第43章 升职加薪
飞鸟科技人员不足的问题，之前许思琪曾向林展反映过。
2011年春节过后，飞鸟科技便对外发布招聘。
主要都是招聘技术人员，有不少人投简历，前段时间，公司还刚入职了四位程序员。
招聘工作有在做，但是林展没太多关注这块。
他之前只是临时吩咐许思琪稍微扩招而已，所以许思琪便也没开放太多岗位。
最近，他发现公司内的员工，手上的活实在太多，加班情况越来越严重。
虽然说，互联网企业，加班是常态。
但员工在长期加班的工作状态下，其工作产出的质量和速度必然会下降。
林展前世是经历过996的人，对长期加班，无止境的高强度的工作深恶痛绝。
他讨厌那样的企业，讨厌那样的文化，讨厌那样的老板。
现在重活一世，林展不想让自己活成曾经讨厌的对象。
许思琪的工作能力很强，最近从她对月信项目的工作管理中就能看出。
她目前岗位还是人事行政岗，兼任项目负责人。
人事行政的事情太琐碎了，林展准备将她在这方面的工作释放出来，把主要精力放在管理工作上。
“许思琪，公司新成立一个综合管理部，负责公司的人事、行政、财务等事宜。这个部门你来组建和管理，你升任为综合管理部主管。”林展面露微笑，对右侧的许思琪说道。
面对突如其来的惊喜，许思琪一时间还没反应过来。
“这一下子我就升职了？”许思琪心里想到。
按照公司目前的人事制度，她现在算是真正意义上的管理人员了，那薪资也是会随之上涨的。
升职加薪，幸福来得太突然了。
“好的，谢谢林总！”回过神来的许思琪点了点头，脸上带着喜悦，感谢地说道。
“财务人员之前一直是让外面的财务公司代理记账，现在小鸟赚钱也有盈利了。一般的财务公司在互联网财务管理这块，都不太行。后面不要代理记账了，公司请个财务人员，把财务工作这块做好。”
“行政人员再招两人，以后你就不做行政人事工作了，给他们做吧。然后公司在日常管理这块，要求做得再细致些。有空多搞搞活动，把员工间的关系再拉紧些。”
交代完综合管理部人员设置，林展还补充了一句，“月信的项目还是你来跟，辛苦了”。
许思琪现在不用做人事行政工作，工作上事情是少了，但是要管理部门，肩上的担子却更重了。
权利与义务是对等的，升职加薪，担负的责任更大了。
许思琪严肃地说到：“林总放心！”
林展嘱咐完，便让许思琪把沈小微也叫进来开会。
由于沈小微不是项目负责人，所以这个项目大会她没参加。
但这次公司人事调整，运营部门也要扩招，所以林展让目前负责运营的沈小微也来参与会议。
不一会，许思琪便带着沈小微进来了。
“老板好！”沈小微十分活泼，进来便和林展打招呼，同时又朝其他几位同事摆了摆手，很是可爱。
她一进来，整个会议室的气氛都显得轻松不少，或许这便是沈小微的特殊魅力。
沈小微是刚毕业不久的应届生，她比林展想象中更优秀，学习能力很强，脑子灵活，运营上的的东西一教就会。
平时她私下也会经常和同行交流学习，慢慢地，她成为了一位能够独当一面的运营。
自从小鸟赚钱开始推广后，林展也给她安排了两名助理负责其相关工作。
最近这段时间，运营团队的努力和成绩，林展看在眼里。
所以这次，他准备重整运营团队，成立运营部门。而运营部的管理，就是沈小微。
“哈哈！坐吧。”林展笑道，并点头示意让她坐下。
运营工作之前都是由沈小微一人来对接项目负责人，现在林展准备将运营工作细化，再增设三名运营人员。
刚招进来不久的两位运营助理，之前是协助沈小微开展小鸟赚钱的运营工作，现在他们两人工作不变，继续负责小鸟赚钱项目。
后续增加的三名运营人员，分别专门负责飞鸟美图、月信、轻睡眠的运营工作。
沈小微作为运营部门的主管，负责运营方面的统筹工作和对接各位项目负责人。
