第一章 新入机关
第一节寻找
夏冬婚后跟马明商量好晚几年再要孩子，两个人都想各自努力在工作上再拼一下，再前进一些。夏冬的公司是个大型国企，在全省各地市都有分公司，身边的人调来调去，领导换来换去好像都是常事。夏冬的单位越拆越小，做的事情也越来越杂，夏冬也觉得索然无味。跟夏冬同期入公司的大学生调走的调走，剩下的没几个，夏冬很想问问别人是怎样调走的，可又问不出口。觉得仿佛人人都有自己的门道，仿佛有另外一张网在运作这些事情，可别人调去的部门也未发过招聘通知，夏冬也不知哪里需要人，夏冬是那个最后被通知办理手续的人。夏冬按着业务操作要求在迎来送往每个人，但又总是对自己的未来觉得迷茫。
终于在工作5年后的某天，夏冬看到了公司的办公网上公告说总公司的人力资源部对外招聘一批人员，欢迎符合条件的员工报名。这是夏冬工作5年来第一次看到跨单位跨地域的内部招聘通知，夏冬好奇发生了什么，跟市公司人力资源部的同事了解，说了总公司刚换了新的领导，正在进行一系列的新政策改革，据说先从人力资源部开始。夏冬有点心动想去试一试，想了一圈只能去问自己的师傅，师傅说她也听说了这个消息，可是人力资源部从来都是没关系的是很难进的，说不定都是已经有预备人选，只是走个流程而已，让夏冬还是不要抱太大希望了；另外师傅也提醒，你要想走就最好一次走成，要是领导知道了人又没走，领导以后就会有戒心了，以前也有很多对方单位倒是接收，但是旧单位不放人也走不成的事情，还是提醒夏冬要谨慎。夏冬接了电话后，怅然若失了几天，思前想后还是不想就这么白白放弃这个机会，她决定直接正面的试一试。
夏冬在下定主意后开始准备报名的事情，先了解岗位的要求，再梳理自己的工作设想，同时找了个机会直接跟分公司的一把手汇报自己的想法，没想到，公司老总很支持夏冬的想法，她直接对夏冬说，再过几个月她也要调走的，你努力吧，我会支持你的。夏冬想也许是自己一贯的工作表现和坦诚真实，领导还是记在心里了，也给了年轻人一些鼓励和支持。
夏冬提交了报名申请和工作设想后，没想到一切都很顺利，资料初选通过，收到了复试的通知。夏冬认认真真的写材料，做准备，正式参加了复试的答辩面试。会议室一排坐了十来个领导，夏冬谁也不认识，按照要求做了述职陈述，并回答了评委的3个问题，夏冬也不知道回答的怎样，心里也没底。
一周后，夏冬竟然收到了电话，通知她复试已过，之后会走人事调动流程，预计半个月左右后过去总公司报到。夏冬有点蒙，觉得顺利的像假的，夏冬在这个被拆得几十人的单位沉寂了一段时间后，突然整个HR线都知道夏冬要去总公司报到了，夏冬沉寂已久的电话也热闹了起来。许久未联系的许多人都来道喜和祝贺，也都在暗暗的侧面的打探夏冬认识什么人，托了什么领导。夏冬只能笑着感谢每个人，她又何曾认识谁和托过谁，可说了也没人信，所以夏冬也不解释，只是笑笑带过。夏冬知道了自己已在江湖，江湖就一定会有故事，自己无法控制也就不用在意了。
第二节机关
在中国机关是个很多重的词，是名词、是动词，也可能是机构、也可能是个动作，机关有着非常独特的氛围和节奏，夏冬从一个小营销中心直升到总公司的人力资源部，就是从基层晋升到机关。夏冬也没想到适应氛围就花了挺久的时间。
