第七十章 闲情策略
苗杰轩接下来几天都去公司坐班，处理一些日常事务，与海那边邮件交流。
下班之后他才去电影学院与刘倩茜共进晚餐。
工作与生活特别分明。
能做到这样最主要的还是因为米利坚那边的工作基本也用不上他，要不然相差十二个小时，邮箱都要被撑爆，哪里来得及处理。
至于国内，闲情就只有围脖这块直营业务，苗雪直接控制了围脖的营销策略，技术直接抄cuckoo，苗杰轩就安心当个甩手掌柜。
苗杰轩来公司主要也不单纯因为不喜欢看排练，小姑的唠叨占了很大一部分原因。
“一天到晚就围着电影学院转悠，不觉得自己无聊吗？好歹闲情是你的公司，难不成我还一天天盯着？”
苗杰轩回想了一下围脖的发展，除了手机端出了点力，几乎就与他无关了，就这种情况下，围脖的注册用户已经超过千万，往两千万狂奔。
还真就是靠的小姑的巧妙的宣传策略。
苗雪邀请各大爆款影视作品开通官方围脖，再邀请相关演员认证入驻，吸收了大量粉丝注册，传播广了之后又吸引来许多路人，才有了围脖现在的用户数量。
他特地查了下，国内的网民数量也不过八千多万，围脖快占据20%的用户量了。
cuckoo拥有全球用户，注册人数才刚刚超过千万，这还有赖于希克借鉴国内宣传策略。
他引入ufc，让拳手们认证，安排运营人员拍摄其他记者拍不到的训练时的照片，不定期请拳手发消息讲述生活和训练动态，为cuckoo带来了大量搏击爱好者的注册。
希克从这方面获取灵感，已经开始联络NBA球员经纪人，以及借助karst的关系，联络影视明星入驻。
他前几天发来邮件说，影视明星受众更广，不远的未来，cuckoo的用户数量将迎来激增。
不过这种方式必然带来隐患，年轻人追星多是不理智的，时不时就会来一场骂战。
就像上次“霸凌刘倩茜”这个话题，要不是下面楼偏了，还不一定发展到什么程度。
想到这些，苗杰轩才决定来公司做点什么。
……
这些天，李思敏有些热泪盈眶之感，老板终于记起来国内还有家公司了。
他当初不过被苗总安排来搞运维，结果搞到现在居然成了技术主管，还监管了部分运营工作，工资那是蹭蹭蹭地往上涨。
但他心虚呀，技术直接复制粘贴，本地化也就改改文字，按照国人的习惯重新编排，他们做的最大的成绩，就是增加了热搜功能。
就这还是老板完成了大半代码，实在没空了才交给他们。
前些天，他看着手下兄弟摸鱼玩游戏，心里有着深深地担忧，再这么玩下去，迟早被裁。
然后，老板来了，带着新的任务来了。
他记得那天，老板穿着宽松的短袖短裤，踩着一双不知道是拖鞋还是凉鞋，被前台拦在了大门外。
“先生，我们公司的员工需要着装整齐。”
“什么叫着装整齐？”
“就是至少穿有领的衣服，不穿凉鞋…我们主管到了，你可以参照他的着装，这边建议你回去换了衣服再来。”
李思敏现在还记得老板回头时的表情，“莫名其妙”。
对，就是莫名其妙，特别是得知是他李思敏制定的这个规定之后，他就被臭骂了一顿。
“咱们是技术型公司，员工想怎么穿就怎么穿，只要不光膀子露点，别脱鞋子熏人，你管他穿什么，一天天的，净想这些有的没的，咱不搞形式主义那一套！”
不过，老李被骂了之后没有沮丧，他就是担心老板看不惯他们太懒散才按照远飞集团的着装标准来的。
老板骂了他，自然就说明这些形式在老板眼里不重要。
而且被老板这么一骂，他那种随时可能丢了工作的感觉反倒消散了不少。
李思敏这几天不时感慨，公司有了老板之后就是不一样。
这几天公司的员工增加了不少，李思敏一开始建议别忙招人，他们工作量适中，再来工作量就不饱满了。
实际上现在工作量就不饱满，但老李不好说呀，这不就出卖自家兄弟了嘛。