沈小微刚听到被任命为主管后，也是和许思琪一样，十分惊讶。
随后她反应过来，立马答应林展一定会好好工作。说话期间还有趣地用手给林展敬了个礼，逗得会议室众人哈哈大笑。
调整完人事行政和运营团队后，便轮到设计团队。
目前公司只有一名设计师，便是林雅琪。她现在即负责设计工作，还负责轻睡眠的项目管理，确实分身乏术，经常忙不过来。
设计方面的工作是阶段性的，一个软件在设计好新功能后，便会出具设计图，然后进入研发阶段。
因为研发时间会大大超过设计的时间，所以一般设计师都可以负责多个项目的设计工作。
这次林展准备招聘两位设计师，来分担五个项目的设计工作。
林雅琪则作为设计部主管，负责统筹两位设计员工的工作，且要保证设计团队的产出质量和速度。
看到不久前许思琪和沈小微的工作调整，或许林雅琪也早有预感。
面对新的人事任命，林雅琪淡定了很多。她扶了扶金边圆框眼镜，重重地点了点头。
随后，便到了最重要的技术部门的人事调整。
公司现在有五个项目在研发迭代，分别是飞鸟美图、小鸟赚钱、美颜相机、轻睡眠、月信。
第一批招进来的程序员总共有六人。
后台开发工程师一人，就是方志远，兼运维工作。
图像算法工程师两人，其中一人是平头哥肖文浩。
客户端开发人员两人，安卓端和IOS端开发人员各一人。
最后还有一人是网页开发工程师。
随着后来项目越来越多，方志远反馈过技术部人员不足，便又招聘了四人。
安卓端和IOS端开发人员各一人，还有一名后台开发工程师和一名运维工程师。
现在目前技术部刚好十个人，但是仍然无法满足五个项目的快速开展。
尤其是美颜相机和飞鸟美图，在图像算法模块需要投入大量时间进行技术攻关。
“方志远，肖文浩，技术部要扩招，你们是技术部的人，你们发表下各自的看法！”林展想先听下这两人的意见。
2011年春节过后，飞鸟科技便对外发布招聘。
主要都是招聘技术人员，有不少人投简历，前段时间，公司还刚入职了四位程序员。
招聘工作有在做，但是林展没太多关注这块。
他之前只是临时吩咐许思琪稍微扩招而已，所以许思琪便也没开放太多岗位。
最近，他发现公司内的员工，手上的活实在太多，加班情况越来越严重。
虽然说，互联网企业，加班是常态。
但员工在长期加班的工作状态下，其工作产出的质量和速度必然会下降。
林展前世是经历过996的人，对长期加班，无止境的高强度的工作深恶痛绝。
他讨厌那样的企业，讨厌那样的文化，讨厌那样的老板。
现在重活一世，林展不想让自己活成曾经讨厌的对象。
许思琪的工作能力很强，最近从她对月信项目的工作管理中就能看出。
她目前岗位还是人事行政岗，兼任项目负责人。
人事行政的事情太琐碎了，林展准备将她在这方面的工作释放出来，把主要精力放在管理工作上。
“许思琪，公司新成立一个综合管理部，负责公司的人事、行政、财务等事宜。这个部门你来组建和管理，你升任为综合管理部主管。”林展面露微笑，对右侧的许思琪说道。
面对突如其来的惊喜，许思琪一时间还没反应过来。
“这一下子我就升职了？”许思琪心里想到。
按照公司目前的人事制度，她现在算是真正意义上的管理人员了，那薪资也是会随之上涨的。
升职加薪，幸福来得太突然了。
“好的，谢谢林总！”回过神来的许思琪点了点头，脸上带着喜悦，感谢地说道。
“财务人员之前一直是让外面的财务公司代理记账，现在小鸟赚钱也有盈利了。一般的财务公司在互联网财务管理这块，都不太行。后面不要代理记账了，公司请个财务人员，把财务工作这块做好。”
“行政人员再招两人，以后你就不做行政人事工作了，给他们做吧。然后公司在日常管理这块，要求做得再细致些。有空多搞搞活动，把员工间的关系再拉紧些。”