夏冬在收到通知报到的那天，带着介绍信到机关人力资源部报到，这才知道，这次总公司人力部是真的开了改革的先河，是机关改革的第一步，这批跟她一起调入的有十几人，都是从全省的各分公司通过选拔调入的，这批新人占了人资部员工总数的1/3。新报到的这批人的工作年限一般在5-10年，都是211及以上院校毕业，女的只有3个，剩下的都是男的。当大家齐刷刷在同一天报到，互相介绍探究打量的时候，也知道大家是站在同一起跑线上要重新开始新的征程了。
人力部的领导和经理们一起接见了他们这批新人，部门一把手周总40出头的年龄，个子不高，身材壮实，说话虽然带着湖南口音，可简洁干练、条理清晰，提要求做安排都是123，一听就知道是思维敏捷、逻辑严密之人。他也直接说自己是以工作结果衡量工作业绩表现的，大家可以调上来，但是有考察期，如果半年达不到工作要求需要调回原公司。夏冬暗暗吸了一口气，看来是场硬仗了。每个人已经分派好岗位，安排由负责的经理带走安排具体工作。夏冬被安排到招聘组，被一个40多岁的中年女性廖经理带到了新的座位安排坐下。夏冬环顾四周，虽然办公室是大开间，每个组单独一片，经理桌子稍大安排坐最后面，员工桌子稍小些前面几排，经理在后面可以看到前面员工的工作状态和电脑桌面。每个办公桌旁都有人，但办公室很安静，只听到打字的声音和偶尔低声讲电话的声音，氛围比以前夏冬的基层分公司严肃很多。廖经理交给夏冬几本文件汇编，交待夏冬尽快熟悉学习文件，然后就去忙了。
夏冬看看周围都在各自忙碌的同事，内心有些忐忑和不安，打开汇编，翻开一个笔记本，开始学习文件。有些文件是她原来在分公司的时候见过的，有些是没看过的，夏冬按照目录纲要看了一个下午头晕脑胀，有些看不明白的，也在本子上标注了一下，看看有机会怎么去了解。
静悄悄的一天，夏冬偶尔抬头看看周围，大家继续都在各自忙碌自己的事情，井然有序，电话声此起彼伏，但都是低低的话语声，听不清楚在说什么。跟夏冬以前呆过的分公司工作氛围好像完全不一样。快下班的时候经理带夏冬去会议室交接工作，原来以前这个岗位的工作是位接近退休时间的老同志在做，这次改革竞岗的过程中，老同志没有竞争到岗位，已经申请病休在家了，经理交待了夏冬岗位职责和要完成的重点工作，说具体的工作细节让夏冬自己去找老同志对接。夏冬暗暗觉得一头雾水，交接不顺利，但也只能点头应下来。
夏冬从基层分公司调上机关总部的兴奋持续了几天，就被孤立无援的交接给直接降温了。夏冬在看完已有的交接资料后，还是不清楚具体要做些什么，硬着头皮打电话给上任老同志。老同志的回答客气而又疏离，没有明确的拒接，也没有明确的热情，很客气的交代了几个大的要求，然后发了一张表格给了夏冬，说具体要做的事情都在里面了，让她有问题这周内可以打电话问，他下周要出国休假了。夏冬收到那张交接表，看到两页A4纸，一页是各分公司此岗位职责对接负责人联系通讯录，另外一张A4纸列着主要工作内容，月度、年度各有些什么事项内容和要求，简洁明了。但夏冬还是看得很憋闷，好像什么都说了，但夏冬还是不知道该怎么做，但又说不出具体的毛病和问题。夏冬吸了口冷气，也不能去找谁诉说什么，只能硬着头皮啃了。
对照着岗位职责和主要工作列表，夏冬去请教同事，一点一点梳理清楚，在这过程中，有人对夏冬说说官话套话具体的都不清楚，有人还是略略指点了一二。日子一天天进展，工作也一天天啃了下来，夏冬从开始的懵懂迷茫，到一个月后也慢慢适应了机关的工作节奏和氛围。首先办公室的固定电话永远铃声调到最小，手提电话永远震动，夏冬也学会了轻声低语的讲电话沟通工作，如果有私人电话，一定会挂断到更衣室或者走廊去接。文件也开始能看得明白并能照猫画虎的起草工作通知、会议纪要了。月底小组例会的时候，廖经理还表扬夏冬学习能力不错，工作上手很快。
