第24章 树敌
面试的过程中，曲今今注意到了这一点，奚经理也注意到了。两人相互递了一个眼神，叫住了高卓。
待其他面试者一一退出后，曲今今将高卓唤到自己和奚经理面前。
高卓的脸上，瞬间冒出了汗滴。
“高卓，我们都看出来了，没关系，没有什么难为情的。”奚经理循循善诱。
曲今今也给了高卓一个诚恳的，鼓励的眼神。
终于，迟疑再三，高卓扯下了左手上戴着的白手套。
果然不出曲今今她们所料，高卓的左手，没有手指头。
高卓坦诚了自己幼年时曾因车祸意外受伤的事。
说完，他仿佛一身轻松，反正现在被GF集团公司录取，他已经不抱希望了。
令高卓自己都没有想到的是，三天后，他收到了入职通知书。
对于这一切，一开始，高卓大惑不解。直到有一次，在工作中，他犯了一个小错误，虽然与他的左手残缺无关，但他的部门赵经理还是表达了对企划人事部的不满，觉得他们不应该把这样一个人招聘到自己的部门来，即使他再优秀。
高卓知道是曲今今在公司董事长面前为自己说了好话，自己才能脱颖而出。
其实，曲今今没有告诉高卓，关于到底要不要录用他，董事长授予了曲今今这个决定权。奚经理不置可否，最后是曲今今自己顶着压力，把高卓留了下来。
这种感恩的心情，高卓一直没有机会单独向曲今今表达。
今天看见公司食堂里只有曲今今一个人，高卓坐到了曲今今的旁边，向她表达了自己的感谢。
曲今今觉得这没有什么，是高卓自己本来就优秀，他值得拥有这一切。
食堂里渐渐人少了，最后只剩下曲今今和高卓两个人。
高卓往曲今今身边靠了靠，趁着没人，谨慎地说道：“今今姐，有一件事，我觉得很奇怪。”
“什么事？”曲今今停下手中的筷子，望着高卓神秘莫测的脸庞。
高卓顿了顿，开口问：“你和我们赵经理，是不是有什么过节？”
“没有啊，你怎么突然这么问。”曲今今想想，自己和赵经理，本来就没有什么过节嘛。
高卓那眼神，满眼的不可置信，低头扒了两口饭，咽下去，又接着说：“这个月的部门考核，前一天，我们赵经理悄悄地跟我们说，给企划人事部，特别是你，打低分。”
曲今今猛然抬起头，不可置信地望着高卓很久。她本来想问，不会是你高卓对自己的部门经理有意见吧？
但转念一想，高卓为人坦荡，他不是这样的人。
但是，至于和赵经理赵茹有什么过节或矛盾，她还真想不起来。
企划人事部和资金管理部，都是女性多，经常约着聚餐。每一次聚餐的时候，赵茹都会主动坐到曲今今身边，谈天说地，甚是亲密。
“今今姐，赵经理还说过一句话：只要有曲今今在的部门，我都会打低分。至于她的个人考核，我往死里打低分。这句话，不是她在公开场合说的，而是跟心腹说的时候，被我无意间听到的。”
曲今今疑惑：“她的心腹是谁？”
“综合办公室的秦主任。”高卓答道。
果然是她。这个秦主任，是个厉害人物，倒不是她的工作能力有多强，而是她的手腕了得。全公司的女性中层干部中，只有本部门的奚经理，她无可奈何。
奚经理为人正直，处事不惊，从不拉帮结派。
而秦主任则刚好相反。但曲今今是怎么得罪了秦主任的呢？
曲今今刚进公司的时候，本来和秦主任并无交集。
曲今今的特长是写作。她进入GF集团公司的那一年年底，年度工作报告正是由秦主任负责撰写的。
每一年的年度工作报告，秦主任当仁不让。但曲今今进公司的第二个月，局面就改变了。
本来，董事长只是让曲今今将秦主任写好的初稿修改润色一下。