后来才知道老板找的是运营人员。
按照老板的说法，他们得加强围脖的管控，“对于不理智骂战，特别是带上了爹妈的那种，先禁言2小时冷静冷静。”
“还要努力鉴别谣言，那些明显的谣言先警告，警告不行直接禁言并通报，特别过分的长期禁言。”
“至于还无法证明真伪的，先不管，也别推波助澜，有了定论再处理…”
李思敏立马表示赞同，并表示，可以从技术层面管理热搜，获得了老板的赞许。
“必要时候，我们确实需要使用技术手段，但平时只需要展现真实的数据，你这热搜太容易被利用了，必须加强管理，优化算法，还有，这块不准运营部门插手。”
李思敏忙不迭答应，并在心里制定了一系列方案。
员工的增加伴随着工资开销增大，老板却丝毫不吝啬，该涨工资涨工资。
李思敏自认如果自己当了老板，绝对做不到这样，他听米利坚的同事说过，老板发工资一向大方。
就说特效部门那边，每一部电影的特效制作，大半利润直接给了员工，剩下的小半中的一大半用来升级设备，剩下少部分才落入两位老板腰包。
国内这边也不差，李思敏想到这里还有些得意。
他很清楚围脖的广告费和梦网带来的收入。
60%都用来给员工发工资和日益增加的服务器开销，至少20%给了远飞集团，当做营销费用，两位老板才拿剩下的20%。
不仅李思敏，其他很多同事都觉得老板太慷慨了，不为公司奉献都对不起自己。
员工们不知道的是，这就是苗杰轩的管理策略，用金钱来调动员工的积极性和主观能动性，这样他和乔翰林才能和现在一样随意做自己想做的事。
这些高于市场价的工资可不是白花的，他和乔翰林设计了一套有趣的算法，能对工作效率进行分析。
平时没事的时候摸鱼没关系，要是来了工作还摸鱼，他辞退人也绝不手软。
不过目前来说，员工和老板都认为自己赚了，没谁需要被开除。
下班之后他才去电影学院与刘倩茜共进晚餐。
工作与生活特别分明。
能做到这样最主要的还是因为米利坚那边的工作基本也用不上他，要不然相差十二个小时，邮箱都要被撑爆，哪里来得及处理。
至于国内，闲情就只有围脖这块直营业务，苗雪直接控制了围脖的营销策略，技术直接抄cuckoo，苗杰轩就安心当个甩手掌柜。
苗杰轩来公司主要也不单纯因为不喜欢看排练，小姑的唠叨占了很大一部分原因。
“一天到晚就围着电影学院转悠，不觉得自己无聊吗？好歹闲情是你的公司，难不成我还一天天盯着？”
苗杰轩回想了一下围脖的发展，除了手机端出了点力，几乎就与他无关了，就这种情况下，围脖的注册用户已经超过千万，往两千万狂奔。
还真就是靠的小姑的巧妙的宣传策略。
苗雪邀请各大爆款影视作品开通官方围脖，再邀请相关演员认证入驻，吸收了大量粉丝注册，传播广了之后又吸引来许多路人，才有了围脖现在的用户数量。
他特地查了下，国内的网民数量也不过八千多万，围脖快占据20%的用户量了。
cuckoo拥有全球用户，注册人数才刚刚超过千万，这还有赖于希克借鉴国内宣传策略。
他引入ufc，让拳手们认证，安排运营人员拍摄其他记者拍不到的训练时的照片，不定期请拳手发消息讲述生活和训练动态，为cuckoo带来了大量搏击爱好者的注册。
希克从这方面获取灵感，已经开始联络NBA球员经纪人，以及借助karst的关系，联络影视明星入驻。
他前几天发来邮件说，影视明星受众更广，不远的未来，cuckoo的用户数量将迎来激增。
不过这种方式必然带来隐患，年轻人追星多是不理智的，时不时就会来一场骂战。
就像上次“霸凌刘倩茜”这个话题，要不是下面楼偏了，还不一定发展到什么程度。
想到这些，苗杰轩才决定来公司做点什么。
……