夏冬暗暗的很高兴，功夫不负有心人，这个月夏冬把所有已拿到交接资料的文件都学习了一遍，做了摘要和重点纪要，对于新岗位的知识体系已经有了初步的概念，文件里有些内容她不明白的，晚上就带回家查资料。交出去的作业都是自己再三检查校对过的，尽量保证少出低级的文本错误，夏冬起草的几份通知，廖经理也只是做了些小的修改就同意下发照做了。夏冬主动给各分公司的招聘对接人打了电话报到，年轻的夏冬嘴甜的主动都是哥哥姐姐的叫着，说自己新来乍到，请各位前辈多多指点和帮助。分公司同事对这个机关来的新人都很客气热情，有几位还主动表达对于新的工作衔接给予更多的协助支持和帮助。
夏冬在新的机关慢慢学会了说客套话，按文件如何如何执行等等；夏冬也学会了一个人吃饭，独自去饭堂，坐在自己习惯的位置。其实相对于做事和说话的方式调整，夏冬觉得一个人吃饭才是很大的挑战，刚开始她一直怀念原来在分公司热热闹闹一起吃饭的时光，但人总是要学着都要一个人做所有的事情的，原来觉得很难受的在时间长后，也会适应的，终于在机关三个月后夏冬才开始享受一个人吃饭的时光。
第三节职场新朋友
工作都在循序渐进的进展中，夏冬也慢慢熟悉和适应了机关的工作氛围和工作方式，也渐渐跟人力部的同事都熟络了起来。到了机关后，每个模块的工作都相对独立，其实平时大家的工作交集并不多，刚开始时同批进来的同志们也只是偶尔聚个餐交流一下工作的进展和困难，到后来大家也就慢慢的淡了，融入了新的集体，也就不再有什么新人聚会了。夏冬觉得同期进来的新人也没有什么特别熟悉的了，好像大家都在暗暗使劲儿，比学赶帮超的在看看谁成长的更快。
在夏冬新到机关后，隔了两张桌子的一位比夏冬略略年长五六岁的一位叫赵晓波的姐姐帮了她很多。赵师姐主动告诉夏冬：我看过你的简历，我是你的师姐，都是一个大学毕业的，有问题你可以随时来问我。夏冬在交接过程中遇到问题随时问她，她都会直接快速的告诉夏冬找谁，看什么文件，控制点和风险点是什么。夏冬很庆幸在新部门有位师姐能够倾囊相授，觉得自己极其的幸运。
赵师姐狮子座，笑声爽朗，表达直接，思维缜密，已在这个部门工作10年以上，各个岗位的工作都很熟悉，专业知识扎实，可由于个性直接太讲逻辑和原则，夏冬发现在工作沟通中经常她会实事求是的表达自己的想法，但廖经理好像有时的脸色并不是那么的好看。夏冬隐隐觉得赵师姐和廖经理都只是相敬如宾的关系。夏冬也是个简单直接的，其实内心是颇喜欢赵师姐的个性，但忌惮廖经理的看法。她也只好把赵师姐的帮助都暗暗记在心里，可也不敢太明显的跟赵师姐走的太近。但在内心深处，夏冬觉得赵师姐可以是朋友，在过年回老家的时候，夏冬给经理和师姐都带了些家乡的土特产，偷偷的包了带给她们，夏冬觉得经理还是蛮开心的收下了。师姐收了后还给了夏冬回礼，两人也就一来二去的更加熟络起来。除了工作，偶尔两个人也会私下约着出去吃个饭，师姐会指点很多，也讲了很多人力部以前的故事。
人和人的缘分有时就是这么奇妙，都说工作中没有真正的友谊，可单纯如夏冬还是觉得走到哪里都有贵人，不论是以前的师傅刘姐，还是机关新认识的赵师姐。夏冬还是觉得好人是大多数，职场会有朋友，有朋友也是很重要的。