交代完综合管理部人员设置，林展还补充了一句，“月信的项目还是你来跟，辛苦了”。
许思琪现在不用做人事行政工作，工作上事情是少了，但是要管理部门，肩上的担子却更重了。
权利与义务是对等的，升职加薪，担负的责任更大了。
许思琪严肃地说到：“林总放心！”
林展嘱咐完，便让许思琪把沈小微也叫进来开会。
由于沈小微不是项目负责人，所以这个项目大会她没参加。
但这次公司人事调整，运营部门也要扩招，所以林展让目前负责运营的沈小微也来参与会议。
不一会，许思琪便带着沈小微进来了。
“老板好！”沈小微十分活泼，进来便和林展打招呼，同时又朝其他几位同事摆了摆手，很是可爱。
她一进来，整个会议室的气氛都显得轻松不少，或许这便是沈小微的特殊魅力。
沈小微是刚毕业不久的应届生，她比林展想象中更优秀，学习能力很强，脑子灵活，运营上的的东西一教就会。
平时她私下也会经常和同行交流学习，慢慢地，她成为了一位能够独当一面的运营。
自从小鸟赚钱开始推广后，林展也给她安排了两名助理负责其相关工作。
最近这段时间，运营团队的努力和成绩，林展看在眼里。
所以这次，他准备重整运营团队，成立运营部门。而运营部的管理，就是沈小微。
“哈哈！坐吧。”林展笑道，并点头示意让她坐下。
运营工作之前都是由沈小微一人来对接项目负责人，现在林展准备将运营工作细化，再增设三名运营人员。
刚招进来不久的两位运营助理，之前是协助沈小微开展小鸟赚钱的运营工作，现在他们两人工作不变，继续负责小鸟赚钱项目。
后续增加的三名运营人员，分别专门负责飞鸟美图、月信、轻睡眠的运营工作。
沈小微作为运营部门的主管，负责运营方面的统筹工作和对接各位项目负责人。
沈小微刚听到被任命为主管后，也是和许思琪一样，十分惊讶。
随后她反应过来，立马答应林展一定会好好工作。说话期间还有趣地用手给林展敬了个礼，逗得会议室众人哈哈大笑。
调整完人事行政和运营团队后，便轮到设计团队。
目前公司只有一名设计师，便是林雅琪。她现在即负责设计工作，还负责轻睡眠的项目管理，确实分身乏术，经常忙不过来。
设计方面的工作是阶段性的，一个软件在设计好新功能后，便会出具设计图，然后进入研发阶段。
因为研发时间会大大超过设计的时间，所以一般设计师都可以负责多个项目的设计工作。
这次林展准备招聘两位设计师，来分担五个项目的设计工作。
林雅琪则作为设计部主管，负责统筹两位设计员工的工作，且要保证设计团队的产出质量和速度。
看到不久前许思琪和沈小微的工作调整，或许林雅琪也早有预感。
面对新的人事任命，林雅琪淡定了很多。她扶了扶金边圆框眼镜，重重地点了点头。
随后，便到了最重要的技术部门的人事调整。
公司现在有五个项目在研发迭代，分别是飞鸟美图、小鸟赚钱、美颜相机、轻睡眠、月信。
第一批招进来的程序员总共有六人。
后台开发工程师一人，就是方志远，兼运维工作。
图像算法工程师两人，其中一人是平头哥肖文浩。
客户端开发人员两人，安卓端和IOS端开发人员各一人。
最后还有一人是网页开发工程师。
随着后来项目越来越多，方志远反馈过技术部人员不足，便又招聘了四人。
安卓端和IOS端开发人员各一人，还有一名后台开发工程师和一名运维工程师。
现在目前技术部刚好十个人，但是仍然无法满足五个项目的快速开展。
尤其是美颜相机和飞鸟美图，在图像算法模块需要投入大量时间进行技术攻关。
“方志远，肖文浩，技术部要扩招，你们是技术部的人，你们发表下各自的看法！”林展想先听下这两人的意见。
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