但曲今今认真看了一个晚上后，第二天一早向董事长提出了自己的一些想法：她觉得原稿逻辑不是很清晰，而且重点没有突出出来。
董事长一听，觉得这个新来的员工挺有自己的想法，于是放手让曲今今按照自己的想法去重新撰写。
曲今今整整花了三天，写出了一份完整的年度工作报告。董事长一看，逻辑清晰，重点突出，而且报告中还提出了几条中肯的建议。
于是往后的年度工作报告撰写任务，董事长就交给了曲今今，这一写就是五年。
所以，显而易见，秦主任对曲今今有意见，也无可厚非。只是粗线条的曲今今，从未将这事放在心上过。
所谓忙者无心，闲者有意，便是如此。
至于赵茹，事情还得从两年前竞聘企业策划部的经理说起。
曲今今在GF集团公司工作三年后，公司经过董事会的决议，决定成立一个新的部门——企业策划部。公司给了这个部门五个编制，设经理一名，副经理一名，员工三名。
在全公司范围内，符合条件的都可以报名参加。
竞聘分为笔试、面试、公开演讲、公司中层干部以上投票，以及公司副总级别以上领导研究决定五个环节。
第一个环节的笔试，全公司范围内竟然有三百多名员工报名参加。
为了这次笔试，曲今今连续熬夜一个星期，做足了各种准备。
毫无疑问，曲今今夺得了这个环节的第一名。赵茹紧随其后，是第二名。
在第二个面试环节，曲今今险胜。
第三个公开演讲的环节，曲今今败下阵来。李剑为她总结的经验教训是：赵茹进入公司比曲今今早三年，群众基础比她好。
然而在最后的两个环节，一致认为曲今今最适合统领全局，主持工作，而赵茹，则适合安排在副经理的岗位上。
可让曲今今没想到的是，新部门报到的那天，赵茹却迟迟没有出现。除了她，其他三名员工都到岗了。
这到底是怎么回事呢？
待其他面试者一一退出后，曲今今将高卓唤到自己和奚经理面前。
高卓的脸上，瞬间冒出了汗滴。
“高卓，我们都看出来了，没关系，没有什么难为情的。”奚经理循循善诱。
曲今今也给了高卓一个诚恳的，鼓励的眼神。
终于，迟疑再三，高卓扯下了左手上戴着的白手套。
果然不出曲今今她们所料，高卓的左手，没有手指头。
高卓坦诚了自己幼年时曾因车祸意外受伤的事。
说完，他仿佛一身轻松，反正现在被GF集团公司录取，他已经不抱希望了。
令高卓自己都没有想到的是，三天后，他收到了入职通知书。
对于这一切，一开始，高卓大惑不解。直到有一次，在工作中，他犯了一个小错误，虽然与他的左手残缺无关，但他的部门赵经理还是表达了对企划人事部的不满，觉得他们不应该把这样一个人招聘到自己的部门来，即使他再优秀。
高卓知道是曲今今在公司董事长面前为自己说了好话，自己才能脱颖而出。
其实，曲今今没有告诉高卓，关于到底要不要录用他，董事长授予了曲今今这个决定权。奚经理不置可否，最后是曲今今自己顶着压力，把高卓留了下来。
这种感恩的心情，高卓一直没有机会单独向曲今今表达。
今天看见公司食堂里只有曲今今一个人，高卓坐到了曲今今的旁边，向她表达了自己的感谢。
曲今今觉得这没有什么，是高卓自己本来就优秀，他值得拥有这一切。
食堂里渐渐人少了，最后只剩下曲今今和高卓两个人。
高卓往曲今今身边靠了靠，趁着没人，谨慎地说道：“今今姐，有一件事，我觉得很奇怪。”
“什么事？”曲今今停下手中的筷子，望着高卓神秘莫测的脸庞。
高卓顿了顿，开口问：“你和我们赵经理，是不是有什么过节？”
“没有啊，你怎么突然这么问。”曲今今想想，自己和赵经理，本来就没有什么过节嘛。