夏冬婚后跟马明商量好晚几年再要孩子，两个人都想各自努力在工作上再拼一下，再前进一些。夏冬的公司是个大型国企，在全省各地市都有分公司，身边的人调来调去，领导换来换去好像都是常事。夏冬的单位越拆越小，做的事情也越来越杂，夏冬也觉得索然无味。跟夏冬同期入公司的大学生调走的调走，剩下的没几个，夏冬很想问问别人是怎样调走的，可又问不出口。觉得仿佛人人都有自己的门道，仿佛有另外一张网在运作这些事情，可别人调去的部门也未发过招聘通知，夏冬也不知哪里需要人，夏冬是那个最后被通知办理手续的人。夏冬按着业务操作要求在迎来送往每个人，但又总是对自己的未来觉得迷茫。
终于在工作5年后的某天，夏冬看到了公司的办公网上公告说总公司的人力资源部对外招聘一批人员，欢迎符合条件的员工报名。这是夏冬工作5年来第一次看到跨单位跨地域的内部招聘通知，夏冬好奇发生了什么，跟市公司人力资源部的同事了解，说了总公司刚换了新的领导，正在进行一系列的新政策改革，据说先从人力资源部开始。夏冬有点心动想去试一试，想了一圈只能去问自己的师傅，师傅说她也听说了这个消息，可是人力资源部从来都是没关系的是很难进的，说不定都是已经有预备人选，只是走个流程而已，让夏冬还是不要抱太大希望了；另外师傅也提醒，你要想走就最好一次走成，要是领导知道了人又没走，领导以后就会有戒心了，以前也有很多对方单位倒是接收，但是旧单位不放人也走不成的事情，还是提醒夏冬要谨慎。夏冬接了电话后，怅然若失了几天，思前想后还是不想就这么白白放弃这个机会，她决定直接正面的试一试。
夏冬在下定主意后开始准备报名的事情，先了解岗位的要求，再梳理自己的工作设想，同时找了个机会直接跟分公司的一把手汇报自己的想法，没想到，公司老总很支持夏冬的想法，她直接对夏冬说，再过几个月她也要调走的，你努力吧，我会支持你的。夏冬想也许是自己一贯的工作表现和坦诚真实，领导还是记在心里了，也给了年轻人一些鼓励和支持。
夏冬提交了报名申请和工作设想后，没想到一切都很顺利，资料初选通过，收到了复试的通知。夏冬认认真真的写材料，做准备，正式参加了复试的答辩面试。会议室一排坐了十来个领导，夏冬谁也不认识，按照要求做了述职陈述，并回答了评委的3个问题，夏冬也不知道回答的怎样，心里也没底。
一周后，夏冬竟然收到了电话，通知她复试已过，之后会走人事调动流程，预计半个月左右后过去总公司报到。夏冬有点蒙，觉得顺利的像假的，夏冬在这个被拆得几十人的单位沉寂了一段时间后，突然整个HR线都知道夏冬要去总公司报到了，夏冬沉寂已久的电话也热闹了起来。许久未联系的许多人都来道喜和祝贺，也都在暗暗的侧面的打探夏冬认识什么人，托了什么领导。夏冬只能笑着感谢每个人，她又何曾认识谁和托过谁，可说了也没人信，所以夏冬也不解释，只是笑笑带过。夏冬知道了自己已在江湖，江湖就一定会有故事，自己无法控制也就不用在意了。
第二节机关
在中国机关是个很多重的词，是名词、是动词，也可能是机构、也可能是个动作，机关有着非常独特的氛围和节奏，夏冬从一个小营销中心直升到总公司的人力资源部，就是从基层晋升到机关。夏冬也没想到适应氛围就花了挺久的时间。
夏冬在收到通知报到的那天，带着介绍信到机关人力资源部报到，这才知道，这次总公司人力部是真的开了改革的先河，是机关改革的第一步，这批跟她一起调入的有十几人，都是从全省的各分公司通过选拔调入的，这批新人占了人资部员工总数的1/3。新报到的这批人的工作年限一般在5-10年，都是211及以上院校毕业，女的只有3个，剩下的都是男的。当大家齐刷刷在同一天报到，互相介绍探究打量的时候，也知道大家是站在同一起跑线上要重新开始新的征程了。
