第一百三十五章 按下的葫芦和即将浮起的瓢
这个事情对于季秋诚，和整个墨诚科技的打击不可谓不大。其影响远远超过了易存走时的影响。易存走时，除了蒋笑楠和易存的师兄弟们在公司打了一架，闹着辞职外，就没有别的不良事件发生了。
可是曹晴欢姐弟的这次事情，不仅仅是使墨诚承受直接的经济损失。经二人关系进来的不少人，因为曹晴朗的提前挑拨，也在这天的上午闹了一场。
不过还好，一是他们都不是重要岗位上的人员。二是这些人的闹腾，并没有其他员工跟着响应。吴天喜直接给人事部，负责生产部门招工的主管，拨了两个总务部的人，还派去了4名保安。在生产车间的大门前摆放了一张桌子，接受所有人的辞职申请。
当然他们的闹腾要达到什么目的，他们自己也不是很清楚。看到公司整这么个阵仗，所有闹腾的人也几乎偃旗息鼓。几个和曹晴朗经常一起喝酒的人，是主要的组织者。这几个人是谁，吴天喜心知肚明，更是没有留丝毫的余地。在他们各自的主管处随便问问，就罗列出一堆这几个人在车间上班期间的劣迹。
分分钟把他们给炒了鱿鱼，责令他们在24小时内搬离墨诚公司的宿舍区。重要的是所有的炒人理由，条条都符合中华人民共和国的《劳动法》。这几个人真真的是尝了一会哑巴吃黄连，有苦说不出的滋味。俩姐弟这样恶心的行事手段，吴天喜都懒得上报给季夏清。
按下葫芦浮起瓢，老廖的一亩三分地里也没有消停。易存的几个师兄弟要求见季秋诚，说是有话要对他说。
随着墨诚的发展壮大，机械设计专业，自动化、智能化机械设计专业的人员需求量也在增大。全国各高校，这个方向培养的人才也越来越多。发展到今时今日的话，按照一个萝卜一个坑的精准投放，可能是供大与求的一个局面。所以大部分没有过硬本事的，还是流落到了生产车间，或是小生产厂的比较多。肯定不会像易存刚到深圳时，传统机械设计方面都有很大缺口的那个局面。
当初易存在主导设计部升级时，就预判到这方面人才的激增，会给整个行业带来的影响。高端化、核心化、精准化的升级墨诚在这个行业的定位，9年前易存走前，就做好了这方面的实际规划。季夏清在这个基础上，后续着重的根据方向不同的拆分设计部，也使得墨诚在整个行业，占了至少10年以上的先机。
在易存走后的第二年，她后招进来的40多个，针对自动化、智能化方面的机械设计人员，彻底开始发挥他们的作用。易存的师兄弟，也是在墨诚升级伊始，给墨诚准备的传统基础方面的人员。
蒋笑楠是跟着易存，在这个阶段一步步成长起来的。在做易存助理期间，他对比另一个助理老陈，不知道上进了多少倍。加上跟着德国的工程师做了7年的助理工作，易存的有意加强指导，在实际工作中刻意的培养强化。也使得他成为了最了解，最懂易存规划的升级方向的人。更是为他个人及墨诚的成功升级，打下了宝贵的人才储备基础。
不出所料，结合其个人的发奋，蒋笑楠在2009年底脱颖而出，正式成为了墨诚的总工程师。易存的几个师兄弟心有不满。可是那时对比蒋笑楠，他们已经被甩出去了很远。蒋笑楠岁数大过易存，但是易存的为人、专业水平他是着实的信服。也自然依照易存的指导，不断的加强本专业，及其相关联专业的学习。为他的脱颖而出打下了坚实的基础。
经历易存被诋毁，自己被冷待一事，蒋笑楠可谓是刻骨铭心。他上来后，首先就是针对机械设计工程师的墨诚内部定级标准的制定和考核。结合国家现行的机械工程设计人员的专业定级标准，针对墨诚主要生产方向的产品，这个定级主要划分了5个等级。
这个定级是客观的，也是高于当时国家标准的。墨诚当时的产品方向是面对全球的市场，有这样一个标准的出台，季秋诚兄姐弟三人当然是非常赞同。连长期困扰老廖的人情理短，也随着这个定级标准的出台得以解决。当然他也自然会赞成。
很不巧，易存的几个师兄弟经考核后，定级有2个是3级，另外三个是2级。其中声称和易存曾经有过暧昧关系的那个，被定在了一级。易存的大师兄是易存事件中话最少，当然也是话最狠，最起到作用的那个。
