的科教科和医务科都不上班，没办法提交成绩回执。
陆成也不着急，看着手里的‘努力结果’，嘴角泛笑，只是回了宿舍后，被几名室友一顿怼后，差点排除在圈子外去……
翌日。
早交班上。
7月2日，是周一，是一周工作日循环的开始，也是7月份的第一个工作日，是一月的开始，也是年终考核、毕业季后，下一个学年的另一循环。
安中远教授是病区的行政教授，所以在值班的护士与值班医生交完班后，拿回了讲话权时，开始长篇大论起来。
“首先，我要夸奖一下我们科室里的同学们，他们一直很努力，一直都很优秀，也是最后拿回了优秀的学习成果。”
“我提议，我们所有人为了他们的进步鼓掌表示激励，为他们拿回的好成绩，表示祝贺。”
“啪啪啪啪……”安中远教授领头，科室里的上级、博士、硕士、护理部相关人，都是开始鼓掌起来。
十几秒后，安中远伸手抚平掌声，说：“34年下半学年，我们创伤外科，拿到了优异的教学成绩。以下是大致简单。”
“31级博士黄先明，被医院里授予优秀博士的荣誉。先明不在，到时候李嘉华你代替先明去领一下荣誉证书，另外毕业的张旭仙、刘正钧等博士，成绩也都还颇为不错，只是没能在科室里留下一个孩子，属遗憾了。”
安中远说完平缓了一口气，显然也是满脸遗憾。
马尚峰教授闻言道：“安教授，如果不是先明太过大意，进步路线选择出了问题，他应该可以考虑留院吧？这孩子的科研能力、专业实力、科研积累，都还蛮不错。”
安中远点头，背对黄先明，安中远敲了敲桌子：“不要好高骛远，眼高于顶，否则的话，没人能够保得住你们，也不可能给你们兜住底，缝破裤子。”
“过去的事情，终究过去了。”
“31级的硕士，拿下的成绩也是不菲，经过我院研究生部科教科审核，上报华中科技大学研究生院，由华中科技大学教务部批准，我们创伤外科31级的硕士王欢，将以特殊专业人才身份，就读我们医院的博士，这将是我们创伤外科目前在读博士中，唯一一位享受‘特殊待遇’的……”
“32级博士……32级硕士……”
“下面就来到了比较重头戏的部分。”安中远在此，略作停顿。
“大家都知道，我们同济医院，每年斥资接近两千万，用以奖励不同学年的带教老师。每个学年额外的总奖池，高达320万，这都是，我们上级可以拿到的，每月1000-4000不等的带教津贴以外的奖励绩效！”
“下面具体说明一下分配的规则。我们医院，将医院的科室分成了五大科，分别是，除传统内科、外科外，将其余科室以妇儿皮肤老年科、麻醉重症五官、检查检验辅助科等类别分成了三个大科。”
“320万的带教奖金，年级第一名所在大科拿走一半160万，其余四个大科共拿160万，再细分次第一名所在大科拿走一半……”
“今年，我们大外科，成功地拿到了160万，而因第一名在我们骨科，我们骨科单独拿下八十万额外奖金，创伤外科独享40万，其余四个亚专科，均分四十万。”
“他们怎么分，我们不管啊，我们只分我们该得的。”
“四十万，我们科三个带教组，依旧是类似的规矩，我们组二十万，马教授和薛教授两个组一个组十万，内部细分。”
“我在这里表个态，我单独要拿的十万，仅留一万，象征性地作为我带出过第一名学生的纪念。”
“其余九万，其中六万，以绩效奖金的形式，每月分发给拿到了第一名的陆成。另外三万，以绩效奖金的形式，分发给我们组34级硕士与规培……”
“多劳多得，我一贯秉持这个理念……”
听到安中远这么说，护士长开口问了：“安教授，那我们护理部的34级硕士有吗？”
安中远听了，翻了翻白眼道：“你们护理部的学生并入到了妇儿所在的大专科，可不能两边分蛋糕。”
护士长则叹了一口气，看向自己的学生：“姑娘们，让你们平时多努力，这下知道努力的好处了吧？”
“同济医院，对天才从来不吝啬的。”
大家就都笑了起来。
陆成听到安中远教授这么分析后，受宠若惊之际，同样对同济医院的规则制定之详细，奖赏制度的雨露均沾，有了个特别的了解。
除奖赏天才，其实是奖赏带教老师，奖赏带教组，奖带教学科。
教学医院四个字，融入到了本能中……
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