人力部的领导和经理们一起接见了他们这批新人，部门一把手周总40出头的年龄，个子不高，身材壮实，说话虽然带着湖南口音，可简洁干练、条理清晰，提要求做安排都是123，一听就知道是思维敏捷、逻辑严密之人。他也直接说自己是以工作结果衡量工作业绩表现的，大家可以调上来，但是有考察期，如果半年达不到工作要求需要调回原公司。夏冬暗暗吸了一口气，看来是场硬仗了。每个人已经分派好岗位，安排由负责的经理带走安排具体工作。夏冬被安排到招聘组，被一个40多岁的中年女性廖经理带到了新的座位安排坐下。夏冬环顾四周，虽然办公室是大开间，每个组单独一片，经理桌子稍大安排坐最后面，员工桌子稍小些前面几排，经理在后面可以看到前面员工的工作状态和电脑桌面。每个办公桌旁都有人，但办公室很安静，只听到打字的声音和偶尔低声讲电话的声音，氛围比以前夏冬的基层分公司严肃很多。廖经理交给夏冬几本文件汇编，交待夏冬尽快熟悉学习文件，然后就去忙了。
夏冬看看周围都在各自忙碌的同事，内心有些忐忑和不安，打开汇编，翻开一个笔记本，开始学习文件。有些文件是她原来在分公司的时候见过的，有些是没看过的，夏冬按照目录纲要看了一个下午头晕脑胀，有些看不明白的，也在本子上标注了一下，看看有机会怎么去了解。
静悄悄的一天，夏冬偶尔抬头看看周围，大家继续都在各自忙碌自己的事情，井然有序，电话声此起彼伏，但都是低低的话语声，听不清楚在说什么。跟夏冬以前呆过的分公司工作氛围好像完全不一样。快下班的时候经理带夏冬去会议室交接工作，原来以前这个岗位的工作是位接近退休时间的老同志在做，这次改革竞岗的过程中，老同志没有竞争到岗位，已经申请病休在家了，经理交待了夏冬岗位职责和要完成的重点工作，说具体的工作细节让夏冬自己去找老同志对接。夏冬暗暗觉得一头雾水，交接不顺利，但也只能点头应下来。
夏冬从基层分公司调上机关总部的兴奋持续了几天，就被孤立无援的交接给直接降温了。夏冬在看完已有的交接资料后，还是不清楚具体要做些什么，硬着头皮打电话给上任老同志。老同志的回答客气而又疏离，没有明确的拒接，也没有明确的热情，很客气的交代了几个大的要求，然后发了一张表格给了夏冬，说具体要做的事情都在里面了，让她有问题这周内可以打电话问，他下周要出国休假了。夏冬收到那张交接表，看到两页A4纸，一页是各分公司此岗位职责对接负责人联系通讯录，另外一张A4纸列着主要工作内容，月度、年度各有些什么事项内容和要求，简洁明了。但夏冬还是看得很憋闷，好像什么都说了，但夏冬还是不知道该怎么做，但又说不出具体的毛病和问题。夏冬吸了口冷气，也不能去找谁诉说什么，只能硬着头皮啃了。
对照着岗位职责和主要工作列表，夏冬去请教同事，一点一点梳理清楚，在这过程中，有人对夏冬说说官话套话具体的都不清楚，有人还是略略指点了一二。日子一天天进展，工作也一天天啃了下来，夏冬从开始的懵懂迷茫，到一个月后也慢慢适应了机关的工作节奏和氛围。首先办公室的固定电话永远铃声调到最小，手提电话永远震动，夏冬也学会了轻声低语的讲电话沟通工作，如果有私人电话，一定会挂断到更衣室或者走廊去接。文件也开始能看得明白并能照猫画虎的起草工作通知、会议纪要了。月底小组例会的时候，廖经理还表扬夏冬学习能力不错，工作上手很快。