这些天，李思敏有些热泪盈眶之感，老板终于记起来国内还有家公司了。
他当初不过被苗总安排来搞运维，结果搞到现在居然成了技术主管，还监管了部分运营工作，工资那是蹭蹭蹭地往上涨。
但他心虚呀，技术直接复制粘贴，本地化也就改改文字，按照国人的习惯重新编排，他们做的最大的成绩，就是增加了热搜功能。
就这还是老板完成了大半代码，实在没空了才交给他们。
前些天，他看着手下兄弟摸鱼玩游戏，心里有着深深地担忧，再这么玩下去，迟早被裁。
然后，老板来了，带着新的任务来了。
他记得那天，老板穿着宽松的短袖短裤，踩着一双不知道是拖鞋还是凉鞋，被前台拦在了大门外。
“先生，我们公司的员工需要着装整齐。”
“什么叫着装整齐？”
“就是至少穿有领的衣服，不穿凉鞋…我们主管到了，你可以参照他的着装，这边建议你回去换了衣服再来。”
李思敏现在还记得老板回头时的表情，“莫名其妙”。
对，就是莫名其妙，特别是得知是他李思敏制定的这个规定之后，他就被臭骂了一顿。
“咱们是技术型公司，员工想怎么穿就怎么穿，只要不光膀子露点，别脱鞋子熏人，你管他穿什么，一天天的，净想这些有的没的，咱不搞形式主义那一套！”
不过，老李被骂了之后没有沮丧，他就是担心老板看不惯他们太懒散才按照远飞集团的着装标准来的。
老板骂了他，自然就说明这些形式在老板眼里不重要。
而且被老板这么一骂，他那种随时可能丢了工作的感觉反倒消散了不少。
李思敏这几天不时感慨，公司有了老板之后就是不一样。
这几天公司的员工增加了不少，李思敏一开始建议别忙招人，他们工作量适中，再来工作量就不饱满了。
实际上现在工作量就不饱满，但老李不好说呀，这不就出卖自家兄弟了嘛。
后来才知道老板找的是运营人员。
按照老板的说法，他们得加强围脖的管控，“对于不理智骂战，特别是带上了爹妈的那种，先禁言2小时冷静冷静。”
“还要努力鉴别谣言，那些明显的谣言先警告，警告不行直接禁言并通报，特别过分的长期禁言。”
“至于还无法证明真伪的，先不管，也别推波助澜，有了定论再处理…”
李思敏立马表示赞同，并表示，可以从技术层面管理热搜，获得了老板的赞许。
“必要时候，我们确实需要使用技术手段，但平时只需要展现真实的数据，你这热搜太容易被利用了，必须加强管理，优化算法，还有，这块不准运营部门插手。”
李思敏忙不迭答应，并在心里制定了一系列方案。
员工的增加伴随着工资开销增大，老板却丝毫不吝啬，该涨工资涨工资。
李思敏自认如果自己当了老板，绝对做不到这样，他听米利坚的同事说过，老板发工资一向大方。
就说特效部门那边，每一部电影的特效制作，大半利润直接给了员工，剩下的小半中的一大半用来升级设备，剩下少部分才落入两位老板腰包。
国内这边也不差，李思敏想到这里还有些得意。
他很清楚围脖的广告费和梦网带来的收入。
60%都用来给员工发工资和日益增加的服务器开销，至少20%给了远飞集团，当做营销费用，两位老板才拿剩下的20%。
不仅李思敏，其他很多同事都觉得老板太慷慨了，不为公司奉献都对不起自己。
员工们不知道的是，这就是苗杰轩的管理策略，用金钱来调动员工的积极性和主观能动性，这样他和乔翰林才能和现在一样随意做自己想做的事。
这些高于市场价的工资可不是白花的，他和乔翰林设计了一套有趣的算法，能对工作效率进行分析。
平时没事的时候摸鱼没关系，要是来了工作还摸鱼，他辞退人也绝不手软。
不过目前来说，员工和老板都认为自己赚了，没谁需要被开除。
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