所有的定级标准对应考核的分数，在考核前已经公开，考核内容也是统一的考卷。看到自己的考核后的定级结果出来，他后悔不已。实际的考核过程中，他才知道他和易存差了多少。他连易存的徒弟蒋笑楠都比不了。曾经想通过整走易存，自己做总工的痴心妄想，是永远都实现不了了。
考核过后，蒋笑楠暂代墨诚总工的暂代二字被拿掉。成了墨诚名副其实的总工程师。也经易存一事，他整个人也发生了天翻地覆的改变。俨然成了颜易存男版。话少，话少，话真的很少。除了本职工作必须要说的，几乎没有听过他和谁主动说话。顶多别人打招呼时，他亲切的笑一笑。一般情况下只是点头而过。
他的直接上司廖前进，他连吊都不吊。工作做得无可挑剔，老廖气恼的时候，想挑毛病都挑不不出来。不是他不想挑，而是水平有限，根本不知道如何挑。如果蒋笑楠心术不正，想给老廖下点绊子啥的，老廖根本就没有任何还手之力。
从周六早上相关管理层的人员收到的那两封邮件开始，墨诚上下可谓是人心惶惶。曹晴欢的撤职邮件，更是让当初参与易存事件的人，夜不能寐。尤其是那些和曹晴欢走的近的人。
易存的6个师兄弟和她走的并不近，可当初如何去编排和诋毁易存，他们严格的参考了曹晴欢提供的意见和建议。
周日下午，因为易存被曹晴朗故意伤害的事情传回深圳，一下午的发酵直至周一上午，易存回来了这个事情已是人尽皆知。季夏清没有刻意隐瞒，她很清楚她即便有意隐瞒，该知道的人也一定会知道，不知道的人也自然知道不了。
加上易存回来这个消息，易存的六个师兄弟怎么可能不焦虑。从上午开始，在李新城的带领下，他们就找到老廖，要求要见季秋诚。老廖问，你们见老板有什么事情可以跟他说吗？李新城说说不了，必须见老板再说。老廖只能回复他们，那就等老板回来给你们约时间吧。
吃完晚饭，季秋诚和季春堂，到季秋诚的办公室坐了下来。兄弟二人还是保持沉默。俩小人儿主动和吴天喜说明了他们的作息时间。季春堂让吴天喜在这个园区的酒店，给俩孩子安排了一个套间住下，说明和爸爸忙完后去酒店找他们。
吴天喜还担心俩孩子的安全问题，爱国和兴邦以及季春堂都告诉他不用担心，他们会保护好自己。吴天喜仍是不放心，安排总务部当初和何亮关系最好的一个保安跟了过去。交代他直到季总他们过去，才让保安离开。
可是曹晴欢姐弟的这次事情，不仅仅是使墨诚承受直接的经济损失。经二人关系进来的不少人，因为曹晴朗的提前挑拨，也在这天的上午闹了一场。
不过还好，一是他们都不是重要岗位上的人员。二是这些人的闹腾，并没有其他员工跟着响应。吴天喜直接给人事部，负责生产部门招工的主管，拨了两个总务部的人，还派去了4名保安。在生产车间的大门前摆放了一张桌子，接受所有人的辞职申请。
当然他们的闹腾要达到什么目的，他们自己也不是很清楚。看到公司整这么个阵仗，所有闹腾的人也几乎偃旗息鼓。几个和曹晴朗经常一起喝酒的人，是主要的组织者。这几个人是谁，吴天喜心知肚明，更是没有留丝毫的余地。在他们各自的主管处随便问问，就罗列出一堆这几个人在车间上班期间的劣迹。
分分钟把他们给炒了鱿鱼，责令他们在24小时内搬离墨诚公司的宿舍区。重要的是所有的炒人理由，条条都符合中华人民共和国的《劳动法》。这几个人真真的是尝了一会哑巴吃黄连，有苦说不出的滋味。俩姐弟这样恶心的行事手段，吴天喜都懒得上报给季夏清。
按下葫芦浮起瓢，老廖的一亩三分地里也没有消停。易存的几个师兄弟要求见季秋诚，说是有话要对他说。
随着墨诚的发展壮大，机械设计专业，自动化、智能化机械设计专业的人员需求量也在增大。全国各高校，这个方向培养的人才也越来越多。发展到今时今日的话，按照一个萝卜一个坑的精准投放，可能是供大与求的一个局面。所以大部分没有过硬本事的，还是流落到了生产车间，或是小生产厂的比较多。肯定不会像易存刚到深圳时，传统机械设计方面都有很大缺口的那个局面。
当初易存在主导设计部升级时，就预判到这方面人才的激增，会给整个行业带来的影响。高端化、核心化、精准化的升级墨诚在这个行业的定位，9年前易存走前，就做好了这方面的实际规划。季夏清在这个基础上，后续着重的根据方向不同的拆分设计部，也使得墨诚在整个行业，占了至少10年以上的先机。