夏冬暗暗的很高兴，功夫不负有心人，这个月夏冬把所有已拿到交接资料的文件都学习了一遍，做了摘要和重点纪要，对于新岗位的知识体系已经有了初步的概念，文件里有些内容她不明白的，晚上就带回家查资料。交出去的作业都是自己再三检查校对过的，尽量保证少出低级的文本错误，夏冬起草的几份通知，廖经理也只是做了些小的修改就同意下发照做了。夏冬主动给各分公司的招聘对接人打了电话报到，年轻的夏冬嘴甜的主动都是哥哥姐姐的叫着，说自己新来乍到，请各位前辈多多指点和帮助。分公司同事对这个机关来的新人都很客气热情，有几位还主动表达对于新的工作衔接给予更多的协助支持和帮助。
夏冬在新的机关慢慢学会了说客套话，按文件如何如何执行等等；夏冬也学会了一个人吃饭，独自去饭堂，坐在自己习惯的位置。其实相对于做事和说话的方式调整，夏冬觉得一个人吃饭才是很大的挑战，刚开始她一直怀念原来在分公司热热闹闹一起吃饭的时光，但人总是要学着都要一个人做所有的事情的，原来觉得很难受的在时间长后，也会适应的，终于在机关三个月后夏冬才开始享受一个人吃饭的时光。
第三节职场新朋友
工作都在循序渐进的进展中，夏冬也慢慢熟悉和适应了机关的工作氛围和工作方式，也渐渐跟人力部的同事都熟络了起来。到了机关后，每个模块的工作都相对独立，其实平时大家的工作交集并不多，刚开始时同批进来的同志们也只是偶尔聚个餐交流一下工作的进展和困难，到后来大家也就慢慢的淡了，融入了新的集体，也就不再有什么新人聚会了。夏冬觉得同期进来的新人也没有什么特别熟悉的了，好像大家都在暗暗使劲儿，比学赶帮超的在看看谁成长的更快。
在夏冬新到机关后，隔了两张桌子的一位比夏冬略略年长五六岁的一位叫赵晓波的姐姐帮了她很多。赵师姐主动告诉夏冬：我看过你的简历，我是你的师姐，都是一个大学毕业的，有问题你可以随时来问我。夏冬在交接过程中遇到问题随时问她，她都会直接快速的告诉夏冬找谁，看什么文件，控制点和风险点是什么。夏冬很庆幸在新部门有位师姐能够倾囊相授，觉得自己极其的幸运。
赵师姐狮子座，笑声爽朗，表达直接，思维缜密，已在这个部门工作10年以上，各个岗位的工作都很熟悉，专业知识扎实，可由于个性直接太讲逻辑和原则，夏冬发现在工作沟通中经常她会实事求是的表达自己的想法，但廖经理好像有时的脸色并不是那么的好看。夏冬隐隐觉得赵师姐和廖经理都只是相敬如宾的关系。夏冬也是个简单直接的，其实内心是颇喜欢赵师姐的个性，但忌惮廖经理的看法。她也只好把赵师姐的帮助都暗暗记在心里，可也不敢太明显的跟赵师姐走的太近。但在内心深处，夏冬觉得赵师姐可以是朋友，在过年回老家的时候，夏冬给经理和师姐都带了些家乡的土特产，偷偷的包了带给她们，夏冬觉得经理还是蛮开心的收下了。师姐收了后还给了夏冬回礼，两人也就一来二去的更加熟络起来。除了工作，偶尔两个人也会私下约着出去吃个饭，师姐会指点很多，也讲了很多人力部以前的故事。
人和人的缘分有时就是这么奇妙，都说工作中没有真正的友谊，可单纯如夏冬还是觉得走到哪里都有贵人，不论是以前的师傅刘姐，还是机关新认识的赵师姐。夏冬还是觉得好人是大多数，职场会有朋友，有朋友也是很重要的。
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