高卓那眼神，满眼的不可置信，低头扒了两口饭，咽下去，又接着说：“这个月的部门考核，前一天，我们赵经理悄悄地跟我们说，给企划人事部，特别是你，打低分。”
曲今今猛然抬起头，不可置信地望着高卓很久。她本来想问，不会是你高卓对自己的部门经理有意见吧？
但转念一想，高卓为人坦荡，他不是这样的人。
但是，至于和赵经理赵茹有什么过节或矛盾，她还真想不起来。
企划人事部和资金管理部，都是女性多，经常约着聚餐。每一次聚餐的时候，赵茹都会主动坐到曲今今身边，谈天说地，甚是亲密。
“今今姐，赵经理还说过一句话：只要有曲今今在的部门，我都会打低分。至于她的个人考核，我往死里打低分。这句话，不是她在公开场合说的，而是跟心腹说的时候，被我无意间听到的。”
曲今今疑惑：“她的心腹是谁？”
“综合办公室的秦主任。”高卓答道。
果然是她。这个秦主任，是个厉害人物，倒不是她的工作能力有多强，而是她的手腕了得。全公司的女性中层干部中，只有本部门的奚经理，她无可奈何。
奚经理为人正直，处事不惊，从不拉帮结派。
而秦主任则刚好相反。但曲今今是怎么得罪了秦主任的呢？
曲今今刚进公司的时候，本来和秦主任并无交集。
曲今今的特长是写作。她进入GF集团公司的那一年年底，年度工作报告正是由秦主任负责撰写的。
每一年的年度工作报告，秦主任当仁不让。但曲今今进公司的第二个月，局面就改变了。
本来，董事长只是让曲今今将秦主任写好的初稿修改润色一下。
但曲今今认真看了一个晚上后，第二天一早向董事长提出了自己的一些想法：她觉得原稿逻辑不是很清晰，而且重点没有突出出来。
董事长一听，觉得这个新来的员工挺有自己的想法，于是放手让曲今今按照自己的想法去重新撰写。
曲今今整整花了三天，写出了一份完整的年度工作报告。董事长一看，逻辑清晰，重点突出，而且报告中还提出了几条中肯的建议。
于是往后的年度工作报告撰写任务，董事长就交给了曲今今，这一写就是五年。
所以，显而易见，秦主任对曲今今有意见，也无可厚非。只是粗线条的曲今今，从未将这事放在心上过。
所谓忙者无心，闲者有意，便是如此。
至于赵茹，事情还得从两年前竞聘企业策划部的经理说起。
曲今今在GF集团公司工作三年后，公司经过董事会的决议，决定成立一个新的部门——企业策划部。公司给了这个部门五个编制，设经理一名，副经理一名，员工三名。
在全公司范围内，符合条件的都可以报名参加。
竞聘分为笔试、面试、公开演讲、公司中层干部以上投票，以及公司副总级别以上领导研究决定五个环节。
第一个环节的笔试，全公司范围内竟然有三百多名员工报名参加。
为了这次笔试，曲今今连续熬夜一个星期，做足了各种准备。
毫无疑问，曲今今夺得了这个环节的第一名。赵茹紧随其后，是第二名。
在第二个面试环节，曲今今险胜。
第三个公开演讲的环节，曲今今败下阵来。李剑为她总结的经验教训是：赵茹进入公司比曲今今早三年，群众基础比她好。
然而在最后的两个环节，一致认为曲今今最适合统领全局，主持工作，而赵茹，则适合安排在副经理的岗位上。
可让曲今今没想到的是，新部门报到的那天，赵茹却迟迟没有出现。除了她，其他三名员工都到岗了。
这到底是怎么回事呢？
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