在易存走后的第二年，她后招进来的40多个，针对自动化、智能化方面的机械设计人员，彻底开始发挥他们的作用。易存的师兄弟，也是在墨诚升级伊始，给墨诚准备的传统基础方面的人员。
蒋笑楠是跟着易存，在这个阶段一步步成长起来的。在做易存助理期间，他对比另一个助理老陈，不知道上进了多少倍。加上跟着德国的工程师做了7年的助理工作，易存的有意加强指导，在实际工作中刻意的培养强化。也使得他成为了最了解，最懂易存规划的升级方向的人。更是为他个人及墨诚的成功升级，打下了宝贵的人才储备基础。
不出所料，结合其个人的发奋，蒋笑楠在2009年底脱颖而出，正式成为了墨诚的总工程师。易存的几个师兄弟心有不满。可是那时对比蒋笑楠，他们已经被甩出去了很远。蒋笑楠岁数大过易存，但是易存的为人、专业水平他是着实的信服。也自然依照易存的指导，不断的加强本专业，及其相关联专业的学习。为他的脱颖而出打下了坚实的基础。
经历易存被诋毁，自己被冷待一事，蒋笑楠可谓是刻骨铭心。他上来后，首先就是针对机械设计工程师的墨诚内部定级标准的制定和考核。结合国家现行的机械工程设计人员的专业定级标准，针对墨诚主要生产方向的产品，这个定级主要划分了5个等级。
这个定级是客观的，也是高于当时国家标准的。墨诚当时的产品方向是面对全球的市场，有这样一个标准的出台，季秋诚兄姐弟三人当然是非常赞同。连长期困扰老廖的人情理短，也随着这个定级标准的出台得以解决。当然他也自然会赞成。
很不巧，易存的几个师兄弟经考核后，定级有2个是3级，另外三个是2级。其中声称和易存曾经有过暧昧关系的那个，被定在了一级。易存的大师兄是易存事件中话最少，当然也是话最狠，最起到作用的那个。
所有的定级标准对应考核的分数，在考核前已经公开，考核内容也是统一的考卷。看到自己的考核后的定级结果出来，他后悔不已。实际的考核过程中，他才知道他和易存差了多少。他连易存的徒弟蒋笑楠都比不了。曾经想通过整走易存，自己做总工的痴心妄想，是永远都实现不了了。
考核过后，蒋笑楠暂代墨诚总工的暂代二字被拿掉。成了墨诚名副其实的总工程师。也经易存一事，他整个人也发生了天翻地覆的改变。俨然成了颜易存男版。话少，话少，话真的很少。除了本职工作必须要说的，几乎没有听过他和谁主动说话。顶多别人打招呼时，他亲切的笑一笑。一般情况下只是点头而过。
他的直接上司廖前进，他连吊都不吊。工作做得无可挑剔，老廖气恼的时候，想挑毛病都挑不不出来。不是他不想挑，而是水平有限，根本不知道如何挑。如果蒋笑楠心术不正，想给老廖下点绊子啥的，老廖根本就没有任何还手之力。
从周六早上相关管理层的人员收到的那两封邮件开始，墨诚上下可谓是人心惶惶。曹晴欢的撤职邮件，更是让当初参与易存事件的人，夜不能寐。尤其是那些和曹晴欢走的近的人。
易存的6个师兄弟和她走的并不近，可当初如何去编排和诋毁易存，他们严格的参考了曹晴欢提供的意见和建议。
周日下午，因为易存被曹晴朗故意伤害的事情传回深圳，一下午的发酵直至周一上午，易存回来了这个事情已是人尽皆知。季夏清没有刻意隐瞒，她很清楚她即便有意隐瞒，该知道的人也一定会知道，不知道的人也自然知道不了。
加上易存回来这个消息，易存的六个师兄弟怎么可能不焦虑。从上午开始，在李新城的带领下，他们就找到老廖，要求要见季秋诚。老廖问，你们见老板有什么事情可以跟他说吗？李新城说说不了，必须见老板再说。老廖只能回复他们，那就等老板回来给你们约时间吧。
吃完晚饭，季秋诚和季春堂，到季秋诚的办公室坐了下来。兄弟二人还是保持沉默。俩小人儿主动和吴天喜说明了他们的作息时间。季春堂让吴天喜在这个园区的酒店，给俩孩子安排了一个套间住下，说明和爸爸忙完后去酒店找他们。
吴天喜还担心俩孩子的安全问题，爱国和兴邦以及季春堂都告诉他不用担心，他们会保护好自己。吴天喜仍是不放心，安排总务部当初和何亮关系最好的一个保安跟了过去。交代他直到季总他们过去，才让保安离开。
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